【最新】ANAホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

ANAホールディングス株式会社（以下、ANA HD）は、航空事業を中核とする国内最大級の航空グループです。有給休暇の年間平均取得日数は全社員20日・取得率80％（2024年3月時点）と高水準で、法定を超える多彩な法定外福利厚生を整備しています。

本記事では、 ANA（全日本空輸株式会社）の採用サイト「働き方・福利厚生など」および有価証券報告書など公式開示情報をもとに、休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を解説します。転職・就活の判断材料としてご活用ください。

ANAホールディングスの福利厚生の概要

ANA HDグループは、航空という特殊な事業環境に合わせた法定福利と、社員の生活・キャリアを幅広くカバーする法定外福利厚生を両輪で整備しています。

社員の誰もが安心して長く働けるよう、ライフイベントをサポートする福利厚生の充実と強化を図っています。以下の表で主な制度の全体像を整理します。

カテゴリ	主な制度・サービス	備考
休暇・休日	年次有給休暇（最大20日）・リフレッシュ休暇4日・半日有給制度	ANA採用サイト公表値
働き方	コアタイムなしフレックスタイム制・在宅勤務（ハイブリッドワーク）	ANA採用サイト公表値
育児・介護	育児休職制度・育児休暇（男性3日間）・介護休業制度	有価証券報告書公表値
生活支援	住宅補助・独身寮・社員食堂・ANAショッピング割引	ANA採用サイト等公表値
健康管理	定期健康診断・産業医常駐の健康管理センター・ベネフィット・ステーション	ANA採用サイト公表値
保険・共済	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・企業型DC	法定＋法定外
キャリア支援	各種研修制度・資格取得支援・社内公募制度	ANA採用サイト等公表値

ANAホールディングスの休暇・休日制度

ANA HDグループは、法定を上回る休暇制度を複数設けており、航空・非航空を問わず全社員が幅広い休暇を取得できる仕組みを整えています。

年次有給休暇・有給取得率

全社員に年20日の有給休暇が付与され、年間平均取得率は80％（2024年3月時点）となっています。厚生労働省が公表する全国平均（約60％前後）を大きく上回る水準です。

半日有給休暇制度も設けており、適用対象部署では半日単位での取得が可能です。また、次年度への繰り越しにも対応しており、取得しやすい環境を整えています。

年次有給休暇 — 全社員に年20日付与（次年度繰り越し可）
有給取得率 — 80％（2024年3月時点／ANA採用サイト公表値）
半日有給休暇制度 — 対象部署で半日単位取得が可能
リフレッシュ休暇 — 全社員に4日間、有給休暇とは別に取得

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護に関わる休業・休暇制度を充実させており、特に男性育休の普及に力を入れています。

育児休暇制度（3日間）の対象男性社員の取得率は101.8％（2024年度）に達しており、1カ月以上の育児休職（休業）取得も推奨しています。取得率が100％を超えているのは、前年度の繰り越し取得者が含まれるためです。

育児休暇（男性向け3日間） — 対象男性社員の取得率101.8％（2024年度）
育児休職（休業）制度 — 1カ月以上の取得を推奨。復職支援の仕組みも整備
介護休業制度 — 法定の介護休業に対応
特別休暇（リフレッシュ休暇4日） — 有給とは別に全社員付与

有価証券報告書において「育児休職（休業）制度について1カ月以上取得することを推奨」と明記されており、グループ全体で男性育休の取得促進に取り組んでいます。

ANAホールディングスの住宅・生活支援制度

ANA HDグループでは、住宅関連の補助や航空グループならではの社員向け優待など、生活全般をサポートする制度が整備されています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の具体的な支給金額や支給条件は、ANA採用サイト・有価証券報告書いずれにおいても公式に公表されていません。最新の条件は選考プロセスや入社後に確認することをお勧めします。

独身寮制度が設けられており、単身赴任や一人暮らしの社員の居住コスト軽減に活用できます。寮の利用条件・費用の詳細は公式に公表されていません。

独身寮制度あり（ANA関連会社採用資料にて公表）
住宅手当・家賃補助の具体的な金額・条件 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費の支給上限など詳細な条件は公式に公表されていません。航空グループならではの生活支援として、以下の制度が採用サイト等で公表されています。

ANAショッピング A-style — グループ社員向け特別購買サービス
ベネフィット・ステーション — 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス。日常利用サービスから託児所・ベビーシッターまで多様なメニューを利用可能
選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） — 宿泊施設利用やリラクゼーションサービスなど約30種類から選択可能（ANA Cargo採用サイト公表値）
社員食堂 — 採用サイト等で言及あり。詳細な補助額は公式に公表されていません

住宅手当の金額・交通費上限など具体的な数値は公式に公表されていない項目が多くあります。選考時または内定後に直接確認することをお勧めします。

ANAホールディングスの健康・保険制度

航空会社として乗務員・地上職員ともに健康管理が不可欠であるため、ANA HDグループは法定の社会保険に加え、独自の健康支援体制を整えています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は全て完備しており、グループ独自の健康保険組合（ANAグループ健康保険組合）に加入します。

健康保険 — ANAグループ健康保険組合
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
企業型確定拠出年金（DC）制度 — 採用サイトにて言及。詳細な掛け金額は公式に公表されていません

健康保険の付加給付（高額医療費の自己負担上限等）の詳細な条件は、公式に公表されていません。最新値はANAグループ健康保険組合の公式サイトでご確認ください。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

毎年会社主催の受診必須の健康診断を実施しており、産業医が常在している健康管理センターでの面談を受け付けています。法定の一般健康診断を超える充実した健康管理体制です。

定期健康診断 — 全社員対象・会社主催で受診必須
産業医常駐の健康管理センター — 社内で産業医面談が受けられる体制
メンタルヘルスケア — 健康管理センターでの面談対応（詳細な外部EAPサービスの有無は公式に公表されていません）
人間ドック補助 — 具体的な補助金額は公式に公表されていません

ANAホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

ANA HDグループは、社員の自律的なキャリア形成を支援するため、研修・資格取得・評価制度の整備に力を入れています。

研修制度・資格取得支援

ANA HDグループは自律的な働き方の推進を図り、多様な人財が個々の強みを最大限発揮できる働きやすい会社への前進を目指しています。その一環として、以下のキャリア支援制度が設けられています。

階層別・職種別研修制度 — 採用サイトで言及あり。研修費用の詳細は公式に公表されていません
資格取得支援 — 採用サイト等で言及あり。補助金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません
社内公募制度 — 社員が希望するポジションへ応募できる仕組みを整備
ベネフィット・ステーションの自己研鑽メニュー — 福利厚生ポイントをスキルアップ・資格取得等に充当可能

語学力については、 ANA関連グループ会社の採用資料において、英検2級以上またはTOEIC 550点以上の語学力が望ましいとされており、グローバルな事業環境に対応したスキルが求められます。

評価・昇進・昇給制度

評価制度の具体的な評価軸・昇給幅・昇給タイミングは、有価証券報告書・採用サイトいずれにおいても公式に公表されていません。

ANA HDグループは「社員意識調査」を毎年実施しており、2024年度はグループ従業員36,876名が回答（回答率94.8％）し、全設問の平均スコアは3.98（5点満点）と高い水準を維持しています。従業員エンゲージメントの向上を人財戦略の中核に置いていることがわかります。

評価制度の具体的な昇給幅・評価軸 — 公式に公表されていません
社員意識調査 — 毎年実施（2024年度回答率94.8％）
昇給タイミング — 公式に公表されていません（選考時に確認推奨）

【中途採用】ANAホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

ANAホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。