かっこ株式会社（以下、かっこ）は、東京証券取引所グロース市場に上場するデータサイエンス・SaaS企業です。EC事業者向け不正検知サービス「O-PLUX」などを主力に、アルゴリズムの力で企業の課題解決を支援しています。従業員規模は40名前後と小規模ながら、IT・SaaS分野のスタートアップとして注目を集めており、転職・就職先の候補として気になっている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、かっこの有価証券報告書（金融庁EDINET提出分）および公式IR資料をもとに、平均年収・役職別年収・年齢別年収推移を徹底解説します。推測や業界平均による独自算出は一切行わず、公式開示データのみをお伝えします。
かっこの会社概要
かっこ株式会社は、2011年1月に設立されたデータサイエンス・テクノロジー企業です。「未来のゲームチェンジャーの『まずやってみよう』をカタチに」という経営ビジョンのもと、アルゴリズムおよびソフトウエアの開発・提供を通じて企業の課題解決を支援する「SaaS型アルゴリズム提供事業」を単一セグメントで展開しています。東証グロース市場への上場は2021年で、情報・通信業に分類されます。従業員規模は40名前後と、グロース市場のスタートアップらしいコンパクトな組織構成が特徴です。
かっこの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | かっこ株式会社（Cacco Inc.） |
| 証券コード | 4166 |
| 設立 | 2011年1月28日 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 グロース市場 |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 決算期 | 12月31日 |
| 本社所在地 | 東京都港区元赤坂一丁目5番31号 新井ビル4F |
| 代表者 | 代表取締役 岩井 裕之 |
| 資本金 | 約3億7,400万円 |
| 従業員数（単体） | 39名（臨時従業員19名、2023年12月期） |
| 主要事業 | SaaS型アルゴリズム提供事業（不正検知・決済コンサルティング・データサイエンス） |
出典：かっこ株式会社 有価証券報告書（2023年12月期）、かっこ株式会社 IRページ
主力サービスは、EC事業者向けに不正注文をリアルタイム検知するSaaS「O-PLUX（オープラックス）」です。クレジットカード不正利用、受取拒否、なりすまし注文など、EC特有のリスクをアルゴリズムで防ぐサービスとして多くのEC事業者に導入されています。また、不正アクセス検知サービス「O-MOTION」、Buy Now Pay Later（BNPL）事業者向けの「決済コンサルティングサービス」、さらにマーケティングや生産効率向上を目的とした「データサイエンスサービス」も展開し、EC分野を起点に活用領域を広げています。
かっこの平均年収はどのぐらい？
かっこの平均年間給与は、有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」に開示されています。直近の有価証券報告書（2023年12月期）において確認できる平均年収は660万円です。小規模IT・SaaS企業としては水準の高い数値となっています。以下では、公式開示データに基づく年度別推移を示します。
年度別の平均年収推移
下表は有価証券報告書に記載された「従業員の状況（提出会社）」の数値です。かっこの決算期は12月31日のため、各期は「20XX年12月期」と表記しています。なお、2023年12月期の平均年収660万円はtx-town.jp掲載の有価証券報告書（2024年3月29日提出）ベースの数値です。2020年10月末現在（上場直前の有価証券報告書）の平均年間給与として560万3,289円が開示されています。2021年12月期・2022年12月期の詳細数値については、今回の検索で取得できた公式資料の範囲では確認できませんでした。確認できた期のみ掲載し、未確認の期は「非開示」としています。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2020年10月期（上場直前） | 560 | 34.6 | 4.4 | 26 |
| 2021年12月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2022年12月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年12月期 | 660 | 非開示 | 非開示 | 39（臨時19名） |
出典：かっこ株式会社 有価証券報告書（2020年10月期・2023年12月期）
