「今の会社では年収がなかなか上がらない」「スキルアップできる環境に移りたいけど、自分の経験で転職できるか不安…」そんなふうに感じながら、転職をなかなか決められずにいる20代エンジニアの方は多いのではないでしょうか。でも安心してください。20代のエンジニアは、転職市場において今まさに最も求められている人材のひとつです。IT人材の不足が構造的な問題となっている現在、若いエンジニアへの需要は全世代のなかで最も高い水準にあります。

この記事では、20代エンジニアが転職を成功させるために知っておきたい市場の現状から、転職先タイプの選び方、失敗しないためのポイント、おすすめの転職エージェントまでを網羅的に解説します。転職を検討し始めた方から、すでに動き出している方まで、きっと次の一手が見えてくるはずです。

20代はエンジニア転職の最大のチャンス時期｜市場の今を把握しよう

転職を考えるうえでまず知っておきたいのは、今のIT転職市場がどういう状況にあるかです。結論から言うと、2026年現在、20代エンジニアにとっては歴史的なチャンスが続いています。

IT人材不足が続く中で20代エンジニアの市場価値は高い

経済産業省が公表した「IT人材需給に関する調査」によると、日本では2030年に最大約79万人のIT人材が不足すると推計されています（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年4月）。この数字は調査時点のものですが、その後のDX推進の加速や生成AIの台頭により、IT人材への需要はさらに高まっています。特にクラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティといった領域での人材不足は深刻で、厚生労働省の職業情報サイト「jobtag」によればITエンジニアの有効求人倍率は常時2倍を超えている状況です。

こうした構造的な人材不足の中で、企業が最も積極的に採用しようとしているのが「育てやすく、長く活躍してくれる」20代の若手エンジニアです。30代以降のエンジニアは即戦力として高いスキルを求められるのに対し、20代はポテンシャル採用という形で、スキルが未熟でも将来性を評価して採用してもらえるケースが多くあります。この「ポテンシャルで勝負できる」という強みは、30代になると一気に失われていくものです。今が転職のタイミングとして優れている理由は、まさにここにあります。

20代エンジニアの転職理由トップは「年収アップ」と「スキルアップ」

レバテックIT人材白書2024の調査によると、20代エンジニアの転職理由の第1位は「収入アップが見込めない」というものでした。次いで「スキルアップのできる環境に移りたい」「職種を変えてキャリアチェンジしたい」と続きます。年収やスキルへの不満はどの年代にも共通しますが、「職種変更」を転職理由として挙げる割合は20代に特に多く、若いうちだからこそ大きなキャリアチェンジに挑みやすいという事情が背景にあります。

一方で、転職への不安もリアルに存在します。Tech総研が行ったエンジニア100人へのアンケートでは、転職時の不安として「スキルへの不安」を挙げた人が51%、「実務経験の少なさ」を挙げた人が49.5%にのぼりました（出典：Tech総研）。「自分のスキルで他社に通用するのか」という問いは、多くの20代エンジニアに共通する悩みです。ただ、そうした不安は転職市場の実態を知ることで大きく和らぎます。企業側はスキルの完成度よりも「成長できる人材かどうか」を重視しているからです。

20代前半と20代後半で転職市場での評価ポイントが変わる

20代と一口に言っても、20代前半（23〜25歳）と20代後半（26〜29歳）では、企業から期待されることが大きく異なります。20代前半は、第二新卒や社会人経験の浅い若手として、スキルや実績よりも「ポテンシャルと成長意欲」が評価の中心です。社会人としての基礎的なマナーやコミュニケーション能力があれば、未経験に近い分野でも採用されるチャンスがあります。転職活動では「なぜエンジニアとして成長したいのか」「どんなキャリアを描いているか」を言語化する力が問われます。

20代後半になると状況は変わります。企業は「ある程度の実務経験」を前提に採用を検討し始め、ポテンシャルだけでは判断されにくくなります。代わりに「どんな技術を使ってどんなプロジェクトに携わったか」「どんな成果を出したか」という具体的な実績が重視されます。特に開発経験がない状態のまま20代後半を迎えると、転職できる求人の幅が狭まるという現実があります。だからこそ、20代後半で転職を考えている方は、自分の実務経験を「数字で語れるレベル」まで整理することが第一歩です。

20代でエンジニア転職する3つの大きなメリット

「今の会社のままでもなんとかなるかも」と思って転職に踏み切れない方のために、20代で転職することの具体的なメリットを整理します。この時期だからこそ得られる恩恵は、想像以上に大きいものです。

