株式会社うるる（以下、うるる）は、クラウドワーカーの人力を活用した独自モデル「CGS（Crowd Generated Service）事業」を中核に、入札情報速報サービス「NJSS」やバーチャル受付サービス「fondesk」など複数のSaaSサービスを展開する東証グロース上場企業です。人手不足の解消とデジタル化支援というテーマが時代の追い風となり、近年は売上・利益ともに成長基調にあります。転職・就職先として興味を持っている方にとって、年収水準は重要な判断軸のひとつです。
本記事では、うるるの有価証券報告書（EDINET提出）をもとに、平均年収の推移や役職別・年齢別の給与データを解説します。一次情報に基づいたファクトのみを掲載しており、推定・推測値は使用していません。キャリア選択の参考としてぜひお役立てください。
うるるの会社概要
うるるは2001年8月に設立され、東京証券取引所グロース市場に上場しています（証券コード：3979）。「人のチカラで世界を便利に」をビジョンに掲げ、クラウドワーカーという新しい労働力を活用したサービス創出を事業の根幹に置いています。主力事業であるNJSSは全国の入札・落札情報をクラウドワーカーが収集・整備したSaaSで、官公庁向け営業を行う企業に広く導入されています。情報・通信業に分類される小型成長株として、機関投資家からも注目を集めています。
うるるの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社うるる |
| 英語表記 | ULURU CO., LTD. |
| 証券コード | 3979 |
| 設立 | 2001年8月 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 グロース市場 |
| 本社所在地 | 東京都中央区晴海3丁目12番1号 KDX晴海ビル9F |
| 決算期 | 3月31日 |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 公式サイト | https://www.uluru.biz/ |
うるるのグループは、提出会社（株式会社うるる）と連結子会社3社で構成されています。セグメントはCGS事業（NJSS・fondesk・フォト・その他）、BPO事業、クラウドソーシング事業の6つに分かれており、特にNJSSとfondeskはSaaS型で収益が積み上がるストック型ビジネスとして成長しています。BPO事業は100%子会社の株式会社うるるBPOが担い、徳島センター・大分センターを拠点にデータ入力・電子化・メーリングサービスなど幅広い業務受託を行っています。クラウドソーシング事業では主婦向けプラットフォーム「シュフティ」を運営し、在宅ワーカーへの仕事提供と企業への人材マッチングを担っています。
うるるの平均年収はどのぐらい？
うるるの直近期（第25期、2025年3月期）の有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は624万円です。東証グロース市場に上場するITベンチャーの中では一定の水準にある数値です。ただし、この数値は提出会社（株式会社うるる）単体の正規雇用従業員を対象としたものであり、連結子会社（うるるBPO等）の従業員は含まれていません。
年度別の平均年収推移
下記の表は、株式会社うるるの有価証券報告書「従業員の状況」に記載されている提出会社単体の数値です。各期の有価証券報告書から取得できた数値を掲載しています。
| 年度（決算期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期（第25期） | 624 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2024年3月期（第24期） | 591 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年3月期（第23期） | 587 | 33.1 | 3.5 | 148 |
出典：株式会社うるる 有価証券報告書（各期）。第25期（2025年3月期）は2025年6月25日に金融庁EDINETへ提出された有価証券報告書に基づく数値です。平均年齢・勤続年数・従業員数については、第23期（2023年3月期）分のみ確認でき、第24期・第25期分は現時点で各数値の詳細確認ができていないため「非開示」と記載しています。最新の全項目については、金融庁EDINETでうるるの有価証券報告書をご確認ください。
年収推移を見ると、2023年3月期の587万円から2025年3月期の624万円へと、2年間で約37万円（約6.3%）増加しています。主力のNJSSやfondeskが安定的に成長し、売上・利益が拡大する中で従業員への還元が徐々に拡大している傾向が見て取れます。
