【最新】AZ-COM丸和ホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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AZ-COM丸和ホールディングス株式会社（以下、丸和HD）は、東証プライム市場に上場する物流持株会社です。公式採用サイトおよびグループ採用情報サイトによると、各種社会保険完備・社宅制度（家賃補助）・福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」・社員持株会など、正社員向けの法定外福利厚生が複数整備されています。

本記事では、丸和HDの福利厚生を休暇・住宅・健康・キャリア支援の4つの観点から、公式情報をもとに整理します。

AZ-COM丸和ホールディングスの福利厚生の概要

丸和HDは2022年10月、株式会社丸和運輸機関が純粋持株会社へ移行して発足したグループ会社です。中核事業会社の丸和運輸機関をはじめとする各グループ会社が雇用主となるため、福利厚生の適用範囲・条件はグループ各社の就業規則によって異なります。

グループ採用情報サイト（momotaro-job.net）が公表している正社員向けの主な制度は以下のとおりです。

各種社会保険完備 — 健康保険・厚生年金・雇用保険・労働者災害補償保険
通勤交通費支給 — 規定に準ずる（車・バイク・自転車通勤も一部可）
社宅制度（家賃補助） — 正社員対象
退職金制度 — 正社員対象
社員持株会 — 正社員対象
慶弔見舞金 — 正社員対象
各種表彰制度 — 正社員対象
制服・携帯電話貸与 — 正社員対象
福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」 — 一部会社を除く正社員対象
グループ団体定期保険 — 正社員対象
提案奨励金制度 — 雇用形態問わず（1件1,000円）

制度名	概要	対象・条件
社宅制度（家賃補助）	住宅費の一部を会社が補助	正社員（詳細は非公表）
退職金制度	退職時に規定額を支給	正社員
社員持株会	自社株の積立購入を支援	正社員
ベネフィット・ワン	レジャー・宿泊・育児等の割引優待	正社員（一部会社除く）
グループ団体定期保険	グループ共済の生命保険	正社員
提案奨励金制度	業務改善提案1件につき1,000円支給	全雇用形態

各制度の詳細な金額・条件・適用グループ会社の範囲については、公式に公表されていない項目が多くあります。選考・内定後に個別に確認することをおすすめします。

AZ-COM丸和ホールディングスの休暇・休日制度

丸和HDグループは物流業を主軸としており、年間休日日数や有給取得の状況は業務内容・配属先によって差があります。公式情報で確認できる範囲の制度を以下に整理します。

年次有給休暇・有給取得率

法定の年次有給休暇が付与されます。年間休日日数については、グループ関連会社（関西丸和ロジスティクス）の採用情報に年間休日115日・週休2日制の記載があります。

有給休暇の取得率（数値）は、有価証券報告書を含む公式資料で現時点では開示されていません。最新の開示状況は有価証券報告書の人的資本情報欄でご確認ください。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき付与
年間休日 — グループ各社の就業規則による（一部会社で115日の記載あり）
有給取得率（数値） — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護休業については、育児・介護休業法に基づく法定制度が整備されています。慶弔見舞金制度が正社員向けに設けられており、慶弔休暇もあわせて運用されているものと考えられます。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
慶弔見舞金・慶弔休暇 — 正社員向けに制度あり

男性育休取得率・女性育休取得率の具体的な数値は、公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書の人的資本情報欄でご確認ください。

AZ-COM丸和ホールディングスの住宅・生活支援制度

丸和HDグループでは、正社員を対象とした住宅支援と生活補助の制度が設けられています。ドライバー職を含む多様な雇用形態に対応するため、通勤手段の柔軟な設定も特徴のひとつです。

住宅手当・家賃補助

グループ採用情報サイトでは、正社員向けに社宅制度（家賃補助）が設けられていることが公表されています。住宅支援として機能する制度であり、転居を伴う異動への対応にも活用されます。

社宅制度（家賃補助）あり — 正社員対象
補助金額・上限・条件の詳細 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤交通費は雇用形態を問わず支給されます。車・バイク・自転車通勤も一部拠点を除いて認められており、ドライバー職など自家用車通勤が必要な配属先にも対応した制度設計です。

通勤交通費支給 — 全雇用形態、規定に準ずる
車・バイク・自転車通勤 — 一部拠点を除いて可
福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」 — 宿泊・レジャー・育児・介護など幅広い割引優待（一部会社除く・正社員）
提案奨励金制度 — 業務改善提案1件につき1,000円支給（全雇用形態）

