ぴあ株式会社（以下、ぴあ）は、「チケットぴあ」を中核に音楽・スポーツ・演劇・映画など幅広いエンタテインメントのチケット販売を担う、日本のライブ・エンタテインメント産業を代表する上場企業です。コロナ禍で大きく落ち込んだ業績は回復基調にあり、2026年3月期第3四半期には取扱高が過去最高水準を更新しています。就職・転職を検討するうえで気になる平均年収について、有価証券報告書をもとに詳しく解説します。
この記事では、ぴあの平均年収の推移・役職別・年齢別のデータや会社概要を、一次情報に基づいてわかりやすくまとめています。転職・就活の参考にぜひお役立てください。
ぴあの会社概要
ぴあは1972年に情報誌「ぴあ」の発刊とともに事業をスタートし、その後チケット販売事業へと軸足を移してきました。現在は「チケットぴあ」を通じたオンライン・店舗でのチケット販売を主力とするほか、コンサートや大型フェスの興行企画・制作・運営、出版・ウェブメディア事業も展開しています。2022年には三菱地所との合弁会社を設立してエンタテインメントと街づくりを融合した新規事業にも着手しており、ライブ・エンタテインメント産業全体の拡大を牽引するポジションを担っています。
2026年3月期第3四半期には大阪・関西万博や大規模公演の増加が寄与し、取扱高は過去最高の2,200億円超を記録しました。チケット販売のデジタル化が進むなかで、ぴあはエンタテインメントのインフラとして国内市場で高いシェアを誇っています。
ぴあの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ぴあ株式会社 |
| 英語名称 | PIA CORPORATION |
| 証券コード | 4337（東証プライム市場） |
| 設立 | 1974年12月 |
| 上場年月 | 2002年1月（東証第二部）、2003年5月（東証第一部へ指定変更） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区東一丁目2番20号 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 主要事業 | チケット販売、興行企画・制作・運営、出版・ウェブメディア |
| IRページ | ぴあ株式会社 IR情報 |
ぴあのグループは連結子会社7社・持分法適用の関連会社7社等で構成されており、音楽・スポーツ・演劇・映画・各種イベントのチケット販売からレジャー・エンタテインメント領域のコンテンツ制作まで一貫して手がけています。2023年にはスイスのDAIMANI社との合弁でホスピタリティ事業にも参入し、体験価値の高い鑑賞プランの提供を日本・アジア地域で展開しています。
ぴあの平均年収はどのぐらい？
ぴあの平均年収は、有価証券報告書（提出会社の状況・従業員の状況）に開示されています。コロナ禍による業績悪化の時期を経て、直近では回復・上昇傾向が続いています。以下では年度別の推移と同業他社との比較をまとめます。
年度別の平均年収推移
下表は、ぴあの有価証券報告書（各年3月期）に記載された従業員の状況のデータです。2023年3月期の平均年間給与は787万円で、コロナ禍前後で数値が大きく変動したことが特徴的です。なお、平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれています。
| 年度（3月期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 非開示 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2022年3月期 | 594 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年3月期 | 787 | 40.8 | 13.2 | 285 |
出典：ぴあ株式会社 有価証券報告書（2023年3月期、2022年3月期）
2022年3月期の平均年収594万円から、2023年3月期には787万円と大幅に回復・上昇しています。これはコロナ禍による興行停止・規模縮小の影響で落ち込んだ業績が回復に転じたことが背景にあります。なお、2021年3月期以前の数値については、本記事の執筆時点で公式データを確認できなかったため非開示としています。最新年度のデータは金融庁EDINETでも確認できます（EDINET）。
他企業との比較データ
エンタテインメント・チケット販売・興行に関連する同業他社と、ぴあの平均年収を比較します。各社の数値は有価証券報告書の開示値を使用しています。
| 会社名 | 平均年収（万円） | 参考年度 |
|---|---|---|
| ぴあ株式会社 | 787 | 2023年3月期 |
| エイベックス株式会社 | 非開示 | ― |
