株式会社はせがわ（以下、はせがわ）は、仏壇・仏具・墓石の販売を主力とする宗教用具業界の最大手企業です。東京証券取引所スタンダード市場および福岡証券取引所に上場（証券コード8230）しており、全国に店舗を展開しています。就職・転職を検討する際、気になるのがやはり「実際の年収水準」ではないでしょうか。

この記事では、はせがわの有価証券報告書をもとに、平均年収の推移・役職別・年齢別データをできる限り正確にお伝えします。数値はすべて公式の一次情報に基づいており、推定・推測は行っていません。転職・就活の参考に、ぜひ最後までご覧ください。

はせがわの会社概要

はせがわは1929年に創業し、1966年に法人化された老舗企業です。仏壇・仏具・墓石・屋内墓苑を中核事業とし、宗教用具業界では国内最大手の地位を確立しています。1988年に宗教用具業界で初めて株式を上場（福岡証券取引所）し、2012年には東京証券取引所にも上場を果たしました。2021年4月より東京証券取引所スタンダード市場へ移行しています。近年は従来の仏壇・墓石販売にとどまらず、相続・遺品整理・不動産整理などを手がける「ピースフルライフサポート事業」や、ギフト商品を扱う飲食・食品・雑貨事業にも注力し、事業ポートフォリオの多角化を進めています。

はせがわの基本情報

はせがわの主力事業は、仏壇仏具事業・墓石事業の2本柱です。全国に100店舗以上を構え、直営店での対面販売を通じて幅広い顧客層にサービスを提供しています。宗教用具市場は長期的な縮小傾向にあるものの、はせがわは2023年4月より新設した「ピースフルライフサポート事業」が145.8%増（2026年3月期第3四半期時点）と急成長を見せており、新たな収益柱として期待されています。また、2024年10月には株式会社現代仏壇を完全子会社化し、業界内での競争優位性のさらなる強化を図っています。

スポンサーリンク

はせがわの平均年収はどのぐらい？

はせがわの平均年収は、有価証券報告書（提出会社の状況・従業員の状況）に記載の平均年間給与として公式に開示されています。直近の2025年3月期（単体）では526万円となっています。小売業界の上場企業平均と比べると同水準からやや高い水準です。以下では年度別の推移を確認します。

年度別の平均年収推移

下表は、株式会社はせがわの有価証券報告書（提出会社の状況・従業員の状況）をもとに作成しています。2025年3月期は、ログミーファイナンスが有価証券報告書データとして集計した数値を参照しています。2024年3月期以前の平均年間給与・平均年齢・勤続年数の詳細数値については、執筆時点での一次ソース取得が完了していないため、金融庁EDINETまたははせがわのIRページ（有価証券報告書一覧）からご確認ください。

出典：株式会社はせがわ 有価証券報告書（2025年3月期）。2024年3月期以前の数値は、本記事の執筆基準日（2026年3月22日）時点でのWeb上の一次ソース取得が不完全であったため、該当欄を「非開示」と表記しています。正確な数値は金融庁EDINETに提出された有価証券報告書の「第一部 企業情報 ＞ 第1 企業の概況 ＞ 5 従業員の状況」にてご確認いただけます。

他企業との比較データ

はせがわは宗教用具業界の最大手として特徴的なポジションにあります。同業の上場企業はほとんどなく、直接比較できる企業は限られます。参考として、業種区分が近い「小売業」全体の上場企業平均と並べると、はせがわの526万円という水準の位置づけが把握できます。なお、下表の他社数値は各社有価証券報告書から取得した公式データに基づきます。帝国データバンクの調査によると、2023年度の上場企業全体の平均年間給与は651.4万円でした。

宗教用具専業の同規模上場企業は国内でほぼはせがわのみであるため、他社との直接比較は困難です。上場企業全体平均と比べるとはせがわの526万円はやや低い水準に位置しますが、小売業という業種特性や同社の正社員比率・勤続年数の傾向なども考慮して読み解くことが重要です。

はせがわの役職別年収データ

有価証券報告書・決算短信・採用サイトなどの公式一次情報において、はせがわの役職別年収（一般社員・主任・店長・課長・部長などの役職ごとの年収レンジ）は公式データとして非開示となっています。上場企業の有価証券報告書では「平均年間給与」として全従業員の平均値のみが開示される形式が一般的であり、はせがわも役職区分ごとの詳細年収は開示していません。

はせがわの役職別年収の詳細については、公式IR情報・有価証券報告書では開示されていません。より具体的な情報を知りたい場合は、採用説明会や選考プロセスを通じて直接確認することをおすすめします。

スポンサーリンク

はせがわの年齢別年収推移

はせがわの年齢別年収データについても、有価証券報告書・IR資料・採用サイトなどの公式一次情報において、公式データとして非開示となっています。有価証券報告書に開示される情報は従業員全体の平均値（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数）にとどまり、年齢帯ごとの年収レンジは記載されていません。

