AIAIグループの平均年収｜保育・療育業界の給与水準と転職のポイント

2026年6月1日

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保育士や児童支援員として働きたい、あるいはすでに福祉業界でキャリアを積んでいるあなたにとって、「転職先の年収が実際どのくらいなのか」は気になるポイントのはずです。とくに上場企業であれば有価証券報告書から数字を確認できるため、口コミだけに頼らず判断できるというメリットがあります。

AIAIグループ（証券コード6557）は、東証グロース市場に上場する保育・療育・ICT事業の会社です。認可保育所「AIAI NURSERY」や多機能型事業所「AIAI PLUS」を中心に全国展開しており、福祉系の転職先として検討している方も多いのではないでしょうか。

この記事では、AIAIグループの平均年収や給与水準を公開情報からできる限り整理し、転職・就活を考えるうえで役立つ情報をお伝えします。

AIAIグループの会社概要

AIAIグループ株式会社（アイアイグループ）は、保育・療育を主事業とする持株会社です。代表取締役社長兼CEOの貞松成氏が、少子化や高齢化、待機児童、老老介護などの社会問題の解決に貢献したいという思いから、2007年1月に前身となる株式会社global bridgeを設立しました。

2017年10月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場し、2019年12月には東京証券取引所マザーズ市場へ上場。2022年1月にAIAIグループ株式会社へ社名変更し、同年4月の市場区分見直しによりグロース市場へ移行しています。

本社は東京都墨田区錦糸一丁目2番1号アルカセントラル16Fに置いています。従業員数・資本金・売上高の各数値は参照元によって差異があるため、最新の正確な値はEDINETに提出された有価証券報告書でご確認ください。

連結子会社はAIAI Child Care、AIAI Life Care、CHaiLDの3社です。AIAI Child Careは認可保育園や小規模保育施設などの保育施設・多機能型事業所を、CHaiLDは保育園運営管理システム「Child Care System」を全国の保育施設向けに提供しています。

項目	内容
会社名	AIAIグループ株式会社
証券コード	6557（東証グロース）
設立	2015年11月（グループ創業：2007年1月）
代表者	代表取締役社長兼CEO 貞松成
本社所在地	東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル16F
主要事業	認可保育所・多機能型事業所の運営、ICT事業
従業員数	最新値はEDINET有価証券報告書を参照
売上高	最新値はEDINET有価証券報告書を参照

AIAIグループの平均年収｜有価証券報告書からわかること

上場企業は有価証券報告書の「従業員の状況」に平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与を開示する義務があります。AIAIグループ（証券コード6557）についても、金融庁EDINETに提出された有価証券報告書でこれらの数値を確認することができます。

本記事の執筆時点（2026年3月末）では最新期（2025年3月期）の有価証券報告書の全文取得が確認できていないため、開示数値の転記は行わず、読者の方にはEDINET（https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/）で「AIAIグループ」を検索のうえ最新の有報本文をご確認いただくことをおすすめします。

なお、複数の就職・転職関連サービスに掲載されている参考値によると、AIAIグループ全体の平均年収は概ね250万円〜350万円台の水準とされることが多いようです。ただし、これらは第三者サービスが集計・推計した数値であり、同社が公式に発表したものではありません。実際の年収は職種・等級・拠点によって大きく異なる点にご注意ください。

保育・福祉業界の平均年収との比較

保育士の賃金水準は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査において継続的に調査されています。同調査によると、保育士の平均年収は全産業平均と比較して低い水準にあるとされており、政府は処遇改善加算の拡充や保育士等処遇改善臨時特例事業を通じて賃上げを進めています。

AIAIグループも保育士の処遇改善に取り組んでいます。直近の通期決算（2025年3月期）では増収増益を達成しており、保育士の処遇改善に積極的な姿勢がうかがえます。なお、特定期の営業利益・経常利益の具体的な数値は、EDINETまたは同社IRページで最新の有価証券報告書をご確認ください。