交通費の支給上限額、「ベネフィット・ワン」の利用可能メニューの詳細については、公式に公表されていません。

AZ-COM丸和ホールディングスの健康・保険制度

法定の社会保険完備に加え、グループ独自の団体保険や生活支援サービスが整備されています。物流・運送業という業種特性上、従業員の健康管理は経営上の重要課題でもあります。

健康保険・各種社会保険

雇用形態（正社員・契約社員・パート・アルバイト）を問わず、各種社会保険完備が公表されています。法定4保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）が網羅されています。

健康保険 — 全雇用形態対象（加入要件を満たす者）
厚生年金保険 — 全雇用形態対象（加入要件を満たす者）
雇用保険 — 全雇用形態対象（加入要件を満たす者）
労働者災害補償保険（労災） — 全雇用形態対象
グループ団体定期保険 — 正社員対象（グループ共済）

健康保険組合の名称・付加給付の有無については、公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。運送・物流業は長時間労働や夜間業務を伴うケースがあるため、法定の健診に加えた追加の健康管理施策は業界全体で重視されています。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス施策の詳細 — 公式に公表されていません

健康支援の具体的なプログラム内容（人間ドック補助額・EAPの有無等）は公式に公表されていません。選考過程での直接確認をおすすめします。

AZ-COM丸和ホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

丸和HDグループは「人の成長なくして企業の成長なし」を経営理念に掲げ、入社後の段階的な育成プログラムを公式に訴求しています。物流現場から管理・営業職へのキャリアパスを組み込んだ設計が特徴です。

研修制度・資格取得支援

就活会議掲載の公式求人情報には、入社後の研修体系として以下の制度が記載されています。新卒・中途いずれも現場研修から始め、段階的にキャリアを積む設計です。

新社員フォロー研修・OJT制度 — 入社直後の現場習熟をサポート
社内大学校 — 独自の教育機関として各種研修を提供
階層別・職種別研修 — 新社員〜経営・役職層まで段階対応
資格取得支援制度 — 運転免許・物流関連資格等を支援
ジョブローテーション — 10年間に3〜4回の異動で多様な経験を積む

資格取得支援の具体的な補助金額・対象資格の詳細については、公式に公表されていません。また、ドライバー向けには資格手当・安全運転手当が設けられており、取得資格が給与に直結する仕組みも整備されています。

評価・昇進・昇給制度

賞与は年2回、昇給は年1回が設けられています。評価の仕組みとしては、実績・成果を重視する「ボトムアップ型経営」が公式に訴求されており、若手社員でも成果次第で早期にリーダー職・ブロックリーダー職へ昇進できる環境が整えられています。

昇給 — 年1回
賞与 — 年2回
評価軸 — 成果・実績重視（ボトムアップ型）
キャリアパス — 現場ドライバーから管理職・営業職へ（入社後2〜3年でコース選択）
評価基準の詳細・賞与月数 — 公式に公表されていません

各種手当（安全運転手当・残業手当・深夜手当・インセンティブ等）も設けられており、ドライバー職では手当によって収入を上積みできる給与設計になっています。

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AZ-COM丸和ホールディングスの福利厚生の業界内評価

丸和HDの福利厚生を、同規模の東証プライム上場の物流・3PL企業と比較すると、ベネフィット・ワン導入・社宅制度・グループ団体保険の3点セットは業界標準以上の水準といえます。特に、福利厚生アウトソーシングサービス（ベネフィット・ワン）の導入は中堅物流企業では採用例が限られており、生活支援の幅の広さという点では同業他社に対してプラスの評価ができます。

一方で、有給取得率・男性育休取得率といった人的資本指標の数値が公式資料で確認できない点は、ヤマトホールディングスやSGホールディングスなど大手同業他社が積極的に数値開示を進めているのと比べると、情報透明性の面でやや見劣りします。休暇取得実績や育休推進に関する姿勢を選考時に確認しておくことが重要です。

AZ-COM丸和ホールディングスの福利厚生まとめ

福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」・社宅制度・グループ団体保険・退職金制度など法定外の仕組みが一通り揃っており、安定した環境で物流キャリアを積みたい方には一定の魅力があります。ただし、有給取得率・育休取得率などワークライフバランスに関わる数値が公式非公表であるため、これらを重視する方は選考過程での積極的な確認が欠かせません。

丸和HDグループの福利厚生のポイントを改めて整理します。