インターメスティックの平均年収は7,076,000円です。 この記事では、眼鏡チェーン「Zoff」を運営する株式会社インターメスティック（以下、インターメスティック）の平均年収について、有価証券報告書をはじめとする一次情報をもとに整理します。

年度別の推移、同業界の中での位置づけ、役職別・年齢別の開示状況、会社概要までまとめています。転職や就職の判断材料として、ぜひ参考にしてください。

インターメスティックの会社概要

インターメスティックは眼鏡チェーン店「Zoff（ゾフ）」を運営する企業で、製造小売り（SPA）の形態で低価格の商品を販売しています。 上場日は2024年10月18日で、市場区分は東証プライムです。 2025年12月期の連結売上高は502億円、当期純利益は41億円でした。 上場時点の2023年12月期（連結）売上高は39,875,287千円 でしたので、上場後も事業規模が拡大していることがわかります。

インターメスティックの基本情報

事業内容は、 眼鏡レンズ、眼鏡フレーム、サングラスの製造販売および輸出入と、眼鏡・コンタクトレンズのケースやクリーナーなど付属品の製造販売および輸出入です。 メガネ及びメガネ小物の企画から販売までを一貫して手掛け、日本で初めてSPA方式をメガネ事業に導入したとされています。2013年には日本のメガネ業界で初めてディズニーとのコラボを開始しました。

店舗網については、 2024年7月末時点で国内303店舗でした。 同社の採用情報では、2025年10月のM&A以降は国内外600店舗以上を展開する業界三強の一角と紹介されています。

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インターメスティックの平均年収はどのぐらい？

インターメスティックの平均年収は、有価証券報告書の提出会社の状況（従業員の状況）に記載された平均年間給与で確認できます。 直近の開示は、2026年3月24日に提出された第33期（2025年1月1日から2025年12月31日）の有価証券報告書です。 2025年12月期の平均年間給与は707.6万円でした。確認先としては、インターメスティックのIR情報やEDINETが便利です。

年度別の平均年収推移

上場時の開示と比べると、平均年間給与は約126万円上回っています。ただし、比較している時点が決算期末と2024年7月末で異なる点にご注意ください。連結従業員数の変化にも留意が必要です。 連結の従業員数は2023年12月が1,794名、2024年12月が1,824名でしたが、2025年12月期は3,347名に増えています。 同社は「メガネスーパー」を買収しています。 なお、平均年間給与は提出会社である単体の従業員が対象です。

他企業との比較データ

同業界の中での位置づけを確認するため、有価証券報告書の数値をもとに小売業の上場企業の中での順位を見てみます。同業他社の平均年間給与は決算期や集計範囲が各社で異なります。そのため、この表では数値を確認できたインターメスティック自身の推移と業種内順位に絞って掲載しています。

小売業の上場349社中52位で、上位約15%に位置しており、同業種の上場企業の中では高めの水準といえます。上場時の開示値である581.4万円からも大きく上昇しています。

インターメスティックの役職別年収データ

インターメスティックの役職別の平均年収は、公式データとしては非開示です。有価証券報告書で開示されるのは従業員全体の平均年間給与で、部長・課長・一般社員といった役職ごとの金額は記載されていません。役員については、区分別の報酬総額が開示されています。

役員の金額は人数分の総額であり、1人あたりの年収ではありません。そのため、本記事では役職別の年収として換算することは行いません。役職別の水準は、公式に開示されている情報の範囲では確認できないとご理解ください。

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インターメスティックの年齢別年収推移

インターメスティックの年齢別の年収は、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは単体の平均年齢のみで、年代ごとの年収は示されていません。

平均年齢は39.5歳で、平均勤続年数は7.5年です。30代後半から40歳手前の社員が中心となる組織であることがうかがえます。年代別の金額は公式に開示されていないため、平均年間給与の707.6万円を全体の目安として捉えるのが現実的です。

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インターメスティックの福利厚生

インターメスティックの福利厚生は、求人掲載情報とZoff採用サイトの募集要項で確認できます。有価証券報告書には制度ごとの詳細は載っていません。そのため、以下は採用情報に掲載されている内容をカテゴリ別に整理したものです。募集職種や雇用区分によって適用条件が異なる場合があります。

資産形成の面では、毎月2万円のライフプラン支援制度が特徴です。年間では24万円となり、確定拠出年金に回す選択肢もあります。家族手当や育児関連の制度も整っています。一方で、教育制度については、求人掲載情報に基本的にOJTと記載されています。入社後の育成は現場での実務経験が中心になると考えられます。

