りそなホールディングスへの転職は難しいのか。転職難易度は即戦力・専門性重視の中〜高難度という位置づけです。経営企画・グループ戦略など専門性の高いポジションが採用の中心です。

採用の重心はDX・データサイエンス・IT企画職への採用重心シフト方向にシフトしています。求められるスキルは職種ごとに明確で、実務経験年数や資格要件が具体的に示されています。

平均年収は約889万円（有価証券報告書）で、銀行持株会社（メガバンクグループ）の中では相応の水準にあります。

りそなホールディングスの会社概要と事業規模

転職難易度を評価する前提として、りそなホールディングスがどのような企業かを把握しておきます。

項目	内容
会社名	株式会社りそなホールディングス
設立	2001年
平均年収	約889万円（有価証券報告書）
平均年齢	45.4歳（単体）
従業員数	連結 0人
主要事業	りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行等を傘下に持つ持株会社。日本の商業銀行で唯一フルラインの信託業務を併営し

りそなホールディングスは銀行持株会社（メガバンクグループ）の大手企業として知られています。りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行等を傘下に持つ持株会社。日本の商業銀行で唯一フルラインの信託業務を併営し、リテール・法人・資産運用をワンストップで提供する。

りそなホールディングスへの転職は難しい？難易度の総合評価

転職難易度を主に左右するのは採用要件の高さ（求められる専門性と競争水準）です。この観点で見ると、りそなホールディングスは「即戦力・専門性重視の中〜高難度」という位置づけになります。

採用要件の水準

りそなホールディングスの公開求人情報を参考にすると、専門性が高い職種ほど実務経験年数や資格要件が具体的に示されています。持株会社機能を担うポジションのため、経営企画・リスク管理・DX領域は高度な専門性が問われ難易度は高い。一方でキャリア採用全体としては通年・複数職種で門戸を開いており、ポジションによって難易度に幅がある。アルムナイ採用制度も整備されており、出戻り経路も選択肢の一つとして機能している。

中途採用比率と採用の間口

りそなホールディングスの中途採用比率の法定公表値は現時点で確認できていません。採用の間口の広さは職種別の求人動向や転職エージェントへのヒアリングから判断するのが現実的です。

りそなホールディングスの事業環境と採用難易度への影響

転職難易度は企業の採用意欲・事業状況と連動します。りそなホールディングスの現在の事業環境を把握しておくことは、採用動向を考えるうえで参考になります。

採用ニーズが高まっている背景

2024年度のりそな銀行連結経常収益は前期比8.2%増と増収基調にあり、信託報酬や役務取引等利益の拡大が牽引している。DX銘柄への選出（2020年・2021年・2023年）に象徴されるようにデジタル戦略を経営の柱に据えており、IT・データ系の採用ニーズが継続的に高まっている。金利上昇局面への対応やサステナビリティ推進（SX）を成長機会と位置づけ、専門人財の確保を加速している。

りそなホールディングスの職種別転職難易度

りそなホールディングスの中途採用は職種によって間口が大きく異なります。自分が狙う職種で難易度を評価することが現実的です。

職種区分	難易度目安	必要な経験・条件の目安
経営企画・グループ戦略	高	金融機関での企画実務5年以上・MBA等が優位
DX・IT企画・データサイエンス	高	クラウド・AI・システム開発の実務経験必須
法人営業・ソリューション	中〜高	金融商品知識・法人担当経験が問われる傾向
リスク管理・コンプライアンス	中〜高	金融規制・内部監査等の実務経験が評価
アセットマネジメント・クオンツ・アクチュアリー	高	高度な数理・運用実務経験が必要

各職種で評価されるポイントの具体例

DX・データサイエンス・アクチュアリー等の高度専門職は業界問わず即戦力を求める傾向が強く、難易度は相対的に高い。法人営業・ソリューション系は金融実務経験があれば選考に進みやすい職種も存在する。キャリア採用者向けの研修・交流会が整備されており、入社後の定着支援にも力を入れている。

