地図情報のリーディングカンパニーとして知られる株式会社ゼンリン（以下、ゼンリン）は、充実した福利厚生制度で従業員の働きやすい環境づくりに力を入れている企業です。住宅支援から健康管理、キャリア開発まで幅広い制度を整備しており、転職を検討する方にとって魅力的な待遇を提供しています。本記事では、ゼンリンの福利厚生制度について詳しく解説し、転職時のポイントまで網羅的にご紹介します。

ゼンリンの会社概要

ゼンリンは1948年に創業し、日本の地図情報業界において圧倒的なシェアを誇る企業です。全国各地の詳細な住宅地図を作成・販売する事業から始まり、現在ではデジタル地図、カーナビゲーション用地図データ、位置情報サービスなど、幅広い地図関連サービスを展開しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、連結従業員数は約3,000名を超える規模の企業として、安定した経営基盤を築いています。

ゼンリンの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ゼンリン
本社所在地	福岡県北九州市小倉北区室町1-1-1
設立年	1961年
業種	地図情報サービス業
事業内容	住宅地図・デジタル地図・カーナビ用地図データの製作・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

ゼンリンの主力事業は、住宅地図事業とデジタル地図事業の2つに大別されます。住宅地図事業では、全国約1,400市区町村をカバーする住宅地図を制作・販売しており、官公庁や民間企業の業務用途で広く活用されています。デジタル地図事業では、自動車メーカー各社のカーナビゲーションシステムや、スマートフォンアプリ向けの地図データを提供しており、日本の位置情報サービスの基盤を支えています。近年は自動運転技術に対応した高精度地図の開発にも注力し、次世代モビリティ社会の実現に向けた取り組みを進めています。

ゼンリンの福利厚生制度の特徴

ゼンリンの福利厚生制度は、従業員の生活の質向上と長期的なキャリア形成を支援することを重視した設計となっています。特に住宅関連の支援制度が手厚く、全国に展開する事業所で働く従業員が安心して業務に専念できる環境を整えています。また、地図作成という専門性の高い業務に従事する従業員のスキル向上を支援する教育・研修制度も充実しており、個人の成長と企業の発展を両立させる取り組みを行っています。

住宅関連制度

ゼンリンでは住宅手当として、賃貸住宅に居住する従業員に対して月額の住宅補助を支給しています。支給額は勤続年数や家族構成、勤務地によって決定され、特に転勤を伴う異動の場合には手厚い支援が行われます。また、独身者向けの社員寮を複数の拠点に設置しており、入社から一定期間は低額の費用負担で利用することが可能です。持ち家取得を希望する従業員には、住宅取得資金の融資制度も用意されており、金融機関よりも有利な条件での借り入れを支援しています。転勤時の引越し費用については会社が全額負担し、赴任旅費や一時帰省費用についても規定に基づいて支給されます。

健康・医療関連制度

ゼンリンの健康・医療関連制度では、全従業員を対象とした定期健康診断に加え、35歳以上の従業員には人間ドックの受診費用を会社が負担しています。また、従業員とその家族の医療費負担軽減を目的とした医療費補助制度を導入しており、一定額を超えた医療費について補助を行っています。メンタルヘルスケアにも力を入れており、産業医による健康相談やカウンセリングサービスを提供し、従業員の心身の健康維持をサポートしています。インフルエンザ予防接種の費用補助や、健康増進のための各種セミナーも定期的に開催されています。

休暇・働き方制度

ゼンリンでは年次有給休暇の取得促進に積極的に取り組んでおり、計画的な有給取得を推進する制度を導入しています。年次有給休暇の取得率は約70％を維持しており、従業員のワークライフバランスの実現を支援しています。特別休暇として、結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇などを設けており、ライフイベントに応じた柔軟な休暇取得が可能です。育児休業制度では法定を上回る期間の取得が可能で、男性従業員の育児休業取得も推進しています。フレックスタイム制度を導入している部署もあり、業務の性質に応じて柔軟な働き方を選択できる環境を整えています。時間外労働の削減にも力を入れており、ノー残業デーの設定や有給取得奨励日の設定により、働き方改革を推進しています。

教育・研修制度

ゼンリンの教育・研修制度は、地図情報という専門分野に特化した内容と、ビジネススキル全般を向上させる内容の両方を網羅しています。新入社員研修では、地図作成の基礎知識から最新のGIS技術まで幅広く学ぶことができ、配属後も継続的なスキルアップを支援するフォローアップ研修が実施されます。中堅社員向けには管理職候補者研修やリーダーシップ研修を用意し、将来の幹部候補生の育成に力を入れています。資格取得支援制度では、業務に関連する資格の取得費用を会社が負担し、合格時には奨励金も支給されます。測量士、GIS学術士、土地家屋調査士などの専門資格から、英語検定やITパスポートなどの汎用的な資格まで幅広くサポートしています。また、外部セミナーや研修への参加費用補助制度も設けられており、従業員の自主的な学習意欲を後押ししています。

ゼンリンの各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	月額2～5万円（条件により変動）	賃貸住宅居住者
交通費	通勤定期代全額支給（上限月額5万円）	全従業員
家族手当	配偶者月額1.5万円、子1人につき月額1万円	扶養家族有りの従業員
資格取得支援	取得費用全額補助＋合格時奨励金1～10万円	全従業員
単身赴任手当	月額3～5万円＋帰省旅費月2回分	単身赴任者
時間外勤務手当	法定通りの割増賃金支給	全従業員
昼食補助	社員食堂利用時の補助金支給	全従業員

