THK株式会社（以下、THK）は、東証プライム市場に上場するLMガイド・ボールスプラインなどの直動システムで世界トップシェアを誇る精密機器メーカーです。採用サイトおよびIR情報として公開されている情報をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援にわたる福利厚生の全体像を解説します。
年間休日122日（2026年度）、住宅手当月額最大50,000円、各種社会保険完備といった制度が公式に開示されており、製造業大手として一定水準の待遇が整っています。本記事では各制度の具体的な内容・条件を一次情報に基づいて紹介します。
THKの福利厚生の概要
THKが採用サイト（公式リクルーティングサイト）で公開している情報によると、同社の福利厚生は法定福利と法定外福利の両面から整備されています。法定福利としては健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されています。法定外福利としては住宅手当・皆勤手当・食事補助・養育手当など多種の手当が設けられているほか、退職金制度・グループ持株会といった中長期の資産形成支援も用意されています。
下表は採用サイトおよび公開求人情報から確認できる主な制度の一覧です。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 住宅手当 | 月額5,000円〜50,000円 | 採用サイト（2025年度実績）に基づく |
| 皆勤手当 | 月額5,000円 | 採用サイト記載 |
| 食事補助 | あり（金額は非開示） | 採用サイト記載 |
| 通勤手当 | あり（上限額は非開示） | 採用サイト記載 |
| 養育手当 | あり（金額は非開示） | 採用サイト記載 |
| 役職手当 | あり（金額は非開示） | 採用サイト記載 |
| 時間外勤務手当 | あり | 採用サイト記載 |
| 退職金制度 | あり | 公開求人情報に記載 |
| グループ持株会 | あり | IR・サステナビリティ資料に記載 |
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 法定福利 |
THKの休暇・休日制度
THKの福利厚生の概要 THKが採用サイト（公式リクルーティングサイト）で公開している情報によると、同社の福利厚生は法定福利と法定外福利の両面から整備されています。法定福利としては健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されています。法定外福利としては住宅手当・皆勤手当・食事補助・養育手当など多種の手当が設けられているほか、退職金制度・グループ持株会といった中長期の資産形成支援も用意されています。 下表は採用サイトおよび公開求人情報から確認できる主な制度の一覧です。 制度名内容条件・備考住宅手当月額5,000円〜50,000円採用サイト（2025年度実績）に基づく皆勤手当月額5,000円採用サイト記載食事補助あり（金額は非開示）採用サイト記載通勤手当あり（上限額は非開示）採用サイト記載養育手当あり（金額は非開示）採用サイト記載役職手当あり（金額は非開示）採用サイト記載時間外勤務手当あり採用サイト記載退職金制度あり公開求人情報に記載グループ持株会ありIR・サステナビリティ資料に記載各種社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険法定福利 THKの休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
THKの年間休日は122日（2026年度）で、週休2日制（土・日・祝）を採用しています。ただし年数回、会社カレンダーにより出勤となる場合があります。
年次有給休暇は入社時に10日が付与されます。また、計画的有給休暇取得制度および時間単位での有給休暇取得制度も設けられており、柔軟な取得を支援しています。 有給取得率の具体的な数値については、執筆基準日（2026年6月20日）時点で公式に開示されていません。
特別休暇・育休・介護休業
特別休暇として、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、出産時配偶者休暇、介護休暇、ボランティア休暇が設けられています。 育児休業制度および介護休業制度も整備されており、 公式サステナビリティデータ集によると、育児休業取得者数には出生時育児休業（いわゆる産後パパ育休）の取得者も含まれると明記されています。 男性育休取得率・女性育休取得率の具体的な数値については、執筆基準日時点で公式ウェブサイト上での一般公開が確認できませんでした。詳細はTHK公式のサステナビリティデータ集（https://www.thk.com/jp/ja/sustainability/library/data/）をご確認ください。
THKの住宅・生活支援制度
THKの住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
