株式会社アエリア（以下、アエリア）は、東京都港区に本社を置くIT・コンテンツ・アセットマネージメント事業を手がける上場企業です。証券コード3758として東証スタンダード市場に上場しており、オンラインゲームやデジタルコンテンツ事業を中心に多角的な事業展開を続けています。

この記事では、アエリアの平均年収や従業員データを有価証券報告書などの一次情報をもとにまとめます。就職・転職を検討している方や、同社の待遇水準を把握したい方のご参考になれば幸いです。

アエリアの会社概要

アエリアは2002年10月に設立された、IT・インターネットサービスを中心とする企業です。設立以来、オンラインゲームの運営・開発を主軸に事業を拡大し、現在はITサービス事業、コンテンツ事業、アセットマネージメント事業の3セグメントでグループを運営しています。2004年12月に証券取引所へ上場し、現在は東証スタンダード市場に名を連ねています。連結子会社26社と持分法適用関連会社1社で構成されるグループ企業である点が、同社を理解するうえで重要なポイントです。

アエリアの基本情報

出典：株式会社アエリア 公式サイト・みんかぶ企業情報（2026年3月時点）

アエリアのグループ事業は大きく3つのセグメントから成り立っています。ITサービス事業ではシステム開発やインターネットサービスの提供を行い、コンテンツ事業ではオンラインゲームやモバイルゲームの運営・開発を手がけています。アセットマネージメント事業では金融・投資関連の事業を展開しており、デジタル領域と金融領域を組み合わせた独自のビジネスモデルを構築しています。なお、提出会社（親会社単体）は従業員数が非常に少ない持株会社的な性格を持つため、後述の平均年収データはグループ全体の水準とは異なる可能性がある点にご留意ください。

スポンサーリンク

アエリアの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（株式会社アエリア単体）の平均年間給与が記載されています。同社は従業員数が非常に少ない持株会社的な組織構成のため、平均年収の数値は在籍する役職者層の影響を強く受ける傾向があります。数値を参照する際はこの点を念頭に置くことが重要です。

年度別の平均年収推移

以下の表は、株式会社アエリアの有価証券報告書に基づく従業員データです。現時点でEDINET等を通じて公式数値として確認できているのは2021年12月期（第19期）のデータです。それ以前・以降の期については、本記事の調査範囲内では一次情報の数値取得ができていないため、非開示と記載しています。最新の数値については、下記のIR情報リンクからご確認ください。

出典：株式会社アエリア 有価証券報告書（2021年12月期）

2022年12月期・2023年12月期・2024年12月期の数値は、本記事の調査時点において一次情報での確認が取れていないため非開示と記載しています。最新の開示内容は、株式会社アエリア IRページまたは金融庁のEDINETにてご確認いただけます。なお、同社は従業員数が11名（2021年12月期時点）と非常に少ない提出会社であり、この数値は連結グループ全体の従業員水準を反映したものではありません。

他企業との比較データ

アエリアの平均年収700万円（2021年12月期）を、同じくITサービス・インターネット関連事業を手がける上場企業の有価証券報告書開示データと比較します。ただし、アエリアは提出会社の従業員数が極めて少ない組織構造であるため、単純比較には注意が必要です。

比較対象となる同業他社の数値については、本記事の調査範囲内で一次情報による裏付けが取れていないため、公式データとしては非開示です。各社の有価証券報告書の数値と比較したい場合は、金融庁EDINETにて各社の最新有価証券報告書をご参照ください。アエリアの700万円という数値は、提出会社の在籍人員が少ない持株会社的な構造に起因する高水準である可能性があり、グループ子会社に勤務する一般社員の実際の年収とは乖離している場合があります。

アエリアの役職別年収データ

アエリアの役職別年収（管理職・一般社員・係長・課長・部長など職位ごとの年収レンジ）については、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにも数値の開示が確認できていません。公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書で開示が義務付けられているのは提出会社全体の「平均年間給与」であり、役職ごとの内訳は記載対象外です。アエリアにおいても同様に、役職別の年収データは一次情報として公表されていません。詳細を知りたい場合は、同社の採用担当者への直接確認または転職エージェントへの相談が有効です。

スポンサーリンク

アエリアの年齢別年収推移

アエリアの年齢別年収（20代・30代・40代・50代などの年代ごとの平均年収）についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにも数値の記載は確認できていません。公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書では従業員全体の「平均年齢」と「平均年間給与」のみ開示されており、年齢帯ごとの内訳は開示義務の対象外です。アエリアの2021年12月期時点の平均年齢は46.0歳と情報・通信業平均（38.6歳程度）より高く、在籍する従業員層が比較的ベテラン寄りであることがうかがえます。ただし、年齢別の年収レンジは一次情報として公式に開示されていないため、本記事では数値の掲載を行っていません。

