【最新】AIAIグループの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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AIAIグループ株式会社（以下、AIAIグループ）は、東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード6557）する保育・療育・教育の複合事業会社です。認可保育園「AIAI NURSERY」や児童発達支援・放課後等デイサービス「AIAI PLUS」を中心に、東京23区・千葉県・大阪市などでグループ施設を展開しています。

本記事では、AIAIグループの福利厚生を休暇・手当・保険・キャリア支援の各カテゴリに分けて整理します。情報の根拠は有価証券報告書・公式採用サイトなど一次ソースに限定しており、公式に開示されていない項目はその旨を明記しています。

AIAIグループの福利厚生の概要

AIAIグループは純粋持株会社として、グループ各社（AIAI Child Care株式会社・ぽこころ株式会社・株式会社CHaiLD等）の経営管理を行っています。福利厚生は法定福利を基盤としつつ、保育・福祉業界の特性を踏まえた法定外の手当・支援制度が設けられています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定加入
休暇	年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業	法定制度あり
住宅支援	住宅手当	条件あり（詳細は後述）
交通費	交通費支給	上限・条件は後述
資格支援	スキルアップ支援制度	採用サイトに記載あり

手当の金額・条件・取得率など詳細な数値は、有価証券報告書または採用担当者への確認をおすすめします。本記事では公式に開示された情報のみを記載しています。

AIAIグループの休暇・休日制度

AIAIグループは保育・福祉事業が主軸であるため、現場スタッフと本社スタッフで休日の運用が異なる場合があります。勤務形態ごとの詳細は採用サイトまたは選考時に確認することが重要です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されています。本社採用（幹部候補）の勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）と採用サイトに明示されています。

有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

産前産後休業・育児休業・介護休業はいずれも法定制度に基づき整備されています。保育業界は女性従業員比率が高い傾向にあり、育児休業制度の整備は事業継続上も重要な位置づけです。

産前産後休業 — 労働基準法に基づく法定休業
育児休業 — 育児・介護休業法に基づく法定休業
介護休業 — 育児・介護休業法に基づく法定休業

育休取得率・育休後復職率の具体的な数値は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

AIAIグループの住宅・生活支援制度

東京23区を主要な事業エリアとするAIAIグループでは、住宅に関する支援制度が設けられています。口コミサイトには住宅手当に関する言及が複数見られます。

住宅手当・家賃補助

就活会議に掲載された口コミには、都内勤務の場合、住宅手当が月最大8万円まで支給されるとの情報があります。ただしこれは社員による口コミ情報であり、公式に確定した条件・金額ではありません。

住宅手当の支給金額・適用条件・対象者（正社員のみか、雇用形態の違い等）の詳細は公式採用サイトや有価証券報告書では公表されていません。選考時に確認することを強く推奨します。

住宅手当の対象となる雇用形態（正社員のみか等）
支給上限額および支給条件（年齢・扶養の有無など）
現物支給（社宅・借上社宅）か金銭支給かの別
持ち家・賃貸の区別

交通費・その他生活補助

交通費は採用情報に支給する旨が記載されています。上限額・支給方法（実費精算か定期代支給か）の詳細は公式に公表されていません。

交通費支給 — 採用情報に記載あり（上限・条件は非公表）
その他生活補助 — 具体的な制度名・内容は公式に公表されていません

AIAIグループの健康・保険制度

社会保険は法定の4制度（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）に加入しています。付加的な健康支援制度の公開状況について以下にまとめます。

健康保険・各種社会保険

AIAIグループは法定の社会保険制度に加入しています。健康保険については、協会けんぽ（全国健康保険協会）への加入が一般的ですが、独自の健康保険組合の有無は公式に公表されていません。

健康保険 — 法定加入
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労働者災害補償保険（労災） — 法定加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度名や補助金額は公式に公表されていません。

健康支援に関する法定外の付加制度（人間ドック補助・EAP等）の有無・内容は、公式に公表されていない項目が多く、選考時の確認が必要です。

AIAIグループのキャリア・スキルアップ支援

保育・療育・教育の現場を持つAIAIグループでは、資格取得や現場スキルの向上を支援する制度が採用サイトに掲載されています。本社（幹部候補）採用では、現場研修を経てキャリアを積む設計になっています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトには「スキルアップ支援」が福利厚生の一つとして明示されています。保育士・児童発達支援管理責任者などの専門資格に関連した支援が想定されますが、補助金額・対象資格・適用条件の詳細は公式に公表されていません。

スキルアップ支援 — 採用サイトに記載あり（詳細は非公表）
入社後現場研修 — 幹部候補は現場配属で事業理解を深める設計
新規事業立ち上げ機会 — 入社後3年以内の事業責任者・新規事業立ち上げをミッションとして掲げる

資格取得補助の金額・対象範囲の詳細は公式に公表されていません。最新情報はAIAIグループ公式採用サイトでご確認ください。

評価・昇進・昇給制度

採用情報では、入社後3年以内に事業責任者クラスへの昇進、または新規事業立ち上げを新卒幹部候補のミッションとして掲げており、若手でも短期間で責任ある役割を担える環境を訴求しています。

評価軸・昇給タイミング・昇給幅の具体的な数値は公式に公表されていません。面接・選考過程での確認をおすすめします。

評価制度の詳細（評価頻度・評価軸）は非公表のため選考時に要確認
昇給タイミング・昇給幅は非公表
幹部候補は早期昇進の機会が設計上明示されている

【中途採用】AIAIグループのような優良企業への転職おすすめサービス

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AIAIグループの福利厚生の業界内評価

AIAIグループは東証グロース市場上場の保育・療育・教育事業会社として、同規模の保育系上場企業（従業員数1,000〜2,000人規模）と比較したとき、住宅手当の水準（都内最大月8万円）は業界内で比較的手厚い部類に入ります。一方で、有給取得率・育休取得率・人間ドック補助などの詳細が公式に開示されていない点は、同規模の上場企業水準と比べると情報開示の透明性が低く、転職検討者にとって判断材料が限られます。スキルアップ支援や早期の幹部登用ルートは保育業界では差別化された訴求点ですが、制度の詳細が非公表であるため、選考時に直接確認することが不可欠です。