【最新】LIFULLの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社LIFULL（以下、LIFULL）は、東証プライム上場（証券コード2120）の不動産・住宅情報サービス企業です。国内最大級の不動産ポータルサイト「LIFULL HOME’S」を中核事業とし、社会課題解決型企業として多様な制度整備に力を入れています。

本記事では、LIFULLが公式に開示している採用サイト・有価証券報告書をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援など主要な福利厚生を整理します。転職・就活の検討材料としてお役立てください。

LIFULLの福利厚生の概要

LIFULLの福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加えて、キャリア自律・多様な働き方・ライフイベント支援を重視した法定外制度が充実しています。

採用公式サイトでは、社内兼業制度・LIFULL大学・資格取得支援など独自制度を前面に打ち出しており、自律的なキャリア形成を後押しする設計が特徴です。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇	年次有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業	有報・採用サイトに記載
生活支援	交通費支給、従業員持株会、福利厚生サービス	採用サイトに記載
健康・保険	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、各種社会保険	有報に記載
キャリア支援	LIFULL大学、資格取得支援（71資格対象）、キャリア選択制度、社内兼業制度「キャリフル」	採用サイトに記載
その他	従業員持株会制度	採用サイトに記載

住宅手当・家賃補助の金額や詳細条件など、採用サイト・有価証券報告書に具体的な数値が公表されていない項目があります。選考プロセスで個別に確認することをおすすめします。

LIFULLの休暇・休日制度

LIFULLは年間休日125日（土日祝・年末年始・夏季休暇）を基本とし、有給休暇の取得促進や育休取得環境の整備にも継続的に取り組んできた企業です。

年次有給休暇・有給取得率

LIFULLの年次有給休暇は入社時から付与され、取得促進の社内文化が根付いていることで知られています。

年間休日 — 125日（土日祝日・年末年始・夏季休暇を含む）
年次有給休暇 — 法定付与日数に基づき付与（入社半年後に10日〜、勤続に応じて増加）
有給取得率 — 直近の有価証券報告書に具体的な数値の記載はありません。最新値は有価証券報告書でご確認ください

かつてLIFULLは有休取得率が85%前後という高い水準を記録していたことが報道されており、取得しやすい職場環境を構築してきた実績があります（数値は2017年当時）。

特別休暇・育休・介護休業

LIFULLでは法定の育児休業・介護休業に加え、ライフイベントに対応した特別休暇制度を設けています。

育児休業 — 法定に基づき取得可能。女性の育休取得率・職場復帰率は高水準を維持（公開情報より）
男性育休取得率 — 52.6%（公開情報に基づく）
介護休業 — 法定に基づき取得可能
特別休暇 — 慶弔休暇等。詳細条件は採用サイトに記載

男性育休取得率52.6%は、IT・インターネット業界の上場企業の中でも高い水準です。育休が取得しやすい職場風土が数値として表れています。

LIFULLの住宅・生活支援制度

生活費に直結する手当・補助制度について、採用サイトおよび有価証券報告書で開示されている範囲で整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の制度名や金額・条件について、採用公式サイトおよび有価証券報告書に具体的な数値は公式に公表されていません。

住宅手当・家賃補助の有無・金額・支給条件は、選考時の面接や人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

生活補助に関しては、採用サイトに記載のある制度を中心に整理しています。

交通費 — 支給あり（上限・条件の詳細は公式に公表されていません）
従業員持株会制度 — 採用サイトに記載あり。奨励金の割合等の詳細は公式に公表されていません
福利厚生サービス — 外部の福利厚生サービスを利用。詳細内容は公式に公表されていません

福利厚生サービスの具体的なサービス名・補助内容は採用サイトで「その他の制度について詳しくはこちら」と案内されています。最新の詳細はLIFULL採用サイトでご確認ください。

LIFULLの健康・保険制度

社員の健康維持・安心して働ける環境づくりのために、法定の社会保険に加えた健康支援の仕組みが設けられています。

健康保険・各種社会保険

LIFULLは関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保）に加入しており、IT系企業の中でも手厚い付加給付で知られる健康保険組合の適用を受けています。

