【最新】アオイ電子の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年7月5日

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アオイ電子株式会社（以下、アオイ電子）は、香川県高松市に本社を置く独立系ICメーカーです。東証スタンダード市場に上場し（証券コード6832）、IC・光学センサー・ウェハーレベルパッケージなどを主力に約2,200名超の従業員を擁します。

福利厚生面では、ポイント型カフェテリアプランを中核に据え、社員食堂・奨学金財団・互助会など多彩な制度を整備しています。本記事では採用サイトおよび有価証券報告書に基づき、各制度の内容と条件を整理します。

アオイ電子の福利厚生の概要

アオイ電子の福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、カフェテリアプランを中心とした法定外福利で構成されます。採用サイト（アオイ電子株式会社採用サイト）が公表している主な制度は以下のとおりです。

制度名	内容	条件・備考
カフェテリアプラン	勤続年数に応じて会社からポイントを付与。医療費・介護・育児・教育・旅行レジャーのメニューを自由選択	勤続年数により付与ポイントが変動（具体的なポイント数は公式に公表されていません）
社員食堂	定食・カレー・丼・うどん・ラーメン等、豊富なメニューを提供	全社員利用可
大西通義記念財団	創業者とアオイ電子が共同設立。給付型奨学金・文化振興・科学技術奨励事業を実施	公式に公表されている制度（詳細条件は非公表）
互助会（アオイ相互会）	社員旅行等レクリエーション補助・社内休憩スペース備品購入	社員援助目的
共済会	お祝い・お悔やみ・お見舞いを実施	社員相互援助目的
表彰制度	特許報奨金・優秀提案表彰・賞与時表彰など	イノベーション・改善提案・努力等が対象
クリスマスケーキ支給	全社員に1ホール（生クリーム・ショコラ等から選択）	年1回
交通費支給	自動車通勤のガソリン代・公共交通機関の1か月定期代	通勤費実費相当（上限は公式に公表されていません）

上記の情報はアオイ電子株式会社採用サイトに基づきます。

アオイ電子の休暇・休日制度

アオイ電子の休暇制度は、年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業など労働基準法および育児・介護休業法に基づく制度が整備されています。勤務地（香川・東京）によって所定労働時間が異なる点も特徴です（アオイ電子株式会社採用サイト）。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に従い付与（勤続年数に応じて最大20日）
所定労働時間 — 香川本社 8:00〜17:10（交替勤務あり）、東京 8:45〜17:45（アオイ電子株式会社採用サイト）
有給取得率の具体的数値 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき整備されています。取得率や実績の具体的数値は公式に公表されていません。制度の詳細条件は選考時に確認することをおすすめします。

育児休業 — 法定に基づき整備（取得率・取得実績は公式に公表されていません）
介護休業 — 法定に基づき整備
カフェテリアプランの「育児」メニュー — ポイントを育児関連費用に充当可能（アオイ電子株式会社採用サイト）
特別休暇の種類・日数 — 公式に公表されていません

有給取得率・育休取得率・特別休暇の日数など、具体的な数値は公式に公表されていない項目が多くあります。選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

アオイ電子の住宅・生活支援制度

アオイ電子の生活支援制度は、交通費支給とカフェテリアプランによる柔軟な補助が柱です。住宅手当については採用サイト上での記載状況を以下で整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の制度について、採用サイトおよび有価証券報告書では具体的な制度名・金額・条件は公式に公表されていません。カフェテリアプランの利用メニューに住居関連費用が含まれるかどうかも、公式には明示されていません。

住宅手当・家賃補助の有無や金額は公式に公表されていません。転居を伴う就職・転職を検討する場合は、選考時に必ず確認してください。

交通費・その他生活補助

通勤にかかる交通費は公式に支給されることが採用サイトで確認できます。自動車通勤のガソリン代および公共交通機関の1か月定期代が対象です（アオイ電子株式会社採用サイト）。

交通費支給 — 自動車通勤のガソリン代・公共交通機関の1か月定期代（上限額は公式に公表されていません）
カフェテリアプラン — 旅行・レジャーメニューを選択可能（生活・余暇の費用補助として活用可）
社員食堂 — 昼食を低コストで利用可（価格・補助額は公式に公表されていません）
クリスマスケーキ支給 — 全社員に年1回1ホール（アオイ電子株式会社採用サイト）

