SOMPOホールディングス株式会社（以下、SOMPOホールディングス）は、損害保険ジャパンを中核に据える国内大手保険グループの持株会社です。保険業界を志す就活生や、金融・保険セクターへの転職を検討している方にとって、実際の年収水準は気になる情報の一つでしょう。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公式データをもとに、SOMPOホールディングスの平均年収や年度別推移、同業他社との比較を詳しく解説します。

なお、本記事で使用する数値はすべてSOMPOホールディングス株式会社が金融庁に提出した有価証券報告書、または公式IR資料に基づいています。役職別・年齢別など公式に開示されていない項目については「公式データとしては非開示となっています」と明記しています。推計・独自算出の数値は一切使用していません。出典や詳細はSOMPOホールディングス IRページからご確認ください。

SOMPOホールディングスの会社概要

SOMPOホールディングスは、1888年創業の「東京火災」を起源とする歴史ある保険グループです。2010年に損害保険ジャパンと日本興亜損害保険の経営統合によってNKSJホールディングスとして発足し、2016年10月に現在の商号へ変更されました。東京海上ホールディングスおよびMS&ADインシュアランスグループホールディングスとともに「三メガ損保」と称される業界屈指の大手グループであり、日経平均株価の構成銘柄にも採用されています。グループスローガンは「安心・安全・健康のテーマパーク」を掲げ、保険事業の枠を超えた幅広い領域に展開しています。

SOMPOホールディングスの基本情報

項目	内容
正式社名	SOMPOホールディングス株式会社
英語名称	Sompo Holdings, Inc.
設立	2010年4月1日
本社所在地	東京都新宿区西新宿一丁目26番1号
証券コード	8630（東証プライム）
業種	保険業
決算期	3月31日
資本金	1,000億4,500万円
単体従業員数	467名（2025年3月期）
連結従業員数	54,106名（2025年3月期）
公式サイト	https://www.sompo-hd.com/

SOMPOホールディングスのグループは、国内損害保険事業・国内生命保険事業・介護事業・海外保険事業・延長保証事業・デジタル関連事業・アセットマネジメント事業など多岐にわたるセグメントで構成されています。国内損害保険事業の中核を担う損害保険ジャパンは国内最大規模の収入保険料を誇る損害保険会社であり、代理店網を通じた幅広い販売体制を持っています。海外事業では、アジア・中東・北米・欧州・中南米・オセアニア・アフリカと30カ国以上に展開するグローバルネットワークを整備しており、2017年に買収したSOMPOインターナショナルを核に海外保険事業の規模を拡大してきました。また、SOMPOケアを通じた介護・ヘルスケア事業は「保険の先へ」という事業方針を体現する柱の一つとなっています。

SOMPOホールディングスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書に開示されている数値をもとに、SOMPOホールディングスの平均年収を確認します。同社は純粋持株会社であるため、開示数値は持株会社単体（本社スタッフ・管理部門など）の従業員を対象としている点に注意が必要です。損保ジャパン・SOMPOひまわり生命・SOMPOケアなどのグループ子会社従業員の年収は各社の有価証券報告書等に別途開示されており、SOMPOホールディングス単体の数値とは異なります。

年度別の平均年収推移

下表は、SOMPOホールディングス株式会社の有価証券報告書に記載された単体ベースの開示数値です。直近3期分を掲載しています。

年度（決算期）	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	勤続年数（年）	従業員数（名）
2022年3月期	1,128	43.4	15.2	474
2023年3月期	1,141	非開示	非開示	非開示
2024年3月期	1,218	非開示	非開示	非開示

2022年3月期の1,128万円から2024年3月期には1,218万円へと、2年間で約90万円の上昇が確認できます。持株会社単体の従業員数は500名前後と少数精鋭であり、コーポレート機能を担う高度専門人材が中心となっているため、国内上場企業の平均と比べて高い水準となっています。なお、この数値は賞与を含む年間の給与総額を従業員数で除したものです。

他企業との比較データ

下表は、SOMPOホールディングスと同業の「三メガ損保」グループ持株会社2社との比較です。各社の有価証券報告書に基づく単体平均年収を掲載しています。なお、各社とも持株会社単体の数値であり、グループ全体を代表する数値ではありません。

会社名	平均年収（万円）	対象年度	出典
SOMPOホールディングス	1,218	2024年3月期	有価証券報告書
東京海上ホールディングス	非開示	―	本記事執筆時点での一次ソース確認不可
MS&ADインシュアランスグループホールディングス	非開示	―	本記事執筆時点での一次ソース確認不可

