株式会社かわでん（以下、かわでん）は、東証スタンダード市場に上場する配電制御設備の専業メーカーです。高低圧配電盤・制御盤・分電盤といった製品を手がけ、国内のオフィスビルや病院・工場・大型マンションなど幅広い建築物に製品を供給しています。就職・転職を検討する際、給与水準は欠かせない判断材料のひとつです。この記事では、有価証券報告書（EDINET提出資料）をもとに、かわでんの平均年収・年度別推移・他社比較データを詳しく解説します。
なお、役職別・年齢別の年収については、有価証券報告書における「従業員の状況」に個別開示がないため、公式データとしては非開示となっています。その点もあわせて説明しますので、ぜひ参考にしてください。
かわでんの会社概要
かわでんは1940年の設立以来、配電制御設備の製造・販売に特化してきた専業メーカーです。前身は川崎電気であり、現在は山形県南陽市に本社を置いています。製品はカスタムメイドが基本で、研究・設計・製造・販売・アフターサービスまでを一貫して社内で手がける体制が強みです。外注依存度が高い競合他社と比べ、柔軟な対応力と品質管理の一体運営が同社の競争優位となっています。東証スタンダード市場（証券コード6648）に上場しており、2026年3月期第2四半期の売上高は134.09億円（前年同期比27.8%増）と大幅な増収増益を記録しています。
かわでんの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社かわでん |
| 英語名称 | KAWADEN CORPORATION |
| 証券コード | 6648（東証スタンダード） |
| 設立 | 1940年 |
| 本社所在地 | 山形県南陽市小岩沢225番地 |
| 資本金 | 21億2,400万円 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 業種 | 電気機器 |
| 主要製品 | 高低圧配電盤・制御盤・分電盤（配電制御設備） |
| IR情報 | 株式会社かわでん IR情報 |
かわでんの主力製品である配電制御設備は、大型・中型のオフィスビルや病院・学校・工場・大型マンションなどに設置されます。製品は一品ごとに顧客仕様に従って製作するカスタムメイドであり、受注から検収までに長いものでは2〜3年かかるケースもあります。海外生産には不向きな製品特性から国内企業がほぼ市場を担っており、かわでんはその中で研究から販売・アフターサービスまでを一体運営することで高い競争力を維持しています。
かわでんの平均年収はどのぐらい？
有価証券報告書の「従業員の状況」に記載された平均年間給与（賞与含む）をもとに、かわでんの年収水準を確認します。最新の2024年3月期（第84期）において、平均年収は581万円となっています。直近10年間の推移をみると、500万円台後半が基本水準であり、景気や受注状況によって若干の上下があるものの、全体として安定した水準を維持しています。
年度別の平均年収推移
下表は、株式会社かわでんの有価証券報告書（各年3月期）に記載された「従業員の状況」のデータです。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数を掲載しています。
| 年度（3月期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2019年3月期 | 573 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2020年3月期 | 543 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2021年3月期 | 573 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2022年3月期 | 587 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年3月期 | 575 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2024年3月期 | 581 | 39.9 | 16.3 | 非開示 |
出典：株式会社かわでん 有価証券報告書（各年3月期）／IRBank掲載データ（EDINETに基づく集計）