採用要件は求人票だけでは読み取れない「期待水準」が存在することがあります。転職エージェントを通じて「実際の選考で問われること」を事前に確認するのが効率的な準備方法です。

りそなホールディングスの年収水準と同業他社の比較

有価証券報告書に基づくデータで同業他社と比較します。有報の平均年収は全従業員の平均であり、職種・役職・勤続年数の分布が反映された数値である点に注意が必要です。

企業名	平均年収（概算）	出典
りそなホールディングス	約889万円	有価証券報告書・日本経済新聞掲載データ
みずほフィナンシャルグループ	約1,072万円	2024年3月期・有価証券報告書
三井住友フィナンシャルグループ	約1,095万円	2024年3月期・有価証券報告書
りそな銀行（子会社）	約715万円	2024年3月期・有価証券報告書

有価証券報告書ベースの平均年収は約889万円（平均年齢45.4歳）であり、銀行業界平均（約772万円）を上回る水準にある。同業のみずほフィナンシャルグループ（約1,072万円）や三井住友フィナンシャルグループ（約1,095万円）と比べると持株会社規模・人員構成の差もあり幅がある。職種・等級・勤続年数によって年収レンジは大きく異なるため、あくまで目安として参照されたい。

年収の詳細はりそなホールディングスの年収記事で役職別・年代別の推移を掲載しています。

りそなホールディングスの募集されやすい職種と想定年収レンジ

公開求人情報を参考に、職種カテゴリ別の募集頻度と想定年収レンジを整理します。実際の年収は職種・等級・経験年数によって大きく変わります。

職種カテゴリ	募集頻度の目安	想定年収レンジの目安
経営企画・リスク管理	高	900〜1,300万円程度
DX・IT企画・データサイエンス	高	700〜1,100万円程度
法人営業・ソリューション	中〜高	600〜950万円程度
アセットマネジメント・クオンツ	高	800〜1,200万円程度

表中の年収レンジは公開求人情報から読み取れる幅であり、実際のオファー額は経験・等級・交渉次第で変動します。転職エージェントを活用すると、自分の経歴に近いポジションの実際の年収レンジを確認したうえで応募できます。

りそなホールディングスの働き方データ

いずれもりそなホールディングスの公開資料（りそなホールディングス サステナビリティサイト・ESGデータ集（2025年3月31日基準））に基づく公表値です。

指標	数値
認定	プラチナくるみん（りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行・みなと銀行）、えるぼし認定3段階目（同4社）、健康経営優良法人（りそなホールディングス・大規模法人部門で6回認定）、DX銘柄2023選定

2024年度の男性育児休業取得率は97%、男性育児関連休暇取得率は100%を達成しており、育休取得の実績は高水準にある。2023年11月には服装の自由化を実施するなど、従来の銀行像にとらわれない職場環境づくりを推進している。

りそなホールディングスの社員の評判と口コミの傾向

転職口コミサイトに投稿された内容をもとに、評価が集まりやすい傾向を整理します。口コミは投稿者の主観であり、職種・部署・時期によって体験が異なる点を前提に、参考情報として捉えてください。

特定の口コミを「全社の実態」として受け取ることには注意が必要です。部署・役職・入社時期によって体験は大きく異なります。転職エージェントや現職社員に直接確認する方が、より実態に近い情報が得られます。

りそなホールディングスからの転職先の傾向と市場価値

りそなホールディングスでの業務経験は転職市場で一定の評価があります。転職先として見られる傾向を把握することは、自分のキャリアの位置づけを確認するうえで参考になります。

信託・銀行・資産運用を横断した金融知識は、金融業界内外での市場価値を高めやすい。DX推進の実務経験を積んだ場合、フィンテックや事業会社のデジタル部門へのキャリアパスも開かれている。アルムナイネットワークが整備されており、一度退職後に再入社する経路も選択肢となっている。

