株式会社FUJI（以下、FUJI）は、愛知県知立市に本社を置く産業用装置メーカーです。電子部品実装ロボットを中心に世界市場で事業を展開し、東京証券取引所プライム市場に上場（証券コード：6134）しています。本記事では、FUJIの採用サイトおよびIR資料をもとに、休暇・手当・保険など福利厚生の全体像を転職検討者向けに整理・解説します。
なお、執筆基準日は2026年6月20日です。制度の詳細・最新情報は必ず公式採用サイトおよびIR資料でご確認ください。
FUJIの福利厚生の概要
FUJIは法定福利（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）を完備しているほか、法定外福利厚生として各種休暇制度、退職金制度、財形貯蓄制度などを設けています。公式採用サイト（recruit.fuji.co.jp）では、従業員がものづくりに集中できる職場環境の整備を方針として掲げています。以下の表は、公式採用サイトおよびIR関連資料から確認できる主な制度をまとめたものです。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険 | 法定。全員適用 |
| 退職金制度 | 退職一時金または確定拠出年金（DC） | 公式採用サイトに記載。詳細条件は公式に開示されていません |
| 財形貯蓄制度 | 給与天引きによる積立 | 公式採用サイトに記載。積立上限等の詳細は公式に開示されていません |
| 慶弔見舞金 | 結婚・出産・弔事等への見舞金支給 | 詳細金額は公式に開示されていません |
| 年次有給休暇 | 入社時より付与（詳細は下記参照） | 公式採用サイトに記載 |
| 育児・介護休業 | 育児休業・介護休業制度 | 法定に基づき整備。詳細は下記参照 |
FUJIの休暇・休日制度
FUJIの福利厚生の概要 FUJIは法定福利（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）を完備しているほか、法定外福利厚生として各種休暇制度、退職金制度、財形貯蓄制度などを設けています。公式採用サイト（recruit.fuji.co.jp）では、従業員がものづくりに集中できる職場環境の整備を方針として掲げています。以下の表は、公式採用サイトおよびIR関連資料から確認できる主な制度をまとめたものです。 制度名内容条件・備考各種社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険法定。全員適用退職金制度退職一時金または確定拠出年金（DC）公式採用サイトに記載。詳細条件は公式に開示されていません財形貯蓄制度給与天引きによる積立公式採用サイトに記載。積立上限等の詳細は公式に開示されていません慶弔見舞金結婚・出産・弔事等への見舞金支給詳細金額は公式に開示されていません年次有給休暇入社時より付与（詳細は下記参照）公式採用サイトに記載育児・介護休業育児休業・介護休業制度法定に基づき整備。詳細は下記参照 FUJIの休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
FUJIの年次有給休暇・有給取得率
FUJIの公式採用サイトでは、年次有給休暇制度を設けていることが確認できます。ただし、有給休暇の付与日数・有給取得率の具体的な数値については、採用サイトおよびIR資料において公式に開示されていません。
参考として、厚生労働省「就労条件総合調査（2024年）」によると、製造業における有給取得率の平均は約63%程度とされています。FUJIの有給取得率の詳細は採用担当者へ直接お問い合わせいただくことをおすすめします。
FUJIの特別休暇・育休・介護休業
FUJIでは育児休業・介護休業を法定に基づき整備しています。公式採用サイトには育児休業制度・介護休業制度の記載が確認できますが、男性育休取得率・取得実績日数などの具体的な数値については公式に開示されていません。
特別休暇（慶弔休暇・結婚休暇・忌引き休暇など）についても制度として設けていることが採用サイトから確認できますが、対象事由ごとの日数については公式に開示されていません。詳細は採用担当窓口にお問い合わせください。なお、FUJIの年間休日数については、公式に一定の休日数を確保していることが採用サイトから示されていますが、具体的な数値は公式に開示されていません。
FUJIの住宅・生活支援制度
FUJIの住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
FUJIの住宅手当・家賃補助