| 株式会社東宝 | 非開示 | ― |
| 楽天チケット（楽天グループ） | 非開示（非上場部門） | ― |
比較対象として挙げた各社の平均年収は、本記事の執筆基準日（2026年3月22日）時点で有価証券報告書から個別数値を確認できなかったため、非開示としています。ぴあの787万円という水準は、サービス業全体の平均（500万円台前半）と比べると高い水準であり、エンタテインメント業界のなかでも比較的高い年収水準といえます。より詳細な比較を行いたい場合は、各社の有価証券報告書または金融庁EDINETをご確認ください。
ぴあの役職別年収データ
ぴあの役職別年収について、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトには役職ごとの年収レンジの開示は行われていません。公式データとしては非開示となっています。
| 役職区分 | 年収（万円） |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・係長クラス | 非開示 |
| 課長クラス | 非開示 |
| 部長クラス | 非開示 |
| 執行役員以上 | 非開示 |
ぴあは有価証券報告書において従業員全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数を開示していますが、役職別の年収レンジについては公式資料での開示がありません。転職・就活の場面で役職別の詳細を把握したい場合は、ぴあの採用担当者への直接確認や、採用面接のプロセスで確認することをおすすめします。
ぴあの年齢別年収推移
ぴあの年齢別年収についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトにおいて年齢区分ごとの年収データは開示されていません。公式データとしては非開示となっています。
| 年齢帯 | 年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
有価証券報告書から確認できるのは、従業員全体の平均年齢が40.8歳、平均勤続年数が13.2年という数値です（2023年3月期）。年齢別の年収レンジについては公式資料に記載がなく、推計・独自算出はMIRASUSキャリアの方針上掲載しておりません。参考として、ぴあの平均勤続年数が13.2年とサービス業平均（8.6年前後）を大幅に上回る点は、長期就業しやすい環境であることを示す一つの指標です。年齢別の実態に近い情報を得るには、OB・OG訪問や転職エージェントを通じた情報収集が有効です。
【中途採用】ぴあのような優良企業への転職おすすめサービス
ぴあのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
ぴあの福利厚生
ぴあの福利厚生制度は、公式採用サイト（各種制度・福利厚生ページ）に詳しく掲載されています。以下では、出典（ぴあ株式会社 採用情報・各種制度・福利厚生）をもとに、カテゴリごとにまとめます。
社員の資産形成・株主意識の醸成という観点では、 勤務3年以上を満たす社員等を対象に、1名あたり300株のぴあ株式を無償付与する制度があります。また、 従業員持株会では、1口1,000円から毎月給与天引きで運用でき、奨励金として5％（10,000円以上の場合は10％）が積立金に加算されます。
健康管理の面では充実した支援が整っています。 全従業員を対象として年1回健康診断（35歳以上は人間ドック）を実施しており、30歳のタイミングで早期に人間ドックを受診できる制度もあります。また、全女性従業員を対象に、ぴあ提携機関での婦人科検診（子宮頸がん・乳がん）も実施されています。 さらに、ぴあは「出版健康保険組合」に加入しており、高額療養費、傷病手当金、24時間電話健康相談サービス、国内外の保養施設が利用できます。
働き方の柔軟性に関しては、 在宅勤務と出社の両方を活用したハイブリッド勤務が採用されており、所定時間からずらして出勤・退勤する時差勤務制度も設けられています。 介護が必要になった際にも、介護休業（対象家族1人につき通算93日まで）や介護休暇（年5日〜10日）など の制度が整っています。
レジャー・生活支援については、 株式会社リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」に加入しており、全国2万件以上の宿泊施設や5千件以上のレジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ施設、育児・介護・健康等の生活支援を割引価格で利用できます。 また、直営保養所（那須）の利用や、育児支援としてベビーシッターの割引利用なども制度として整えられています。