【中途採用】アエリアのような優良企業への転職おすすめサービス

アエリアのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

アエリアの福利厚生

アエリアの福利厚生については、公式採用サイト（採用情報 | 株式会社アエリア）および過去の求人情報に記載のある内容をもとにまとめます。

交通費については、 交通費全額支給（上限あり）が設けられています。 休日・休暇の面では、土・日・祝日のほか、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇が設定されています。 また、社会保険は完備されており、完全週休2日制・特別休暇も含まれています。

勤務環境の面では、 従業員の時差出勤・リモートワークの推進やWEB会議システムの活用に取り組んでいます。 また、OpenWorkに登録された社員データによると、月間平均残業時間は約19.4時間、有給休暇消化率は63.5%となっています。 ただし、これらは口コミサイト上の限られた回答件数に基づくものであり、公式の開示数値ではありません。

なお、アエリアの公式採用サイトおよび有価証券報告書では、住宅手当・社員食堂・財形貯蓄・持株会制度などの詳細な福利厚生メニューの網羅的な開示は確認できていません。最新の福利厚生内容については、同社の採用ページまたは採用担当者への直接問い合わせで確認することをおすすめします。

出典：株式会社アエリア 採用情報ページ・過去求人票（ベンチャータイムス掲載分）・有価証券報告書

アエリアの転職難易度は？

アエリアへの転職を検討する際には、同社の事業構造と組織規模を正確に理解することが重要です。提出会社（株式会社アエリア本体）は従業員数が非常に少ない持株会社的な組織であるため、実際の採用はグループ子会社単位で行われるケースが多い点に留意してください。

求められる人材像

アエリアが公表している経営方針・IR資料をもとにすると、同社グループが重視する人材の方向性が見えてきます。 事業規模および事業領域の拡大に向け、「採用・人事制度の構築を実行できる優れた人材」「専門性の高い人材を育成する社内教育制度」「権限委譲の促進による社員のモチベーション向上」などの組織力強化を課題として挙げています。

具体的には、ITサービス事業・コンテンツ事業・アセットマネージメント事業という3つのセグメントを抱えるグループ企業として、システムエンジニアやプログラマーなどの開発人材、ゲーム運営・プランナー職、経理・財務・法務などのコーポレート人材を幅広く採用してきた実績があります。 コンテンツ制作・マーケティング・プロダクト開発における専門性を活かしながら、より高度化する技術を積極的に取り入れられる人材を重視しています。 公式採用ページでは、経理・財務担当や施設運営スタッフの募集が確認されており、職種の幅は比較的広い印象です。

転職成功のポイント

アエリアへの転職を成功させるためのポイントを、公式情報をもとに整理します。

第一に、応募する職種の実務経験を明確にアピールすることが重要です。 求人票には「実務経験のある方優遇」という記載があり、即戦力としてのスキルが選考で重視される傾向があります。 第二に、グループ全体の事業内容を把握しておくことです。ITサービス・コンテンツ・アセットマネージメントという異なる領域を組み合わせたビジネスモデルへの理解を面接で示せると、入社後のミスマッチを防ぐうえでも有効です。第三に、コンプライアンス意識やチームワークを重視していることも見逃せません。 コンプライアンス・リスクマネジメント体制の強化と、ステークホルダーの要請を満たす内部統制システムの構築・運用への取り組みが明記されています。 規律を重んじた働き方ができる人材であることを、具体的なエピソードで伝えるとよいでしょう。

なお、選考の具体的な難易度（倍率・通過率など）については、アエリアの公式サイトおよびIR資料での開示は確認できていません。実際の選考フローや難易度感については、転職エージェントへの相談や、転職口コミサイトの情報を参考にすることをおすすめします。

アエリアのまとめ

この記事では、株式会社アエリアの平均年収・従業員データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書や公式採用情報などの一次情報をもとに解説しました。

有価証券報告書（2021年12月期）で確認できる提出会社単体の平均年間給与は700万円、平均年齢46.0歳、平均勤続年数5.0年、従業員数11名です。ただし、この数値はグループ全体の平均年収ではなく、従業員数が極めて少ない持株会社的な提出会社のデータである点に注意が必要です。グループ子会社に勤務する一般社員の実際の年収水準とは乖離している可能性があります。2022年12月期以降の数値については、本記事の調査時点で一次情報による確認が取れていないため非開示としています。最新データは株式会社アエリア IRページからご確認いただけます。

役職別・年齢別の年収データは有価証券報告書・IR資料・採用サイトいずれにも開示がなく、公式データとしては非開示です。福利厚生については交通費全額支給・社会保険完備・完全週休2日制などの基本的な内容が確認できる一方、住宅手当などの詳細は公式には開示されていません。転職にあたっては即戦力となる実務経験のアピールが重要であり、職種ごとの詳細な選考情報は転職エージェントを活用して収集することをおすすめします。