【最新】KOA株式会社の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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KOA株式会社（以下、KOA）は、長野県上伊那郡箕輪町に本社を置く東証プライム上場の電子部品メーカーです（証券コード6999）。抵抗器で国内売上第1位・世界トップクラスのシェアを持ち、平均勤続年数17.1年という高い定着率が示すとおり、長期雇用を前提とした働きやすい環境を整えています。

本記事では、KOAの採用サイトおよび有価証券報告書（2024年3月期）をもとに、休暇・手当・健康支援・キャリア支援などの福利厚生制度を詳しく解説します。転職・就活を検討している方は、ぜひ制度の全体像をつかんでください。

KOA株式会社の福利厚生の概要

KOAの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険を完備したうえで、住宅支援・食堂・保険の付加給付・キャリア支援など多岐にわたる法定外制度を整備しています。採用サイトでは「明るく楽しい職場」を掲げており、終身雇用の継続と成果・能力による評価を両立させる人事制度が特徴です。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇・休日	年次有給休暇、育児休業、介護休業、特別休暇	有給取得率は有価証券報告書に開示
住宅・生活支援	住宅補助、社員寮、在宅勤務手当	在宅勤務手当250円/回
食事	社員レストラン「S・A・Wウイング」	本社・KOAパインパーク内
保険・健康	各種社会保険、長期障害所得補償制度	標準報酬月額の10%を会社が補償
財産形成	社員持株会、ガソリンカード等優待購入	各種商品の優待購入制度あり
キャリア支援	研修制度、副業・兼業制度、表彰制度	社長賞を含むグループ表彰あり

KOA株式会社の休暇・休日制度

KOAの休暇制度は、年次有給休暇を中心に育児・介護休業まで幅広く整備されています。特に育児休業については、女性の取得率・復帰率が高い実績が採用サイトで公表されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇の付与・取得状況について、具体的な有給取得率の数値は有価証券報告書（2024年3月期）において公式に公表されていません。最新の数値は同報告書でご確認ください。

有給取得率の具体的な数値は有価証券報告書への記載が確認できませんでした。選考プロセスで人事担当者に直接確認することをおすすめします。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき付与（勤続年数により日数が増加）
所定休日 — 土日・祝日・年末年始等（詳細な日数は採用情報にて確認）
試用期間（2か月）中も、労働組合加入を除き待遇差なし

特別休暇・育休・介護休業

KOAは育児・介護休業を法定どおり整備しており、採用サイトでは育児休業の実績が公表されています。特に女性の育休取得率・復帰率はともに100%を達成しており（2021年度実績）、女性が長く働き続けやすい環境が整っています。

育児休業（女性） — 取得率100%・復帰率100%（2021年度実績、採用サイト掲載）
育児休業（男性） — 取得率19.4%・復帰率100%（2021年度実績、採用サイト掲載）
介護休業 — 法定に基づき整備（詳細条件は採用情報にて確認）
特別休暇（配偶者出産等） — 採用サイトにて案内あり（詳細日数は公式に公表されていません）

男性の育休取得率については、2021年度実績で19.4%と公表されています。最新年度の数値は有価証券報告書でご確認ください。

KOA株式会社の住宅・生活支援制度

KOAは長野県伊那谷を主な拠点とするため、地方移住・赴任をサポートする住宅・生活支援制度を設けています。社員寮や住宅補助を通じて、転職者が新天地での生活を始めやすい環境づくりに取り組んでいます。

住宅手当・家賃補助

KOAでは住宅補助・社員寮の制度があることが採用情報および関連情報で確認できます。ただし、住宅手当の具体的な金額・支給条件（月額・対象者の要件等）は公式に公表されていません。

住宅補助制度あり（金額・条件の詳細は公式に公表されていません）
社員寮あり（利用条件の詳細は採用サイト・選考時に確認）
長野県への移住・転勤をサポートする生活基盤の整備を採用サイトで案内

