LINEヤフー株式会社（以下、LINEヤフー）は、2023年10月にLINE株式会社・ヤフー株式会社等の再編を経て誕生した国内最大級のインターネット企業です。フルフレックス制度や「どこでもオフィス」に代表されるリモートワーク環境、有給取得率75.1%（2024年度・ESGデータ）など、働きやすさに関わる制度が公式データでも確認できます。

本記事では、採用サイト・ESGデータ・有価証券報告書など一次ソースをもとに、LINEヤフーの福利厚生を休暇・住宅・健康・キャリア支援の各側面から整理します。転職を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。

LINEヤフーの福利厚生の概要

LINEヤフーの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、独自の健康保険組合「YG健康保険組合」や企業型確定拠出年金（DC）、カフェテリアプランなど、法定外制度が多岐にわたります。採用サイトでは、働く環境・評価制度・DE&I（多様性推進）を一体的に整備していることが示されています。

各手当の具体的な金額・条件は公式に公表されていない項目が多くあります。選考・入社前に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

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LINEヤフーの休暇・休日制度

LINEヤフーでは、フルフレックス制度と組み合わせた柔軟な休暇取得が可能な環境が整っています。公式のESGデータによると、2024年度の月間平均残業時間は16.0時間で、有給取得率も法定水準を大きく上回っています。

年次有給休暇・有給取得率

ESGデータによれば、2024年度の有給取得率は全社で75.1%です。厚生労働省が公表する全産業平均（60%台前半）と比べ、高い取得率を維持しています。フルフレックス制度の導入により、柔軟なスケジュールで有給を組み合わせやすい環境があります。

• 有給取得率 — 75.1%（2024年度・ESGデータ）
• フルフレックス制度導入（コアタイムなし）
• どこでもオフィス（国内居住地自由のリモートワーク）
• 月間平均残業時間 — 16.0時間（2024年度・ESGデータ）

特別休暇・育休・介護休業

LINEヤフーは特別休暇のラインナップが充実しています。採用サイトが公開する情報では、不妊治療への対応や勉学を目的とした休職制度など、ライフイベントに応じた制度が確認できます。

• 不妊治療休暇 — 年間最大10日間（有給扱いの特別休暇）
• 不妊治療費用補助 — 本人負担の半額・上限10万円／年
• 勉学休職制度 — 自己研鑽を目的とした休職が可能
• サバティカル休暇 — 勤続10年以上の正社員を対象に2〜3か月程度
• 介護休業 — 法定に基づき取得可能（詳細条件は採用サイト参照）
• 育児休業 — 法定に基づき男女ともに取得可能（男性取得率の具体的数値は公式ESGデータページでご確認ください）

祝日が土曜日に当たった場合は前労働日を振替特別休日とする制度も設けられており、実質的な休日数が担保されています。

LINEヤフーの住宅・生活支援制度

「どこでもオフィス」制度のもと国内であれば居住地を自由に選べる環境が整い、働く場所に合わせた生活支援が用意されています。以下で具体的な制度内容を確認します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額については、採用サイト・有価証券報告書・ESGデータのいずれにも公式に公表されていません。一方、マイナビ転職の求人票には「働く環境の支援金として月額11,000円を支給」と記載されている求人が確認できますが、全社員共通の制度として公式開示されたものかどうかは確認できません。最新の条件は選考時に採用担当者へご確認ください。

• 住宅手当の金額・支給条件 — 公式に公表されていません
• 働く環境支援金（一部求人に記載）— 月額11,000円（対象条件は採用担当者へ要確認）
• 「どこでもオフィス」により国内全域でのリモートワーク可

交通費・その他生活補助

「どこでもオフィス」制度下での出社は出張扱いとなり、飛行機を使った移動費も会社負担となるケースがあります。交通費の上限額については公式に具体的な数値が公表されていません。

• 地方在住者の出社交通費 — 出張扱い（飛行機利用含む）で会社負担
• 結婚・出産祝い金、傷病・慶弔見舞金などのライフイベント手当あり
• 持株会（るいとう） — 給与天引きでLINEヤフー株を積立購入、会社奨励金付き（上限あり）
• 企業型確定拠出年金（DC）— 会社が一部負担、自己拠出（BK）も可能
• サークル活動費の一部会社負担
• 歓送迎会等の懇親会費用の一部補助

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LINEヤフーの健康・保険制度

LINEヤフーはグループ単独の健康保険組合「YG健康保険組合」を設立しており、付加給付や健康支援サービスが充実しています。社員が心身ともにベストな状態で働けるよう、複数の健康支援施策が採用サイトで公開されています。

健康保険・各種社会保険

YG健康保険組合はLINEヤフーグループの単一健保組合で、グループ内で統一的な保険サービスを受けられます。加入することで以下のサービスが利用可能になります。

• WELBOX — 全国30施設を5,000円で宿泊できる会員制福利厚生サービス
• カフェテリアプラン — ポイント型の選択的福利厚生（利用メニューの詳細は公式サイト参照）
• 健康ポータルサイト — 健康情報・各種サポートを提供するオンラインサービス
• 雇用保険・労災保険・厚生年金保険などの法定社会保険に全員加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

