【最新】日本管財ホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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日本管財ホールディングス株式会社（以下、日本管財HD）は、東京証券取引所プライム市場に上場する建物総合管理グループの持株会社です（証券コード9347）。採用サイト（募集要項）では、社員持株会や確定拠出年金、ベビーシッター補助、奨学金返還補助制度など、生活・子育て・資産形成を幅広くカバーする福利厚生が公表されています。

本記事では、公式の採用サイトおよびIR情報をもとに、日本管財HDの福利厚生制度を休暇・住宅・健康・キャリア支援の観点から整理します。

日本管財ホールディングスの福利厚生の概要

日本管財HDは法定福利（社会保険完備）に加え、資産形成・育児支援・余暇支援など多岐にわたる法定外福利厚生を整備しています。採用サイトの募集要項には、各種労働社会保険完備、社員持株会制度（持株会奨励金15%）、財形貯蓄、退職金制度（確定拠出年金）、慶弔見舞金、リゾートホテル法人会員（ラフォーレ倶楽部）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）、ベビーシッター補助制度、奨学金返還補助制度などが公表されています。

カテゴリ	制度名	概要・条件
社会保険	各種労働社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
資産形成	社員持株会制度	奨励金15%
資産形成	財形貯蓄	公式に案内あり（詳細条件は非公表）
退職給付	退職金制度	確定拠出年金（DC）
育児支援	育児短時間勤務制度	小学校3年生まで適用
育児支援	ベビーシッター補助制度	公式に案内あり（補助額は非公表）
生活支援	奨学金返還補助制度	公式に案内あり（補助額・条件は非公表）
慶弔	慶弔見舞金	公式に案内あり（金額は非公表）
余暇	リゾートホテル法人会員	ラフォーレ倶楽部（法人会員）

奨学金返還補助の補助額・ベビーシッター補助の上限額・慶弔見舞金の金額など、詳細な条件は公式に公表されていません。選考・内定後に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

日本管財ホールディングスの休暇・休日制度

日本管財HDは年間休日や有給休暇など、働きやすい休暇体制を整えています。以下では年次有給休暇と特別休暇・育休の各制度をまとめます。

年次有給休暇・有給取得率

日本管財グループでは、年間休日として土日祝を基本とした体制が採られており、求人情報では年間休日120日が複数のポジションで示されています。年次有給休暇は法定どおり付与されますが、有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新の開示状況は有価証券報告書（IR情報ページ）でご確認ください。

年間休日 — 120日（土日祝ベース。ポジションにより異なる場合あり）
年次有給休暇 — 法定付与（入社時期・勤続年数に応じて付与）
有給取得率 — 具体的な数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

採用サイトでは育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）が公表されており、子育て世代への配慮が明示されています。育児休業・介護休業は法定制度に基づき運用されていますが、男女別の育休取得率や取得日数の実績値は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
育児短時間勤務制度 — 小学校3年生まで適用（法定の3歳未満を超える独自拡充）
ベビーシッター補助制度 — 育休復帰・両立支援として公式案内あり
介護休業 — 法定制度に基づき取得可能
慶弔休暇 — 慶弔見舞金制度と併せて案内あり
育休取得率（男女別） — 公式に公表されていません

日本管財ホールディングスの住宅・生活支援制度

住宅手当・交通費など日常生活を支える給付制度についても、公式情報をもとに整理します。

住宅手当・家賃補助

日本管財グループの求人情報では「住宅手当あり」と記載されているポジションがあります。ただし、手当の金額・支給条件（勤務地・雇用区分・家族構成による条件等）の詳細は公式に一律の数値として公表されていません。

住宅手当 — 一部ポジションで案内あり（金額・条件の詳細は非公表）
社宅・借上社宅制度 — 公式に公表されていません
財形貯蓄 — 住宅・年金・一般の財形制度が公表されています（積立条件の詳細は非公表）

交通費・その他生活補助

交通費については、公式採用サイトで通勤交通費の支給が前提とされていますが、上限額の具体的な数値は公式に公表されていません。生活補助として注目されるのは奨学金返還補助制度です。奨学金返還補助制度は採用サイトの福利厚生欄に明記されており、若手・第二新卒層にとって実質的な生活支援として機能する制度です。

