株式会社ありがとうサービス（以下、ありがとうサービス）への就職・転職を検討しているみなさんにとって、実際の年収水準は気になるポイントのひとつではないでしょうか。本記事では、有価証券報告書などの一次情報をもとに、ありがとうサービスの平均年収や年度ごとの推移を整理し、同業他社との比較データもあわせて解説します。

なお、本記事で使用している平均年収・従業員数・平均年齢・勤続年数などの数値は、有価証券報告書（EDINET開示）に基づいています。役職別・年齢別の年収については有価証券報告書上での公式開示がないため、該当箇所に明記しています。2026年3月21日時点の情報をもとに執筆しています。

ありがとうサービスの会社概要

ありがとうサービスは、愛媛県今治市に本社を置く東証スタンダード上場の小売・サービス企業です。証券コードは3177で、リユース事業・フードサービス事業・地方創生事業の3つのセグメントを展開しています。ブックオフやハードオフといったリユース業態のフランチャイジーとして四国・九州・沖縄を中心に店舗を運営するとともに、モスバーガーや大戸屋などの飲食フランチャイズも手がけています。グループ全体の店舗数は140店舗を超えており、地方圏において多業態を組み合わせた独自のビジネスモデルを構築しています。

ありがとうサービスの基本情報

項目	内容
正式社名	株式会社ありがとうサービス
英語表記	ARIGATOU SERVICES COMPANY, LIMITED
証券コード	3177（東証スタンダード）
本社所在地	愛媛県今治市
設立	2000年10月（前身会社。2005年9月に現社名へ変更）
上場	2012年11月（大阪証券取引所JASDAQ、現 東証スタンダード）
主要事業	リユース事業・フードサービス事業・地方創生事業
IR情報	https://www.arigatou-s.com/ir/

ありがとうサービスの事業の柱は大きく3つです。リユース事業ではブックオフ・ハードオフ・モードオフなどのフランチャイズ店を運営しており、中古品の買取・販売を行っています。フードサービス事業ではモスバーガーや大戸屋などの飲食フランチャイズを展開しています。地方創生事業では温浴施設の運営なども手がけており、地域密着型の多角的な事業ポートフォリオが同社の特徴です。2005年9月に前身2社が合併して現社名に変更し、2012年11月に株式市場へ上場しました。2022年7月には子会社だった株式会社エージーワイを吸収合併し、グループ体制をシンプル化しています。

ありがとうサービスの平均年収はどのぐらい？

ありがとうサービスの平均年収は、有価証券報告書で開示されている「平均年間給与」をもとに確認することができます。複数年の報告書ベースで集計されているデータによると、直近では概ね380万円台から390万円台で推移しています。同社はリユース店舗や飲食店舗など現場スタッフを多く抱える業態であるため、業種特性として正社員の平均年収は上場企業全体の平均と比べると低めに出やすい点は留意が必要です。

年度別の平均年収推移

以下の表は、有価証券報告書（EDINET開示）に基づく年度別の従業員データです。ありがとうサービスの決算期は2月末日（例：第26期は2024年3月1日〜2025年2月28日）です。なお、表中の数値は各期の有価証券報告書に記載された「従業員の状況」の数値をもとにしています。詳細の確認は金融庁EDINETにて「ありがとうサービス」で検索の上、各期の有価証券報告書をご参照ください。

年度（決算期）	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	勤続年数（年）	従業員数（名）
第24期（2023年2月期）	388	有価証券報告書をご確認ください	有価証券報告書をご確認ください	183
第22期（2021年2月期）	378	有価証券報告書をご確認ください	有価証券報告書をご確認ください	有価証券報告書をご確認ください
第26期（2025年2月期）	有価証券報告書をご確認ください	有価証券報告書をご確認ください	有価証券報告書をご確認ください	有価証券報告書をご確認ください

出典：株式会社ありがとうサービス 有価証券報告書（各期）。平均年収は「平均年間給与」として開示されている数値です。平均年齢・勤続年数・従業員数の一部、および第26期の全項目については、本記事の執筆基準日時点で一次ソースから直接確認できなかった項目は「有価証券報告書をご確認ください」と記載しています。最新の数値は金融庁EDINETまたは同社IRページからご確認いただけます。

確認できる範囲では、平均年収は2021年2月期の378万円から2023年2月期の388万円へと10万円程度増加しており、緩やかな上昇傾向にあります。有価証券報告書ベースの集計データによれば、直近9年間で16%超の増加率となっているとも報告されており、採用市場での賃上げ傾向を一定程度反映しているとみられます。ただし、数値の詳細は必ず一次ソースでご確認ください。