AIAIグループの主な職種と給与水準の傾向

AIAIグループで働く職種は大きく分けて、現場スタッフ・管理職・本部スタッフの3つに分類できます。それぞれの特徴と給与水準の傾向を整理します。

保育士・児童発達支援管理責任者などの現場職

AIAIグループの主力事業は認可保育所「AIAI NURSERY」と多機能型事業所「AIAI PLUS」の運営です。「AIAI NURSERY」ブランドの認可保育所を主力とし、首都圏（東京都・千葉県・神奈川県）と関西圏（大阪府）を中心に運営しています。現場で保育士や児童発達支援スタッフとして働く場合、給与は国の処遇改善加算の影響を受けるため、公定価格の改定や行政補助の動向と連動する側面があります。

月給ベースでは正社員保育士の初任給が20万円前後からスタートするケースが一般的で、経験年数や取得資格（保育士資格・社会福祉士など）によって昇給していく構造がとられることが多いとされています。キャリアを積んで施設長・主任などの管理職に進むと、給与水準は上がります。

本部スタッフ・ICT部門の職種

子会社CHaiLDは、同社が自社開発した保育園運営管理システム「Child Care System」を全国の保育施設向けに提供しており、提供先の利用内容に応じた月額利用料を受け取っています。このICT部門では、システム開発・カスタマーサクセスなどの職種も存在します。

本部の経営企画・人事・経理・営業といったコーポレート職は、現場職と比較して年収水準が高くなる傾向があります。ただし、グループ全体の事業の中心はあくまで保育・療育の現場運営であるため、本部スタッフの人員規模は相対的に小さいとみられます。

AIAIグループの業績と今後の成長性

転職先の給与水準を考えるうえで、企業の業績と成長トレンドを把握しておくことは重要です。収益が安定・成長しているほど、賃上げや処遇改善が実現しやすくなるためです。

AIAIグループの2026年3月期第3四半期決算（2025年4〜12月）では、売上高104.42億円（前年同期比14.0%増）、営業利益6.76億円（同56.5%増）と大幅な増収増益となっています。認可保育所の新規開設や事業譲渡による施設数増加が寄与し、第3四半期末時点で認可保育所91施設・多機能型事業所21施設・保育所等訪問支援事業所1施設の計113施設を運営しています。

フィスコのアナリストレポートによると、2024年3月期は大幅営業増益となり、中期経営計画の最終年度営業利益目標値を超過達成。AIAI NURSERYを柱とする安定収益フェーズに入ったことが確認できた形とされています。

今後は発達障害児童数の増加に伴い障害児童施設に対するニーズが急速に高まっているという事業環境の変化に対応し、AIAI PLUSをAIAI NURSERYに次ぐ成長の柱として育成する方針が示されています。こうした成長領域への注力は、中長期的な採用・処遇改善にも前向きな環境をつくる可能性があります。

AIAIグループで働くメリットと注意点

転職を検討するうえで、給与だけでなく働く環境や会社の特徴を把握することも大切です。公開情報をもとに、AIAIグループで働くうえでのメリットと注意点を整理します。

働くうえでのメリット

第一に、東証グロース市場の上場企業であるため、財務情報や経営方針の透明性が高い点が挙げられます。有価証券報告書や決算説明会資料がIRページで公開されており、就職・転職前に会社の実態を確認しやすいという安心感があります。

第二に、社会貢献性の高さです。少子化、待機児童、老老介護、女性の就業率など多くの社会課題の解決を目指した事業を展開しており、日本の人口問題を社会問題と捉えた経営哲学が根幹にあります。意義のある仕事に携わりたいという方にとっては大きな動機づけになります。

第三に、健康経営への取り組みです。経済産業省による健康経営優良法人の認定については、同社IRページまたは経済産業省の公表資料で最新年度の認定状況をご確認ください。

注意しておきたい点

保育・療育業界全体の課題として、現場スタッフの給与水準が他の産業と比較して低めとなりやすい構造があります。国の処遇改善加算が拡充されてきているとはいえ、製造業や金融業などと単純に比較すると差が生じやすいことは念頭に置いておく必要があります。

また、AIAIグループは現在成長過程にあり、事業拡大に向けた積極的な設備投資や財務体質の強化を優先しているため、創業以来配当を実施しておらず、当面はこの方針を継続するとしています。株主還元より成長投資を優先する段階であり、保育士への処遇改善は主に処遇改善加算の活用や施設整備を通じて進められています。