同業他社との正確な比較を行うには、各社の有価証券報告書を直接参照することを推奨します。持株会社ごとに単体従業員規模や業務範囲が異なるため、単純な数値比較には注意が必要です。

SOMPOホールディングスの役職別年収データ

SOMPOホールディングスの役職別年収（例：主任、課長代理、課長、部長、執行役員など）の公式データは、有価証券報告書には掲載されていません。有価証券報告書の「従業員の状況」欄では、平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみが開示される形式となっており、役職ごとの個別数値は公式データとしては非開示となっています。

なお、役員報酬については有価証券報告書「役員の報酬等」の項目に記載がありますが、個別役員の報酬が1億円以上の場合に氏名と金額が開示される形式です。一般従業員の役職別年収とは性質が異なるため、本表では別途扱っています。役員報酬の詳細を確認したい場合は、最新の有価証券報告書をEDINETまたは公式IRページからご参照ください。

区分	公式開示の内容
役職別年収（主任・課長代理・課長・部長 等）	非開示（有価証券報告書に記載なし）
役員報酬（個別開示対象者）	1億円以上の役員は氏名・金額を個別開示（有価証券報告書「役員の報酬等」に記載）

SOMPOホールディングスの年齢別年収推移

年齢別・年代別の年収推移についても、SOMPOホールディングスの有価証券報告書には記載がなく、公式データとしては非開示となっています。一部の転職・就職情報サイトでは年代別の年収を掲載しているケースがありますが、それらは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」などを組み合わせた独自推計値であり、同社が公表した一次情報ではありません。本記事ではそのような推計値は掲載しません。

公式に確認できる情報としては、有価証券報告書に記載された「平均年齢43.4歳・平均勤続年数15.2年・平均年収1,128万円」（2022年3月期）という単体従業員全体の平均値のみです。年齢別の詳細な年収データを確認したい場合は、同社の採用情報ページや、会社説明会・OB訪問など公式チャネルを活用することを推奨します。

年代	平均年収（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代	非開示

より詳細な情報の確認には、SOMPOホールディングス公式IRページおよび金融庁が提供するEDINETから最新の有価証券報告書を参照することをおすすめします。

I’ll research SOMPOホールディングスの福利厚生 and related information before writing the article.検索結果を確認しました。なお、SOMPOホールディングス単体（持株会社）の福利厚生・採用情報は公式採用サイトに詳細な開示がなく、検索結果で取得できたのは主にSOMPOケア等のグループ子会社の情報です。SOMPOホールディングス持株会社単体の福利厚生・転職情報として一次ソースから確認できる範囲に限定し、誠実に記述します。

SOMPOホールディングスの福利厚生

SOMPOホールディングスの持株会社単体における福利厚生の詳細な一覧は、公式採用サイト（採用情報ページ）において本記事執筆時点では項目別の網羅的な公開がなく、制度の全容は公式データとしては非開示となっています。ただし、有価証券報告書や公式IRページで確認できる範囲、および同社が属するSOMPOグループ全体の方針から、以下の点は公式情報として把握できます。

社会保険については、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の法定4保険が完備されています。また、SOMPOグループは「安心・安全・健康のテーマパーク」をスローガンに掲げており、グループ全体として従業員の健康経営に取り組む方針を採っています。退職給付については、有価証券報告書の注記に確定給付型企業年金制度および退職一時金制度に関する記載があり、退職給付債務として計上されていることが確認できます。

持株会社の単体従業員数は2025年3月期時点で467名と少数精鋭の組織であるため、コーポレート機能に特化した制度設計がなされていると考えられます。なお、損害保険ジャパン・SOMPOひまわり生命・SOMPOケアなどの主要グループ子会社は、それぞれ独自の福利厚生制度を設けており、各社の採用情報ページや有価証券報告書で確認できます。SOMPOホールディングス単体への入社を検討する場合は、選考過程や会社説明会にて制度の詳細を直接確認することを推奨します。

カテゴリ	内容	出典・備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定制度（全上場企業共通）
退職給付	確定給付型企業年金制度・退職一時金制度	有価証券報告書（2025年3月期）注記に記載
その他福利厚生	非開示（採用サイトに項目別の公開なし）	本記事執筆時点での公式サイト確認による

出典：SOMPOホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）、SOMPOホールディングス採用情報ページ。制度の詳細は採用選考を通じて確認してください。