上記の各種手当は、従業員の生活安定と働きやすい環境づくりを目的として設けられています。特に住宅手当や家族手当については、地域や家族構成に応じて柔軟に対応しており、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた支援を行っています。資格取得支援制度は業務スキル向上を目的としており、測量士や地理空間情報技術者などの専門資格から、TOEIC、簿記検定などの汎用的な資格まで幅広くサポートしています。

ゼンリンの退職金・年金制度

ゼンリンでは確定給付企業年金制度と退職一時金制度を組み合わせた退職給付制度を採用しています。確定給付企業年金では、勤続年数と退職時の基本給をもとに計算された年金が支給され、60歳以降に受給することができます。退職一時金については勤続3年以上の従業員が対象となり、勤続年数に応じて支給額が決定されます。また、従業員の老後の生活設計をサポートするため、企業型確定拠出年金制度も導入しており、従業員は掛金の運用先を自由に選択することができます。会社からのマッチング拠出も行われており、従業員の自助努力を支援する仕組みとなっています。退職金制度の詳細な支給基準や計算方法については、有価証券報告書において開示されており、透明性の高い制度運営が行われています。

ゼンリンの福利厚生の評判・口コミ

転職・就職情報サイトや口コミサイトでのゼンリンの福利厚生に対する評価は概ね良好です。特に住宅手当の充実度については多くの従業員から高い評価を得ており、転勤が多い業務特性を考慮した手厚いサポートが評価されています。資格取得支援制度についても、専門性の高い地図業界において継続的なスキルアップを支援する制度として好評です。一方で、フレックス制度の適用範囲については部署による差があるとの声もあり、全社的な働き方改革の更なる推進が期待されています。健康診断や人間ドックの充実については多くの従業員が満足しており、長期的なキャリア形成を考える上で安心できる制度として評価されています。従業員食堂の料理の質や価格についても満足度が高く、日々の働きやすさに寄与していると評価されています。

他社との福利厚生比較

制度	ゼンリン	パスコ	国際航業
住宅手当	月額2～5万円	月額2～4万円	月額1～3万円
有給取得率	約70％	約65％	約60％
退職金制度	確定給付年金＋一時金	確定給付年金＋一時金	確定拠出年金
資格取得支援	費用全額＋奨励金	費用の80％補助	費用の50％補助
社員食堂	有り（補助制度有り）	有り	一部事業所のみ

同業他社との比較において、ゼンリンの福利厚生制度は業界内でも上位レベルの充実度を誇っています。特に住宅手当の支給額と資格取得支援の手厚さは業界トップクラスであり、従業員の定着率向上に寄与しています。有給取得率についても同業他社を上回る水準を維持しており、働きやすい環境づくりへの取り組みが成果を上げています。退職金制度についても、確定給付年金と一時金の併用により、従業員の老後の生活設計をより確実にサポートする仕組みとなっています。

ゼンリンへの転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

ゼンリンへの転職を検討する際は、まず住宅関連制度の詳細を確認することをお勧めします。転勤の可能性がある職種の場合、住宅手当の支給条件や社員寮の利用可能性、引越し費用の負担範囲などを事前に把握しておくことが重要です。また、現在取得している資格や今後取得予定の資格が支援対象に含まれるかも確認しておきましょう。特に測量士や GIS関連の資格は業務に直結するため、積極的な活用をお勧めします。健康診断や医療費補助の内容についても、家族構成を考慮して十分に検討することが大切です。育児や介護などのライフイベントを控えている場合は、休暇制度の詳細や復職支援の仕組みについても事前に質問しておくことをお勧めします。

入社後の手続きと利用方法

入社後の福利厚生制度の利用開始時期は制度によって異なります。住宅手当については入社月から支給対象となりますが、申請書類の提出が必要です。社員寮の利用を希望する場合は、内定通知後に希望を伝え、入社前に入寮手続きを完了させることが一般的です。健康診断は入社後1か月以内に受診し、人間ドック対象者は年度内の適切な時期に予約を取ることになります。資格取得支援制度の利用には事前申請が必要で、受験前に申請書を提出し、承認を得てから受験する流れとなります。各種手当の支給開始時期は入社月の給与から反映されますが、家族手当については扶養家族の証明書類が必要です。福利厚生制度の詳細については入社時のオリエンテーションで説明がありますが、不明な点は人事部に直接問い合わせることで迅速に解決できます。

まとめ

ゼンリンの福利厚生制度は、住宅支援から健康管理、キャリア開発まで幅広い分野で従業員をサポートする充実した内容となっています。特に業界トップクラスの住宅手当と資格取得支援制度は、転職を検討する方にとって大きな魅力となるでしょう。地図情報業界でのキャリア形成を目指す方にとって、専門スキルの向上と生活の安定を両立できる環境が整っています。転職を検討される際は、ご自身のライフスタイルやキャリアプランと照らし合わせながら、これらの福利厚生制度を活用することで、より充実した働き方を実現できるはずです。面接時には遠慮なく福利厚生についても質問し、入社後の生活設計を具体的にイメージしながら転職活動を進めることをお勧めします。