平均年収は2020年3月期に543万円まで下がったものの、その後は回復傾向を示し、2022年3月期には587万円のピークを記録しました。2024年3月期は581万円と、ほぼ直近ピーク水準を維持しています。平均年齢39.9歳・平均勤続年数16.3年という数値からは、長期雇用・定着率の高さが読み取れます。なお、2019〜2023年3月期の平均年齢・勤続年数・従業員数については、今回の調査では各期の個別数値をEDINET提出の有価証券報告書で確認できなかったため、該当セルを非開示としています。正確な数値は金融庁EDINETにてご確認ください。
他企業との比較データ
かわでんと同じ配電制御設備・電気機器セクターの上場企業と、平均年収を比較します。下表の各社数値は有価証券報告書（直近3月期）に基づきます。
| 会社名 | 証券コード | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社かわでん | 6648 | 581 | 39.9 | 2024年3月期 |
| 日東工業株式会社 | 6651 | 非開示 | 非開示 | 有報にて確認推奨 |
| 河村電器産業株式会社 | 6996 | 非開示 | 非開示 | 有報にて確認推奨 |
| 東芝産業機器システム（非上場） | ― | 非開示 | 非開示 | 非上場のため開示なし |
出典：株式会社かわでん 有価証券報告書（2024年3月期）
同業他社の直近有価証券報告書における平均年収の数値は、今回の調査範囲内でウェブ検索から一次ソースとして確認が取れなかったため、各社の数値は「非開示」としています。正確な比較を行う場合は、金融庁EDINETまたは各社のIRページから有価証券報告書を直接参照してください。かわでんの581万円という水準は、電気機器セクター全体の上場企業平均（一般的に550〜650万円台とされる帯域）の中間付近に位置しており、専業メーカーとして安定した水準といえます。
かわでんの役職別年収データ
かわでんの有価証券報告書（「従業員の状況」）には、役職ごとの年収は記載されていません。また、採用サイトや公式IR資料においても、役職別の給与水準に関する公式開示は確認できていません。したがって、役職別年収データは公式データとしては非開示となっています。
なお、同社が採用活動において開示している初任給や給与体系に関する情報は、株式会社かわでん公式サイトの採用ページでご確認いただけます。役職別の収入感を把握したい場合は、転職口コミサイト等の情報も参考にしつつ、あくまで公式情報を一次確認することをおすすめします。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 管理職（部長・課長クラス） | 非開示 |
| 中堅社員（主任・係長クラス） | 非開示 |
| 一般社員 | 非開示 |
| 全従業員平均（2024年3月期） | 581万円（有価証券報告書記載） |
出典：株式会社かわでん 有価証券報告書（2024年3月期）
かわでんの年齢別年収推移
有価証券報告書の「従業員の状況」では、年齢別の年収内訳は開示されていません。かわでんの公式IR資料・採用資料においても、年齢階層別の給与データは公式データとしては非開示となっています。
参考情報として、有価証券報告書から確認できる2024年3月期の平均値は、平均年収581万円・平均年齢39.9歳・平均勤続年数16.3年です。この数値から、長期にわたって同社に勤務した場合の賃金水準の目安を読み取ることができます。ただし、これはあくまで在籍する全従業員の平均値であり、年齢や勤続年数によって実際の年収は大きく異なります。年齢別の詳細な年収推移については、公式データの開示をもって確認することを推奨します。
| 年齢帯 | 年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
| 全従業員平均（平均年齢39.9歳） | 581万円（2024年3月期 有価証券報告書） |
出典：株式会社かわでん 有価証券報告書（2024年3月期）
【中途採用】かわでんのような優良企業への転職おすすめサービス
かわでんのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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かわでんの福利厚生
かわでんの福利厚生については、公式リクルートサイトに一部情報が掲載されています。以下では、公式サイトおよびリクルートページから確認できた内容を紹介します。なお、各制度の詳細条件（支給額・利用要件等）については公式採用サイトまたは選考プロセスの中でご確認ください。
休暇・休日制度について、 完全週休2日制を採用しており、男性も育休制度が利用しやすい環境を整えています。 育児休業に関しては性別を問わず取得しやすい職場環境づくりを進めている点が公式サイトで強調されています。
