アオイ電子株式会社（以下、アオイ電子）は、香川県高松市に本社を置く東証スタンダード上場の電子部品メーカーです。半導体集積回路をはじめ、光学センサーやサーマルプリントヘッドなど幅広い電子部品を手がけており、転職・就職先として検討している方も多い企業のひとつです。

この記事では、アオイ電子の有価証券報告書に記載された公式データをもとに、平均年収の推移や会社概要を詳しく解説します。給与水準や働く環境を客観的に把握したい方は、ぜひ最後までご覧ください。

アオイ電子の会社概要

アオイ電子は1962年に香川県で設立され、1969年に電子部品製造へ事業転換した歴史ある企業です。 アオイ電子グループは、アオイ電子株式会社本体・連結子会社3社・持分法適用関連会社1社で構成されており、電子部品の製造・販売を主たる事業内容としています。 東証スタンダード市場に上場しており、四国を代表する電子部品メーカーとして安定した事業基盤を持っています。

売上高の約8割をIC・光学センサー・LEDなどの集積回路部門が占めており、その大部分がアセンブリ（組立・測定検査）事業です。 国内生産にこだわった製造体制を維持しており、主要顧客として日清紡マイクロデバイス・日亜化学工業・ミツミ電機・リコー電子デバイスなどの大手企業と取引しています。

アオイ電子の基本情報

出典：アオイ電子株式会社 有価証券報告書・IRBankデータ（2025年3月期）

アオイ電子の主な事業内容は、半導体集積回路の製造・販売、各種モジュールの製造・販売、厚膜サーマルプリントヘッドの製造・販売、MEMSデバイスの製造・販売です。 「熱意」「誠意」「創意」をキーワードに信頼性の高い製品を安定的に供給することを使命としており、多様化する情報社会を支える電子部品の生産を通じて人々の暮らしに深く関わっています。

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アオイ電子の平均年収はどのぐらい？

アオイ電子の平均年収は、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載された平均年間給与（賞与・基準外賃金を含む）をもとにしています。複数の集計データが一次ソース（有価証券報告書）をもとに示す直近の平均年収は467万円前後で推移しています。国内上場企業の平均と比較すると低めの水準ですが、地方メーカーとして安定した雇用環境を提供している点が特徴です。

年度別の平均年収推移

下表は、アオイ電子株式会社の有価証券報告書に記載された提出会社（単体）の従業員の状況です。複数年にわたる推移から、年収・平均年齢・勤続年数・従業員数の変化を確認できます。

出典：アオイ電子株式会社 有価証券報告書（2021年3月期・2022年3月期・2023年3月期）提出会社の従業員の状況

有価証券報告書によると、アオイ電子の平均勤続年数は14.4年、従業員の平均年齢は39.5歳でした。 2021年3月期から2023年3月期にかけて平均年収は449万円から467万円へ約18万円増加しており、緩やかな上昇傾向が見られます。平均年齢・勤続年数ともに毎年少しずつ上昇しており、長期にわたって働く社員が多い職場環境であることがうかがえます。

他企業との比較データ

同じ電気機器・電子部品業界に属する企業との比較データを示します。各社の数値は有価証券報告書（直近開示期）をもとにした公式データです。

出典：各社有価証券報告書（2023年3月期または直近期）提出会社の従業員の状況

上場企業の平均年収は614万円であり、アオイ電子の平均年収はそれと比べると低い水準にあります。また電気機器全体の平均年収は667万円であることから、業界内でも相対的に低めの位置にあります。 ただし、アオイ電子は四国・香川県を拠点とする地方メーカーであり、地域の物価水準や生活コストを踏まえると、生活水準としての実質的な安定感は数字以上に高いと言えます。

アオイ電子の役職別年収データ

アオイ電子の有価証券報告書および公式IR資料では、役職別の年収データは開示されていません。一般的に上場企業が有価証券報告書で開示する「従業員の状況」には、全従業員の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が記載されますが、役職ごとの年収内訳については法定開示事項ではないため、多くの企業と同様にアオイ電子も公式データとしては非開示となっています。

上記のとおり、役職別年収はいずれも公式データとしては非開示です。他のウェブサイトに記載されている役職別の参考数値は、統計や推計をもとに独自に算出されたものであり、アオイ電子が公式に開示したデータではありません。正確な処遇・等級制度については、採用選考や会社説明会を通じて直接確認することをおすすめします。アオイ電子の採用情報は採用サイトから確認できます。

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アオイ電子の年齢別年収推移

アオイ電子の有価証券報告書および公式IR資料では、年齢別・年代別の年収データは開示されていません。有価証券報告書の「従業員の状況」で開示されるのは、全従業員の平均値（平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与）のみであり、年齢帯ごとの内訳は法定開示事項に含まれないためです。

上記のとおり、年齢別・年代別の年収はいずれも公式データとしては非開示となっています。インターネット上に掲載されている年齢別の参考数値は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査や国税庁の民間給与実態統計調査をもとに各サイトが独自に推計したものであり、アオイ電子が公式に公表したデータではありません。参考情報として活用する場合も、あくまで推計値として扱うよう注意してください。より正確な情報を得るには、アオイ電子のIR情報ページから有価証券報告書を直接確認するか、採用窓口にお問い合わせいただくことをおすすめします。

