BtoBプラットフォーム事業を展開する株式会社インフォマート（以下、インフォマート）は、東証プライム市場に上場するIT企業です。第二新卒や30代で転職を考えている方、IT・SaaS業界を志望する就活生にとって、年収水準は気になるポイントだと思います。

この記事では、有価証券報告書の数値をもとに、インフォマートの平均年収、年度別の推移、他企業との比較を整理します。役職別・年齢別の年収についても、公式にどこまで開示されているかを説明します。

インフォマートの会社概要

インフォマートは東京都港区に本社を置き、 2006年8月8日に上場した東証プライム市場の企業です。決算期は12月末で、代表取締役社長は木村慎氏です。 2025年12月期の連結売上高は188億1700万円、営業利益は28億6300万円 でした。

従業員数は 連結で856名、単体で828名です。単体の従業員数は前年から約2割増えており、 事業成長に伴う積極的な人材採用が背景にあると有価証券報告書に記載されています。

インフォマートの基本情報

インフォマートの事業セグメントは、 BtoB-PF FOODとBtoB-PF ESの2つです。FOOD事業は飲食店や食品卸など食の取引向け、ES事業は請求書など企業間取引全般向けのクラウドサービスを提供しています。2025年12月末時点の連結従業員数は、 FOODが243名、ESが189名、全社共通が424名です。最新の開示資料はインフォマートのIR情報で確認できます。

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インフォマートの平均年収はどのぐらい？

インフォマートの最新の平均年収は668万円です。 有価証券報告書（第28期、2026年3月23日提出）の提出会社の状況に記載された平均年間給与は6,684千円でした。 この金額は賞与及び基準外賃金を含みます。

年度別の平均年収推移

2025年12月期の従業員数828名には、 臨時従業員の年間平均雇用人員64名は含まれていません。 2019年12月期の535万円から2025年12月期の668万円まで、6期で約133万円上昇しました。この間の2023年12月期は643万円 、2024年12月期は644万円 でした。2025年12月期の平均年収は、前年から約3.7%の増加 です。

2023年12月期と2024年12月期は、平均年齢・勤続年数・従業員数を表に載せられる形で確認できなかったため、年収のみ本文で紹介しています。 平均勤続年数は前年から約0.6年短くなっており、採用拡大で在籍年数の浅い社員が増えたことがうかがえます。

他企業との比較データ

この表の比較対象は、 dodaがインフォマートと同じ「Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）」区分で掲載している企業から選びました。比較する際は、各社の有価証券報告書で平均年間給与を確認してください。

比較表の範囲では、インフォマートの668万円はGMOペイメントゲートウェイの1,097万円を約429万円下回っており、同区分の上位企業と比べると控えめな水準です。ただし、比較対象は1社のみで、時点も異なります。業界全体の位置づけを判断する材料としては限定的です。

インフォマートの役職別年収データ

インフォマートの有価証券報告書では、役職別（一般社員、主任、課長、部長など）の平均年収は開示されていません。公式データとしては非開示です。開示されているのは、提出会社全体の平均年間給与と、役員区分ごとの報酬総額です。

取締役は5名で報酬総額が1億4404万円、監査役は1名で1800万円、社外役員は6名で4200万円と開示されています。これは役員区分ごとの総額です。一般社員や管理職の年収水準を示すものではありません。役職別の年収は、選考時の求人票や面談で提示される想定年収で確認することをおすすめします。

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インフォマートの年齢別年収推移

インフォマートの有価証券報告書には、年齢階層別（20代、30代、40代など）の平均年収の開示はありません。公式データとしては非開示となっています。確認できるのは、提出会社全体の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与です。

平均年齢は 36.6歳、平均勤続年数は5.77年です。平均年齢と同程度の30代半ばで、平均に近い水準の年収が想定されます。ただし、年齢別の実額は公式には示されていないため、本記事では数値を載せていません。有価証券報告書の原文は金融庁のEDINETで閲覧できます。

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インフォマートの福利厚生

インフォマートの福利厚生は、採用サイトの福利厚生・表彰制度のページと新卒採用の募集要項に掲載されています。以下は、そこで確認できた制度をカテゴリ別に整理したものです。各制度には詳細な条件があるため、利用の可否は選考時にご確認ください。