SOMPOホールディングスの転職難易度は？

SOMPOホールディングスの持株会社単体は、単体従業員数が467名（2025年3月期）と国内大手企業の中でも特に規模が小さく、コーポレート機能・グループ経営管理・グループDX推進・サステナビリティなど高度な専門職能を担うポジションが中心です。求人公開数は限られており、転職難易度は総じて高い水準にあると言えます。採用倍率の公式データは開示されていませんが、募集ポジションは経営企画・財務・広報・データ分析・リスク管理など専門性の高い職種が多く、即戦力人材が求められる傾向があります。

SOMPOホールディングスで求められる人材像

SOMPOホールディングスは、グループ全体の経営管理を担う持株会社として、グループビジョン「”安心・安全・健康”であふれる未来へ」の実現に向けて戦略立案・推進できる人材を求めています。公式採用情報および実際の求人情報（doda等の転職サービスに掲載されているSOMPOホールディングスの求人）から確認できる範囲では、以下のような素養・スキルが重視されています。

• グループ経営・事業ポートフォリオ管理の視点を持ち、複数事業領域にまたがる課題を整理・推進できる能力
• 保険・金融・介護・デジタルなど多岐にわたる事業領域への知的関心と、変化を自ら起こしていく主体性
• グローバルな事業展開を踏まえた英語コミュニケーション力（海外保険事業・広報など一部ポジションでは必須）
• 財務・リスク管理・データ分析など専門分野における高い実務経験と専門性

なお、求める人材像の詳細や各ポジションの要件は採用時期によって変わるため、最新情報はSOMPOホールディングス採用情報ページおよび各転職サービスの求人票を直接ご確認ください。

SOMPOホールディングスへの転職成功のポイント

SOMPOホールディングスへの転職を目指す上で、特に重要となるポイントを以下に整理します。

まず、持株会社の業務特性を正しく理解した志望動機の構築が欠かせません。SOMPOホールディングスは事業運営の主体ではなく、グループ全体の経営戦略策定・グループガバナンス・資本配賦・リスク管理を担う組織です。「損保ジャパンで保険業務をしたい」という動機ではなく、「グループ全体を俯瞰した経営管理や戦略推進に携わりたい」というキャリア観を明確に示すことが重要です。

次に、前職での専門性と即戦力としての貢献可能性を具体的に示すことが求められます。募集ポジションは経営企画・財務・広報・データエンジニアリング・FP&Aなど高い専門性を要する職種が多く、関連する業務経験の深さと成果が選考の評価軸になります。金融・保険業界での経験は有利に働きますが、他業界から転職するケースも実績としてあり、専門スキルが要件を満たしていれば業界未経験でも可能性があります。

また、SOMPOグループが掲げる「安心・安全・健康のテーマパーク」というパーパスや、保険の枠を超えたウェルビーイング事業への共感を自身の言葉で語れるかどうかも、選考において重視されるポイントです。グループの中長期経営計画や統合報告書（アニュアルレポート）を事前に精読し、事業方針への理解を深めておくことが転職成功への近道です。

SOMPOホールディングスのまとめ

本記事では、SOMPOホールディングスの平均年収・年度別推移・同業他社との比較・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書をはじめとする公式データをもとに解説しました。

有価証券報告書に基づく平均年収は、2022年3月期の1,128万円から2024年3月期には1,218万円へと上昇しており、2年間で約90万円の増加が確認できます。この数値は持株会社単体（従業員数467名）の数値であり、コーポレート機能を担う高度専門人材が中心であることが高い水準の背景にあります。役職別・年齢別の詳細年収データは有価証券報告書には開示がなく、公式データとしては非開示となっています。

就活・転職を検討している方へのアドバイスとして、以下の点を押さえておくことが重要です。SOMPOホールディングスへの入社を目指す場合、持株会社ならではの「グループ全体を動かす経営管理・戦略推進」という業務特性への共感が選考の核となります。単体従業員数が少ないため採用機会は限られていますが、その分一人ひとりの業務範囲と責任が大きく、キャリアの成長余地も高いポジションといえます。最新の求人状況や選考情報は、SOMPOホールディングスIRページおよび公式採用ページで随時確認することをおすすめします。

なお、損害保険ジャパン・SOMPOひまわり生命・SOMPOケアなどのグループ子会社は、それぞれ独自の採用・年収水準・福利厚生を持っています。「SOMPOグループで働きたい」という目標がある方は、持株会社に限定せず、各社の採用情報を幅広く確認することが選択肢を広げることにつながります。本記事で使用した数値の一次ソースは、金融庁が運営するEDINETから有価証券報告書を無料で閲覧・ダウンロードして確認できます。