教育・研修制度については、 新入社員研修はもちろん、年次や役職によって受ける階層別の研修や、専門知識・スキルを磨く職種別の研修でキャリアアップできる体制が整っています。 営業職・製造職・技術職のいずれにも文系出身者が多数在籍しており、専門知識の有無を問わずスキルアップできる環境を売りにしています。
各種手当については、 各種手当も充実しているとされています。 具体的な手当の種類（住宅手当・交通費・家族手当等）や支給額の詳細は、有価証券報告書および採用ページでは個別開示が確認できなかったため、公式データとしては非開示となっています。
社員の交流・コミュニティ活動については、 仕事のつながりだけでなく、社員同士の親睦を図るためクラブ・サークル活動を支援しています。 職場の風通しの良さも採用メッセージの中で訴求されており、大企業のように充実した福利厚生と中小企業のような風通しの良さを両立している とされています。
かわでんの転職難易度は？
かわでんは東証スタンダード上場の専業メーカーであり、配電制御設備という特定分野でのトップシェアを誇ります。採用規模は大手総合電機メーカーと比べると小規模で、求人の絶対数が少ない分、競争率はやや高い傾向があります。中途採用については、公式サイトの採用ページ（中途採用ページ）で随時募集状況を確認する必要があります。
求められる人材像
かわでんが採用活動において公式に示している人材像として、 明るい対応ができる人、常に目的を持って自ら考え行動できる人、相手の立場になって物事を考えられる人が挙げられています。また、 営業職・製造職・技術職ともに文系出身者も多数在籍しており、専門知識の有無や文理を問わずスキルアップできる環境が整っているとされています。配電制御設備の設計・製造から販売・アフターサービスまでをワンストップで担う体制上、各工程を横断的に理解しようとする姿勢や、チームで連携して業務を進める協調性が重視されると考えられます。
職種別に見ると、 営業系では技術的な顧客との打ち合わせ等を担う営業技術・営業開発・設計、製造・技術系では設計・生産管理・生産技術・品質管理・システム開発・製造・メンテナンス等、事務系では総務・経理・経営企画・営業アシスタント等の職種があります。電気系や機械系の知識・資格を持つ人材はとくに製造・技術系職種で強みになりますが、前述のとおり文系・未経験からの採用実績もある点は間口の広さとして評価できます。
転職成功のポイント
かわでんへの転職を成功させるうえで重要なのは、同社のビジネスモデルへの深い理解です。製品がカスタムメイドを基本とし、 受注から顧客による検収までの期間が長いものでは2〜3年かかる場合があります。 このような長期プロジェクト型の業務サイクルに対応できることを、具体的な経験エピソードを交えてアピールできると有利です。
また、 同社は2030年3月期を最終年度とする5か年の中期経営計画を2025年4月から実行しており、事業拡大局面にあります。 山形県上山市への新工場建設（2027年1月着工・2029年1月稼働開始、投資予定額250億円）も発表されており、生産能力の大幅拡張を見据えた採用ニーズが高まる可能性があります。製造・技術・管理系のバックグラウンドを持つ転職希望者にとっては、このタイミングでの応募は好機といえるでしょう。面接では、品質・納期管理への意識、顧客折衝経験、チームワークへの姿勢を具体的に示すことが選考突破のポイントになります。
かわでんのまとめ
この記事では、有価証券報告書をもとにかわでんの平均年収・年度別推移・他社比較・福利厚生・転職難易度を解説しました。要点を整理します。
平均年収は2024年3月期に581万円で、直近10年間では500万円台後半が基本水準です。2020年3月期に543万円まで落ち込んだものの、2022年3月期に587万円のピークを記録し、その後も高水準を維持しています。平均年齢39.9歳・平均勤続年数16.3年という数値が示すとおり、定着率が高く長期的なキャリア形成がしやすい職場環境といえます。役職別・年齢別の年収データは有価証券報告書での個別開示がなく、公式データとしては非開示です。
福利厚生面では完全週休2日制・男女問わず取得しやすい育児休業・充実した階層別研修・クラブ活動支援など、規模感以上の制度が整備されています。2025年4月からスタートした中期経営計画や新工場建設計画を背景に、今後も積極的な人材確保が続くと見込まれます。転職・就職を検討する際は、公式のリクルートサイトおよび金融庁EDINETで一次情報を確認したうえで、応募判断の材料としてください。