他企業との比較データ
うるると同じ情報・通信業に属するグロース市場の同規模企業との比較を示します。各社の数値は直近の有価証券報告書（EDINETおよび各社IRページ掲載分）に基づきます。
| 会社名 | 平均年収（万円） | 参照期 |
|---|---|---|
| 株式会社うるる | 624 | 2025年3月期 |
| 情報・通信業（東証上場）全体平均 | 約754 | 直近集計値 |
出典：うるるは株式会社うるる有価証券報告書（第25期）、情報・通信業全体平均はJ-LiC上場企業サーチの集計データを参考にしています。情報・通信業全体の上場企業平均と比較すると、うるるの624万円はやや低めの水準となります。ただし、うるるはグロース市場に上場する成長段階の中堅企業であり、社員数が比較的少ない組織構成のため、大手ITを多く含む業種平均との単純比較には注意が必要です。同業他社の個別データについては、各社有価証券報告書を直接参照することを推奨します。
うるるの役職別年収データ
株式会社うるるの有価証券報告書および公式IR資料において、役職（管理職・一般職・マネージャーなど）ごとの年収を個別に開示しているデータは、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書「従業員の状況」は会社全体の平均年間給与のみを記載する形式であり、役職別の内訳は記載義務がないため、うるるも開示を行っていません。
なお、2024年3月期有価証券報告書では、男女の賃金差異に関する情報が任意開示項目として記載されている場合があります。詳細はうるるのIR情報ページから有価証券報告書をご確認ください。転職エージェントや口コミサービス上には役職別の参考情報が掲載されている場合がありますが、それらは公式開示ではないため、本記事では掲載しません。
| 区分 | 公式開示の状況 |
|---|---|
| 全従業員平均年収 | 624万円（2025年3月期、有価証券報告書） |
| 役職別年収（管理職・一般職など） | 非開示 |
| 役員報酬（個別） | 非開示（1億円未満のため開示義務なし） |
うるるの年齢別年収推移
年齢別の年収データについても、株式会社うるるの有価証券報告書や公式IR資料において、年代別・年齢別の年収内訳は公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」は平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与の全体平均値のみを開示するものであり、年齢階層ごとの年収分布を開示する義務はなく、うるるも個別開示は行っていません。
参考として、第23期（2023年3月期）有価証券報告書に記載された提出会社単体の平均年齢は33.1歳、平均勤続年数は3.5年でした。2001年設立ながら創業期からの組織再編を経ており、比較的若い社員構成であることが読み取れます。平均勤続年数3.5年という数値は、ベンチャー・グロース企業として社員の入れ替わりや採用拡大が継続していることを示している面もあります。
| 区分 | 公式開示の状況 |
|---|---|
| 年齢別年収（20代・30代・40代など） | 非開示 |
| 平均年齢 | 33.1歳（2023年3月期、有価証券報告書） |
| 平均勤続年数 | 3.5年（2023年3月期、有価証券報告書） |
出典：株式会社うるる 有価証券報告書（第23期、2023年3月期）。最新期（第24期・第25期）の平均年齢・勤続年数については、現時点で詳細の確認ができていません。最新の数値は金融庁EDINETに提出された有価証券報告書でご確認いただけます。
【中途採用】うるるのような優良企業への転職おすすめサービス
うるるのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
うるるの福利厚生
うるるの福利厚生・職場環境に関する情報は、公式採用ページ（株式会社うるる 採用情報）に掲載されています。以下は同ページおよび求人情報に基づく内容です。
働き方の面では、 東京オフィス正社員の在宅勤務率は約75%で、「週1出社推奨」のハイブリッド型勤務を採用しています。 リモートワークを基本としながらも、業務特性に応じて出社と組み合わせる柔軟な運用が実態です。
子育て支援については、 育休取得後復職率は100%で、復帰後は時短勤務や時差勤務の制度を活用して仕事と子育てを両立できる環境が整っています。男性の育休取得も増えてきており、会社全体で子育て社員を支援する風土があります。