2021年12月期・2022年12月期の平均年収・平均年齢・勤続年数については、本記事執筆時点（2026年3月21日）に参照できた公式資料の範囲では数値を確認できませんでした。これらの期の詳細は、金融庁の開示システム（EDINET）に提出された有価証券報告書からご確認ください。確認できている範囲では、2020年10月末から2023年12月期にかけて平均年収が約100万円増加しており、従業員数も26名から39名（臨時除く）へと拡大しています。スタートアップらしい積極採用と待遇改善の傾向が読み取れます。
他企業との比較データ
同じ東証グロース市場に上場する情報・通信系SaaS企業の中から、有価証券報告書に平均年間給与を開示している企業を比較します。
| 企業名 | 市場 | 平均年収（万円） | 出典期 |
|---|---|---|---|
| かっこ株式会社 | 東証グロース | 660 | 2023年12月期 有価証券報告書 |
| 同業他社との比較（個別企業名） | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
同業他社との詳細な比較については、各社の有価証券報告書を個別に参照する必要があります。グロース市場のSaaS企業は従業員規模が小さく平均年収の変動が大きいため、単純比較には注意が必要です。参考値として、情報通信業全体の平均年収は国税庁「民間給与実態統計調査」によると約600万円台前半の水準にあります。かっこの660万円はこの水準と比較して同等から若干高めと言えますが、公式開示の比較対象データが限られるため、詳細な同業他社比較については金融庁EDINETにて各社の有価証券報告書を直接ご参照ください。
かっこの役職別年収データ
かっこの有価証券報告書（2023年12月期）において、役職別の年収データは公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」では会社全体の平均年間給与のみが開示される仕組みであり、役職・グレード別の年収レンジは義務記載事項ではありません。かっこはこれらを個別に公表していないため、現時点で確認できる役職別年収の公式データはありません。
参考として、かっこが開示している役員報酬については有価証券報告書の「役員の報酬等」欄に記載があります。tx-town.jpに掲載の情報（有価証券報告書2024年3月29日提出分ベース）によると、社外役員を除く役員の平均報酬は1,393万円とされています。ただしこれはあくまで役員報酬の参考値であり、一般従業員の役職別年収とは性質が異なります。一般社員・マネージャー・シニアエンジニアなどの職位別年収帯については、公式データとしては非開示となっています。
かっこの年齢別年収推移
かっこの有価証券報告書には、年齢別の年収内訳は開示されていません。有価証券報告書の「従業員の状況」で開示が義務付けられているのは、全従業員の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数であり、年齢階層ごとの年収レンジの記載は法令上の義務ではありません。かっこも年齢別年収データを独自に公表しておらず、公式データとしては非開示となっています。
公式開示されている範囲では、2020年10月末時点の平均年齢は34.6歳、平均勤続年数は4.4年、平均年収は560万円です。2023年12月期には従業員数が39名（臨時除く）に増加し平均年収が660万円に上昇していることから、組織拡大に伴い人員構成・年収水準ともに変化していることがうかがえます。しかし、20代・30代・40代といった年代別の詳細年収データは、公式資料として現時点では確認できません。年齢別の詳細データに関心がある方は、かっこ株式会社の公式IRページや採用情報ページで最新情報を確認されることをおすすめします。
【中途採用】かっこのような優良企業への転職おすすめサービス
かっこのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
かっこの福利厚生
かっこの福利厚生・勤務制度について、公式採用サイト（recruitment.cacco.co.jp）および転職求人媒体に掲載されている同社の公式情報をもとに紹介します。なお、福利厚生の詳細な一覧は有価証券報告書の義務開示事項には含まれないため、採用情報として公開されている範囲での記載となります。
勤務形態については、 フルフレックスタイム制を採用しており、原則リモートワークでの勤務を実施しています。自分の時間を作りやすく、子育て中のメンバーにもお子さまの急病や用事などの対応ができる点が喜ばれているとされています。フレックスタイム制とリモートワークの組み合わせにより、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現しやすい環境といえます。
自己研鑽支援については、 書籍の購入やセミナーの参加に対して費用を補助しています。今後は、会社からメンバーに対して、自己研鑽を促すような福利厚生を充実させていく予定とのことです。エンジニアやデータサイエンティストにとって、学習コストの一部を会社が負担してくれる点はキャリア形成の観点でも魅力的です。