健康保険 — 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労働者災害補償保険（労災） — 加入あり

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保）は、付加給付・保養施設・健診補助など独自の給付が充実しており、全国健康保険協会（協会けんぽ）と比較して手厚い内容となっています。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は法定どおり実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的な制度名や補助金額は、採用サイト・有価証券報告書に公式に公表されていません。

定期健康診断（法定）は実施
ITS健保を通じた健診補助・保養施設利用が可能（ITS健保の給付内容に準ずる）
メンタルヘルス支援の詳細制度は公式に公表されていません

LIFULLのキャリア・スキルアップ支援

LIFULLはキャリア自律支援を企業文化の核に位置づけており、社内大学や兼業制度など独自の制度が採用サイトで公表されています。

研修制度・資格取得支援

LIFULLの社内学習・スキルアップ制度は、自律的な成長を重視した複数の仕組みで構成されています。

LIFULL大学 — 社内の専門知識を持つ社員講師からスキルやノウハウを学ぶ社内大学制度
資格取得支援制度 — 71資格を対象とした支援制度。費用補助の上限等の詳細は公式に公表されていません
社内兼業制度「キャリフル」 — 業務時間の10%を所属部署以外の仕事に充てることができる制度
キャリア選択制度 — 異動希望・職種変更ができる制度。長期的なキャリアビジョンの実現を支援
語学支援 — レアジョブ受講費用補助あり（詳細条件は公式に公表されていません）
選抜海外研修 — 選抜型の海外研修制度（詳細条件は公式に公表されていません）

「LIFULL大学」や社内兼業制度「キャリフル」は、メガベンチャー規模でありながら社員一人ひとりの内発的動機を重視するLIFULL独自のカルチャーを体現した制度です。

評価・昇進・昇給制度

LIFULLでは半期ごとに人事査定が行われ、定量・定性の両目標によってグレードが決定される仕組みを採用しています。

評価制度 — ミッショングレード制を採用。半期ごとに定量・定性目標に基づき評価
昇給・昇進 — グレードアップにより役職・給与が連動して上昇する仕組み
マネジメント職とスペシャリスト職 — 組織マネジメントによる貢献と専門性による貢献の両キャリアパスを設定

賞与の支給月数・昇給幅の具体的な数値は有価証券報告書および採用サイトに公式に公表されていません。最新値はLIFULLのIRニュースページや採用サイトでご確認ください。

【中途採用】LIFULLのような優良企業への転職おすすめサービス

LIFULLのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

LIFULLの福利厚生の業界内評価

LIFULLの福利厚生を、同規模・同業種のIT系上場企業（インターネット情報サービス・不動産テック）と比較すると、男性育休取得率52.6%は同業種平均を大きく上回る水準であり、育児・介護などライフイベントへの対応力は業界内でも高く評価できます。

資格取得支援（71資格対象）・LIFULL大学・社内兼業制度「キャリフル」など、キャリア自律支援の制度の多様さ・独自性は同業種標準を上回るレベルです。一方で、住宅手当・家賃補助や健診補助の具体的な金額が公式に開示されていない点は、待遇の透明性という観点では他の大手IT企業に見劣りする場合があります。

総合的には、「働きやすさ・キャリア支援の充実度」という観点でIT業界標準以上と評価できますが、住宅や生活費の補助については選考時に個別確認が必要です。

LIFULLの福利厚生まとめ

自律的なキャリア形成・育児との両立を重視する方にとって、LIFULLは福利厚生面でも魅力的な選択肢です。男性育休取得率52.6%の高さ、LIFULL大学や資格取得支援・社内兼業制度など独自制度の充実が際立っています。一方で住宅手当など生活補助の詳細が非公表のため、金銭的な補助を重視する方は選考時の確認が欠かせません。

LIFULLは「利他主義」を社是に掲げ、社員が長期的に活躍・成長できる環境整備に積極的な企業です。以下の点が転職検討者にとってのポイントとなります。