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アオイ電子の福利厚生

アオイ電子は、東証スタンダード上場の電子部品メーカーとして、幅広い福利厚生制度を整えています。以下では、採用サイトおよび求人情報に記載されている主な制度を紹介します。

社会保険については、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されています。老後に向けた資産形成を支援する確定拠出型年金（401k）制度や財形貯蓄制度も用意されており、長期的な生活設計をサポートする仕組みが整っています。

給付面では、通勤にかかる交通費（自動車通勤のガソリン代・公共交通機関の定期代）が支給されるほか、家族手当・住居手当も設けられています。住居手当については、求人情報の記載によると県外出身者を中心に支給される条件がある場合があります。詳細な支給条件は採用選考時に確認することをおすすめします。

特徴的な制度として、カフェテリアプランと呼ばれるポイント型福利厚生システムがあります。 勤続年数に応じて会社からポイントが付与され、医療費・介護・育児・教育・旅行レジャーなどのメニューを自由に選択して利用できます。 また、特許報奨金・優秀提案表彰・賞与時表彰など、社員の生み出したイノベーションや改善アイデア、努力等を表彰する制度 も用意されており、社員の積極的な取り組みが報われる仕組みになっています。

職場環境の面では、 定食・カレー・丼・うどん・ラーメンなど種類豊富な社員食堂が設置されています。休暇制度については、 完全週休二日制（土・日）、祝日、有給休暇10日から20日、特別休暇、育児・介護休暇が設けられており、年間休日は116日となっています。また、退職金制度・団体保険制度も整備されています。

その他、 創業者とアオイ電子が共同で設立した財団によって、給付型の奨学金事業・文化振興事業・科学技術奨励事業などが行われています。 社員相互援助を目的として、慶弔見舞金の支給なども実施されています。上記の福利厚生内容は採用サイト（アオイ電子採用サイト 福利厚生ページ）でも確認できます。

アオイ電子の転職難易度は？

アオイ電子への転職を検討する際は、求められる人材像や選考の特徴をあらかじめ把握しておくことが重要です。ここでは、公式採用サイトおよび求人情報をもとに、転職を目指すうえで参考となる情報を整理します。

求められる人材像

アオイ電子の採用サイトでは、求める人材像として 「常に心身を鍛え、技術を練磨し、知識を吸収して輝ける未来に挑戦できるパワフルな人」という方向性が示されています。技術革新の激しい電子部品業界において、自ら学び続ける姿勢と積極的な行動力が重視されています。

募集職種として特に多いのは、半導体・電子部品に関わる技術系ポジションです。 製品開発部門では、パッケージ構造設計における高周波特性検討や集積回路の電気特性計測環境の開発といった専門性の高い業務を担う人材が求められています。また、生産技術・生産管理・品質管理・購買（資材調達）など、製造現場を支える職種でも採用が行われています。総合職（経理）のポジションでは、 経理部門での実務経験や日商簿記検定2級・税理士・公認会計士の資格が歓迎されています。

技術系職種においては、該当分野の実務経験や専門知識が重視される傾向があります。一方で、 経験の浅い方でもしっかりと教える環境が整っているという点も採用情報に明示されており、意欲と基礎的な素養があれば若手のキャリアチェンジにも門戸が開かれています。

転職成功のポイント

アオイ電子への転職で成功するためのポイントとして、まず電子部品・半導体業界への理解を深めておくことが挙げられます。アオイ電子は集積回路・光学センサー・サーマルプリントヘッドなど特定分野に特化したメーカーであるため、製品知識や業界背景について事前に情報収集しておくと、面接での説得力が増します。

選考難易度については、 面接の難易度は「低」と評価されており、選考プロセスの長さは1週間程度というデータも示されています。ただし、これはあくまで参考情報であり、ポジションや時期によって異なります。 面接では部署についての相談も行われるため、気になる業務があれば積極的に質問することで、自分に合う部署に配属される可能性が高まるという声もあります。

香川県高松市の本社・工場への勤務が基本となるため、地方移住や転居を伴う場合は住居手当など各種支援制度の活用も検討してください。キャリア採用の募集状況は採用サイトのキャリア採用ページで随時確認できます。

アオイ電子のまとめ

この記事では、アオイ電子の平均年収・福利厚生・転職情報について、有価証券報告書や採用サイトなどの一次情報をもとに解説しました。

有価証券報告書に記載された公式データによると、アオイ電子の平均年収は2021年3月期の449万円から2023年3月期には467万円へと緩やかに上昇しています。国内上場企業の平均や電気機器業界の平均と比較すると低めの水準ですが、香川県を拠点とする地方メーカーとして安定した雇用環境と充実した福利厚生制度を備えている点が特徴です。

役職別・年齢別の年収内訳は有価証券報告書では公式に開示されていません。より詳しい処遇や等級制度については、採用選考・会社説明会を通じて直接確認することを推奨します。

転職を検討している方は、半導体・電子部品分野の専門知識や実務経験を整理したうえで選考に臨むと、選考での評価につながりやすいでしょう。アオイ電子が持つ長期雇用の文化（平均勤続年数14.4年）や安定した事業基盤は、腰を据えてキャリアを築きたい方にとって魅力的な環境といえます。最新の採用情報や有価証券報告書については、アオイ電子のIR情報ページおよび採用サイトからご確認ください。