株式会社アスア（以下、アスア）は、物流業界に特化した安全活動のアウトソーシングサービスを手がける企業です。2024年9月26日に東証グロース市場および名証ネクスト市場へ新規上場し、就活・転職市場でも注目度が高まっています。本記事では、アスアの有価証券報告書をもとに、平均年収・従業員データを徹底解説します。

アスアは上場から日が浅いため、開示されている有価証券報告書は2024年6月期の1期分です。複数期にわたる推移データは現時点では限られますが、一次情報として確認できる範囲でわかりやすくまとめました。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アスアの会社概要

アスアは1994年に間地寛氏が創業した企業で、「ひとりひとりの輝きが明日（アス）の未来を開（ア）ける」という理念を社名に込めています。創業当初はガス漏れ警報器の取り付け業務からスタートし、その後ICTソリューションの提供や物流業界向けの安全活動支援へと事業を発展させてきました。現在は、物流事業者のドライバー教育・安全対策を支援する「TRYESプログラム」を軸に、モビリティソリューション事業・ネットワークソリューション事業の2本柱で事業を展開しています。2025年6月末時点で契約社数は1,479社を超え、約4万人以上のドライバー教育実績を持ちます。東海地方を拠点としながらも全国の物流事業者へサービスを提供しており、物流2024年問題を背景にした安全管理ニーズの高まりを追い風に成長を続けています。

アスアの基本情報

出典：株式会社アスア 公式ウェブサイト・IR情報

アスアの主力事業であるモビリティソリューション事業では、物流事業者のドライバーに対して小集団ミーティング形式の安全対策研修を提供するTRYESプログラムが中心です。一般的な座学形式の研修と異なり、ドライバー自身の本音を引き出して行動変容を促すアプローチが特徴で、長年のコンサルティングノウハウと独自データが強みとなっています。ネットワークソリューション事業では、主に愛知県内の企業向けにビジネスフォンやネットワーク機器を提供しています。また、トヨタ自動車のコネクティッドカーデータを活用したドライバーの行動変容支援など、IoT・AIを活用した領域にも事業展開を広げています。

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アスアの平均年収はどのぐらい？

アスアの平均年収は、有価証券報告書（2024年6月期）の「従業員の状況」に記載された数値をもとに確認できます。同社は2024年9月に新規上場したばかりであり、提出済みの有価証券報告書は2024年6月期が初回となります。そのため、現時点で参照できる一次情報は1期分にとどまります。

年度別の平均年収推移

下表は、アスアの有価証券報告書（2024年6月期）に記載された従業員データです。アスアは2024年6月期が初回の有価証券報告書提出となるため、現時点では1期分のデータのみ開示されています。2025年6月期以降の報告書が提出され次第、複数期の推移として更新される予定です。

出典：株式会社アスア 有価証券報告書（2024年6月期）

2024年6月期の平均年収は487万円で、平均年齢は36.7歳、平均勤続年数は7.1年でした。従業員数は91名と小規模な組織構成です。創業から30年にわたり蓄積してきた物流コンサルティングのノウハウを持つ少数精鋭の体制であることが、これらの数値からもうかがえます。

他企業との比較データ

アスアと事業領域が近い物流・コンサルティング系の上場企業と平均年収を比較します。下表の数値は各社の有価証券報告書（直近開示期）に基づいています。

アスアは物流業界に特化したニッチなコンサルティングサービスを提供しており、直接的に事業・規模・給与体系の比較ができる上場同業他社は限られます。他社の平均年収については、各社の有価証券報告書（金融庁EDINETにて公開）にて最新データをご確認ください。アスアの487万円という水準は、東証グロース市場に上場する小規模サービス業の中では一定の水準にあります。今後、上場後の成長に伴う人員拡大や給与水準の変化が注目されます。

アスアの役職別年収データ

アスアの役職別年収については、有価証券報告書および公式IR資料において役職ごとの年収区分は開示されていません。有価証券報告書「従業員の状況」に記載されるのは全従業員の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみとなっており、役職別の内訳は公式データとしては非開示です。

出典：株式会社アスア 有価証券報告書（2024年6月期）

アスアは従業員数91名の小規模組織であり、有価証券報告書上での役職別年収の開示義務はありません。採用ページや公式IR資料にも役職別報酬レンジの記載は見当たらないため、現時点では全従業員平均の487万円が唯一の公式一次情報となります。今後、採用情報や中期経営計画において給与体系の詳細が公開される可能性があります。

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アスアの年齢別年収推移

アスアの年齢別年収についても、有価証券報告書および公式IR資料において年齢別の年収内訳は開示されていません。有価証券報告書「従業員の状況」では全従業員の平均年齢（36.7歳）と平均年間給与（487万円）のみが記載されており、年齢階層ごとの給与データは公式データとしては非開示となっています。

出典：株式会社アスア 有価証券報告書（2024年6月期）

平均年齢36.7歳・平均勤続年数7.1年という数値から、同社では30代を中心とした比較的若い層が組織の主軸を担っていることがわかります。年齢別の年収データは現時点では公式に公開されていないため、詳細な年齢別推移については今後の開示を待つ必要があります。転職・就職を検討する際は、アスアの採用情報ページやIR情報で最新情報を確認することをおすすめします。