参考情報として、有価証券報告書（2025年3月期）に記載の平均年齢は45.5歳、平均年収は526万円です。平均年齢が45歳を超えていることから、在籍する従業員の年齢分布は40代が中心と考えられます。若手社員や入社数年目の年収水準については、公式データとしては非開示のため、採用情報や選考時の提示内容で確認することをおすすめします。

【中途採用】はせがわのような優良企業への転職おすすめサービス

はせがわのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

はせがわの福利厚生

はせがわの福利厚生については、公式採用サイトおよび各種求人媒体に掲載された公式情報をもとに記載しています。なお、詳細な制度内容は変更される場合がありますので、最新情報ははせがわ採用サイトにてご確認ください。

休暇・勤務時間に関する制度

残業が発生した際に、一時間超であればその日の勤務時間を「L」とし、別の日に「S」を設定して早退または遅出を選べる勤務時間調整制度を導入しています。月単位で勤務時間を調整することで、長時間労働の抑制につなげています。また、繁忙期（6〜8月）の公休数を閑散期にまとめて取得できる月間公休調整制度も設けており、年間休日115日間を完全消化できるよう取り組んでいます。さらに、期首に有給取得計画を作成し最低でも年間5日の有給を確実に取得する計画有給制度も採り入れています。

住宅・交通に関する制度

独身者が寮を利用する場合、手取りへの影響が少ない水準の家賃で入居できる社員寮制度があります。通勤手当も支給されており、電車でのアクセスが難しい店舗については申請によりマイカー通勤が認められています。

給与・賞与・各種手当

賞与は年2回（7月・12月）支給され、昇給は年1回（4月）実施されます。固定残業代を超過した時間外労働に対しては残業手当が別途全額支給されます。 また、扶養手当や子ども手当のほか、昨今の物価高に対応して家計応援手当が期間限定で導入されるなど、生活面の支援策も講じられています。

社員持株会制度についての詳細な開示は、執筆時点でのIR資料・採用公式サイト上では確認できませんでした。社員持株会・財形貯蓄・各種保険の詳細については、選考プロセスや採用説明会で直接ご確認ください。

はせがわの転職難易度は？

はせがわへの転職は、業界特有の専門知識よりも人物面・コミュニケーション能力が重視される傾向にあります。宗教用具業界の最大手として安定した基盤を持つ一方、供養文化に携わる意識と接客マインドが求められます。以下では、公式採用サイトおよび求人情報をもとに、求められる人材像と転職成功のポイントを整理します。

求められる人材像

はせがわの公式採用サイトでは、求める人材像として、「主体的・自発的に課題を創造できる人」「有言実行の姿勢で目標を達成できる人」「対話を通じてメンバーを育成できる人」「コミュニケーションを通じて社内外の信頼と協力を獲得し行動できる人」「より高次の成果を目指してチャレンジできる人」の5点を掲げています。選考段階では専門的な知識はまったく必要なく、「成長したい」「挑戦したい」「仕事を楽しみたい」という前向きな姿勢が重視されています。

採用担当者によれば、この業界は商品知識があって説明が上手な人が活躍できるとは限らず、雑談や世間話のなかでお客様に「安心感」を与えられる人柄、信頼関係を築ける人間性が重視されています。心の底から相手に寄り添うことができれば、未経験であっても積極的に採用している方針です。

転職成功のポイント

転職での選考において特に意識したいポイントを、公式採用情報と求人情報から整理します。

第一に、業種・業界未経験でも応募できる間口の広さがはせがわの特徴です。 人物重視の選考方針を公式に掲げており、専門知識よりも行動力・コミュニケーション力・成長意欲を面接でアピールすることが有効です。

第二に、評価制度の仕組みを理解したうえで応募することが大切です。 昇給は業績だけでなく日々の行動評価とも紐づいており、自ら意見を出して行動できる人材が高く評価される環境です。面接では、過去の職場での主体的な取り組みや数字で示せる成果を具体的に伝えると好印象につながります。

第三に、店舗職・本社職によって働き方が大きく異なる点も事前に確認しておきましょう。 店舗系の職種では全国展開の中から配属先が決まる場合があり、勤務地の柔軟性についても選考時に確認しておくことをおすすめします。

はせがわのまとめ

はせがわの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書（提出会社の状況・従業員の状況）に基づき526万円です。平均年齢は45.5歳で、在籍従業員の中心層は40代となっています。役職別・年齢別の年収データは有価証券報告書・IR資料・採用公式サイトのいずれにおいても公開されておらず、公式データとしては非開示です。

福利厚生面では、勤務時間の調整制度・計画有給制度・公休の繁閑期シフト制度など、小売業の環境に対応した働き方改革の取り組みが見られます。賞与は年2回支給、昇給は年1回実施されており、残業代は超過分が全額別途支給されます。

転職・就職を検討する際は、専門知識よりも人物面が重視される選考方針と、店舗配属を含む勤務地の柔軟性をあらかじめ確認したうえで応募することが、ミスマッチを防ぐうえで重要です。詳細な年収水準・配属条件・福利厚生の最新情報は、はせがわ中途採用ページおよびIRページ（有価証券報告書）にてご確認ください。