株式会社G‐7ホールディングス（以下、G‐7HD）は、カー用品チェーン「オートバックス」と食品スーパー「業務スーパー」のフランチャイズを中核事業とする持株会社です。東証プライム市場に上場し、グループ全体で2,000名超の従業員を擁する多角型小売グループとして知られています。

この記事では、G‐7HDの有価証券報告書（提出会社単体）に記載された平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数を複数年度にわたって整理し、同業他社との比較データもあわせて紹介します。転職・就職を検討している方がG‐7HDの待遇水準を客観的に把握できるよう、公式データに基づいて解説します。

G‐7ホールディングスの会社概要

G‐7HDは兵庫県神戸市須磨区に本社を置く持株会社です。G‐7ホールディングス公式サイトによると、カー用品チェーン「オートバックス」にフランチャイズ加盟する「G‐7・オート・サービス」や、業務スーパーにフランチャイズ加盟する「G‐7スーパーマート」をはじめ、二輪車店「バイクワールド」、ミニスーパー「リコス」、農産物直売所「めぐみの郷」など多彩な業態を傘下に持ちます。1975年に兵庫県加古川市のカー用品店として創業し、2006年のホールディングカンパニー制移行を経て現在の体制となりました。東証プライム市場に上場しており、連結売上高は2026年3月期に2,321億円超と10年前の約2.2倍まで成長しています。

G‐7ホールディングスの基本情報

G‐7HDのグループ事業は大きく「車関連事業」「業務スーパー事業」「精肉事業」の3セグメントで構成されます。車関連事業では、オートバックスのフランチャイジーとして関西・関東エリアを中心に店舗展開するほか、新車・中古車の販売・買取も手がけます。業務スーパー事業では冷凍食品・加工食品の販売を軸に生活密着型の業態を展開し、精肉事業では食肉・畜産加工品の小売を行っています。持株会社としての単体従業員はコーポレート機能を担う少数精鋭の体制をとっており、有価証券報告書の「提出会社の状況」に記載される従業員数は数十名規模となっています。

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G‐7ホールディングスの平均年収はどのぐらい？

G‐7HDの平均年収は、有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」に記載された平均年間給与をもとに確認できます。以下のデータはすべて提出会社（単体）ベースであり、グループ子会社の従業員は含まれない点にご注意ください。持株会社の単体データは、コーポレート機能を担うスタッフが中心となるため、従業員数が少なく・平均年齢が高い傾向があります。

年度別の平均年収推移

有価証券報告書（提出会社の状況）に記載された直近3期分のデータは以下のとおりです。

出典：株式会社G‐7ホールディングス 有価証券報告書（各期）。2022年3月期のデータは年収チェッカー掲載の有報ベース数値、2024年3月期のデータは年収ガイド掲載の有報ベース数値を参照しています。2023年3月期については、本記事の調査時点でウェブ上から一次情報を取得できなかったため非開示としています。正確な数値は金融庁EDINETに提出された有価証券報告書でご確認ください。

2022年3月期から2024年3月期にかけて、平均年収は503万円から476万円へと変化しています。持株会社の単体データは毎期の在籍人員の入れ替わりや異動の影響を受けやすく、グループ全体の賃金動向を直接反映しているわけではありません。従業員数が51名と少人数のため、数名の退職・入社だけで平均値が大きく動く点も留意が必要です。

他企業との比較データ

同じく小売業・フランチャイズ関連の上場企業との比較を以下に示します。各社の数値は直近期の有価証券報告書（提出会社単体）に基づいています。

神戸物産・オートバックスセブンについては、本記事の調査時点において有価証券報告書の提出会社単体での平均年間給与を一次情報として確認できなかったため、比較表の該当セルは非開示としています。引き続き正確な比較を行いたい場合は、各社のIRページまたは金融庁EDINETでご確認ください。

G‐7HDの平均年収476万円は、比較表に掲載できた同業他社の一次データが限られるため断定的な優劣はつけられませんが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとにした小売業上場企業の参考水準（440〜480万円程度）とほぼ同水準にあると読み取れます。ただし、G‐7HDの数値は持株会社単体のコーポレートスタッフ50名規模を対象としたものであり、グループ全体の従業員2,000名超を含む数値ではない点に留意が必要です。

G‐7ホールディングスの役職別年収データ

G‐7HDの有価証券報告書には、役職別（管理職・一般職・係長クラスなど）の年収データは記載されていません。また、公式の採用サイトや決算資料においても、役職ごとの年収レンジの開示は確認できませんでした。

役職別の年収データは、公式データとしては非開示となっています。持株会社の性格上、コーポレート機能を担う管理部門が中心であり、役職ごとの人数も非常に少ないため、開示されていないものと考えられます。役員報酬については有価証券報告書に取締役・監査役ごとの総額が記載されていますが、個別役員ごとの明細は開示されていません。