採用サイトによると、定期健康診断の再検査費用補助や予防接種、不妊治療費用補助など、予防・早期対応を意識した健康支援が複数確認できます。EAPやメンタルヘルスプログラムの有無は公式採用サイト上での具体的な名称・内容の公表は確認できません。

• 定期健康診断の再検査費用補助 — 上限2万円（会社負担）
• インフルエンザ予防接種の実施
• 個人希望による追加検査の補助（内容は採用サイト参照）
• 不妊治療費用補助 — 本人負担の半額・上限10万円／年（特別休暇とセット）
• 障がいのある社員向け体調維持管理支援制度

LINEヤフーのキャリア・スキルアップ支援

LINEヤフーは採用サイトで「評価制度・成長支援」を独立したページとして公開しており、キャリア開発への投資を重視していることがわかります。グレード制の導入や半期評価による昇給など、成果連動型の仕組みが整っています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは「成長とチャレンジを促す制度や取り組み」として各種学習支援が紹介されています。資格取得補助の具体的な金額・対象資格は公式に公表されていません。

• 勉学休職制度 — 自己研鑽・学習を目的とした休職が可能
• サバティカル休暇 — 勤続10年以上の正社員対象、2〜3か月程度
• 社内外のラーニングプログラムへの参加機会（具体的な制度名・補助額は公式に公表されていません）
• 資格取得支援の有無・補助額 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

LINEヤフーはグレード制（G1〜G6）を採用しており、「バリュー評価」と「パフォーマンス評価」の2軸で半期に1度の査定が行われます。成果がダイレクトに賞与・昇給に反映される外資系に近い合理的な仕組みです。

• グレード制 — G1（新卒相当）〜G6の6段階
• 評価軸 — バリュー評価（行動・姿勢）＋パフォーマンス評価（成果）の2軸
• 査定頻度 — 半期に1回（年2回）
• 昇給・賞与は査定結果に連動（年2回の賞与支給）
• エンジニア職には「プロフェッショナル給」の適用あり

2025年3月期の有価証券報告書によれば、LINEヤフーの平均年収は884万円（平均年齢38.4歳）です。成果次第では若手でも高グレードへの到達が可能な評価制度が根付いています。

【中途採用】LINEヤフーのような優良企業への転職おすすめサービス

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LINEヤフーの福利厚生の業界内評価

国内インターネット大手の中でLINEヤフーの福利厚生を見ると、有給取得率75.1%・月間平均残業時間16.0時間（ともに2024年度ESGデータ）・フルフレックス＋居住地自由リモートといった「時間・場所の自由度」はトップクラスの水準にあります。YG健康保険組合によるWELBOX・カフェテリアプランの提供や、不妊治療費用補助・勉学休職・サバティカル休暇といったユニークな制度は、楽天グループやサイバーエージェントと比較しても充実した部類に入ります。一方で、住宅手当の金額や資格取得補助など金銭的支援の一部が非公表であり、手当の透明性という観点ではNTTグループ等の大手通信系企業と比べると開示レベルに差があります。総合すると、柔軟な働き方と長期資産形成支援に強みを持つ、同業種上場企業の中でも上位水準の福利厚生と評価できます。

LINEヤフーの福利厚生まとめ

「場所・時間を自分でコントロールしながら高い報酬も得たい」という方には、LINEヤフーは福利厚生面から見ても魅力的な選択肢です。一方、住宅手当など金銭的支援の詳細が非公表の部分も多いため、選考時に条件を確認する姿勢が必要です。

LINEヤフーの福利厚生の主なポイントは以下のとおりです。

• 有給取得率75.1%・月平均残業16.0時間（2024年度・ESGデータ）と、時間面の余裕は業界上位
• フルフレックス＋国内居住地自由の「どこでもオフィス」制度で場所の制約がない
• YG健康保険組合によるWELBOX・カフェテリアプラン・健康ポータルサイトが利用可
• 不妊治療費用補助（半額・上限10万円/年）・勉学休職・サバティカル休暇など独自の特別制度
• 定期健診再検査費用補助（上限2万円）など予防医療支援あり
• 企業型DC・持株会（会社奨励金付き）で長期的な資産形成を後押し
• グレード制（G1〜G6）＋半期査定の成果連動型報酬制度
• 住宅手当・資格取得補助など一部の手当の金額・条件は公式に公表されていません

最新の制度内容・詳細条件は、LINEヤフーの採用サイトおよびIR情報ページから一次情報を確認することをおすすめします。採用サイトは https://www.lycorp.co.jp/ja/recruit/workplace/、IR資料は https://www.lycorp.co.jp/ja/ir/library/securities.html よりご覧いただけます。

LINEヤフーの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。

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