FUJIの住宅手当・家賃補助制度の有無および具体的な支給額・支給条件については、採用サイトおよびIR資料において公式に開示されていません。愛知県知立市を中心とした製造業の上場企業では、社宅・借上社宅制度や住宅手当を設ける事例が多く見られますが、FUJIにおける制度の存在・内容については採用担当者にご確認ください。
FUJIの交通費・その他生活補助
交通費については、公式採用サイトに通勤手当の支給が記載されています。ただし、支給上限額や支給条件の詳細については公式に開示されていません。その他の生活補助（食事補助・社員食堂・レクリエーション施設等）の詳細についても、現時点では公式に開示されていません。制度の詳細は採用担当窓口へお問い合わせください。
FUJIの健康・保険制度
FUJIの健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
FUJIの健康保険・各種社会保険
FUJIは健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険の法定5保険を完備しています。健康保険については、業種・規模に応じた健康保険組合または全国健康保険協会（協会けんぽ）への加入が法律上義務付けられていますが、FUJIが加入している健保組合の名称および付加給付の有無については公式に開示されていません。
FUJIの健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
法定の定期健康診断については、労働安全衛生法に基づきFUJIも全従業員に実施しています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口などの付加的な健康支援施策の詳細については、採用サイトおよびIR資料において公式に開示されていません。健康経営に関する取り組みについては、FUJIのコーポレートサイトをご参照ください。
FUJIのキャリア・スキルアップ支援
FUJIのキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
FUJIの研修制度・資格取得支援
FUJIの公式採用サイト（recruit.fuji.co.jp）では、入社後の人材育成に力を入れていることが紹介されています。電子部品実装ロボットをはじめとした高度な産業機械を開発・製造する企業として、技術系社員を中心とした研修体制を整えていることが確認できます。ただし、研修制度の名称・プログラム内容・資格取得補助の上限額などの具体的な詳細については公式に開示されていません。
技術職・エンジニア志望の転職者にとっては、入社後の技術研鑽機会が重要な判断材料になります。具体的な研修内容については採用担当者へ直接確認することをおすすめします。
FUJIの評価・昇進・昇給制度
FUJIの評価制度・昇進基準・昇給タイミングについては、採用サイトおよびIR資料において具体的な評価軸や昇給回数などの数値は公式に開示されていません。製造業・機械メーカーとしての職能等級制度や目標管理制度（MBO）の採用有無についても、公式情報として確認できていません。選考・面接の機会に詳細を確認されることをおすすめします。
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FUJIの福利厚生の業界内評価
FUJIは法定5保険・退職金制度・財形貯蓄・育児休業など、産業機械メーカーとして標準的な福利厚生の骨格を備えています。一方で、有給取得率・男性育休取得率・住宅手当額・研修補助上限といった定量情報の多くが公式に開示されておらず、同規模の上場製造業（従業員数3,000名前後）と比較した際に透明性の面で見劣りする印象があります。採用競合となりうる中堅精密機械・産業機械メーカーの中には、有報やサステナビリティレポートで有給取得率や男性育休取得率を積極的に開示する企業が増えており、FUJIが今後これらの情報を公開していくことで評価が大きく高まる可能性があります。
FUJIの福利厚生まとめ
福利厚生の充実度を数値で比較したい転職者にとっては、有給取得率・育休実績・手当額などの定量情報が現時点で公式開示されていない点が判断しづらい要因となる可能性があります。一方、産業機械・ロボット分野で世界水準の技術に携われる環境や、東証プライム上場企業としての安定基盤を重視する方には、選考・面接を通じて詳細を確認する価値があります。
法定福利の完備・退職金制度・財形貯蓄など、雇用の安定を支える基盤的な制度は整っています。休暇・手当・健康支援などの法定外福利厚生の詳細は、採用担当者への直接問い合わせや選考過程での確認を強くおすすめします。最新の採用情報は公式採用サイト（株式会社FUJI 採用情報サイト）でご確認ください。
FUJIの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