社内コミュニティの観点では、 野球・フットサルなどの運動系からキャンプ・サウナなど大人の趣味を楽しむものまで、現在28個の部活動が存在しています。 社員同士の横のつながりを大切にする文化が根付いています。
組織の多様性に関しては、 うるるグループ全体の女性管理職比率は28.3%で、全社の平均年齢は34.5歳と若く、20代後半から30代のメンバーが全体の約7割を占めています。 若い世代が中心となって組織を動かしている点は、第二新卒・若手層にとって活躍しやすい環境といえます。
なお、交通費支給・社会保険完備・各種手当の詳細な支給条件については、各求人票に記載される内容が優先されます。最新の福利厚生詳細は、公式採用ページにてご確認ください。
うるるの転職難易度は？
うるるは東証グロース市場に上場する成長段階のITベンチャーです。組織規模が大手と比較して小さいため、採用枠ごとの選考競争率は職種によって差があります。ここでは公式採用情報をもとに、求められる人材像と転職成功のポイントを整理します。
求められる人材像
うるるが最重視する価値観として「うるるスピリット」が掲げられており、 「うそをつかない・悪いことをしない」「会社はホーム、社員はファミリー」「相手の期待を超えるおもてなし」「当事者意識を持って納得して働く」「ベンチャースピリットを持ち成長し続ける」の5項目が採用において最重要視されています。 スキルや経験以前に、この価値観への共感が選考で問われます。
具体的な行動特性としては、 ゴールの実現に向けて自ら考え行動し結果を出すことを楽しめる人、仲間を思いやりお互いを高め合える人、自らの業務領域・責任範囲を拡大し続けられる人が歓迎されます。 成果を「待つ」姿勢ではなく「創る」姿勢が求められるベンチャー色の強い環境です。
エンジニア職については、 営業・マーケティング・カスタマーサポートなど他職種のメンバーと連携しながらサービス開発・運用を行うことが求められており、ビジネスサイドとも協力してチームで成果を出す姿勢が重視されています。 技術力だけでなく、事業貢献への意識が評価軸となります。
転職成功のポイント
選考においては、うるるスピリットへの共感を具体的なエピソードで示せるかどうかが鍵となります。「当事者意識を持って納得して働く」という価値観からもわかるように、受け身の姿勢よりも自己主導で課題を解決してきた経験が評価されやすいです。志望動機では、労働力不足解消というビジョンに対してどのように貢献したいかを言語化しておくと説得力が増します。
職種別では、NJSSやfondeskなどのSaaSプロダクトを扱うセールス・カスタマーサクセス・マーケティング職はほぼ通年で採用が行われており、SaaSビジネスの実務経験がある方は特に評価されやすい傾向があります。BPO事業部での業務改善・ディレクション職は、 幅広い業界の課題に直面しながら業務設計力と調整力を磨ける環境であり、お客様の課題を現地現物しながら自ら実現方法を考え実行したい人材が求められています。
面接回数は一般的に書類選考・複数回の面接で構成されており、カジュアル面談を設けているポジションも存在します。 ベンチャースピリットあふれる人材を求めている企業であるため、大手企業出身者でも「なぜベンチャーか」「なぜうるるか」を具体的に語れる準備が重要です。
うるるのまとめ
本記事では、株式会社うるるの平均年収・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式採用情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。
年収水準については、2025年3月期（第25期）有価証券報告書に記載された提出会社単体の平均年間給与は624万円です。2023年3月期の587万円から2年間で約37万円増加しており、NJSSやfondeskの成長に伴う緩やかな上昇傾向が確認できます。ただし情報・通信業の上場企業全体平均と比較するとやや低めの水準であり、グロース市場の成長段階企業という位置づけを踏まえた評価が必要です。役職別・年齢別の年収内訳は公式データとしては非開示であるため、本記事では掲載していません。
働く環境の面では、在宅勤務率約75%のハイブリッド勤務、育休復職率100%、部活動制度など、若手・子育て世代が働きやすい仕組みが整っています。平均年齢34.5歳の若い組織で、成長中のSaaSプロダクトに携わりたい方にとっては魅力的な環境といえます。
転職を検討する際は、「うるるスピリット」への共感と自己主導での成果創出経験が選考の軸となる点を意識してください。最新の求人情報・採用要件は、うるる公式採用ページおよびうるる IR情報ページで最新の有価証券報告書とあわせてご確認いただくことをお勧めします。