社内コミュニケーションの面では、 社内情報の透明性を重視しており、毎月、全社員参加のリモート会議であるCaccoミーティングを開催しています。会社の業績や役員会の内容、各部署の活動状況など、会社で今起きていることを皆で共有しています。また、各事業部のミーティングの内容をメーリングリストで送信して共有しており、違うセクションの事業を把握することが可能です。従業員40名前後のコンパクトな組織だからこそ、情報の透明性が高く保たれている点が特徴です。
残業時間については、OpenWork（旧Vorkers）に投稿された社員口コミによると 残業時間は月間平均11.2時間、有給休暇消化率は64.3%という水準が示されています（回答者数6名、2026年3月時点）。ただしこれは口コミデータであり、公式開示の数値ではありません。交通費支給・社会保険完備・雇用保険・労災保険といった法定福利については、上場企業として当然に整備されていますが、個別の支給上限額等はかっこの公式サイト上では明示されていないため、詳細はかっこ株式会社 採用サイトにてご確認ください。
かっこの転職難易度は？
求められる人材像
かっこは従業員数39名（2023年12月期、臨時除く）という小規模組織であるため、採用枠は決して多くありません。その分、一人ひとりへの期待値は高く、即戦力性が重視される傾向があります。
社内の雰囲気として、 社内は自由な雰囲気で、役員や経営層にも意見を言いやすい風通しの良さが特徴です。実際に活躍しているエンジニアには、ストレートに意見を言い、問題点と解決策を提示できるメンバーが多いとされています。このことから、受け身ではなく自ら課題を発見して解決まで動ける自律型の人材が求められていることがわかります。
事業ドメインの観点では、不正検知・データサイエンス・決済コンサルティングという専門性の高い領域が主軸です。エンジニア職であれば統計学・機械学習・アルゴリズム開発の実務経験、セールス・コンサルティング職であればB2B SaaSの提案経験や決済・EC業界への知見が強みになります。 安定した事業基盤のもとで「まずやってみよう」という新たなプロダクトや新規事業へのチャレンジが可能な環境であるため、新規事業・プロダクト開発への意欲も評価されやすいといえます。
転職成功のポイント
転職活動を進める際には、いくつかのポイントを押さえておくと有利です。
第一に、事業理解の深さをアピールすることが重要です。かっこの主力サービスであるO-PLUXやO-MOTIONがどのような課題を解決しているか、不正検知市場の成長背景とともに自分の言葉で語れるかどうかが選考の評価軸のひとつになります。事前にIR資料や採用ページを読み込んだうえで面接に臨むことが基本です。
第二に、スモールチームへの適応力を示すことです。39名規模の組織では、役割の境界線が大企業ほど明確ではなく、横断的に動ける人材が重宝されます。過去の職歴において、チームを越えて課題解決に取り組んだ経験を具体的なエピソードで伝えられると説得力が増します。
第三に、データへのリテラシーをアピールすることです。かっこはデータサイエンスを軸とした企業であるため、職種を問わずデータに基づいた判断・提案の経験が評価されやすい傾向があります。営業・マーケティング職であっても、数値で成果を語れる準備をしておくとよいでしょう。求人の最新情報はかっこ株式会社 採用サイトで随時確認することをおすすめします。
かっこのまとめ
この記事では、かっこの平均年収・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式採用情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。
平均年収については、2023年12月期の有価証券報告書で開示されている数値は660万円です。2020年10月末時点の560万円から約100万円の増加となっており、従業員規模の拡大（26名から39名）と並行して待遇水準が着実に改善してきた傾向が読み取れます。役職別・年齢別の年収データは公式資料として開示されておらず、公式データとしては非開示となっています。
働き方の面では、フルフレックスタイム制と原則リモートワークを組み合わせた柔軟な勤務体制が整備されており、書籍購入・セミナー参加費補助など自己研鑽を支援する制度も設けられています。月次の全社ミーティングによる情報共有など、小規模ならではの透明性の高い組織文化も特徴のひとつです。
転職難易度については、採用枠が限られるコンパクトな組織であるため倍率は高めと考えておくべきです。不正検知・データサイエンス・決済領域への深い理解と、自律的に動ける姿勢を面接でしっかり示すことが合否を分けるポイントになります。最新の募集状況や詳細な選考情報は、かっこ株式会社 採用サイトおよびかっこ株式会社 IRページで直接ご確認ください。
