株式会社平和堂（以下、平和堂）は、東証プライム市場（証券コード8276）に上場する滋賀県彦根市本社のスーパーマーケットチェーンです。「アル・プラザ」「フレンドマート」など2府7県・170店舗超を展開し、小売業界の中堅上場企業として安定した経営基盤を持っています。本記事では、採用サイト・有価証券報告書（第68期、2025年2月期）・公式求人票などの一次情報をもとに、平和堂の福利厚生を詳しく解説します。
平和堂の福利厚生の特徴は、年間休日117日に計画年休5日を加えた実質122日の休日日数、半年に1度取得できる6日間の連続休暇、賞与年2回（合計4.5カ月分の支給実績）、社員割引制度など、小売業としては比較的手厚い内容が公式に開示されている点にあります。以下では制度ごとに詳しく確認していきます。
平和堂の福利厚生の概要
平和堂は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）に加え、法定外の独自制度を複数設けています。公式の採用サイトおよび求人票で確認できる主な制度は以下のとおりです。
| 制度区分 | 主な内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 賞与 | 年2回支給 | 合計4.5カ月分の支給実績（2025年度） |
| 退職金制度 | あり | 詳細条件は公式に開示されていません |
| 社員割引 | 店内商品がほぼ10%オフ | 正社員対象。適用店舗等の詳細は公式に開示されていません |
| 連続休暇 | 年2回・各6日間 | 半年に1度取得可能 |
| 年収の壁対策プラン | パートタイム社員向けキャリアアップ支援 | 2024年度より導入。211名が利用（2024年度実績） |
| 正社員コース転換制度 | パートタイム社員から正社員への転換 | 2024年度は39名が転換 |
| 子ども手当 | あり | 金額・条件の詳細は公式に開示されていません |
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 法定どおり加入 |
出典：平和堂キャリア採用サイト 募集要項、平和堂新卒採用サイト 成長支援・福利厚生、2025年2月期有価証券報告書（第68期）
平和堂の休暇・休日制度
平和堂の福利厚生の概要 平和堂は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）に加え、法定外の独自制度を複数設けています。公式の採用サイトおよび求人票で確認できる主な制度は以下のとおりです。 制度区分主な内容条件・備考賞与年2回支給合計4.5カ月分の支給実績（2025年度）退職金制度あり詳細条件は公式に開示されていません社員割引店内商品がほぼ10%オフ正社員対象。適用店舗等の詳細は公式に開示されていません連続休暇年2回・各6日間半年に1度取得可能年収の壁対策プランパートタイム社員向けキャリアアップ支援2024年度より導入。211名が利用（2024年度実績）正社員コース転換制度パートタイム社員から正社員への転換2024年度は39名が転換子ども手当あり金額・条件の詳細は公式に開示されていません各種社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険法定どおり加入 出典：平和堂キャリア採用サイト 募集要項、平和堂新卒採用サイト 成長支援・福利厚生、2025年2月期有価証券報告書（第68期） 平和堂の休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
平和堂の年間休日は117日に計画年休5日を加えた実質122日となっています。 労働基準法に定める年次有給休暇は入社後の勤続年数に応じて付与されますが、有給取得率の具体的な数値は2025年2月期有価証券報告書（第68期）において公式に開示されていません。
求人票では「年2回・6日間の連続休暇が取得可能」と明記されており、半年に1度まとまった休みを取れる仕組みが設けられています。 また、 掲載求人では「最大12連休」の取得を訴求する記載も確認できます。 これらは計画的な休暇取得を促す取り組みのひとつとして位置づけられています。なお、月あたりの平均残業時間については、 求人票に「月あたりの残業は平均16時間」と記載されており、メリハリある働き方を推進していることがわかります。
特別休暇・育休・介護休業
育児休業・介護休業については、法定の育児・介護休業法に基づく制度が整備されています。育休取得率や復職率の具体的な数値は、2025年2月期有価証券報告書（第68期）において正式に開示されていません。慶弔休暇などの特別休暇制度の有無と詳細条件についても、採用サイト・有価証券報告書上では具体的に公式開示されていません。
一方で、 2025年2月期の有価証券報告書では、パートタイム社員が社会保険の適用を避けるために労働時間を調整しなくて済むよう「年収の壁対策プラン」を導入し、2024年度は211名の従業員が利用した と記載されています。これは、育児や介護と就労を両立するパートタイム社員を含む全従業員の働きやすさを高める取り組みのひとつです。また、 求人票では「子育て中心に、一時的にパートへ切り替えたい」「育児がひと段落したタイミングで正社員として復帰したい」というライフステージに応じた働き方を支援する環境を訴求しています。
平和堂の住宅・生活支援制度
平和堂の住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
住宅手当・家賃補助の有無および金額・支給条件については、新卒採用サイト・中途採用サイト・2025年2月期有価証券報告書のいずれにおいても、現時点で具体的な数値・条件が公式に開示されていません。転職検討中の方は、選考過程や内定後に直接確認することをおすすめします。
