りそなホールディングス（以下、りそなHD）は、りそな銀行や埼玉りそな銀行などを傘下に持つ国内大手の金融持株会社です。銀行業務と信託業務を組み合わせたユニークなビジネスモデルを持ち、首都圏・関西圏を中心に幅広いリテール顧客にサービスを提供しています。就職・転職先として「金融業界の有力企業」として注目される同社ですが、実際の年収水準はどのくらいなのでしょうか。

本記事では、有価証券報告書をもとにりそなHDの平均年収・年度別推移・役職別・年齢別データを詳しく解説します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。なお、りそなHDは金融持株会社であるため、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される数値は持株会社（単体）に所属するスタッフが対象です。グループ全体の銀行員（りそな銀行・埼玉りそな銀行等の行員）の年収とは異なる点にご注意ください。

りそなホールディングスの会社概要

株式会社りそなホールディングス（英語名 Resona Holdings, Inc.）は、りそな銀行・埼玉りそな銀行などを傘下に置く金融持株会社であり、金融グループの名称は「りそなグループ」です。大阪府大阪市中央区と東京都江東区（登記上の本店・本社所在地）に本社を置いています。

りそなはメガバンク・専業信託銀行・地方銀行が有する強みをあわせ持ち、（1）首都圏・関西圏における地域密着型のリテール中心の営業基盤、（2）資産・事業承継や不動産仲介業務を銀行本体でワンストップで取り扱えるフルラインの信託機能、（3）広大な顧客基盤や店舗ネットワーク・商品サービス力・コスト競争力という3つをあわせ持つ独自のポジションが特長です。

りそなは住宅ローンビジネスに歴史的な強みを有しており、自己居住用住宅ローン残高は2025年3月末で14.1兆円と全国1位となっています。 また、女性ライン管理職比率はすでに30％を超えており、ダイバーシティもりそなグループの強みの一つとなっています。

りそなホールディングスの基本情報

出典：株式会社りそなホールディングス 有価証券報告書・公式IR情報（2025年3月期）

グループ会社は、銀行・信託業務のほか、クレジットカード業務、ベンチャーキャピタル業務、ファクタリング業務、投資運用業務、投資助言・代理業務、リース業務など幅広い金融サービスを提供しています。直近（2025年3月期）の通期連結経常収益は前期比18.67%増の1兆1,174億円となっています。

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りそなホールディングスの平均年収はどのぐらい？

りそなホールディングスの平均年収は889万円です。 これは有価証券報告書の「従業員の状況」に記載された平均年間給与の数値であり、持株会社（りそなホールディングス単体）に所属する社員を対象とした数値です。国内の平均的な給与水準と比べると高水準にあります。

年度別の平均年収推移

以下の表は、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されたりそなホールディングス（単体）の年度別データです。持株会社単体の数値であるため、グループ銀行の行員を含まない点にご注意ください。

出典：株式会社りそなホールディングス 有価証券報告書（2023年3月期・2025年3月期）

2022年度（2023年3月期）の有価証券報告書によると、りそなホールディングスの従業員数は1,384名、平均勤続年数は16.6年、平均年齢は45.4歳でした。同期の平均年収は864万円で、全国平均の年収と比べて高い水準にあります。 直近（2025年3月期）の平均年収は889万円となっており、直近9年間の推移をみると減少トレンドが続いていた時期もありましたが、 近年は持ち直しの傾向が見られます。2022年3月期以前の詳細数値については、本記事執筆時点（2026年3月）に公式開示された情報から取得できなかった期については非開示としています。正確な年度別データは、金融庁EDINETに公開されている各年度の有価証券報告書でご確認ください。

他企業との比較データ

りそなHDの平均年収を、同じ銀行業を営む上場持株会社・メガバンクグループと比較します。各社の数値は各社有価証券報告書（直近公開期）に基づきます。

出典：株式会社りそなホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）。他社数値は本記事執筆時点の一次ソース取得結果に基づきます。

メガバンク系の持株会社は、傘下の事業会社（銀行本体）に多くの従業員が所属しており、持株会社単体での平均年収は公開数値から比較しにくい構造となっています。りそなHDも同様に持株会社単体の数値ですが、889万円という水準は日本の金融業界の中でも高い部類に入ります。転職・就職を検討する際は、各社の開示数値が「持株会社単体」か「グループ連結」かを確認することが重要です。

りそなホールディングスの役職別年収データ

りそなホールディングスは有価証券報告書において、役職ごとの年収を個別に開示していません。公式データとしては非開示となっています。以下の表は、有価証券報告書・採用情報などで確認できる公式開示の範囲をまとめたものです。

出典：株式会社りそなホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）、日経電子版（有価証券報告書等より）

初任給は月額255,000円と確認できています。持株会社であるりそなHDに配属される社員は、主に経営企画・リスク管理・コンプライアンス・IT戦略などグループ全体の管理機能を担うポジションが中心です。そのため、グループ全体で見た場合、銀行本体（りそな銀行・埼玉りそな銀行）に勤務する行員の役職別年収とは性格が異なります。役職別の詳細な年収水準については、各社の採用情報や選考プロセスで確認することをおすすめします。

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りそなホールディングスの年齢別年収推移

りそなホールディングスは有価証券報告書において、年齢別の年収を個別に開示していません。公式データとしては非開示となっています。以下の表は、公式に確認できる平均値のデータです。

出典：株式会社りそなホールディングス 有価証券報告書（2023年3月期・2025年3月期）

有価証券報告書によると、りそなホールディングスの従業員の平均年齢は45.4歳であり、 平均勤続年数は16.6年です。平均年齢が45歳を超えていることから、持株会社に所属するスタッフはキャリアを積んだベテラン層が多い傾向にあります。年齢ごとの個別年収データは公式には開示されていないため、推計値の掲載は行っていません。より詳細な情報を確認したい場合は、りそなホールディングスの有価証券報告書（IR情報ページ）または金融庁EDINETにて最新の原文書類をご確認ください。

