転職や就職活動において年収は重要な判断材料の一つです。TDCソフト株式会社（以下、TDCソフト）は、1962年創業の歴史あるシステムインテグレーターとして、金融機関や流通業界を中心に幅広いIT関連事業を展開しています。

本記事では、TDCソフトの最新年収データから、同業他社との比較、役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。転職を検討されている方にとって、意思決定に役立つ具体的な情報をお届けします。

TDCソフトの会社概要

TDCソフトは、1962年の創業から60年以上にわたりIT業界を支え続けてきた独立系システムインテグレーターです。東京証券取引所プライム市場に上場し、資本金9億7,040万円、連結従業員数2,522名（2025年4月現在）の規模を誇ります。

同社は金融機関向けシステム開発を主力事業としながら、流通業、エネルギー業界、製造業、官公庁まで幅広い顧客基盤を持つことが特徴です。年間650件以上のプロジェクトを手がけ、安定した事業基盤を築いています。

TDCソフトの基本情報

項目	詳細
会社名	TDCソフト株式会社
本社所在地	東京都千代田区九段南1-6-5
設立年	1962年（昭和37年）
業種	情報・通信業
事業内容	システムインテグレーション事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：4687）

TDCソフトの事業内容は、コンサルテーションから開発、運用・管理まで一貫したシステム開発サービスが中心となっています。特に金融機関向けのシステム開発では豊富な実績を持ち、メガバンクや地方銀行、信用金庫など幅広い金融機関との取引実績があります。

また、自社製品の開発・製造・販売、他社製品の仕入・販売、そしてそれらに付帯するサービス提供も手がけています。近年は、クラウド技術やAI技術を活用したソリューション開発にも積極的に取り組み、デジタルトランスフォーメーション支援サービスの拡充を図っています。

TDCソフトの平均年収はどのぐらい？

TDCソフトの2024年3月期における平均年収は622万円です。この水準は情報・通信業界内では標準的な範囲に位置しており、独立系システムインテグレーターとしては安定した年収水準を維持しています。

年度別の平均年収推移

TDCソフトの過去5年間の平均年収推移をみると、概ね590万円から630万円の範囲で推移しており、安定した給与水準を保っています。直近では若干の上昇傾向が見られます。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	622万円	36.2歳	11.1年	1,770人
2023年3月期	611万円	36.6歳	11.5年	1,667人
2022年3月期	631万円	36.4歳	11.4年	1,579人
2021年3月期	593万円	36.1歳	11.2年	1,544人
2020年3月期	615万円	35.8歳	10.9年	1,499人
2019年3月期	601万円	35.6歳	10.7年	1,464人

出典：TDCソフト株式会社 有価証券報告書（2020年3月期～2024年3月期）

他企業との比較データ

情報・通信業界の同業他社と比較すると、TDCソフトの年収水準は業界標準レベルに位置しています。大手SIerとの比較では若干低めですが、独立系SIerとしては競争力のある水準を維持しています。

企業名	平均年収	平均年齢	企業分類
NTTデータ	852万円	38.7歳	ユーザー系大手
SCSK	742万円	43.2歳	独立系大手
日本ユニシス	798万円	45.2歳	メーカー系
TDCソフト	622万円	36.2歳	独立系中堅
情報・通信業平均	617万円	38.6歳	業界平均

TDCソフトの年収は情報・通信業界の平均より若干高く、平均年齢が比較的若いことを考慮すると、年齢に対する年収水準は妥当な範囲といえるでしょう。大手企業と比較すると差がありますが、若い世代での経験積み重ねや、働きやすい環境を重視する方には魅力的な選択肢となります。

TDCソフトの役職別年収データ

TDCソフトの役職別年収について、一般的なシステムインテグレーターの給与体系と社員の口コミ情報を基に推定すると以下のような水準となります。ただし、公式データとしては非開示となっています。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

TDCソフトでは職位によって給与が明確に決定される制度を採用しており、同一等級・同一ランクであれば基本的に同じ給与水準となります。昇進については年功序列の要素が残っているものの、個人評価による差異も反映される仕組みとなっています。

管理職クラスまでは残業代が支給されますが、管理職以上になると固定残業代制度や年俸制が適用される場合があります。また、資格取得時には技能一時金が支給される制度もあり、自己研鑽を促進する環境が整っています。

TDCソフトの年齢別年収推移

TDCソフトの年齢別年収推移について、業界標準と社員の実体験を踏まえた推定データをご紹介します。なお、公式データとしては非開示となっています。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