交通費・その他生活補助

通勤手当については法定の交通費支給が整備されています。また、テレワーク時の費用補助として在宅勤務手当250円/回が支給されることが採用サイトで明示されています。

通勤手当 — 実費支給（上限額等の詳細は公式に公表されていません）
在宅勤務手当 250円/回 — テレワーク実施日ごとに支給（採用サイト掲載）
ガソリンカード — 福利厚生サービスの一環として、ガソリンをお得に購入できるカードを発行
各種商品の優待購入制度 — 提携先商品を割引価格で購入可能
社員レストラン「S・A・Wウイング」 — 土・大気・水の自然素材にこだわった社員食堂を本社内に設置

KOA株式会社の健康・保険制度

KOAの健康・保険制度は法定社会保険の完備に加え、独自の長期障害所得補償制度が整備されており、病気やけがで長期離脱した社員の生活を手厚くサポートする仕組みが特徴的です。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険をすべて完備しています。健康保険の付加給付や保養所などについては公式に公表されていません。

健康保険（健康保険組合または協会けんぽ）
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償保険（労災保険）
長期障害所得補償制度 — 病気・けが・メンタル疾患で長期間就業不能の場合、在籍中・退職後を問わず最長満60歳まで標準報酬月額の10%を会社が補償。ただしメンタル疾患は最長24か月に限定（採用サイト掲載）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は法定どおり実施されます。人間ドック補助やEAP（従業員支援プログラム）の有無については公式に公表されていません。

定期健康診断 — 年1回実施（法定）
メンタルヘルス対策 — 長期障害所得補償制度でメンタル疾患も補償対象（最長24か月）
人間ドック補助・EAPの有無 — 公式に公表されていません

KOA株式会社のキャリア・スキルアップ支援

KOAは「一人ひとりの技やノウハウの向上」を人事制度の根幹に置いており、研修・副業・表彰制度を通じて社員の自律的な成長を支援しています。成果主義と終身雇用を組み合わせた独自の評価体系が特徴です。

研修制度・資格取得支援

中途入社者には、入社後に制度等を学ぶ機会が配属部署ごとに設けられています。資格取得補助の有無・補助金額については公式に公表されていません。

入社時研修 — 配属部署に応じた制度理解・OJT研修を実施（採用サイト掲載）
副業・兼業制度 — 社員の自立性・能力向上・挑戦する風土の醸成を目的に認可（採用サイト掲載）
KOAグループ表彰 — 努力・成果を称えるグループ全体の表彰制度。「社長賞」が最高位
資格取得補助の有無・金額 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

KOAの人事制度は、終身雇用を維持しながら年齢・性別・勤続年数・採用方法に関係なく能力と成果で評価する仕組みです。採用サイトでは「有償の働きがい（報酬）」と「無償の働きがい（感謝・誇り）」の2つを大切にする企業文化が明示されています。

評価軸 — 年齢・性別・勤続年数・採用方法に関係なく、自発的な能力向上と成果を評価
終身雇用の継続 — 採用サイトで明記。長期的なキャリア形成を前提とした制度設計
昇給タイミング・昇給幅の詳細 — 公式に公表されていません
キャリア登録制度 — 現在募集していない職種への応募希望者向けに、将来の採用につなげる登録制度を設置

【中途採用】KOA株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

KOA株式会社のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

KOA株式会社の福利厚生の業界内評価

電子部品業界の同規模上場企業と比較したとき、KOAの福利厚生は標準からやや充実した水準にあると評価できます。特に、長期障害所得補償制度（標準報酬月額の10%を会社が補償）は多くの同業他社では見られない独自制度であり、長期雇用を前提としたセーフティネットとして評価できる点です。

一方で、女性育休取得率100%・復帰率100%（2021年度実績）は業界内でも高い水準ですが、男性育休取得率19.4%（同年度）については、大手電子部品メーカーで50%超を記録する企業も増えてきており、改善余地があります。住宅手当・資格取得補助・EAP等の具体的な金額・条件が公表されていない点は、転職検討者にとって情報収集のしにくさにつながるため、選考を通じた確認が欠かせません。

副業・兼業の認可や独自の長期所得補償制度など、地方の電子部品メーカーとしては先進的な制度を取り入れている点はプラス評価です。長野県への移住・転勤に対する住宅サポートも整備されており、地方拠点で長期キャリアを築きたい方には魅力的な環境です。