【最新】アイリックコーポレーションの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月30日

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株式会社アイリックコーポレーション（以下、アイリック）は、来店型保険ショップ「保険クリニック」を展開する東証グロース上場の保険代理店グループです。採用サイトでは、産休・育休後の復帰率が直近3事業年度で100%と公表しており、働きやすさへの取り組みが数値として示されています。

本記事では、アイリックの福利厚生制度を公式採用サイト・IR情報などの一次情報にもとづいて整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アイリックコーポレーションの福利厚生の概要

アイリックは「全従業員の物心の両面の幸せを追求する」という経営ビジョンのもと、法定福利に加えてさまざまな法定外福利を整備しています。制度の全体像を以下の表にまとめました。

カテゴリ	主な制度・内容
休暇・休日	年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休業、介護休業
勤務形態	フレックスタイム制、時短勤務（育児・介護・その他）
資産形成	退職給付（確定拠出年金）、従業員持ち株会（奨励金50%）
慶弔・見舞い	慶弔見舞金
採用関連	リファーラル制度
資格・キャリア	受験料補助、合格祝い金、年会費補助
健康	各種社会保険完備、インフルエンザ予防接種補助
手当	通勤手当（実費支給）、扶養手当、役職手当、時間外勤務手当（1分単位）

出典は公式採用サイト（https://www.irrc.co.jp/career/welfare/）および求人情報として公表されている内容です。なお、各制度の詳細な金額・条件は公式に公表されていない項目が含まれます。

アイリックコーポレーションの休暇・休日制度

アイリックはワークライフバランスの推進を明示しており、複数の休暇制度を設けています。公式採用サイトで案内されている制度を中心に整理します。

年次有給休暇・有給取得率

採用サイト「数字で見るアイリック」では、有給取得に関する数値が公表されています。

平均有給取得日数 — 10.5日（取得率67.9%）（2025年6月末時点、アイリックコーポレーション単体）
半日単位取得 — 半日単位での有給取得が可能
フレックスタイム制 — 会社規程に基づくフレックス制度あり

厚生労働省が公表する令和5年就労条件総合調査の全産業平均取得率（約62.1%）を上回る水準です。月平均所定外労働時間は6時間48分と公表されており、残業が特段多い環境ではないことがわかります。

特別休暇・育休・介護休業

特別休暇・育休・介護休業の整備状況は、公式採用サイトで以下のとおり案内されています。

夏季休暇 — 季節休暇制度（夏季）あり
慶弔休暇 — 慶弔休暇あり（結婚休暇含む）
生理休暇 — 法定どおり取得可能
育児休業 — 取得制度あり。直近3事業年度の産休・育休後復帰率は100%を維持
介護休業 — 法定に基づく介護休業あり
時短勤務 — 育児・介護・その他の理由で利用可能。子どもが3歳を超えた場合にも取得できる独自の時短制度あり

育児休業の取得対象者数は、男性7名・女性6名と採用サイトに公表されています。育休取得率（取得者数÷取得対象者数）の具体的な割合は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高段階である3段階目を取得しています。5つの評価項目すべての基準を満たした企業にのみ与えられる認定です。

アイリックコーポレーションの住宅・生活支援制度

生活に直結する住宅・生活支援の制度について、公式に公開されている情報をもとに整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の設定については、公式採用サイトおよびIR資料において具体的な制度・金額は公式に公表されていません。

住宅手当・家賃補助の有無や金額は現時点で公式に公表されていません。選考過程で直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費および生活補助に関しては、公式採用サイト・求人情報で以下が案内されています。

通勤手当 — 実費支給（上限額は公式に公表されていません）
扶養手当 — あり（条件あり。詳細金額は非公表）
時間外勤務手当 — 1分単位で全額支給
役職手当 — あり（金額は非公表）
慶弔見舞金 — あり（金額は非公表）
インフルエンザ予防接種補助金 — あり（補助額は非公表）

確定拠出年金（DC）への加入制度があるほか、従業員持ち株会では拠出金1万円までの範囲で奨励金50%が上乗せされます。資産形成の面では業界水準と比べて手厚い奨励金率です。

アイリックコーポレーションの健康・保険制度

社員の健康維持・疾病への備えとして、法定の社会保険に加えて独自の健康支援が設けられています。

健康保険・各種社会保険

公式求人情報で案内されている社会保険の内容は以下のとおりです。

健康保険 — 社会保険完備（健康保険）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入
確定拠出年金（DC） — 退職給付として導入

健保組合の種類（業界健保組合への加入か協会けんぽかの別）や付加給付の詳細は、公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・インフルエンザ補助等）

健康支援として、公式採用サイト・求人情報で案内されている内容は以下のとおりです。

インフルエンザ予防接種補助金 — あり（補助金額は非公表）
定期健康診断 — 法定どおり実施（詳細は非公表）

人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスサポートの設置有無については、公式に公表されていません。選考時に確認することをおすすめします。

アイリックコーポレーションのキャリア・スキルアップ支援

保険・金融の専門知識が求められる事業特性から、アイリックは資格取得支援や社内研修に力を入れています。採用サイトに掲載された制度を整理します。

研修制度・資格取得支援

資格取得に関しては、金銭的な支援から取得後の継続支援まで複数の仕組みが用意されています。

受験料補助 — 資格試験の受験料を会社が補助
合格祝い金 — 資格合格時に祝い金を支給
年会費補助 — 資格の年会費を補助
ファイナンシャル知識講座 — 家計・住宅ローン・介護・相続・年金など、専門家から直接学べる社内講座。AFP/CFP資格保有者は継続単位として認定される
OJT研修 — 入社後は本社研修および店舗でのOJTを実施
表彰制度 — 優秀な社員を表彰する制度あり

補助対象となる資格の種類・補助上限額については、公式に詳細が公表されていません。AFP・CFPといったファイナンシャルプランナー系資格との親和性が高い環境といえます。

評価・昇進・昇給制度

評価・昇給については、採用サイト上で「最低限の評価制度がある」旨が確認できる一方、評価軸や昇給タイミングの詳細は公式に公表されていません。

賞与は年2回（業績による）と求人情報に記載あり
役職手当の設定あり（金額は非公表）
昇給・昇進の具体的な基準・頻度は公式に公表されていません

なお、女性部長比率は57.1%（2024年5月時点、東洋経済オンライン調査）と公表されており、管理職への女性登用が積極的に行われていることがわかります。全体平均の5.1%と比較しても際立った水準です。

【中途採用】アイリックコーポレーションのような優良企業への転職おすすめサービス

アイリックコーポレーションのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイリックコーポレーションの福利厚生の業界内評価

同規模の保険代理店・金融系サービス上場企業と比較したとき、アイリックの福利厚生はどのような水準にあるかを評価します。

有給取得率67.9%・月平均残業6時間48分という数値は、保険代理店業界の中で水準以上の働きやすさを示しています。産休・育休後の復帰率100%（直近3事業年度）やえるぼし最高段階の認定も、女性活躍に特化した取り組みとして同規模の独立系保険代理店を明確に上回ります。一方、住宅手当・人間ドック補助・EAP等の非公表項目が多く、生活支援の手厚さについてはメガバンクや大手損保グループと比べると情報が限られるため、選考段階での個別確認が欠かせません。

従業員持ち株会の奨励金50%（月1万円まで）は、中堅上場企業の中でも高い水準です。長期的な資産形成を重視する方には魅力的なポイントといえます。