りそなホールディングスの中途採用の選考フローと対策

りそなホールディングスの中途採用は一般的に以下のフローで進みます。職種・ポジションのグレードによって面接回数が変わりますが、基本的な構成は共通しています。

職務経歴書で差をつける書類選考対策

職務経歴書は「担当業務の羅列」ではなく「事業貢献の成果」を数値で示す構成にします。りそなホールディングスへの応募であれば、りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行等を傘下に持つ持株会社に関連した事業・プロジェクトの規模・成果指標を具体的に記述することで差別化できます。

りそなホールディングスの面接でよく聞かれる志望動機と質問の具体例

口コミサイトや選考体験談をもとに、りそなホールディングスの中途面接で一般に問われやすい質問パターンを整理します。あくまでも参考であり、職種・ポジション・面接官によって異なります。

特に「なぜりそなホールディングスか」は志望動機の核心です。「大企業で安定したい」という動機から一歩進め、りそなホールディングスのどの事業・領域でどう貢献するかまで落とし込んだ回答を準備することで、面接官との会話の深度が変わります。

適性検査（WEBテスト）の種類と対策

キャリア採用では書類選考後に適性検査や論理思考系のテストが課される場合があるとされており、職種・ポジションによって内容が異なる可能性がある。。言語・非言語・英語・性格などのパートで構成されており、一般的なWEBテスト対策書籍での準備が有効です。

りそなホールディングスの英語要件の目安

グループ内にインドネシア・シンガポール等の海外関連会社を持つが、持株会社機能が中心のため全職種で語学が必須というわけではない。国際部門・海外関連業務・クロスボーダー案件に携わるポジションでは英語力が評価される場合がある。

入社後のりそなホールディングスでのキャリアパスと育成制度

転職先としてりそなホールディングスを選ぶ際、入社後の成長環境も重要な判断軸です。りそなホールディングスは大手企業として体系的な人材育成の仕組みを整備しています。

入社後はキャリア採用者向けの研修や交流会を通じて組織への定着を支援し、他社・官公庁への出向や大学院派遣プログラムなど所属組織の枠を超えた経験機会が用意されている。グループ各社間の異動を経て、リテール・法人・信託・資産運用といった幅広い領域でキャリアを積める設計になっている。キャリア採用者の管理職登用比率も毎年開示・向上させており、専門職からマネジメントへの道筋が整備されている。

りそなホールディングスへの転職は第二新卒でも可能？難易度と可能性

第二新卒でのりそなホールディングスへの応募は、職種によっては可能性がある一方で、専門性が前提の職種は難易度が高くなります。入社後に成果を出すために必要な実務スキルを持っているかが書類選考でも問われます。転職エージェントに自分の経歴を事前評価してもらうことを推奨します。

第二新卒で現実的に狙える職種・難しい職種

本記事の職種別難易度テーブルと整合させると、第二新卒での挑戦可否はおおよそ以下のように整理できます。

新卒・通常中途と第二新卒の選考の違い

新卒採用は大学生を対象としたポテンシャル一本の評価です。一方、中途採用は即戦力の実務経験を中心に見ます。第二新卒はこの中間に位置します。社会人としての基礎力（ビジネスマナー・組織適応・報連相）が担保されている点が、新卒よりも有利な部分です。

りそなホールディングスのような知名度の高い大手企業では「前職で何を学び、どう活かすか」に加えて「なぜりそなホールディングスでなければならないのか」という問いに答えられることが重要です。短期間の在職でも、担当業務の成果・スキル・志望先の事業領域への関与意欲を具体的に示せるかどうかが分岐点です。「大企業の安定感を求めて」という動機から一歩進め、具体的な事業・領域に即した志望動機を準備することで面接の深度が変わります。

第二新卒が評価されるポイントと準備

第二新卒でりそなホールディングスへの応募を検討するなら、以下の準備が選考結果に直結します。

第二新卒の転職でエージェント活用が有効な理由

第二新卒での応募では、自己応募よりも転職エージェント経由の方が通過率の観点で合理的です。理由は二つあります。

一つ目は、書類選考の通過率です。りそなホールディングスのような大手企業の場合、エージェント経由の応募は担当者によるスクリーニングを経て推薦という形で出されます。自己応募と比べ、書類が採用担当者に届くまでの精度が高くなります。