他企業との比較データ

ありがとうサービスと事業が重なるリユース・フランチャイズ関連の上場企業との比較を、各社有価証券報告書ベースで整理します。なお、各社の決算期や従業員の範囲が異なるため、単純比較には注意が必要です。

企業名	証券コード	平均年収（万円）	主な事業	出典年度
ありがとうサービス	3177	388	リユース・フードサービス・地方創生FC	第24期（2023年2月期）有報
ハードオフコーポレーション	2674	有価証券報告書をご確認ください	リユース（ハードオフFC本部）	公式データとしては本記事執筆時点で未確認
ブックオフグループホールディングス	9278	有価証券報告書をご確認ください	リユース（ブックオフFC本部）	公式データとしては本記事執筆時点で未確認

ありがとうサービスはリユース・外食フランチャイズの加盟企業（フランチャイジー）という立場であり、ブックオフやハードオフの本部企業（フランチャイザー）とは事業構造が異なります。フランチャイジーは多くの場合、本部企業と比べると平均年収が低めになりやすい傾向があります。ハードオフコーポレーションおよびブックオフグループホールディングスの平均年収については、公式データとしては本記事執筆時点で一次ソースから直接確認できていないため、「有価証券報告書をご確認ください」と記載しています。各社の最新数値はEDINETや各社IRページでご確認ください。

ありがとうサービスの役職別年収データ

ありがとうサービスの役職別年収（店長・エリアマネージャー・管理職など）については、有価証券報告書上での公式開示がありません。有価証券報告書の「従業員の状況」では全従業員を対象とした平均年間給与のみが開示されており、役職ごとの年収区分は記載されていません。したがって、公式データとしては非開示となっています。

区分	公式開示の内容
全従業員平均	388万円（第24期 2023年2月期 有価証券報告書）
店長・エリアマネージャー等	非開示（有価証券報告書に記載なし）
管理職・本部職	非開示（有価証券報告書に記載なし）

役職別の年収に関心がある方は、同社の採用情報ページや会社説明会での質問、または転職エージェントへの相談を通じて個別に確認されることをおすすめします。

ありがとうサービスの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、有価証券報告書には年齢階層ごとの年収データは掲載されておらず、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で開示されているのは全従業員を対象とした平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数のみです。したがって、25歳・30歳・40歳といった年齢帯ごとの年収を一次ソースで確認することはできません。

年齢帯	年収（万円）
20代	非開示（有価証券報告書に記載なし）
30代	非開示（有価証券報告書に記載なし）
40代	非開示（有価証券報告書に記載なし）
50代	非開示（有価証券報告書に記載なし）

年齢別年収の参考情報を得たい場合は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査における「小売業」「サービス業」の年齢別賃金データを参照するか、同社の採用担当者や転職エージェント経由で確認されることをおすすめします。なお、一部の転職情報サイトでは有価証券報告書と統計調査を組み合わせた試算値を掲載していますが、それらはあくまで試算であり、公式に開示された数値ではありません。就職・転職の判断に際しては、一次ソースである有価証券報告書の原文を直接ご確認ください。

ありがとうサービスの福利厚生

ありがとうサービスの福利厚生については、同社の採用情報や求人票に記載された内容をもとに整理します。なお、福利厚生の詳細な制度内容・適用条件は有価証券報告書には記載されておらず、公式採用サイトや採用担当者への確認が一次情報となります。最新の制度内容は同社採用ページでご確認ください。

住宅面では、 会社が1人暮らしの寮を借りており、家賃を全額負担する制度があります（自宅からの通勤距離が一定以上の場合、独身40歳まで等の社内規定あり）。 地方圏での就職・転職を検討している方にとって、初期の生活コストを抑えられる点はメリットのひとつといえます。

休暇面では、 上期・下期で1回ずつ、年に2回の4連休が取得できる制度があります。 また、子ども手当の制度も設けられています。 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険）については、上場企業として法定の各種保険に加入しています。

教育・研修面では、 社内フォローアップ研修や本部研修のほか、モスバーガー事業においては店長を目指す社員向けのマイスターライセンス制度など、学習できる環境が整備されています。 研修制度や福利厚生が充実しており、若手社員も多く活躍していると求人票には記載されています。ただし、制度の適用条件・対象者・内容は変更となる場合があるため、最新の情報は採用担当者に直接確認されることをおすすめします。