【中途採用】りそなホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

りそなホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

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「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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りそなホールディングスの福利厚生

りそなHDの福利厚生は、グループ全体の採用サイトおよび公式開示情報をもとに以下にまとめます。持株会社単体の制度はグループ銀行の行員向け制度と共通する部分が多い一方、配属部署や雇用区分によって適用条件が異なる場合があります。各制度の詳細はりそなグループ採用サイトまたは選考プロセスでご確認ください。

社会保険・退職金制度

退職金制度や財形貯蓄制度、社員持ち株制度など基本的な制度が整っています。 社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）も完備されています。

住宅・交通

住宅補助については、自宅から勤務先まで相当の距離がある場合（他地域からの転勤等）に支給される仕組みです。独身者で実家から通える範囲に配属された場合は支給対象外となるケースが多く、結婚後に支給対象となる制度設計が基本となっています。 通勤手当は支給されます。

休暇制度

社内制度として消化必須の休暇制度が導入されており、5営業日の連続休暇のほか、半日休暇・ミニ休・フレックスなど休暇の種類が充実しています。 年次有給休暇は法定どおり付与されており、繁忙期を除いて比較的取得しやすい環境です。

育児・介護・ダイバーシティ支援

育児休業・育児勤務・介護休業などの制度を整備しており、実力本位で多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。 仕事で活躍しながら自分自身の生活や家庭を大切にできる環境を目指し、各種福利厚生を充実させています。また、女性社員の声を経営に反映させる「りそな Women’s Council」が発足しており、仕事と生活の両立支援策やキャリア形成サポートに関する提言が実現されてきました。

その他の制度

りそなグループ各社では住宅ローン優遇融資など、グループサービスを社員が割引利用できる制度も設けられています。また、 2020年・2021年・2023年にはりそなホールディングスが銀行業で唯一「デジタルトランスフォーメーション（DX）銘柄」に選出されており、デジタル関連スキルの習得や自己啓発支援にも力を入れています。なお、福利厚生の詳細・最新情報はりそなグループ採用サイトでご確認ください。

りそなホールディングスの転職難易度は？

りそなHDへの転職（中途採用）は、金融業界の中でも難易度が高い部類に入ります。持株会社であるりそなHDへの直接採用は限られており、実態としてはりそな銀行等グループ各社へ入社したうえでりそなHDへ在籍出向となるケースも多い点が特徴です。以下では、公式採用情報および転職市場の情報をもとに解説します。

求められる人材像

りそなホールディングスが求める人物像として第一に挙げているのが「誠実さ」です。銀行は形ある商品が存在しないため、お客様から信頼を得るための誠実さが特に重視されます。

「従来の銀行の常識を打破する『金融サービス業』への転換」をビジョンに掲げており、性別・年齢・職種にかかわらず実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。 中途採用で特にニーズが高いのは、DX・デジタル戦略・経営企画・リスク管理・コンプライアンスなどのグループ横断的な機能領域です。 生成AIを活用した業務効率化の推進・企画・構築・運用など、デジタル人材の採用も積極的に行っています。

転職成功のポイント

りそな銀行における2023年度の中途採用比率は50%と高い水準にあり、中途入社のチャンスは十分にあります。 一方で、書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があり、適性検査の形式は玉手箱が採用されています。

転職成功のためには次のポイントを押さえることが重要です。第一に、りそなHDが掲げる「金融サービス業への転換」というビジョンへの共感を具体的なエピソードで示すことです。 誠実さをアピールするために、部活やアルバイト・職務経験の中で自分の役割を全うした経験や、重要な役割を任されて責任感をもって行動した経験を準備しておくと効果的です。 第二に、金融・IT・DX領域の専門スキルや資格（FP・簿記・情報処理技術者等）を保有していると選考で有利に働きます。第三に、りそなグループはこれまでの経験・キャリアを活かして活躍できる場が数多くある点を強調しており、 自身の経験が持株会社のグループ管理機能にどう貢献できるかを具体的に整理したうえで臨むことが大切です。

りそなホールディングスのまとめ

本記事では、有価証券報告書をもとにりそなHDの年収水準・福利厚生・転職難易度を解説しました。最後に要点を整理します。

りそなHDの平均年収は889万円（2025年3月期・有価証券報告書）であり、日本の金融業界の中でも高い水準です。この数値は持株会社単体に所属するスタッフが対象であり、グループ銀行（りそな銀行・埼玉りそな銀行等）の行員の年収とは異なる点に注意が必要です。直近の有価証券報告書で確認できる従業員の平均年齢は45.4歳、平均勤続年数は16.6年（ともに2023年3月期）であり、ベテラン層が中心の職場構成になっています。役職別・年齢別の年収については有価証券報告書での個別開示はなく、公式データとしては非開示です。

福利厚生面では退職金制度・財形貯蓄・社員持ち株・育児休業・連続休暇制度など標準的な大企業水準の制度が整っています。住宅補助は転勤等の条件次第で支給される仕組みのため、勤務地や家族構成によって受け取れる内容に差が出る点は事前に確認しておくと安心です。

転職を検討する場合は、りそなHDが掲げる「金融サービス業への転換」というビジョンへの理解を深め、自身のキャリアがグループの経営管理機能やDX推進にどう貢献できるかを明確にして選考に臨むことをおすすめします。まずはりそなホールディングスIR情報やりそなグループ採用サイトで最新情報を確認してみてください。