二つ目は、第二新卒での応募が可能なポジションの特定です。一般公募に出ていない非公開ポジションの中に、第二新卒やポテンシャル重視の枠が含まれていることがあります。エージェントに現在の経歴と希望職種を共有し、「第二新卒での応募が現実的なポジションかどうか」を事前に評価してもらうのが現実的な進め方です。

りそなホールディングスへの転職に向いている人の特徴

転職できるかどうかと、入ってから定着できるかは別の問いです。入社後のフィット感を事前に確認することが長期的な満足度につながります。

りそなホールディングスへの転職が向いている人

ギャップを感じやすいタイプ

エージェント経由の転職で得られる優位性

りそなホールディングスのような知名度の高い大手企業への転職では、転職エージェントを活用するメリットは大きいです。

転職エージェントは求人企業との取引実績を持つ場合があり、一般公募では出回らない非公開求人にアクセスできることがあります。また、書類作成・面接対策のサポートを受けることで、要件との乖離を事前に修正できます。

直接応募は書類通過率が読みにくく、選考状況の透明性も低くなりがちです。まず転職エージェントに登録し、自分の経歴が求人に通るかを評価してもらう。この進め方が、無駄な選考参加を防ぐうえで有効です。

りそなホールディングスへの転職に関するよくある質問

りそなホールディングスへの転職を検討する方からよく出る疑問をまとめました。

りそなホールディングスの評価制度は実力主義か年功序列か

グループ全体として人財戦略を重視しており、キャリア採用管理職比率を指標として公表するなど実力を評価する仕組みを整えている。ただし大規模な金融グループのため年功的な側面も残るとみられ、評価制度の詳細は職種・等級ごとに異なる。

りそなホールディングスの中途採用における学歴フィルターの扱い

新卒採用サイトでは出身学部・学科は採用選考に関係しないと明示されており、多様な大学・学部からの採用実績がある。中途採用では学歴よりも実務経験・スキルが重視される傾向にある。

年齢制限はありますか

雇用対策法により、年齢を理由とした採用制限は原則禁止されています。りそなホールディングスの中途採用でも年齢制限を設けた求人は基本的に出ておらず、実務経験と要件との適合性で判断される形です。ただし、マネージャー級ポジションは経験年数の要件が高くなるため、結果として応募できる年齢層が絞られることはあります。

未経験職種への転職は可能ですか

コーポレート職・一部の事業開発職は、異業種・異職種からの転入が見られることがあります。ただし、技術職・専門職は実務経験が前提条件となるため、未経験からの転入は難しいのが実態です。転職エージェントに自分のプロフィールを評価してもらい、応募可能なポジションを確認するのが現実的な第一歩です。

まとめ

りそなホールディングスへの転職難易度を公表データから整理すると、「中途採用に積極的だが専門性は要る」という姿が見えてきます。職種を絞り、要件を満たした状態で準備すれば十分に狙える企業です。

• 持株会社機能を担うポジション中心のため、経営企画・DX・リスク管理職は即戦力の高度専門性が求められる
• 平均年収約889万円は銀行業界平均を上回るが、メガバンク他社持株会社と比べると規模差・構成差がある
• プラチナくるみん・えるぼし3段階目・健康経営優良法人など育児・女性活躍の公的認定を複数取得している
• DX銘柄選定実績があり、IT企画・データサイエンス・クオンツ等デジタル専門職の採用ニーズが高まっている
• アルムナイ採用制度・リファラル採用制度を整備しており、多様な入口からの転職が可能な体制となっている

まず動き出すなら、転職エージェントに相談して「自分の経歴でりそなホールディングスの求人に通るか」を確認するのが現実的な第一歩です。書類を送る前に市場での評価を把握することで、準備の優先順位が明確になります。