ポテンシャル採用で未経験領域にも挑戦しやすい

20代の最大の武器は「時間と成長余地」です。企業から見ると、20代エンジニアは育成次第で大きく化ける可能性を持つ人材です。そのため、現時点でのスキルが十分でなくても「将来性」を評価して採用するポテンシャル採用が機能します。これはクラウドエンジニア、AIエンジニア、セキュリティエンジニアなど、自分がまだ経験していない分野であっても挑戦できるという意味でもあります。30代でこうした未経験分野に転職しようとすると、企業は「即戦力」を求めるため採用のハードルが大幅に上がります。その選択の自由が使える今のうちに動けることが、大きなアドバンテージです。

年収アップの成功率が高く、長期リターンが大きい

転職エージェント各社のデータを見ると、エンジニアの転職は年収アップに結びつきやすいことがわかります。IT特化型エージェントのマイナビIT AGENTでは年収アップ率73.7%、type転職エージェントITでは約80%という高い数値が公表されています。20代前半は現時点の年収が比較的低い分、転職による年収アップの絶対額こそ大きくないことが多いですが、20代のうちに年収の高い企業や職種に移ることで、30代・40代の長期的な年収水準が大幅に変わってくる点が重要です。同じ「エンジニア10年キャリア」でも、どの会社に転職したかで生涯収入は数百万円以上変わります。

キャリアの軌道修正がまだ間に合う

SIer（システムインテグレーター）や大企業で働いているけれど「本当は自社開発のWebサービスに携わりたかった」「スタートアップで裁量を持って働きたい」という気持ちを抱えている方は少なくありません。20代はそうしたキャリアの方向転換がまだ許容されやすい時期です。30代を過ぎると、企業はそれまでのキャリアの延長線上でのスキルを求める傾向が強くなり、大幅な方向転換が難しくなります。「やりたいことと今の仕事にズレがある」と感じているなら、20代のうちに修正するほど将来の選択肢が広がります。

20代エンジニアが知っておくべき転職先タイプ比較

20代エンジニアの転職で「どこに転職するか」は、年収やスキルアップの速さ、働き方に直結する最重要の判断です。ひとくちにエンジニアの転職先といっても、SIer・大手受託系、Web系自社開発企業、スタートアップとでは、求められるスキルも得られる経験も大きく異なります。それぞれの特徴を正しく把握したうえで、自分のキャリアゴールに合った選択をすることが転職成功の土台になります。

SIer・大手受託系

まず「SIer・大手受託系」は、官公庁や大企業から受注したシステム開発を担うタイプの企業です。大規模プロジェクトに携われること、年功序列による安定した昇給があることが特徴です。一方で、多重下請け構造のため顧客との距離が遠くなりやすく、最新技術に触れる機会が限られる傾向があります。特に2次請け・3次請けポジションになると、裁量の狭い作業が続くことも珍しくありません。

Web系自社開発

「Web系自社開発企業」は、自社でWebサービスやアプリを開発・運営している企業です。エンジニアが事業の中核を担うため、最新の技術スタックを採用しやすく、ユーザーの反応を直接感じながら開発できるやりがいがあります。実力主義の文化が根付いており、スキルと成果次第で年収が伸びやすいのも特徴です。ただし、年収の伸びは個人のスキル次第という側面が強く、スタートラインとなる給与水準は大手SIerに比べてやや低いことも多いです。

スタートアップ

「スタートアップ」は、新しいビジネスモデルや技術で急成長を目指す規模の小さな企業です。20代であっても裁量権を持ちやすく、経営陣の考え方を間近で学べる環境が魅力です。成果次第では早期昇進や昇給も叶いやすく、ストックオプション（株式上場時に大きなリターンを得られる仕組み）が付与されるケースもあります。一方で、会社の安定性や福利厚生は大企業に劣ることが多く、事業フェーズによっては仕事量が非常に多くなることも念頭に置く必要があります。

それぞれの年収・働き方・スキルアップ環境の違い

3つのタイプを比較した目安をまとめると、以下のとおりです。なお、各社の規模や職種によって実態は異なります。

どのタイプが「正解」かは、あなたが何を優先するかによります。安定しながらキャリアを積みたいならSIer系、技術力を磨きながら年収も上げたいならWeb系自社開発、スピード感のある環境で急成長したいならスタートアップが向いています。重要なのは「なんとなくWeb系がかっこいいから」「スタートアップが盛り上がっているから」という理由で選ぶのではなく、自分のキャリアゴールから逆算して選ぶことです。転職エージェントに相談しながら、各タイプの実情を比較することをおすすめします。

20代エンジニアの転職を成功させる5つのポイント

転職市場が有利であっても、準備不足や戦略のなさが原因で転職が難航するケースは少なくありません。ここでは、20代エンジニアが転職を成功させるために実践したいポイントを5つ紹介します。