THKの採用サイトには、住宅手当として月額5,000円から50,000円の支給が明記されています。 支給条件（自己所有・賃貸の別、扶養家族の有無、転勤の有無など）の詳細については公式採用サイト上に開示されていません。製造業大手として転勤が伴うケースも想定されるため、選考過程での確認を推奨します。
交通費・その他生活補助
通勤手当および食事補助が設けられていることが採用サイトに記載されています。 通勤手当の上限額・食事補助の具体的な金額については公式に開示されていません。また、 養育手当も諸手当の一つとして明記されており 、子育て世代の生活費負担を軽減する仕組みが整えられています。さらに、グループ持株会制度により自社株の積立投資が可能で、中長期の資産形成に活用できます。
THKの健康・保険制度
THKの健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
THKは健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。健康保険については「THK健康保険組合」が設立されており、独自の付加給付（法定給付に上乗せした給付）が存在する可能性がありますが、付加給付の具体的な内容・水準については執筆基準日時点で公式に開示されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
製造業の大手上場企業として法定の定期健康診断が実施されていますが、人間ドック補助の有無・EAP（従業員支援プログラム）の有無・メンタルヘルス支援の詳細については、執筆基準日時点でTHK公式サイト上での具体的な開示が確認できません。サステナビリティ関連情報については、THK公式のサステナビリティページ（https://www.thk.com/jp/ja/sustainability/library/data/）にデータ集が掲載されていますので、最新の情報はそちらをご参照ください。
THKのキャリア・スキルアップ支援
THKのキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
THKは採用サイトのリクルーティングページにおいて、入社後の教育・研修体制を紹介しています。技術系・営業管理系それぞれのキャリアパスに応じたOJTおよびOff-JTが実施されていますが、研修プログラムの具体的な名称・資格取得補助の金額・対象資格の一覧については公式採用サイト上で詳細が開示されていません。
評価・昇進・昇給制度
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（3月・9月）の支給となっています。 評価軸や昇進の基準についての詳細は公式に開示されていません。ただし、 公開求人情報によると平均勤続年数は18.4年とされており 、長期的に働き続ける社員が多い環境であることがうかがえます。評価制度や昇進基準の詳細は採用選考の過程で確認することを推奨します。
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THKの福利厚生の業界内評価
同規模の精密機器・産業機械メーカー（東証プライム上場）と比較すると、THKの住宅手当（月額最大50,000円）は同業他社の一般的な上限水準（2〜4万円台が多い）と比べてやや高い水準にあり、生活費の高い首都圏勤務者にとって一定の優位性があります。年間休日122日（2026年度）は製造業上場企業の標準的な水準（概ね118〜125日）の範囲内であり、標準的な評価といえます。一方で、有給取得率・男性育休取得率といった「働き方の実態」を示す数値が執筆基準日時点で公式に開示されていないため、制度の充実度を数値面から他社と横並びで比較することが難しい状況です。
THKの福利厚生まとめ
住宅手当の充実や長期安定雇用（平均勤続年数18.4年）を重視する方には魅力的な選択肢ですが、有給取得率や育休取得率といった「制度の使いやすさ」を数値で確認したい方には、選考時に直接確認することをお勧めします。
THKは、直動システムの世界トップシェアを持つ東証プライム上場メーカーとして安定した事業基盤を持ち、住宅手当（月額最大50,000円）・養育手当・食事補助・持株会など生活に直結する手当を複数整備しています。年間休日122日・年次有給休暇（入社時10日付与）・計画的有給取得制度・時間単位有給取得制度など休暇面の仕組みも整っており、特別休暇の種類も充実しています。一方、健康支援プログラムや研修制度の詳細、各種手当の支給条件など、公式に開示されていない情報も一部あります。転職を検討される際は、採用ページ（https://www.thk.com/jp/ja/contents/pages/recruit/recruit/description/）やIR情報（https://www.thk.com/jp/ja/news/ir/）を参照しつつ、選考の各段階で疑問点を確認されることをお勧めします。
THKの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