なお、退職金制度や住宅手当、社員寮の有無については、一次情報で確認できる記載が見当たりませんでした。公式データとしては非開示です。気になる方は、選考の過程で人事担当者に確認することをおすすめします。

インターメスティックの転職難易度は？

インターメスティックは中途採用に積極的で、 求人掲載情報には、中途入社の社員が7割を占めると記載されています。 公開求人数は、リクルートエージェントの掲載ページで25件から28件程度の表示が確認できます。 人事・経理・生産管理・MDなど管理部門から商品部門まで幅広い職種で募集が出ているため、専門性を磨いたうえで、自分の経験に合う求人が出たタイミングで応募するのが現実的です。

求められる人材像

求められる人材像は職種ごとに異なりますが、各求人から共通して読み取れるのは、専門性と変革への意欲です。たとえば経理職では、 決算の経験、または会計事務所・税理士事務所での3年以上の経験が対象です。 上場企業での経験や語学力があれば歓迎されます。 戦略立案から資本市場とのコミュニケーションまでを担う経理系の中核ポジションでは、公認会計士資格かそれに該当する経験が必須です。M&A・PMI経験や英語でのIR対応経験は歓迎されています。

労務職では、 給与計算業務と社会保険業務の実務経験が必須要件です。 仕事内容は手続き業務にとどまらず、制度企画やシステム導入といった変革期の中核を担うものとされています。一方、生産管理職などには第二新卒歓迎の求人もあり、月給23万2000円から32万8000円の設定です。 第二新卒の方は、実務経験が浅くても応募できる職種があります。

人物像としては、 数字を通じて経営に貢献したい方や、イノベーティブな発想で業務改革を推進できる方、組織の中核人材として成長意欲の高い方が挙げられています。 同社はSPAとして商品企画から販売まで一貫して手がけています。そのため、自分の担当領域を超えて事業全体を見られる視点も強みになります。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、募集職種の提示条件と平均年収を分けて考えることです。平均年間給与の707.6万円は、単体の従業員全体の平均です。一方、求人ごとの条件は職種や経験によって異なります。たとえば 経理メンバーの求人では、年収400万円から649万円の提示があります。 応募前に、希望職種の想定年収と自分の経験年数を照らし合わせておくと、入社後のギャップを減らせます。

2つ目は、組織の変化を踏まえた志望動機を用意することです。ステップ1でも触れたとおり、連結従業員数は3,347名に増えており、メガネスーパーとの統合も進んでいます。 管理部門の求人には、3,000名超の組織を対象とした人事労務の募集が確認できます。 制度設計や業務の標準化、システム導入などの経験があれば、変革期の同社で役立つ実績としてアピールしやすいでしょう。

3つ目は、働き方の条件を事前に確認することです。 人事企画の求人では、残業20時間程度で働ける環境と記載されています。 また、本社の求人には転勤なし、時短勤務ありと記載されたものがあります。 一方で、店舗職では転勤の可能性があり、新卒採用の案内にはキャリアサポート手当の記載もあります。本社部門と店舗部門で条件が異なるため、応募する求人の募集要項をよく読んで比較することが大切です。

インターメスティックのまとめ

インターメスティックの平均年間給与は、2025年12月期の有価証券報告書で707.6万円でした。平均年齢は39.5歳、平均勤続年数は7.5年です。上場時の開示である581.4万円と比べると、約126万円上回っています。ただし、比較している時点が異なる点には注意が必要です。小売業の上場企業349社の中では52位で、同業種の中では高めの水準にあります。

役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。役員報酬は区分ごとの総額のみで、1人あたりの金額は分かりません。そのため、個人の年収の見通しを立てるには、応募する職種の求人条件が最も参考になります。福利厚生には、毎月2万円のライフプラン支援制度、家族手当、育休後復帰率91%といった制度があります。休日は求人により年間休日120日以上から129日と記載されています。

転職を考える第二新卒や30代の方は、まず希望職種の募集条件と平均年収を分けて確認してください。そのうえで、組織拡大やM&A後の統合といった変化の中で、自分の経験をどう活かせるかを整理しておくと、選考で説得力のある志望動機を伝えられます。就活中の大学生の方も、Zoff採用サイトの募集要項や有価証券報告書で、待遇と事業の方向性を確かめたうえで判断してみてください。