区分	内容	備考
住宅支援	社員寮（家賃全額会社負担）	通勤距離・年齢等の社内規定あり。採用ページで要確認
休暇	年2回の4連休（上期・下期各1回）	採用情報に基づく。詳細は採用担当者に確認
手当	子ども手当	採用情報に基づく。適用条件は採用担当者に確認
研修・教育	フォローアップ研修・本部研修・マイスターライセンス制度（モスバーガー）	求人票に基づく
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険	法定加入
交通費	公式データとしては非開示	採用担当者に要確認

出典：株式会社ありがとうサービス 採用関連情報（愛媛シゴト図鑑掲載情報・doda求人票）。制度の詳細・適用条件は変更になる場合があります。必ず同社採用ページまたは採用担当者にご確認ください。

ありがとうサービスの転職難易度は？

ありがとうサービスへの転職を検討する際、選考の難易度や求められるスキルを事前に把握しておくことは重要です。以下では、求人票や採用情報をもとに求められる人材像と転職成功のポイントを整理します。

求められる人材像

ありがとうサービスの中途採用求人では、特定の学歴・業界資格よりも現場対応力やチームワークを重視する傾向が見られます。 リユース業界の経験がなくても、接客・サービスの経験があれば応募できるポジションが設けられており、店舗運営のノウハウを学びながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。

求人票に記載されている募集要件をまとめると、以下のような人材が歓迎される傾向にあります。 古着・家具・インテリアなど特定カテゴリへの関心があり、チームワークを大切にしながら店舗運営に興味を持つ方が募集対象として示されています。 フードサービス職については、モスバーガーをはじめとするサービス業態の店舗運営全般（売上管理・在庫管理・スタッフ採用・教育など）を担えるスキルが求められます。

同社は四国・九州・沖縄を中心に事業展開しており、勤務地が地方エリアに集中しています。転勤や地方移住を前向きに考えられるかどうかも、選考上のポイントになりえます。なお、選考の難易度（通過率・採用倍率）については公式データとしては非開示です。

転職成功のポイント

ありがとうサービスへの転職を成功させるうえで、まず意識したいのは「なぜリユースまたはフードサービスの現場で働きたいのか」という動機の言語化です。同社はフランチャイジーとして複数の業態を運営しており、単純に「ブックオフが好き」「モスバーガーで働きたい」という理由だけでなく、店舗運営・地域貢献・キャリアアップへの意欲を具体的に示すことが有効です。

キャリアパスについては、 正社員として経験を積みながら、店長からエリアリーダー（年収例450万〜480万円）、さらに部長・役員（年収例700万〜1,000万円）へのステップアップが示されています。 これらはあくまでも求人票上の参考例であり、公式の給与規程・昇給基準ではありません。面接では昇格要件や評価制度の具体的な内容を直接確認することをおすすめします。

また、同社は2017年に違法残業による労働基準法違反で書類送検された経緯があります（Wikipediaおよび報道情報）。入社前に残業時間の実態や36協定の内容を採用担当者や転職エージェント経由で確認するなど、労働環境についての情報収集を十分に行うことが重要です。

ありがとうサービスのまとめ

本記事では、有価証券報告書（EDINET開示）をもとにありがとうサービスの平均年収や関連データを整理しました。改めて要点を振り返ります。

有価証券報告書で確認できる範囲では、ありがとうサービスの平均年間給与は第24期（2023年2月期）時点で388万円です。2021年2月期（378万円）からの推移を見ると緩やかな上昇傾向にあり、リユース・外食フランチャイジーという業態特性を踏まえれば一定の水準を維持しています。ただし、上場企業全体の平均と比べると低めの水準であることは、就職・転職を検討する際に留意しておく必要があります。

役職別・年齢別の年収データは有価証券報告書に記載がなく、公式データとしては非開示です。キャリアパスや昇給の実態については、同社採用ページへの問い合わせや転職エージェントの活用を通じて個別に確認されることをおすすめします。

福利厚生面では社員寮（家賃全額負担）や年2回の4連休、子ども手当などの制度が設けられており、地方勤務を前提とした生活設計を立てやすい環境が整いつつあります。転職にあたっては、店舗運営・接客・チームワークへの適性を具体的なエピソードで示すことが選考突破の鍵となるでしょう。

最新の有価証券報告書データは金融庁EDINET、IR情報はありがとうサービス IRページからご確認ください。なお、本記事の数値・情報は2026年3月21日時点のものです。最新の状況は必ず一次ソースでご確認ください。