マヨネーズで国内トップシェアを誇るキユーピー株式会社（以下、キユーピー）は、創業100年を超える食品業界の老舗企業として、充実した福利厚生制度で知られています。特に住宅関連制度や健康・医療関連制度において手厚いサポートを提供しており、働きやすい環境づくりに力を入れています。本記事では、キユーピーの福利厚生制度の詳細から転職時の注意点まで、転職検討者に役立つ情報を徹底解説します。

キユーピーの会社概要

キユーピーは1919年に創業した日本の大手食品メーカーで、マヨネーズの国内シェア60%以上を誇る業界のリーディングカンパニーです。東京証券取引所プライム市場に上場しており、連結従業員数は約10,517人、売上高は4,839億円（2024年度）の規模を持つ安定した企業です。

キユーピーの基本情報

項目	詳細
会社名	キユーピー株式会社
本社所在地	東京都渋谷区渋谷1-4-13
設立年	1919年11月
業種	食料品製造業
事業内容	マヨネーズ・ドレッシング類、タマゴ商品、サラダ・惣菜等の製造販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：2809）

キユーピーは「市販用」「業務用」「海外」「フルーツソリューション」「ファインケミカル」の5つのセグメントで事業を展開しています。主力のマヨネーズ・ドレッシング事業に加え、タマゴ事業では液卵や鶏卵加工品を製造し、さらに子会社のサラダクラブではパッケージサラダ事業も手がけています。海外では中国、東南アジア、北米を中心に展開し、グローバル企業として成長を続けています。

キユーピーの福利厚生制度の特徴

キユーピーの福利厚生制度は、従業員の生活の安定と働きやすさを重視した包括的な内容となっています。特に住宅関連制度の充実度が高く、従業員からも高い評価を得ています。また、健康優良法人として認定されるなど、従業員の健康管理にも積極的に取り組んでいます。

住宅関連制度

キユーピーの住宅関連制度は従業員から特に評価の高い制度の一つです。転勤の有無や年齢に応じて複数の住宅サポート制度が用意されており、従業員の住居費負担を大幅に軽減しています。

独身寮制度：29歳まで利用可能で、月額3,500円程度の低額負担で入居できます。光熱費込みの料金設定となっており、新入社員にとって貯蓄しやすい環境が整っています。

住宅手当：転勤者や一定条件を満たす従業員に対して支給されます。過去には月額8万円の満額支給もあったとの情報があり、現在も充実した水準を維持しています。持家の場合でも一定額の支給があります。

借上げ社宅制度：30歳以降の従業員を対象とした制度で、会社が借り上げた住宅を提供しています。家賃の大部分を会社が負担するため、従業員の住居費負担を軽減しています。

出典：キユーピー株式会社 採用サイト、有価証券報告書（2024年3月期）

健康・医療関連制度

キユーピーは健康優良法人として認定されており、従業員の健康管理に関する制度が充実しています。各種社会保険はもちろん、独自の健康サポート制度も整備されています。

各種社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に完備対応しています。

キユーピーグループ保険：グループ独自の保険制度により、従業員とその家族の医療費負担軽減をサポートしています。

健康診断・人間ドック：定期健康診断に加え、人間ドックの受診サポートも行っており、予防医学の観点からも従業員の健康維持に努めています。

メンタルヘルスケア：内部通報制度（ヘルプライン）の設置やハラスメント予防研修を実施し、従業員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

出典：キユーピー株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）、採用サイト

休暇・働き方制度

キユーピーは年間120日前後の休日を確保し、ワークライフバランスを重視した働き方制度を整備しています。有給休暇の取得促進や多様な休暇制度により、従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

休暇種類	日数・条件
年次有給休暇	法定通り付与、取得促進制度あり
育児休業	男性100%取得率を達成（2023年度）
介護休業	法定通り、制度利用しやすい環境整備
特別休暇	慶弔休暇、結婚休暇等各種特別休暇制度

テレワーク制度：在宅勤務制度を積極的に活用し、柔軟な働き方をサポートしています。新型コロナウイルス感染症対応をきっかけに制度が拡充され、現在も継続して運用されています。

労働時間管理：労働時間の適正化に努めており、残業時間の管理を徹底しています。部署によっては「早く帰る風潮」が根付いており、働き方改革の取り組みが浸透しています。

教育・研修制度

キユーピーは「多様な人材が活躍できる仕組みづくり」を掲げ、従業員の成長とキャリア開発を支援する教育・研修制度を充実させています。

管理職研修：新任管理職向けの勉強会や継続的な学習機会を提供し、マネジメント能力の向上をサポートしています。

コーチングセッション：社内認定コーチ111人による支援体制を構築し、2023年度は650回を超えるセッションを実施しました。個人のキャリア形成や自己実現をサポートしています。

