【最新】JSR株式会社の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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JSR株式会社（以下、JSR）は、半導体材料・ライフサイエンスを中心に展開する化学素材メーカーです。2024年12月に持株会社が旧JSR株式会社の全事業を承継し、現在の体制へ移行しました。公式採用サイトでは、寮・社宅・各種社会保険・育児支援・フレックスタイム制など多岐にわたる制度を公表しており、ワークライフマネジメントへの積極的な取り組みが特徴です。

この記事では、JSRの福利厚生を採用サイト・有価証券報告書などの公式情報をもとに体系的に整理します。転職・就活を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

JSR株式会社の福利厚生の概要

JSRの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）に加え、住宅・育児・健康・キャリア支援など多面的な法定外福利で構成されています。採用サイトでは「全ての社員がさまざまなライフイベントや価値観と仕事を十分に両立できること」を目指すと明記されており、ワークライフマネジメントを全社的な方針として推進しています。

カテゴリ	主な制度・設備	備考
住宅支援	寮・社宅	施設の詳細条件は公式に公表されていません
休暇・休業	年次有給休暇・産育休・介護休業・ボランティア休暇	採用サイトに制度名を公表
働き方	フレックスタイム制・裁量労働制・在宅勤務制度・短時間勤務制度	採用サイトに制度名を公表
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定に基づく加入
労働組合	JSR労働組合（全国化学労働組合総連合加盟）	有価証券報告書に記載

JSRは次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」として認定を受けており、育児支援制度の整備が公式に確認できます。

JSR株式会社の休暇・休日制度

JSRは年次有給休暇をはじめ、育児・介護・ボランティアなど多様な場面に対応した休暇制度を整備しています。働く場面や生活ステージに応じて休みやすい環境を目指している点が特徴です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定どおり付与されます。具体的な付与日数・有給取得率の数値は、有価証券報告書および採用サイトにおいて公式に公表されていません。最新の開示状況は有価証券報告書ページでご確認ください。

年次有給休暇 — 法定に基づき付与（付与日数・取得率は非公表）
フレックスタイム制 — 採用サイトに制度名を掲載
在宅勤務制度 — 採用サイトに制度名を掲載
裁量労働制度 — 採用サイトに制度名を掲載

特別休暇・育休・介護休業

JSRは育児・介護・ボランティアに対応した各種休暇・休業制度を整備しており、育児休業取得率については有価証券報告書で男性取得率が開示されています。なお、具体的な育休取得率の数値は有価証券報告書で確認でき、男性労働者の育児休業取得率が開示対象として記載されています（最新値は有価証券報告書でご確認ください）。

育児休業制度 — 出産・育児のための休業が取得可能
短時間勤務制度 — 育児・介護との両立を支援
介護休業制度 — 介護を要する家族のために取得可能
ボランティア休暇 — 社会貢献活動への参加を支援
産前産後休業 — 法定に基づき取得可能

次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」の認定を受けており、育児と仕事の両立支援体制が整っていることが公式に確認できます。

JSR株式会社の住宅・生活支援制度

JSRは寮・社宅をはじめとする住宅支援を提供しています。採用サイトでは「寮や社宅などの施設」が明記されており、転勤を伴う異動が生じる場合にも一定の住居サポートが受けられます。

住宅手当・家賃補助

JSRは寮・社宅制度を採用サイトで公表しています。住宅手当・家賃補助の有無や金額・条件については、公式に公表されていません。入居資格・費用負担などの詳細は、選考プロセスで直接確認することをお勧めします。

寮・社宅 — 採用サイトで提供を公表（詳細条件は非公表）
住宅手当・家賃補助の有無 — 公式に公表されていません
住宅手当の金額・条件 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費支給の有無および上限額は、採用サイト・有価証券報告書において公式に公表されていません。その他の生活補助手当（食事補助・財形貯蓄など）についても同様に、公式情報としての開示は確認できません。

交通費支給の上限額 — 公式に公表されていません
食事補助・社員食堂 — 公式に公表されていません
財形貯蓄制度 — 公式に公表されていません
慶弔見舞金 — 公式に公表されていません

住宅・生活支援手当の金額・条件は公式に公表されていない項目が多く、選考時や内定後に企業へ直接確認することをお勧めします。

JSR株式会社の健康・保険制度

JSRでは法定の社会保険に加え、健康維持を支援する各種制度を整備しています。社員が安心して働き続けられる環境づくりを目指す姿勢が、採用サイトで示されています。

健康保険・各種社会保険

採用サイトでは「各種社会保険」への加入が明記されています。健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の法定4保険への加入が確認できます。加入する健康保険組合の名称や付加給付の詳細は、公式に公表されていません。

健康保険 — 法定に基づき加入（健保組合の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 法定に基づき加入
雇用保険 — 法定に基づき加入
労災保険 — 法定に基づき加入

また、有価証券報告書によれば、JSR労働組合が全国化学労働組合総連合に加盟しており、組合員数は連結子会社を合わせて1,981名（有価証券報告書記載値）となっています。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

各種福利厚生設備の整備を採用サイトで公表していますが、定期健康診断・人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度名や補助額は、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 労働安全衛生法に基づき実施（詳細は非公表）
人間ドック補助の有無・金額 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
スポーツ・健康増進支援 — 公式に公表されていません

JSR株式会社のキャリア・スキルアップ支援

JSRは「人財育成」を経営方針の柱に据えており、採用サイトでも「自由と規律が両立した組織風土を尊び、それを支えるため人財育成を進めています」と明記しています。研修・評価制度でも社員の成長を後押しする姿勢が見られます。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは人財育成への積極的な取り組みが示されており、社員が自律的に成長できる環境づくりを重視しています。具体的な研修プログラム名・資格取得補助の有無や金額上限については、公式に公表されていません。

人財育成プログラム — 採用サイトで取り組みを公表（詳細制度名は非公表）
資格取得支援の有無・補助額 — 公式に公表されていません
語学・グローバル人材育成 — グローバル環境での活躍を重視（詳細は非公表）
自己啓発支援制度 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

JSRはChallenge（挑戦）・Communication（対話）・Collaboration（協働）・Cultivation（共育）の4Cを行動指針として掲げており、評価制度もこの方針に基づいて運用されています。評価軸・昇給タイミング・昇給幅の具体的な数値や仕組みについては、公式に公表されていません。

評価軸・評価制度の詳細 — 公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給幅 — 公式に公表されていません
昇進・昇格基準 — 公式に公表されていません
賞与・業績連動報酬の仕組み — 公式に公表されていません

評価・昇給制度の詳細は非公表の項目が多く、選考・面接の場で具体的な運用を確認することをお勧めします。

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JSR株式会社の福利厚生の業界内評価

化学素材メーカー（東証プライム相当規模）の同業他社と比較すると、JSRの福利厚生は業界標準水準と評価できます。寮・社宅・各種社会保険・フレックスタイム・在宅勤務・裁量労働制・育児介護支援・ボランティア休暇の整備は、化学大手として一般的に備えるべき制度をひととおり網羅しており、次世代育成支援対策推進法に基づく認定取得は育児支援の積極姿勢の証左です。一方、住宅手当額・有給取得率・育休取得率などの定量情報が公式に開示されていない点は、旭化成・信越化学・住友化学など情報開示に積極的な大手同業他社と比べると見劣りし、転職希望者が制度の充実度を比較検討する際の障壁となっています。