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G‐7ホールディングスの年齢別年収推移

G‐7HDの有価証券報告書には、年齢帯別の年収データは記載されていません。公式の採用サイトや決算資料においても、年齢別の年収レンジの開示は確認できませんでした。

年齢別の年収データは、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に記載されているのは「従業員全体の平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与」の集計値のみであり、年齢帯ごとの分布は開示されていません。なお、2024年3月期の有価証券報告書では提出会社の平均年齢は53.5歳であり、在籍するコーポレートスタッフの年齢層が比較的高めであることが読み取れます。正確な年齢別データを確認したい場合は、G‐7ホールディングス IR情報ページから最新の有価証券報告書をご参照ください。

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G‐7ホールディングスの福利厚生

G‐7HDの福利厚生については、グループ採用サイトおよび求人媒体に掲載された公式情報をもとに整理しています。持株会社単体の制度として明示されているものと、グループ各社に共通して適用されるものが混在しているため、詳細は入社前に必ず確認することをおすすめします。

グループ採用情報によると、 グループ共通の福利厚生として、制服貸与・社員購入割引制度・従業員持株制度・財形貯蓄・総合福祉団体定期保険が挙げられています。交通費については、 本社勤務の求人では交通費全額支給が明記されています。 また、本社コーポレート職（経理財務）の求人では残業時間が月20時間程度とされており、 比較的ワークライフバランスを保ちやすい環境が示されています。なお、住宅手当・家族手当・退職金制度については、公式採用サイトおよび本記事の調査時点で確認できた求人票に一覧としての記載がなく、公式データとしては非開示です。詳細はG‐7ホールディングス公式採用ページでご確認ください。

G‐7ホールディングスの転職難易度は？

G‐7HDへの中途転職は、 人事・労務、販売、システム開発、デザイナー（WEB）、総務、開発（用地仕入・企画）、経理・会計・財務など複数職種で中途正社員の求人が出ており、特定の時期に集中するのではなく通年で採用活動が行われています。持株会社のコーポレート部門は在籍人員が51名規模（2024年3月期）と少数精鋭であるため、各職種の採用枠は少なく、求人が出た際の競争は相応に高まると考えられます。

求められる人材像

G‐7HDは持株会社として各グループ会社の経営管理・コーポレート機能を担う組織です。 経理財務職の求人では、メンバーから主任・係長・課長代理・課長へとキャリアを積むステップが設定されており、経理の専門スキルを実務で磨きながら、将来的には海外（マレーシア）の税理士法人とのやり取りや国際会計・為替関連の業務にも携わる機会があります。 また、IR職では、社長直下でプレスリリース作成・投資家向け広報・決算説明資料作成・ESG情報整理といったIR業務全般を担う求人が出ており、IR経験者のキャリアアップの場として位置づけられています。 全社的に求められるのは、多角的なフランチャイズビジネスを理解し、グループ横断的な課題に自律的に取り組める人材といえます。

転職成功のポイント

G‐7HDのコーポレート職への転職を成功させるには、まず希望職種の実務経験を明確に示すことが重要です。経理・財務・人事・総務・IRなど各職種において、即戦力として活躍できるスキルセットを具体的に伝えられるかどうかが選考の焦点となります。持株会社のコーポレートスタッフは少数精鋭で機能しているため、幅広い業務を自律的に遂行できる柔軟性も評価ポイントになります。また、G‐7HDは小売・フランチャイズという生活密着型の事業を展開しており、小売業や流通業での業務経験があれば業界理解のアピールにつながります。求人の公開はdoda・エンゲージ・ハローワークなど複数の媒体で行われているため、 G‐7ホールディングス公式採用ページと合わせて複数チャネルを定期的にチェックする習慣をつけると、希望ポジションの求人を逃しにくくなります。

G‐7ホールディングスのまとめ

この記事では、G‐7HDの有価証券報告書（提出会社単体）に基づく平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のデータと、福利厚生・転職に関する公式情報を整理しました。

G‐7HDの平均年収476万円は、提出会社（持株会社単体）のコーポレートスタッフ51名を対象とした数値であり、グループ全体約2,200名超の従業員を含む数値ではありません。平均年齢が53.5歳と高めであることも、この数値の背景にある重要な文脈です。オートバックスや業務スーパーの店舗現場で働くグループ子会社の従業員の年収水準を確認したい場合は、各事業会社の有価証券報告書または採用サイトを個別に参照する必要があります。転職・就職を検討している方は、最新の求人内容と募集条件をG‐7ホールディングス公式採用ページでご確認のうえ、有価証券報告書の一次情報は金融庁EDINETからも閲覧できます。