休暇・働き方の制度

有給休暇は最小1時間単位で取得でき、産休・育休として一定期間の休業取得も認められています。 そのほか、介護休暇制度、フレックス勤務、副業制度 も採用サイトに掲載されています。休日は完全週休2日制（土・日）と祝日で、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇なども設けられています。 子育てや介護と仕事を両立したい30代の方にとって、確認しておきたい項目です。

保険・年金・資産形成の制度

新卒採用の募集要項によると、 福利厚生として各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度（DC）、持株会が用意されています。採用サイトの福利厚生ページには 退職金制度も掲載されています。

手当・金銭面の支援

通勤交通費は1ヶ月の定期券代または往復の実費分が支給され、時間外勤務が発生した場合は残業手当が別途全額支給されます。 これらは新卒採用の募集要項に記載された内容です。住宅に関する制度は、確認できた範囲の採用サイトの福利厚生ページには掲載されていませんでした。

スキルアップ・コミュニケーションの制度

資格取得支援制度では、部署指定の奨励資格を取得した社員に報奨金が支給され、対象の資格は部署によって異なります。 また、新たに入社した方や社内異動をした方を対象に、コミュニケーションを目的としたランチやカフェ代の補助があります。 社内表彰制度としては、全社員を対象に投票で決めるMVP賞やベストフレッシャー賞などが設けられています。

インフォマートの転職難易度は？

インフォマートは、有価証券報告書で単体の従業員数が前年から約2割増えており、採用拡大の局面にあります。採用サイトにはキャリア採用の募集職種が掲載され、マイナビエージェントでも公開求人が21件掲載されていました（11月6日時点）。求人が継続的に出ているため、募集職種を見ながら応募時期を選びやすい企業といえます。

求められる人材像

採用サイトの求める人材像には、3つの人物像が挙げられています。 未経験のことでも自ら目標を見つけて学び、チャレンジし続ける人、相手の立場を想像して行動に移せる人、愚直な姿勢を大事にする人です。

職種ごとの募集要項では、営業職で コミュニケーション能力、目標達成意欲や成長意欲の高さ、フード業界への関心が求められています。開発職については、 受託開発から自社開発への移行を希望して入社するケースが多いとされています。業界未経験でも、法人営業や提案営業、カスタマーサポートなどの経験を生かせる職種があります。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、事業内容を理解したうえで志望動機を組み立てることです。インフォマートはBtoB-PF FOODとBtoB-PF ESの2つのセグメントで事業を展開しており、応募職種がどちらに関わるかで仕事の内容が変わります。FOODは飲食店や食品卸向けの取引、ESは請求書など企業間取引全般向けのサービスです。

2つ目のポイントは、これまでの経験を求める人物像に結び付けて伝えることです。新しい領域に自ら学んで取り組んだ経験や、顧客や関係部署の立場で動いた経験があれば、具体的な数字や成果と合わせて整理しておくと伝わりやすくなります。

3つ目のポイントは、年収や働き方の条件を求人票で個別に確認することです。2025年12月期の平均年収668万円は提出会社全体の平均で、役職別や年齢別の開示はありません。応募する職種ごとに提示される想定年収を確認し、最新の募集職種はインフォマート採用サイトで見ておきましょう。

インフォマートのまとめ

インフォマートの最新の平均年収は、有価証券報告書（2025年12月期）に記載された668万円です。2019年12月期の535万円から6期で約133万円上昇し、前年からは約3.7%増えました。一方で、比較表の範囲ではGMOペイメントゲートウェイの1,097万円を下回っており、同区分の上位企業と比べると控えめな水準です。比較対象は1社のみのため、業界全体の位置づけを示すものではありません。

役職別と年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。福利厚生では、時間単位の有給休暇、産休・育休、フレックス勤務、副業制度、企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援などが確認できました。

転職を考える第二新卒や30代の方は、年収の平均値だけで判断せず、応募職種の想定年収、働き方、事業セグメントとの相性を総合的に見ることをおすすめします。就活中の大学生の方は、BtoBプラットフォームという事業の特徴と、採用サイトに示された求める人材像を踏まえて志望動機を準備すると、選考に臨みやすくなります。