通勤交通費 — 支給あり（上限額は公式に非公表）
奨学金返還補助制度 — 採用サイトに公式案内あり（補助額は非公表）
慶弔見舞金 — 結婚・弔事等に対応（金額は非公表）
リゾートホテル法人会員（ラフォーレ倶楽部） — 余暇・リフレッシュ支援として利用可能

日本管財ホールディングスの健康・保険制度

健康保険や各種社会保険の整備状況、および社員の健康支援に向けた取り組みを公式情報から確認します。

健康保険・各種社会保険

各種労働社会保険が完備されており、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4保険が整っています。健康保険組合の名称（単独組合か業界共同組合か）や付加給付の有無については、公式に公表されていません。

健康保険 — 完備（組合名・付加給付の詳細は非公表）
厚生年金 — 完備
雇用保険 — 完備
労災保険 — 完備
退職金制度 — 確定拠出年金（DC）を採用

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

法定の定期健康診断は全社員対象で実施されています。人間ドック補助の有無・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口の設置状況については、公式に公表されていません。プライム上場企業として健康経営への取り組みが期待されますが、具体的な施策の開示は確認できていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施（全社員対象）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス相談 — 公式に公表されていません
健康経営の認定状況 — 公式に公表されていません

日本管財ホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

社員の成長を支える研修・資格取得支援と、評価・昇給の仕組みについて公式情報をまとめます。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは教育制度の充実が強調されており、入社後のスキルアップ支援に力を入れていることが読み取れます。グループ会社である日本管財住宅管理では、年に2回・約130の通信教育講座を開講し受講料の補助を行っており、スキルアップを目指す社員だけでなく、講座に興味を持った社員も自由に利用できる制度が整っています。

通信教育講座補助 — 年2回・約130講座（日本管財住宅管理にて公式案内）
資格取得支援 — 公式に案内あり（補助額・対象資格の詳細は非公表）
新入社員研修 — 公式採用サイトにて案内あり（内容の詳細は非公表）
OJT・配属後研修 — 公式採用サイトにて案内あり

評価・昇進・昇給制度

評価制度の具体的な仕組み（評価軸・評価サイクル・昇給タイミング等）は公式に公表されていません。社員持株会の奨励金15%は、資産形成を通じて長期的な処遇向上に連動する仕組みとして機能しています。昇給頻度・昇進基準の詳細は選考時に人事担当者へ確認することをおすすめします。

昇給 — 公式に時期・幅の詳細は公表されていません
評価制度 — 公式に評価軸・サイクルの詳細は公表されていません
社員持株会 — 奨励金15%付きで資産形成を支援
確定拠出年金 — 退職後の資産形成制度として整備

【中途採用】日本管財ホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

日本管財ホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

日本管財ホールディングスの福利厚生の業界内評価

建物管理・ファシリティマネジメント業界の同規模上場企業と比較したとき、日本管財HDの福利厚生は標準的な水準を確保しつつ、一部に差別化された制度が見られます。

育児短時間勤務を小学校3年生まで認めている点は法定（3歳未満）を大きく上回る独自拡充であり、子育て世代への配慮という観点では同業他社と比較して優位性があります。一方で、有給取得率・男性育休取得率・住宅手当の金額といった定量的な開示が少ない点は、透明性の面で同規模のプライム上場企業と比べると情報開示がやや限定的です。奨学金返還補助制度や持株会奨励金15%は若手・中途入社者にとって実質的な経済メリットが大きく、生活支援制度の充実度は業界内で一定の評価に値します。

日本管財ホールディングスの福利厚生まとめ

子育て支援と資産形成を重視する方には魅力的な制度が揃っており、特に育児短時間勤務の長期適用（小学3年生まで）・ベビーシッター補助・持株会奨励金15%・奨学金返還補助は業界内でも注目できる特徴です。一方、有給取得率や住宅手当の金額といった具体的な定量データの公表が限られているため、入社前に選考の場で直接確認することを強くおすすめします。