株式会社インテージホールディングス（以下、インテージHD）は、国内の市場調査分野で知られるインテージグループの持株会社です。 有価証券報告書（第54期、2026年6月期）に基づく平均年収は950万円、平均年齢は48.2歳、平均勤続年数は14.3年です。 転職や就職の判断材料として、年収水準が気になる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、有価証券報告書などの公開情報にもとづいて、インテージHDの会社概要、年度別の平均年収推移、他企業との比較を整理します。役職別・年齢別の年収についても、公式データの開示状況を踏まえて解説します。なお、有価証券報告書の平均年間給与は持株会社である提出会社の従業員が対象です。事業会社を含むグループ全体の給与水準とは異なる点に注意してください。

インテージホールディングスの会社概要

インテージHDは、マーケティング支援を中核とするインテージグループを統括する持株会社です。 同社は、消費と販売の両パネル調査網を持つ点が特徴とされ、市場調査分野で国内首位と紹介されています。 グループには、事業会社の株式会社インテージ、株式会社インテージリサーチ、株式会社インテージヘルスケア、株式会社インテージテクノスフィアなどが含まれます。

インテージホールディングスの基本情報

出典は、インテージHDの有価証券報告書（2025年6月期・2026年6月期）、および同社の公開情報です。最新の開示内容は、インテージHDのIR情報で確認できます。

事業内容について、有価証券報告書では マーケティング支援（消費財・サービス）、マーケティング支援（ヘルスケア）、ビジネスインテリジェンスの3つが主要事業と記載されています。 消費財メーカーやヘルスケア企業などに向けて、調査データの提供や分析、データ活用のソリューションを展開しています。

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インテージホールディングスの平均年収はどのぐらい？

インテージHDの2026年6月期の平均年収は9,505,000円で、業種内41位、上場企業全体では317位です。 以下では、年度ごとの推移を確認します。

年度別の平均年収推移

出典は、株式会社インテージホールディングス 有価証券報告書（2022年6月期から2026年6月期）の提出会社の状況（従業員の状況）です。2023年6月期と2024年6月期の従業員数は、今回の確認範囲で数値を特定できなかったため、表では非開示と表記しています。 2025年6月期の平均年収は8,969,000円で、従業員数は71人、平均年齢は48.6歳、平均勤続年数は14.4年です。

推移を見ると、 2022年の842万円から2023年は807万円に下がりましたが、2024年は891万円、2025年は897万円と回復しています。 2026年6月期は950万円となり、前期の897万円から約54万円上がりました。ただし、提出会社の従業員数は71名から98名へ変動しています。対象人数が少ない持株会社単体の数値なので、年ごとの増減は集計対象の構成にも左右される点に注意が必要です。

他企業との比較データ

ここでは、日本経済新聞の企業情報ページで「平均年収が高い同業他社」として表示されている企業と比較します。

プロレド・パートナーズは907万円（9,074,000円）、TAKARA & COMPANYは896万円（8,957,000円）と、日本経済新聞の企業情報ページに掲載されています。 各社とも有価証券報告書にもとづく提出会社の数値です。

転職市場評価コメント。インテージHDの2026年6月期の平均年収950万円は、比較表に並ぶ同水準の高年収企業2社（907万円・896万円）を上回っており、高い水準といえます。ただし持株会社単体の数値であるため、事業会社の給与水準とは分けて見る必要があります。

インテージホールディングスの役職別年収データ

インテージHDは、有価証券報告書で平均年間給与を提出会社の従業員全体の数値として開示しています。課長や部長といった役職別の平均年収は、公式データとしては非開示です。外部の口コミや調査サイトには役職別の金額を掲載しているものもあります。しかし、公式に開示された数値ではないため、本記事では役職別の金額を紹介しません。

出典は、株式会社インテージホールディングス 有価証券報告書（2026年6月期）です。役職別の数値を確認したい方は、応募時の求人票や面接で、想定ポジションの年収レンジを直接確認するのが確実です。

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インテージホールディングスの年齢別年収推移

年齢別（20代・30代・40代といった年代ごと）の平均年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、提出会社の従業員全体の平均年齢と平均年間給与です。

出典は、株式会社インテージホールディングス 有価証券報告書（2025年6月期・2026年6月期）です。提出会社の平均年齢は、2022年6月期の46.8歳から2026年6月期の48.2歳まで、40代後半で推移しています。この数値は、持株会社に在籍する従業員の構成を反映したものです。若手や中堅社員が多い事業会社の年齢別年収とは分けて考える必要があります。最新の開示内容は、金融庁のEDINETで有価証券報告書をご覧ください。