資格取得支援：業務に関連する資格取得を奨励し、費用補助や取得支援制度を設けています。

新規事業プラン公募：「Kewpie Startup Program」として、従業員からの新規事業提案を募集し、イノベーションの創出を促進しています。

キユーピーの各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	転勤者・一定条件満たす従業員に支給	総合職中心
交通費	通勤にかかる実費を支給	全従業員
家族手当	扶養家族に対する手当	扶養家族のいる従業員
夜勤手当	交代制勤務者向け手当	工場勤務者
営業手当	営業職特有の業務に対する手当	営業職
単身赴任手当	単身赴任者への生活支援	転勤により単身赴任となる従業員

キユーピーの手当制度は、職種や勤務形態に応じて適切に設計されています。特に工場勤務者には交代制手当や夜間勤務手当が支給され、営業職には営業手当が設けられるなど、職種の特性を考慮した制度となっています。

キユーピーの退職金・年金制度

キユーピーは従業員の老後の生活安定を支援するため、退職金制度と企業年金制度を整備しています。勤続3年以上から退職金の支給対象となり、長期勤続を評価する制度設計となっています。

退職金制度：勤続3年以上の従業員が対象となり、勤続年数と職位に応じて支給額が決定されます。食品業界の中でも安定した水準を維持しています。

企業年金制度：厚生年金に加えて企業独自の年金制度を運用し、従業員の老後の生活をより手厚くサポートしています。

財形貯蓄制度：財産形成をサポートする制度として、一般財形、住宅財形、年金財形の各種制度を用意しています。

持株会制度：従業員持株会により、会社の成長を従業員と共有する仕組みを整備しています。

出典：キユーピー株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

キユーピーの福利厚生の評判・口コミ

従業員の満足度調査や口コミサイトの情報によると、キユーピーの福利厚生に対する評価は概ね良好です。特に住宅手当の充実度に関しては高い評価を得ており、従業員からは「福利厚生は他社と比べて手厚い」「住宅手当が充実しており、生活が安定する」といった声が聞かれます。

高評価のポイント：

• 住宅関連制度の充実度が高く、特に独身寮の費用負担が軽い
• 年間120日前後の休日確保によるワークライフバランスの良さ
• 健康優良法人認定を受けるほど健康管理制度が充実
• 退職金制度や財形貯蓄など将来設計をサポートする制度の充実

改善を求める声：

• 住宅手当の減額傾向について懸念する声がある
• 基本給が食品業界平均並みで、手当に依存する給与構造
• 地域職には住宅手当が支給されない場合がある

他社との福利厚生比較

制度	キユーピー	味の素	カゴメ
住宅手当	充実（転勤者・条件満たす者）	あり（地域・役職による）	あり（転勤者中心）
独身寮	29歳まで月額約3,500円	あり（地域により異なる）	あり
年間休日	約120日	約120日	約120日
退職金制度	勤続3年以上対象	あり	あり
育児休業取得率	男性100%（2023年度）	高水準	高水準

食品業界大手との比較では、キユーピーの福利厚生制度は業界標準を上回る水準にあります。特に住宅関連制度の充実度は業界でもトップクラスで、若手従業員にとって魅力的な制度となっています。

キユーピーへの転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

キユーピーへの転職を検討する際は、以下のポイントを事前に確認することが重要です。

• 職種による制度の違い：総合職と地域職、工場勤務者では適用される制度が異なる場合があるため、自身の職種での適用条件を確認
• 転勤の可能性：住宅手当の多くは転勤者を対象としているため、転勤の有無が福利厚生に大きく影響
• 年齢制限：独身寮は29歳まで、その後は借上げ社宅制度に移行するため、年齢に応じた制度変更を理解
• 勤務地による差：本社勤務と地方勤務では一部制度の適用条件が異なる場合があるため要確認

入社後の手続きと利用方法

キユーピー入社後の福利厚生制度利用については、以下のスケジュールで手続きが進められます。

• 入社時手続き：各種社会保険の加入手続きと同時に、住宅関連制度の申請を行います。独身寮の利用希望者は早めの申請が必要です
• 試用期間中：財形貯蓄や持株会への加入は試用期間終了後から可能となります
• 勤続3年後：退職金制度の対象となり、より安定した雇用関係が築かれます
• 制度変更時：年齢や家族構成の変化に伴い適用される制度が変わる場合があるため、人事部門との定期的な確認が重要です

まとめ

キユーピーの福利厚生制度は、創業100年を超える安定企業らしい充実した内容となっています。特に住宅関連制度の手厚さは業界でもトップクラスで、若手従業員から管理職まで幅広い層に支持されています。健康優良法人としての認定を受けるほど健康管理制度も充実しており、長期的にキャリアを築きたい方にとって魅力的な環境です。

転職を検討する際は、職種や勤務地による制度の違いを事前に確認し、自身のライフプランに合った制度が利用できるかどうかを判断することが重要です。特に住宅手当については転勤の可能性や年齢制限があるため、長期的な視点での検討をおすすめします。

キユーピーは「おいしさ・やさしさ・ユニークさ」で世界の食と健康に貢献することを理念とし、従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに継続的に取り組んでいます。安定した経営基盤と充実した福利厚生制度により、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な転職先といえるでしょう。