交通費・その他生活補助
交通費（通勤手当）については、採用サイトおよび求人票への記載が確認できますが、支給上限額の具体的な数値は公式に開示されていません。 求人票では「子ども手当」の存在が明記されており、扶養する子どもを持つ社員への生活補助が制度として設けられています。 ただし支給額・支給条件の詳細は公式に開示されていません。
また、社員特典として店内商品がほぼ10%オフで購入できる社員割引制度が設けられており 、日常の食費・生活用品の節約につながる実質的な生活補助として機能しています。スーパーマーケットを主力事業とする企業ならではの福利厚生です。
平和堂の健康・保険制度
平和堂の健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
平和堂は健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険（労災保険）・介護保険のすべてに法定どおり加入しています。健康保険組合の名称（協会けんぽか独自の健保組合かの別）および付加給付の内容については、公式採用サイト・有価証券報告書において具体的に開示されていません。
退職給付については、 2025年2月期の連結貸借対照表において「退職給付に係る負債」「退職給付に係る資産」が計上されており 、退職金制度が設けられていることは財務情報上で確認できます。制度の詳細（確定給付型か確定拠出型かの別、支給水準等）については採用サイト上で公式に開示されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
定期健康診断については、法定どおり年1回の実施が想定されますが、人間ドック費用補助・がん検診補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容については、採用サイトおよび有価証券報告書において現時点で公式に開示されていません。
平和堂のキャリア・スキルアップ支援
平和堂のキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
平和堂は、店舗への配属前に社会人としての第一歩をスムーズに踏み出すための合宿研修を実施しています。お客様へのおもてなしなどを学ぶとともに、同期と絆を深める機会として位置づけられています。
加工技術・陳列方法・商品知識などは技能研修センターで専任のインストラクターから学ぶ仕組みが整備されており、産地研修では生産者から直接、鮮度の見極め方や調理方法を学ぶ機会も設けられています。 年次別のフォロー研修についても、 平和堂は社員一人ひとりが能力と個性を最大限に発揮できるよう、年次別のフォロー研修を継続的に実施しています。 資格取得補助の具体的な内容（補助額・対象資格等）については公式に開示されていません。
評価・昇進・昇給制度
主任クラスの平均年収は530万円（2025年度実績）と求人票に明示されており 、主任職へのキャリアアップが収入向上の目安のひとつとなっています。 賞与は年2回で合計4.5カ月分の支給実績があります（2025年度）。 昇給・昇進の評価軸や具体的な評価サイクルについては、採用サイトおよび有価証券報告書において詳細が公式に開示されていません。
また、2024年度は39名のパートタイム社員が正社員へコース転換しており 、現場からのキャリアアップパスが実績として機能していることが有価証券報告書から確認できます。
【中途採用】平和堂のような優良企業への転職おすすめサービス
平和堂のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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平和堂の福利厚生の業界内評価
スーパーマーケット・食品小売業界の同規模上場企業（売上高3,000億円前後）と比較すると、平和堂の福利厚生は概ね標準的な水準と評価できます。年間休日117日＋計画年休5日の実質122日・半年に1度の6連休・月平均残業16時間という数値は、慢性的な人手不足が課題となる小売業の中では働きやすい環境を示しており、賞与4.5カ月分の支給実績も業界水準として見劣りしません。一方で、住宅手当の有無・金額や育休取得率・有給取得率といった、転職者が判断材料として重視する指標が採用サイトおよび有価証券報告書上で開示されていない点は、同業他社（イズミ・バロー・ハローズ等）と比べると情報透明性の面でやや課題が残ります。
平和堂の福利厚生まとめ
安定した小売企業で「休日の多さ」「長期連休」「社員割引」を重視する方には魅力的な選択肢ですが、住宅手当や育休取得率などの定量情報が公式に開示されていないため、生活費補助や育児との両立を最優先に考える方は選考過程での確認が欠かせません。
平和堂の福利厚生で公式に確認できる主なポイントをまとめると、年間休日117日＋計画年休5日（実質122日）、年2回の6日間連続休暇、賞与年2回・合計4.5カ月分の支給実績（2025年度）、店内商品ほぼ10%オフの社員割引、合宿・技能・産地研修を中心とした充実の人材育成プログラム、パートタイムから正社員へのコース転換制度（2024年度39名実績）の6点です。住宅手当・有給取得率・育休取得率・健保組合の付加給付内容については、2025年2月期有価証券報告書・採用サイトのいずれにおいても公式に開示されていないため、内定後の労働条件通知書や人事担当者への直接確認を強くおすすめします。
平和堂の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