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インテージホールディングスの福利厚生

インテージHDの提出会社は従業員98名の持株会社です。福利厚生の詳細は、事業会社ごとの採用ページに掲載されています。ここでは、株式会社インテージ、株式会社インテージリサーチ、株式会社インテージヘルスケア、株式会社インテージテクノスフィアの公式採用情報から、共通して確認できる制度をカテゴリ別に整理します。制度の内容や適用条件は会社ごとに異なります。インテージHD単体への入社を検討する場合は、募集時に最新の条件をご確認ください。

出典は、各社の採用サイトの福利厚生ページです。休暇の面では、保存休暇制度が複数の会社で記載されています。インテージヘルスケアでは、最大60日間の有給休暇を保存して使える制度として紹介されています。育児や介護と仕事を両立したい方にとっては、確認しておきたい制度です。

住宅手当や通勤手当については、今回確認した公式の採用ページに、具体的な金額や支給条件の記載を確認できませんでした。そのため、本記事では金額や支給条件を掲載しません。気になる方は、応募時の求人票や面接で直接確認することをおすすめします。

インテージホールディングスの転職難易度は？

転職先としてインテージHDを検討する場合、提出会社の従業員数は2026年6月期で98名です。持株会社単体の募集を待つより、グループの事業会社の募集を軸に確認するのが実態に合っています。株式会社インテージは、求人媒体のdodaでもマーケティングリサーチャー職の募集を掲載しています。リモートワークや年間休日などの条件が募集要項に記載されているので、応募前に最新の募集内容を確認し、募集が出ているタイミングで動くのがよいでしょう。

求められる人材像

株式会社インテージの採用情報では、能動的に考え自ら行動できる人、変化を楽しめる人を求めていると示されています。市場調査では、クライアントの課題を整理し、調査を設計し、データから示唆を導く力が必要です。受け身ではなく、自分から提案する姿勢が重視されると考えられます。

インテージヘルスケアは、ビジョンに共感できる人や、バリューを実践できる人を求めています。ビジョンは「Healthier Decisions」で、バリューは「i-5v」という名称です。バリューには、プロフェッショナルとして責任を持つこと、自分ごと化して行動すること、一歩前のチャレンジをすること、互いを尊重して磨き合うこと、楽しむ心を持つことが挙げられています。同社のキャリア採用情報は、 インテージヘルスケア採用サイト で確認できます。

転職成功のポイント

1点目は、応募先を正しく選ぶことです。有価証券報告書の平均年間給与950万円は、持株会社である提出会社の従業員が対象です。事業会社の給与水準とは分けて考える必要があります。希望する職種が、持株会社と事業会社のどちらに属するのかを、募集要項で確認しましょう。

2点目は、事業内容と自分の経験を結びつけることです。主要事業はマーケティング支援（消費財・サービス）、マーケティング支援（ヘルスケア）、ビジネスインテリジェンスの3つです。リサーチ、データ分析、ITなど、これまでの経験がどの事業で生きるのかを職務経歴書に整理しておくと、志望動機に説得力が出ます。

3点目は、働き方や待遇の条件を事前に確認することです。リモートワークの頻度、フレックス制度の有無、年収レンジは、会社や職種で異なります。役職別や年齢別の年収は公式には非開示のため、面接では想定ポジションの条件を具体的に確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます。株式会社インテージの新卒向けの募集要項や制度は、 インテージの採用情報 から確認できます。

インテージホールディングスのまとめ

インテージHDは、市場調査分野で知られるインテージグループを統括する持株会社です。有価証券報告書（2026年6月期）に基づく平均年収は950万円で、平均年齢は48.2歳、平均勤続年数は14.3年でした。2022年6月期の842万円から、2023年6月期は807万円に下がりました。その後は2024年6月期が891万円、2025年6月期が897万円と回復し、2026年6月期に950万円となっています。

ただし、この数値は提出会社の従業員が対象で、従業員数は2025年6月期の71名から2026年6月期は98名へ変動しています。対象人数が少ないため、年ごとの増減は集計対象の構成にも左右されます。役職別や年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。事業会社を含むグループ全体の給与水準とは分けて読み取ってください。

福利厚生は、保存休暇制度、フレックス勤務、社員持株制度、研修支援などが各社の採用ページで確認できます。転職を考える方は、まず自分の希望職種がどの会社の募集なのかを確認してください。そのうえで、年収、勤務条件、制度の適用範囲を面接などで直接確かめるのがおすすめです。就活中の学生の方は、事業会社ごとの事業内容と求める人物像を比べて企業研究を進めると、志望動機を具体的に書きやすくなります。