【最新】コジマの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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株式会社コジマ（以下、コジマ）は、東証プライム上場（証券コード7513）の家電量販店です。ビックカメラグループの一員として全国に店舗を展開し、福利厚生面では「プラチナくるみんプラス」の認定取得や健康経営の推進など、上場家電量販企業としての水準を備えた制度を整えています。

本記事では、コジマの公式採用サイトおよび有価証券報告書をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援などの福利厚生を体系的に解説します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

コジマの福利厚生の概要

コジマの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）を基盤に、法定外の各種手当・休暇・健康支援・キャリア開発まで幅広く整備されています。特に、子育て支援・健康経営・ダイバーシティ推進の3つを会社全体の重要戦略と位置づけていることが特徴です。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員対象
休暇制度	年次有給休暇・育児休業・介護休業・特別休暇	有給取得率等は有価証券報告書に開示
子育て支援	プラチナくるみんプラス認定・不妊治療両立支援	2024年8月厚生労働大臣認定
健康支援	健康経営宣言・ウェルネス推進室・定期健診	社長がCWO（最高健康責任者）
キャリア支援	研修・eラーニング・資格取得支援・タレントマネジメントシステム	有価証券報告書に記載
福利厚生サービス	ベネフィット・ワン連携（外部福利厚生サービス）	2024年7月開始

なお、各制度の詳細な条件・金額については、コジマのIR情報ページおよび採用サイトにて最新情報をご確認ください。

コジマの休暇・休日制度

コジマは小売業特有のシフト制を採用しながら、年次有給休暇の取得促進と育児・介護休業の充実に積極的に取り組んでいます。厚生労働省の認定制度「くるみん」の最上位にあたる「プラチナくるみんプラス」を取得しており、両立支援の実績が制度として裏付けられています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。具体的な有給取得率の数値は、有価証券報告書のサステナビリティ関連情報に開示されていますが、ウェブ上で参照できる範囲では最新の数値は公式に公表されていません。最新の取得率はコジマのIR情報ページに掲載されている有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 勤続年数に応じて法定基準どおり付与（入社6か月後に10日〜最大20日）
取得促進 — 小売業でも計画的な休暇取得を推奨する方針を採用サイトで示している
具体的な平均取得日数・取得率 — 最新値は有価証券報告書でご確認ください

特別休暇・育休・介護休業

コジマは子育て支援と仕事の両立を重点施策に位置づけており、「プラチナくるみんプラス」の認定を2024年8月に取得しています。「プラチナくるみん」は「くるみん」認定の最上位区分であり、育児休業取得率などが高い水準にあることが認定の前提条件となります。さらに「プラス」は不妊治療と仕事の両立支援にも取り組んでいることを示しており、幅広い両立支援を実施しています。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能。男女ともに取得実績あり
介護休業 — 法定どおり取得可能。「ダイバーシティ推進室」が両立支援を推進
不妊治療と仕事の両立支援 — 「プラチナくるみんプラス」認定の根拠となる取り組み
特別休暇 — 具体的な種類・日数は公式に公表されていません
男性育休取得率・女性育休取得率 — 最新値は有価証券報告書でご確認ください

コジマは「プラチナくるみんプラス」（2024年8月、厚生労働大臣認定）を取得しています。これは育児支援だけでなく不妊治療との両立支援にも対応していることを示す、くるみん認定の最上位水準です。

コジマの住宅・生活支援制度

コジマの住宅・生活支援制度については、採用サイトおよび有価証券報告書での詳細な開示が限られています。以下に公式情報として確認できる範囲を整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の有無・金額・条件については、公式に公表されていません。転職を検討する際は、選考過程で直接確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助の金額や支給条件は公式に公表されていない項目が多く、選考時に採用担当者へ確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤にかかる交通費は支給される旨が採用関連情報で示されています。具体的な上限額や条件の詳細は公式に公表されていません。

