【最新】IDホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社IDホールディングス（以下、IDホールディングス）は、証券コード4709で東証プライム市場に上場するITサービス企業です。ハイブリッドワークの実現や社内フリースペース「ID Saloon」の設置、くるみん認定による子育てサポートなど、働き方とライフイベント双方を意識した福利厚生を整えています。

有給休暇取得率は83.6%、平均残業は約10時間と公表されており、IT業界の中でも働きやすさを数値で示しています。本記事では採用サイト・公式IR資料をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援まで一覧で整理します。

IDホールディングスの福利厚生の概要

IDホールディングスの福利厚生は、法定の社会保険に加え、育児・子育て支援・レクリエーション・ハイブリッドワーク関連など法定外の制度も多岐にわたります。公式採用サイトで公開されている主な制度を以下の表に整理しました。

区分	制度名	内容・備考
働き方	ハイブリッドワーク	オフィス勤務とテレワークを組み合わせた柔軟な働き方
子育て支援	育児休業・くるみん認定	育休取得率・復帰率ともに100%、厚生労働大臣認定（2007年〜連続更新）
厚生施設	リゾート・スポーツ施設	東急ハーベストクラブ（全国27ヶ所）等の利用、研修施設「ID河口湖ハウス」
社内交流	社内懇親会・クラブ活動	毎月の「IDサロン」、ボウリング・野球・テニス・フットサル・スキー部など
退職後	企業型確定拠出年金	公式採用情報に記載あり
資産形成	社員持株会	公式採用情報に記載あり

住宅手当の金額・交通費上限など一部の手当は、公式サイト・有価証券報告書に具体的な数値が公表されていない項目があります。詳細は選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

IDホールディングスの休暇・休日制度

IDホールディングスは、年次有給休暇の高い取得率と、育児・介護など人生の節目を支える特別休暇制度の両面で、ワークライフバランスを公式に推進しています。

年次有給休暇・有給取得率

有給休暇の付与日数に対する取得率は83.6%と公表されています。 IT業界の有給取得率の全国平均が概ね60〜70%台であることを踏まえると、高水準の取得率といえます。

年次有給休暇は法定基準に基づき付与（勤続年数により日数が増加）
取得率83.6%はグループ全体の公表数値（出典：doda掲載求人票）
平均残業時間は約10時間／月と公表されており、有給取得と合わせてゆとりある働き方が可能

特別休暇・育休・介護休業

IDホールディングスは子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けており、「くるみん」マークを2007年の初認定より連続更新しています。育児と仕事の両立支援に長い実績があります。

育児休業取得率・職場復帰率ともに100%（出典：doda掲載求人票）
出産・育児など子育てのさまざまな場面を支援するための制度を整備
介護休業 — 法定の介護休業・介護休暇を整備（制度詳細は公式に公表されていません）
くるみん認定 — 厚生労働大臣認定の子育てサポート企業（2007年〜連続更新）

IDホールディングスの住宅・生活支援制度

生活費に直結する住宅手当や交通費について、採用サイトおよび公式IR資料から確認できる情報を整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無や金額・支給条件について、公式採用サイト・有価証券報告書いずれにも具体的な数値は公表されていません。

住宅手当や家賃補助の有無・金額は公式に開示されていません。選考時または入社前に人事担当者へ直接確認することを推奨します。

交通費・その他生活補助

口コミ情報によれば交通費は全額支給とされています。ただし支給上限額の公式開示は確認できていないため、最新の条件は選考時にご確認ください。

交通費 — 全額支給（公式開示の上限額は非公表）
企業型確定拠出年金および社員持株会の制度あり
東急ハーベストクラブ（全国27ヶ所）など充実した厚生施設を利用可能
社内研修施設「ID河口湖ハウス」 — 落ち着いた環境での研修・合宿利用が可能

IDホールディングスの健康・保険制度

社会保険の整備状況と、健康支援に関する取り組みについてまとめます。ITサービス企業として従業員の体調管理・メンタルヘルスへの対応も注目ポイントです。

健康保険・各種社会保険

IDホールディングスは法定の各種社会保険を完備しています。下表で加入制度を確認できます。

保険種別	加入状況
健康保険	加入（健保組合の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険	加入
雇用保険	加入
労災保険	加入

独自の健保組合・付加給付の有無については、公式サイト・有価証券報告書に具体的な記載が確認できません。最新の有価証券報告書でご確認ください。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容は、公式サイトおよびIR資料に開示されていません。定期健診については労働安全衛生法に基づく実施が義務付けられており、法定の健康診断は実施されています。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に開示されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に開示されていません
ダイバーシティ&インクルージョンの推進を全社的に実施しており、多様な社員が働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます

IDホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

エンジニア・営業・コンサルタントなど多職種が在籍するIDホールディングスでは、入社後のトレーニング制度と資格支援が採用サイトの柱の一つとして案内されています。

研修制度・資格取得支援

新卒入社後はITの基本知識習得から始まり、充実した研修とOJTを経てメインロールを担う体制が整備されています。採用サイトでは「トレーニング制度」ページを独立して設けており、育成に力を入れていることがわかります。

新入社員研修 — IT基礎知識・OJTを組み合わせた段階的育成
資格取得支援 — 採用情報に「資格支援」と明記（補助内容の詳細は公式に公表されていません）
社内研修施設「ID河口湖ハウス」 — 合宿型トレーニングにも活用
キャリアパスイメージ — 採用サイトにキャリアパスのページを設置し、成長ルートを提示

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細な仕組みや昇給タイミングについては、公式サイト・有価証券報告書に開示されていません。採用ページでは「キャリアパスイメージ」を公表しており、職種ごとの成長ステップを確認できます。

昇給 — 年1回（詳細条件は公式に開示されていません）
賞与 — 年2回（詳細条件は公式に開示されていません）
女性管理職比率17.3%、外国籍社員割合8%とグループ全体の多様性推進を数値で公表しています
キャリアパスは採用サイトの「キャリアパスイメージ」ページで確認可能

【中途採用】IDホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

IDホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

IDホールディングスの福利厚生の業界内評価

IDホールディングスの福利厚生を、同規模の独立系ITサービス上場企業と比較して評価します。

有給取得率83.6%・平均残業約10時間という数値は、独立系IT企業の中でも高水準です。同規模のSIer上場企業の有給取得率が60〜70%台にとどまるケースが多い中、80%超を安定して維持している点は業界内でも上位水準と評価できます。一方で、住宅手当・家賃補助の有無や健康支援プログラムの詳細が公式に開示されておらず、この点は同規模の大手SIer（富士ソフトやCSKなど）と比較すると情報透明度でやや見劣りします。くるみんマークを2007年から連続更新している育児支援の実績は、ライフイベントを重視する転職者にとって信頼性の高い指標です。