【中途採用】アスアのような優良企業への転職おすすめサービス

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コンコードエグゼクティブグループ

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アスアの福利厚生

アスアの福利厚生については、公式採用サイト（https://www.asua.ne.jp/recruit/）および採用情報ページに掲載された制度が確認できます。以下では、公式採用情報および採用求人媒体に記載のある内容を中心に整理します。なお、制度の詳細や最新の適用条件については、選考過程で直接確認することをおすすめします。

アスアは「大家族主義」のもと、家族のような信頼関係を大切にするという社内風土を採用方針の根底に据えています。 この考え方は各種制度にも反映されており、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献すること」を経営理念に掲げ、社員が自身の目標に向かって挑戦し成長し続けられるフィールドを提供しています。

勤務環境面では、 在宅勤務を導入しており、社内にいるときと同様に業務を進められる体制を整えることで、感染防止対策の枠を超えてリモートワークを積極的に推奨しています。 オフィス内はフリーアドレス制が採用されており、フリードリンク（お茶・水・コーヒー）を利用できる環境が整っています。

退職金制度については、 入社3年目以降から毎月積み立てる形式で設けられています。 また、社員持株制度もあります。 一方で、住宅手当は設けられていないことが口コミ情報から確認できます。 交通費については別途支給が一般的ですが、公式資料での明示的な記載は現時点では確認できていません。

休暇制度については、採用情報ページに完全週休2日制や年次有給休暇の記載が確認されます。 口コミ情報では有給休暇消化率90.7%という数値も示されており、取得しやすい環境であることがうかがえます。また、 産休・育休後の復職実績も報告されており、育休制度が整備されています。

社内コミュニケーション施策として、 毎月1回「アス会」と呼ばれる食事会イベントが開催されており、会社からほぼ全額補助を受けながらチームで食事を楽しめる取り組みが行われています。 91名の小規模組織ならではの、距離感の近い職場文化が特徴です。

アスアの転職難易度は？

アスアへの転職を検討する際に押さえておきたい、求められる人材像と転職成功のポイントを解説します。

求められる人材像

アスアは採用活動に注力しており、理念浸透教育・実務研修・評価制度等の充実を図ることで、実務スキルに加えて行動規範を理解した責任ある社員の育成に力を注いでいます。 特定の業界経験よりも、コミュニケーション力と顧客との関係構築力を重視する傾向があります。

前職が営業職・公務員・施工管理など、未経験からスタートした先輩社員が多数いることも特徴です。物流業界の専門知識よりも、現場のドライバーや経営者と誠実に向き合い対話を積み重ねられる姿勢が重視されます。 コンサルタントとして多様なコミュニケーションをとる中で、高いコミュニケーション能力や提案力、課題改善に向けた考え方が身につく環境です。

中途入社者も多く、入社後は先輩社員がサポートする体制が整っているため、異業種からの転職者でも活躍しやすい環境です。 ただし、一般的なコンサルティングファームのイメージとは異なり、顧客先へ足しげく通い信頼を築くことが求められる仕事のスタイルを理解しておくことが重要です。

転職成功のポイント

アスアへの転職を成功させるためには、同社の事業モデルと企業文化への理解が欠かせません。主力のTRYESプログラムは、物流事業者のドライバー教育を小集団ミーティング形式で継続的に支援するサービスです。座学ではなく対話によって行動変容を促すアプローチが強みであり、この考え方に共感できるかどうかが選考でも問われます。

採用担当者のコメントによると、個人の努力や成果を評価に反映できる仕組みを整えており、評価制度に力を入れています。 選考では、これまでのキャリアで培ったコミュニケーション能力や課題解決経験を、アスアのサービスと結びつけて具体的に伝えることが有効です。

また、 「大家族主義」のもと家族のような信頼関係を大切にする社風であることを踏まえると、自身の目標や価値観が同社の理念と合致しているかを事前に整理しておくことが、面接での一貫した自己表現につながります。91名という小規模組織であるため、配属後のロールモデルとなる社員インタビューや採用情報を事前に読み込んでおくと、入社後のギャップを減らすことができます。

アスアのまとめ

本記事では、アスアの平均年収・従業員データ・福利厚生・転職情報について、有価証券報告書（2024年6月期）をもとに解説しました。

有価証券報告書に記載された2024年6月期のデータによると、平均年収は487万円、平均年齢は36.7歳、平均勤続年数は7.1年、従業員数は91名です。2024年9月に新規上場したばかりの企業であり、開示されている有価証券報告書は1期分にとどまります。役職別・年齢別の年収内訳は公式データとしては非開示ですが、物流業界に特化したコンサルティングサービスを展開するニッチ企業として、上場後の成長に伴う給与水準の変化が注目されます。

福利厚生面では在宅勤務制度・社員持株制度・退職金積み立て・育休制度などが整備されており、住宅手当はないものの有給消化率は高い水準にあります。転職・就職を検討する際は、物流安全管理という社会課題の解決に携わりたい方や、現場との対話を通じた課題解決に意欲のある方に向いている企業といえます。

最新の採用情報や給与水準の詳細については、アスア公式採用情報ページおよび金融庁のEDINETにて有価証券報告書の最新版をご確認ください。