スキルセットを「市場需要」に合わせて整理する

転職活動を始める前に、まず自分のスキルセットが市場でどう評価されるかを確認することが重要です。現在特に需要が高いスキル領域としては、クラウド（AWS・GCP・Azure）、Python・TypeScript・Go などのモダンな言語、機械学習・AI関連の実装経験、セキュリティ知識などが挙げられます。自分のスキルがこれらとどの程度重なっているかを棚卸しし、不足している部分があれば転職活動と並行して学習を始めると、求職者としての市場価値が高まります。技術ブログやQiita、GitHubへの公開アウトプットも、エンジニアとしてのスキルを可視化する有効な手段です。

ポートフォリオ・GitHubを整えてから動く

エンジニアの転職において、ポートフォリオとGitHubのアカウントは「動く職務経歴書」として機能します。特にWeb系自社開発企業やスタートアップでは、コードの質や開発へのスタンスを実際のアウトプットで見たいという採用担当者が多く、整ったGitHubアカウントがあるかどうかで書類選考の通過率に差が出ることもあります。個人開発プロジェクトを1つ仕上げてGitHubに公開しておくだけでも、面接での話のネタになりますし、実際の開発能力を示す証明になります。転職活動を本格化させる前に、GitHubのプロフィールとリポジトリを整理しておくことをおすすめします。

転職理由を「前向きなキャリア軸」で整理する

「残業が多いから」「上司と合わないから」といった後ろ向きな転職理由は、面接でそのまま伝えると採用担当者に不安感を与えます。たとえそれが本音であっても、伝え方を「前向きなキャリアの意思決定」として整理することが重要です。たとえば「現職では受託開発が中心で、自分のサービスをユーザーに届ける経験を積みたいと感じるようになった」「クラウド技術に注力したいが、現在の環境ではその機会が限られているため、自社開発で挑戦できる環境に移りたい」というように、「何から逃げるか」ではなく「何に向かうか」を軸にして言語化しておきましょう。この準備を面接前にしっかりやっておくだけで、面接の印象が大きく変わります。

20代前半はポテンシャル重視・後半はスキルを数字で示す

先述のとおり、20代前半と後半では企業からの期待値が異なります。20代前半であれば「なぜこの会社に入りたいのか」「どう成長していきたいのか」という熱意と方向性を明確に伝えることが最も有効です。反対に20代後半の場合は、自分のスキルや実績を具体的な数字で示すことが求められます。「〇〇を使って〇〇人規模のチームで〇〇のシステムを開発した」「リリース後のパフォーマンスを〇〇%改善した」といった形で、自分の貢献を数値化・具体化して語れるように準備しておきましょう。職務経歴書にも、単なる業務の羅列ではなく成果と使用技術を明示することが大切です。

転職エージェントを2〜3社併用して情報格差を埋める

転職活動において、転職エージェントの活用は今や必須といえます。特に重要なのが、1社だけでなく複数のエージェントに同時登録することです。エージェントによって保有している求人が異なるため、1社だけでは出会えない優良求人や非公開求人が他社にあるケースは珍しくありません。また、複数のエージェントの意見を比較することで、自分のスキルや市場価値に対する多角的な評価を得られるという利点もあります。目安として、IT特化型のエージェント1〜2社と、総合型の大手エージェント1社を組み合わせる形が効果的です。登録・利用はすべて無料のため、まず複数に登録してみて、相性の良いキャリアアドバイザーを見つけることを意識してみてください。

【中途採用】大手・成長企業のような優良企業への転職おすすめサービス

大手・成長企業のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。20代若手からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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20代エンジニア転職でよくある失敗とその回避策

転職市場が有利な20代エンジニアであっても、準備や考え方を間違えると転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースがあります。よくある失敗パターンを事前に知っておくことで、同じ轍を踏まずに済みます。

スキルが足りないまま動いて書類で落ちるパターン

「転職したい気持ちが高まったからとりあえず応募してみよう」という勢いで動き始めると、書類選考の段階で次々と落ちてしまい、自信を失って転職活動自体が止まってしまうことがあります。特にWeb系自社開発企業やスタートアップは、コードを書いた経験や使用技術の具体性を書類段階でしっかり確認するため、職務経歴書に書ける内容が薄い状態で応募しても通過は難しい傾向があります。転職活動を本格化させる前に、現職で意識的に実績をつくる、個人開発に取り組む、GitHubにアウトプットを積むといった準備を先行させてから動き始めることが重要です。焦って動き始めるより、2〜3ヶ月の準備期間を設けてから活動をスタートさせるほうが、結果的に転職活動の期間も短くなります。