TDCソフトでは新卒入社後の初任給が25万円程度（300万円／年）からスタートし、経験年数と職位の上昇に伴って段階的に年収が増加する仕組みとなっています。同社の平均年齢が36.2歳で平均年収622万円であることから、年齢と経験に応じた適切な昇給カーブが設定されていることが推測されます。

特に入社後の最初の5年間は比較的緩やかな昇給となりますが、その後は職位の上昇と共に年収アップのペースが加速する傾向があります。年功序列的な側面もありながら、個人の成果や評価によって昇進速度に差が生まれる制度となっています。

TDCソフトの福利厚生

TDCソフトは従業員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度を提供しています。特に住宅関連や健康管理、自己研鑽支援に力を入れています。

住宅関連では、住宅手当として月額3万円が標準で全社員に支給されます。これは独身・既婚を問わず一律で支給されるため、若手社員にとっても大きなメリットとなっています。

健康管理面では、定期健康診断はもちろん、人間ドックの受診支援、メンタルヘルスケアプログラムなどが充実しています。また、従業員の健康管理に積極的に取り組む企業として、各種健康増進施策を展開しています。

教育・研修制度については、新入社員向けに約80種類の研修プログラムを用意しており、プログラミング未経験者でも安心してスキルアップできる環境を整えています。また、資格取得支援制度があり、IT関連資格の取得費用補助や技能一時金の支給を行っています。

その他の福利厚生としては、退職金制度、確定拠出年金制度、社員持株会制度などの資産形成支援制度も充実しています。有給取得についても積極的な取得が推進されており、働きやすい職場環境の構築に努めています。

TDCソフトの転職難易度は？

TDCソフトへの転職難易度は、現在やや高めの水準にあります。2023年度までは中途入社者比率が27.4％でしたが、2024年度は5.2％まで大幅に減少しており、新卒採用に重点を置いた採用戦略に転換していることがうかがえます。

求められる人材像

TDCソフトでは、顧客の真のニーズを理解し、共に課題解決に取り組める人材を求めています。技術力はもちろん重要ですが、それ以上にコミュニケーション能力や課題発見・解決能力を重視しています。

金融機関向けシステム開発が主力事業であることから、金融業界の知識や経験があると有利です。しかし、必須条件ではなく、学習意欲と適応力があれば未経験分野でも挑戦可能な環境を提供しています。

また、同社では新入社員の3割から4割がプログラミング未経験であることからも分かるように、文系出身者や異業種からの転職者も積極的に受け入れています。重要なのは技術への興味と継続的な学習姿勢です。

転職成功のポイント

TDCソフトへの転職を成功させるためには、まず同社の事業内容と企業理念への理解を深めることが重要です。「情報通信技術で社会とお客様の繁栄に寄与し、最も信頼されるパートナー企業となる」という経営ビジョンに共感し、それを具体的にどう実現したいかを明確に説明できることが求められます。

技術面では、現在のスキルレベルよりも学習意欲と成長ポテンシャルが重視されます。これまでの経験をどう活かし、TDCソフトでどのような価値を提供できるかを具体的に示すことが効果的です。

また、中途採用の倍率が高いことを考慮し、転職エージェントの活用や企業研究の徹底など、十分な準備を行うことが成功の鍵となります。特に金融系システム開発の経験者や、デジタル変革に関連するスキルを持つ方は、積極的にアピールすることをおすすめします。

まとめ

TDCソフトの平均年収622万円は、情報・通信業界において標準的な水準であり、平均年齢36.2歳という若い組織構成を考慮すると競争力のある給与水準といえます。独立系システムインテグレーターとして60年以上の歴史を持ち、金融機関を中心とした安定した顧客基盤により、持続的な成長を続けています。

同社の魅力は、充実した研修制度と福利厚生、そして幅広い業界での経験を積める環境です。特に住宅手当3万円の一律支給や、約80種類の研修プログラムは、働きやすさと成長機会の両方を提供しています。

転職を検討する際は、現在中途採用の難易度が高まっていることを踏まえ、十分な準備と企業理解が必要です。技術力だけでなく、顧客との関係構築能力や課題解決能力を重視する企業文化を理解し、自身の経験とスキルをどう活かせるかを明確に示すことが成功への道筋となるでしょう。

安定した事業基盤と成長性を兼ね備えたTDCソフトは、IT業界でのキャリア形成を目指す方にとって魅力的な選択肢の一つといえます。