就活はいつ終わる？就活が終わらない学生の特徴や対処法を解説

2024年11月1日

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「就活いつまで続くの？」と不安を感じている就活生がいるかもしれません。

この記事では、なぜ一部の学生の就活が終わらないのか、その特徴と効果的な対処法について詳しく解説していきます。就活に行き詰まりを感じている方、また効率的に活動を進めたい方にとって、役立つ情報となるでしょう。

就活はいつ終わる？平均的な終了時期

大学生の就職活動は、3月からエントリーし始め、就職活動の平均的な終了時期は大学4年生の6月〜7月です。8月には約90%以上の学生が内定獲得しています。

ただし、これはあくまで平均的な傾向であり、個人差が大きいことを忘れてはいけません。中小企業や特定の業界では、年間を通じて採用を行っているケースも多く、4年生の後半や卒業間際まで就活を続ける学生も少なくありません。

参考：アガルートアカデミー「就活はいつまで続くのか？就活が終わらない学生の特徴や対処法も紹介」

株式会社キャリアチケット「就活で6月に内定なしは遅い？内定獲得に向けて今すぐやるべき7つの対策」

就活のスケジュール

就活のスケジュールは、学生にとって重要な道しるべとなります。一般的な流れを月ごとに見ていきましょう。

ただし、このスケジュールは一般的な目安であり、業界や企業規模によって異なる場合があります。ベンチャー企業や中小企業では通年採用を行っているところも多くあります。

参考：キャリタス就活「徹底解説！2026年卒就活スケジュール・インターンシップ等最新情報」

就活が終わらない学生の特徴

就活が終わらない学生には以下の3点の特徴があります。

選考を受けている企業数が少ない
志望動機や自己PRが弱い
自己分析や業界研究が不十分

それぞれ詳しく解説していきます。

選考を受けている企業数が少ない

特定の企業や業界にこだわりすぎるあまり、視野が狭くなってしまうケースがあります。その結果、エントリーする企業数が限られ、選択肢が狭まってしまいます。これにより、不採用となった際に一から就活をやり直す必要が生じ、活動期間が自然と長引いてしまうのです。

さらに、就職活動には必ず運の要素が含まれます。エントリー企業数を増やすことで、自分に合った企業と出会う確率も高まります。

逆に、特定の企業にこだわりすぎると、その企業を過度に理想化してしまい、現実的な判断ができなくなることもあります。

志望動機や自己PRが弱い

志望動機が曖昧だったり、自己PRの具体性に欠けたりすると、面接官に自分の熱意や適性を十分に伝えることができません。「なぜこの会社なのか」「あなたはどんな価値を提供できるのか」という基本的な問いに対して、説得力のある答えを出せないのです。

自己分析や業界研究が不十分

自己分析が浅いと、自分の強みや価値観、将来のキャリアビジョンが明確になりません。明確にならないので、志望動機が曖昧になり、面接で「なぜうちの会社なのか」という質問に対して、説得力のある回答ができなくなります。

また、自分に合った企業を見つけることも難しくなり、ミスマッチによる内定辞退や、就職後の早期離職のリスクも高まります。

また、業界研究が不足していると、企業の特徴や抱える課題を理解できず、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明することができません。

就活が終わらない場合の対処法

就活が終わらないときの対処法として以下の3点が挙げられます。

期限を設ける
就職エージェントを利用する

それぞれ詳しく解説していきます。

期限を設ける

期限を設定することで、漠然とした不安を具体的な目標に変えることができます。例えば、「3ヶ月後までに内定を獲得する」といった明確な目標を立てることで、それまでの期間をどのように使うべきか、計画を立てやすくなります。

期限を設けることのメリットは、時間の使い方が効率的になることです。残された時間を意識することで、優先順位をつけて行動できるようになります。

例えば、エントリーが遅れている場合、期限を意識することでアクションを起こすきっかけになるでしょう。

就職エージェントを利用する

就職エージェントは、学生と企業をつなぐ専門家として、就活を多角的にサポートしてくれます。エージェントのメリットの一つは、個別のアドバイスが受けられることです。一人ひとりに合った企業を紹介してくれます。自己分析が不十分だったり、業界研究に行き詰まっていたりする場合でも、プロの視点からアドバイスをもらえるため、新たな可能性を見出せるかもしれません。

就職エージェントを利用することで、これまで見えていなかった自分の強みや、考えもしなかった業界や企業に出会えるかもしれません。