エージェント1社だけに頼って選択肢を狭めるパターン

転職エージェントを1社だけ使って転職活動を進めると、そのエージェントが保有していない求人や、そのエージェントが得意としていない職種への転職機会を逃すリスクがあります。またエージェントによっては、担当アドバイザーの得意・不得意や、エージェント側の事情（達成しやすいノルマなど）によって、必ずしも求職者に最適な求人だけを紹介してくれるとは限りません。前述のとおり複数社に登録し、比較しながら進めることがリスクヘッジになります。実際に転職を経験したエンジニアからは「複数エージェントに登録して初めて、自分の市場価値の全体像がわかった」という声も多く聞かれます。最低でも2社、できれば3社のエージェントを並行して利用することをおすすめします。

現職の不満だけで動いて転職先でも後悔するパターン

転職の動機が「現職への不満の解消」だけになっている場合、転職先を選ぶ基準が「今より条件が良いかどうか」という消極的なものになりがちです。その結果、転職先でも半年〜1年で「やっぱり違った」と感じて再転職を繰り返すケースがあります。20代の転職回数は一定程度許容されますが、短期間での転職が続くと「すぐに辞める人」という印象を与えるリスクが高まります。転職を検討するときは、「今の不満を解消すること」ではなく「5年後にどんなエンジニアになっていたいか」という将来像から逆算して、転職先に何を求めるかを明確にしておくことが大切です。自己分析とキャリア設計に時間をかけることが、転職の成功率を高める最大の近道です。

20代エンジニアにおすすめの転職エージェント5選

ここでは、20代エンジニアの転職に特に相性の良い転職エージェントを5つ紹介します。それぞれに特色があるため、自分の状況や目的に合わせて選んでみてください。複数に登録して比較することを前提に、まず気になるものから登録してみましょう。

エージェント選びのポイント

転職エージェントを選ぶ際に意識したいポイントは3つあります。

1つ目は「IT・エンジニア領域への専門性」です。総合型の大手エージェントは求人数が多い反面、エンジニア特有の技術的な話についていけるアドバイザーが少ないことがあります。エンジニア出身や技術知識のあるアドバイザーが在籍しているIT特化型エージェントを選ぶと、より具体的なアドバイスが得られます。

2つ目は「20代・若手支援の実績」です。エージェントによって得意な年齢層や職種が異なるため、20代の転職支援実績が豊富なサービスを選ぶことが大切です。

3つ目は「保有求人の質と量」です。特に非公開求人の数は、転職先の選択肢の広さに直結します。登録前に公開求人を確認しておくと、自分の希望に合う求人があるかどうかの目安になります。

各エージェントの特徴紹介

以下の5社は、いずれも20代エンジニアの転職支援に強みを持つサービスです。

上記のなかで迷った場合は、まずIT特化型として評価の高い「レバテックキャリア」と、求人数の多い「リクルートエージェントIT」の2社に登録することをおすすめします。IT専門と総合大手という異なる強みを持つ2社を併用することで、求人の選択肢と情報の質の両方を確保できます。登録・利用はすべて無料ですので、気軽に複数社に相談してみてください。

まとめ｜20代エンジニアの転職は戦略的に動くことが成功への近道

この記事では、20代エンジニアの転職を成功させるために知っておきたいことを幅広く解説してきました。

まず大前提として、20代エンジニアは転職市場において非常に有利な立場にあります。ポテンシャル採用が機能する今の時期に動くことが、長期的なキャリアにとっても大きな意味を持ちます。

転職先を選ぶ際は、SIer・大手受託系、Web系自社開発、スタートアップという3つのタイプの特徴を理解したうえで、自分が何を優先したいかを基準に選ぶことが重要です。年収の安定を優先するか、技術力の成長速度を優先するか、裁量の大きさを優先するかによって、最適な選択肢は変わります。「なんとなく良さそう」で選ぶのではなく、5年後のキャリアから逆算して判断することを意識してください。

転職活動の進め方としては、20代前半ならポテンシャルと熱意を、20代後半なら具体的なスキルと実績を軸にアピールすることが基本です。ポートフォリオやGitHubを整え、転職理由を前向きなキャリア軸で言語化しておく準備が、書類選考・面接の通過率に直結します。そして転職エージェントは1社ではなく複数社を併用し、情報格差を埋めながら進めることが転職の質を高めます。

20代のエンジニアにとって、転職は「逃げ」でも「賭け」でもありません。自分のキャリアを自分でデザインするための、正当な選択肢のひとつです。この記事を参考に、まずは転職エージェントへの無料相談という小さな一歩を踏み出してみてください。行動することで、初めて見えてくる情報や可能性が必ずあります。