富士通の年収の最新情報！昇給やボーナス制度のポイントを紹介

2024年9月21日2024年11月16日

「富士通で働くと年収はどれくらいなのか？職種ごとに違いはあるのか、昇給やボーナスの仕組みも気になる。」そう思う方もいるかもしれません。

実は、富士通の年収は業界内でも安定しており、職種や経験に応じた昇給制度や充実したボーナス制度が設けられています。

この記事では、富士通の最新の年収情報に加えて、昇給やボーナスのポイント、さらには職種ごとの給与水準について詳しく解説します。

富士通の年収の平均と業界内での位置付け

富士通は日本を代表するシステムインテグレーターおよび総合エレクトロニクスメーカーであり、IT分野においても高い技術力と信頼を持つ企業です。2024年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は965万円で、平均年齢は43.6歳となっています。この年収水準は、日本人全体の平均年収（約461万円）を大幅に上回り、業界内でも比較的高い水準を誇っています。第二新卒として転職を考える場合、安定した高年収が期待できることは大きな魅力です。

富士通の年収平均はどれくらいか？

富士通の年収は他の大手企業と比較しても安定した水準にあります。年収965万円という数字は、同じくシステムインテグレーター業界に属する企業の平均年収（約502万円）を上回っており、また年収偏差値も約69と高めです。これはIT業界やシステムインテグレーターとしての富士通の競争力の証とも言えるでしょう。

業界内での富士通の年収水準

富士通はシステムインテグレーターとしての地位も確立しており、業界内での年収水準は上位に位置しています。一方で、電通国際情報サービス（1,134万円）や伊藤忠テクノソリューションズ（1,029万円）といった他の上位企業と比較すると、富士通の年収はやや控えめです。しかし、福利厚生が充実している点も加味すると、総合的な待遇面での魅力は十分に高いと言えます。

富士通の職種別年収の詳細

富士通では職種や役職によって年収が異なります。特に営業職や技術職、管理職では求められるスキルや責任範囲が異なるため、年収にも相応の差が出ています。職種ごとの年収を理解することで、転職後のキャリアビジョンを具体化しやすくなります。

営業職の年収

富士通の営業職は、顧客対応やプロジェクト管理、サービスの提案など多岐にわたる業務を担当します。営業職の年収は他の職種に比べて高い水準にあることが多く、実績に応じて昇給のチャンスも増えます。特に高収入を目指す営業担当者にとっては、成果に応じたインセンティブも魅力的な要素です。

技術職の年収

技術職は、システム開発や運用、製品の保守・改善などを担い、富士通の提供するソリューションの中核を支える存在です。技術職の年収も高めであり、特に高いスキルや専門知識が求められる分野ではさらに給与が上昇する傾向があります。安定した給与水準が見込める職種として、長期的なキャリア形成に適しています。

管理職の年収

管理職に昇進すると、チームや部門の管理業務が加わるため、年収も大幅に上昇します。富士通では、マネージャー以上の役職に就くと年収が1,000万円を超えることが一般的であり、さらなる昇進により1,200万円以上の高年収が期待できます。

富士通の昇給制度と昇給のポイント

富士通では、評価基準に基づいた昇給制度が整備されています。年齢や勤続年数だけでなく、業績やスキルが昇給の評価に大きく影響するため、成果を出すことで昇給のチャンスが広がります。

昇給に影響する評価基準

昇給は、半期ごとに設定される個人目標や部門目標の達成度合いが評価基準として用いられます。評価は「Impact（インパクト）」「Behaviours（行動）」「Learning & Growth（成長）」の3軸で行われ、これが昇給やボーナスに反映されます。若手社員であっても、これらの評価基準を意識した取り組みによって昇給の可能性が高まります。

昇給のタイミングとプロセス

富士通では、昇給が年に一度行われるのが一般的です。半期ごとの業績評価を基に上司との面談が行われ、評価結果が昇給に反映される仕組みです。このように、透明性の高い評価プロセスが整っているため、自分のパフォーマンスを客観的に把握しやすい環境と言えるでしょう。

富士通のボーナス制度と支給基準

富士通では、年に2回のボーナスが支給されており、支給額は月給の4〜6ヶ月分に相当します。ボーナスは企業業績や個人評価に基づいて決定されるため、安定した収入を得つつも、成果に応じてインセンティブが上がる仕組みが整っています。

ボーナス支給のタイミングと回数

富士通のボーナスは、6月と12月の年2回支給されるのが一般的です。このタイミングに合わせて目標達成度を評価し、業績評価と連動してボーナス額が決定します。安定的な収入が得られる一方で、年2回の支給により、年間の収入計画も立てやすくなっています。

ボーナスに影響する業績評価

富士通では、個人の評価だけでなく、会社や部門の業績もボーナス額に反映されます。業績が好調な年は全体的なボーナス額も増加する傾向にあり、社員のモチベーションを高める重要な要素となっています。

富士通の年収と他社との比較

富士通の年収は他のIT企業や同業他社と比較しても競争力のある水準にあります。しかし、電通国際情報サービスや伊藤忠テクノソリューションズなどの上位企業と比較すると、若干の差があります。そのため、待遇面や福利厚生などを総合的に検討することが重要です。

他のIT企業との年収比較

富士通の年収は965万円で、NTTデータ（906万円）や大塚商会（937万円）などの同業他社と比べても高い水準にあります。しかし、電通総研（1,134万円）や伊藤忠テクノソリューションズ（1,029万円）などのトップ企業と比較すると、若干控えめに映るかもしれません。富士通の年収は業界内での上位には位置するものの、さらに高年収を目指す場合は競合企業との比較も参考になるでしょう。