交通費支給 — 採用情報に支給の記載あり。上限・条件の詳細は公式に公表されていません
社員割引 — ビックカメラグループの一員として社員向け購入優待があるとされるが、具体的な割引率・条件は公式に公表されていません
制服・ユニフォーム — 店舗勤務者向けに支給（採用情報より）
その他生活補助 — ベネフィット・ワン連携の福利厚生サービスを2024年7月より導入。グルメ・レジャー・育児など多様なサービスを割引利用可能

コジマの健康・保険制度

コジマは「健康経営」を経営戦略の一つに位置づけており、代表取締役社長がCWO（最高健康責任者）に就任するなど、組織全体で従業員の健康増進に取り組んでいます。

健康保険・各種社会保険

社会保険については、法定どおりすべての制度に加入しています。健康保険は全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入しており、コジマ労働組合とも連携した健康増進施策を実施しています。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）加入
厚生年金保険 — 加入（正社員・一定要件を満たすパート・アルバイト）
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入
介護保険 — 40歳以上の従業員は法定どおり加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

コジマは「ウェルネス推進室」を社内に設置し、従業員の健康増進を専門的に担う体制を整えています。健康経営宣言と戦略マップも策定・公表しており、形式的な取り組みにとどまらない実践が特徴です。

定期健康診断 — 法定どおり実施。ウェルネス推進室が企画・管理
健康経営宣言・戦略マップ — 策定・公表済み（有価証券報告書に記載）
各事業所の安全衛生委員会 — 設置済み。健康経営推進担当者を配置
コジマ労働組合との連携 — 健康施策の企画・実施において連携
人間ドック補助・EAP・メンタルヘルス支援の詳細 — 具体的な内容は公式に公表されていません

コジマのキャリア・スキルアップ支援

コジマは従業員の成長を「最も大切な経営資源」と位置づけており、人財育成やキャリア開発への投資を有価証券報告書で明示しています。研修・eラーニング・資格取得支援を組み合わせ、段階的なスキルアップを支援する体制を整えています。

研修制度・資格取得支援

研修は集合型・オンライン型（eラーニング）を組み合わせた形式で実施されています。タレントマネジメントシステムを活用することで、個々の従業員の適性・経験に合わせたキャリア開発を支援しているのが特徴です。

階層別・職種別研修 — 各種研修を実施（詳細カリキュラムは公式採用サイト参照）
eラーニング — 学習機会の充実を目的に導入済み。場所・時間を問わず学習可能
資格取得支援 — 支援制度あり（補助金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません）
タレントマネジメントシステム — 個々の適性・経験をデータで管理し、人財配置やキャリア形成に活用

評価・昇進・昇給制度

コジマは成果主義を柱とする人事制度を採用しており、個人の能力と成果を最大限評価する体制を整えています。採用サイトでは「自分の会社は自分で発展させる」という気概を持つ人材を歓迎しており、主体的な姿勢が評価される文化です。

評価軸 — 成果主義を基本とした人事評価制度を採用
昇給タイミング — 具体的な時期・昇給幅は公式に公表されていません
昇進・キャリアパス — タレントマネジメントシステムを活用した適性・経験に基づく人財配置を実施
賞与 — 支給される旨が採用情報に示されているが、支給月・回数・算定基準は公式に公表されていません

【中途採用】コジマのような優良企業への転職おすすめサービス

コジマのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

コジマの福利厚生の業界内評価

同業の家電量販店（ヤマダホールディングス・エディオン・ケーズホールディングスなど）と比較したとき、コジマの福利厚生は子育て支援・健康経営の分野で業界水準を上回る実績を示しています。

「プラチナくるみんプラス」は国が定める子育て支援認定の最上位水準であり、単に育休取得率が高いだけでなく、不妊治療との両立支援まで対応していることは、同規模の小売・家電量販企業でも取得例が少なく、差別化ポイントになっています。また、代表取締役社長がCWO（最高健康責任者）に就くという体制は、健康経営への本気度を示すものとして、同業他社に比べて一歩踏み込んだ取り組みといえます。一方で、住宅手当や家賃補助などの生活支援系の手当については公表情報が限られており、この点は選考時に個別確認が必要です。