アオイ電子の健康・保険制度

アオイ電子は法定の社会保険制度を完備しています。健康診断や健康支援についても、採用サイトで公表されている範囲で以下に整理します。

健康保険・各種社会保険

社会保険は労働関係法令に基づき整備されています。以下の4種が適用されます。

健康保険 — 加入（健保組合の名称・付加給付の内容は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断については、労働安全衛生法に基づき実施されるものと考えられますが、人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的内容は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施（詳細は公式に公表されていません）
カフェテリアプランの「医療費」メニュー — ポイントを医療関連費用に充当可能（アオイ電子株式会社採用サイト）
人間ドック補助・EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません

アオイ電子のキャリア・スキルアップ支援

アオイ電子はICメーカーとして技術力の維持・向上を重視しており、社員のイノベーションや改善提案を表彰する仕組みを公式に設けています。研修制度・評価制度の詳細は以下のとおりです。

研修制度・資格取得支援

表彰制度については採用サイトで公式に確認できます。社員が生み出したイノベーション・改善アイデア・努力を対象に、特許報奨金・優秀提案表彰・賞与時表彰の3種が設けられています（アオイ電子株式会社採用サイト）。

特許報奨金 — 発明・特許取得を対象に報奨金を支給
優秀提案表彰 — 改善提案を対象に表彰
賞与時表彰 — 賞与連動の努力賞
入社時研修・OJT — 公式に公表されていません
外部セミナー費用補助・e-ラーニング — 公式に公表されていません
資格取得支援（補助金額・対象資格） — 公式に公表されていません

体系的な研修プログラムや資格取得補助の詳細は公式に公表されていません。スキルアップ支援を重視する場合は、選考時に具体的な制度内容を確認することをおすすめします。

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇進基準・昇給タイミングについては、公式採用サイトおよび有価証券報告書で具体的な内容は公式に公表されていません。定期昇給の有無・賞与の回数・算定方法についても同様です。

定期昇給の有無・時期 — 公式に公表されていません
賞与回数・算定基準 — 公式に公表されていません
評価軸・昇進基準 — 公式に公表されていません
表彰制度（特許報奨金等） — 採用サイトで公式に確認済み

【中途採用】アオイ電子のような優良企業への転職おすすめサービス

アオイ電子のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アオイ電子の福利厚生の業界内評価

アオイ電子の福利厚生を、同じ東証スタンダード市場に上場する国内中堅電子部品・半導体メーカーと比較すると、カフェテリアプランの導入は中堅規模の製造業では必ずしも標準的ではなく、プラス評価できるポイントです。医療費・介護・育児・教育・旅行レジャーにポイントを自由配分できる仕組みは、ライフステージに応じた柔軟な活用が可能です。

一方で、有給取得率・育休取得率・住宅手当額・研修制度の詳細といった、転職者が比較検討する際に重要な数値が公式に公表されていない項目が多い点は、他の上場製造業と比べて情報開示の充実度でやや見劣りします。給付型奨学金事業を行う大西通義記念財団の設置は同規模の企業ではあまり見られない独自の取り組みであり、企業文化の安定性・長期雇用志向を示す指標として評価できます。

アオイ電子の福利厚生まとめ

カフェテリアプランの柔軟性を重視する方や、社員食堂・表彰制度など現場で働く実感を大切にしたい方にはアオイ電子は魅力的な選択肢です。一方、住宅手当や有給取得率など具体的な数値での比較を重視する方には、情報開示が限られているため、選考過程での確認が不可欠です。

採用サイト（アオイ電子株式会社採用サイト）で公式に確認できる制度をまとめると、カフェテリアプラン・社員食堂・交通費支給・表彰制度・大西通義記念財団・互助会・共済会・クリスマスケーキ支給の8つです。住宅手当・研修費用補助・有給取得率・育休取得率など、転職比較でよく参照される指標は現時点では公式に公表されていないため、最新値は有価証券報告書または選考時の企業への確認でご確認ください。