社内表彰・報奨の仕組みとしては、 「The PIA Award」と呼ばれる社内報奨制度があり、目標達成・優れた商品企画・業務改善などの視点で各部門から推薦された社員を対象に、社長賞・最優秀賞・優秀賞・特別賞を決定します。 加えて、特許出願・登録報奨制度も設けられており、業務で生まれたアイデアが特許につながった場合に表彰されます。
研修・自己成長の支援としては、 新入社員研修（入社後2ヵ月程度）や配属後研修、管理職研修のほか、若手社員を対象に主催イベントのスタッフ業務を体験するイベント研修も用意されています。 エンタテインメント企業ならではの取り組みとして、社長が社員を招待し新国立劇場での観劇ツアーを行う制度 も設けられています。
ぴあの転職難易度は？
求められる人材像
ぴあへの転職・就職にあたり、公式採用サイトや各種求人情報から見えてくる求められる人材像を整理します。
ぴあが展開するキャリア採用の職種は、チケット企画営業・マーケティング・システム開発・会場サービス企画・グローバルビジネス開発・ソリューション営業など多岐にわたります。 出版販売企画・コンテンツビジネス開発、マーケティング（スポーツ）、サービス開発・運用、システム企画開発、Webシステム開発保守など、幅広い職種でキャリア採用を実施しています。
職種によって求められるスキルは異なりますが、システム・エンジニア職については、 新規システムの企画・設計・開発から、サービスの保守運用まで一人称で担える人材が求められており、要件設計・アーキテクチャ設計・実装・テスト・リリースなど幅広い工程への対応力が必要とされています。 営業・事務系職種については、業界未経験・第二新卒歓迎の求人も設けられており、基本的なPCスキルと社会人経験があれば応募可能な職種もあります。
全職種に共通する素養としては、エンタテインメントへの高い関心と熱量が重視される傾向にあります。 「エンタメ好きのメンバーが多く、同じ趣味を持つ者同士ワクワクしながら働ける」社風であるため、エンタテインメントを心から楽しみ、その価値を広めたいという意欲を持つ人材が評価されやすい環境といえます。
転職成功のポイント
ぴあへの転職において、選考プロセスや対策として押さえておきたいポイントをまとめます。
選考フローは職種によって異なりますが、経理職の事例では 一次面接（経理部門長・人事部長）、エントリーシート提出・Webテスト（SPI＋適性検査）、二次面接（担当役員・経理部門局長・人事局長）、最終面接（副社長・専務・常務・人事局長）という複数ステップの選考が設けられています。役員・管理職層が最終面接に関与する構成になっており、選考の丁寧な準備が重要です。
志望動機の作成にあたっては、エンタテインメントへの具体的な関わり方や熱量を示すことが有効です。ぴあはチケット販売にとどまらず興行企画・制作・運営・ホール運営・グローバル事業など多面的な事業を展開しているため、自身がどの領域でどのような価値を提供したいかを具体的に語れるよう準備することをおすすめします。また、 面接では論理的なコミュニケーションが求められるとの声もあるため、経験・実績を構造的に整理して伝えることが転職成功の鍵になります。
キャリア採用のエントリーや最新の募集職種については、ぴあ株式会社 キャリア採用ページから確認できます。
ぴあのまとめ
ぴあは「チケットぴあ」を中核に据え、チケット販売・興行企画・ホール運営・グローバル事業まで幅広くエンタテインメントを支える東証プライム上場企業です。有価証券報告書（2023年3月期）に基づく平均年収は787万円であり、コロナ禍で落ち込んだ2022年3月期の594万円から大幅に回復・上昇しています。平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は13.2年と、腰を据えて長く働きやすい環境であることが数値からも伝わってきます。
役職別・年齢別の年収レンジについては、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにも開示がないため、公式データとしては非開示です。詳細を把握したい場合は、採用面接や転職エージェントを通じた情報収集を活用してください。
福利厚生面では、株式無償付与制度・従業員持株会・直営保養所・福利厚生倶楽部加入・充実した健康診断・ハイブリッド勤務など、生活の安定と健康を支える制度が整っています。エンタテインメント産業特有の強みとして、新国立劇場観劇ツアーやイベント研修など、業務と趣味が重なるような経験を職場で積める点も特徴です。
転職・就職を検討する際は、エンタテインメントへの本質的な関心と、自身がぴあのどの事業領域でどう貢献できるかを具体的に言語化することが選考通過の重要なポイントになります。最新の有価証券報告書は金融庁のEDINETでも閲覧できますので、より詳しい企業情報の確認にぜひご活用ください。
