【最新】Sansanの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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Sansan株式会社（以下、Sansan）は、東証プライム上場のSaaS企業です。法人向け営業DXサービス「Sansan」やインボイス管理サービス「Bill One」を展開し、独自色の強い社内制度が転職市場でも注目を集めています。

Sansanの社内制度は単なる生活支援・福利厚生ではなく、ミッション・ビジョンを実現するために社員一人ひとりが全力で仕事に向き合う上で必要な施策という観点で設計されており、事業フェーズや組織の変化に合わせてアップデートされています。この記事では、採用公式サイトおよび有価証券報告書に開示されている情報をもとに、Sansanの福利厚生を詳しく解説します。

Sansanの福利厚生の概要

Sansanの福利厚生は、法定福利（社会保険等）に加え、コミュニケーション促進・ライフスタイル支援・スキルアップ支援など多岐にわたる法定外福利制度を整備しているのが特徴です。制度名に独自の愛称を付けているものが多く、会社のカルチャーを色濃く反映しています。

主な制度の全体像を以下の表で整理します。

制度名	内容	条件・備考
Know Me	異なる部門のメンバーを含む3名1組の会食費用を補助	特定の条件を満たす社員に適用
Geek Seek	書籍・ツール購入やイベント参加費用を補助	特定の条件を満たす社員に適用
H2O	自宅最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合の家賃補助	特定の条件を満たす社員に適用
OYACO	小学校6年生までの子どもがいるメンバーの仕事と子育て両立を支援	対象子どもがいる社員
チャージ休暇	7〜10月の期間中に連続3日間取得できる特別休暇	全社員対象
どにーちょ	休日と平日の勤務日を交換できる勤務制度	特定の条件を満たす社員に適用
社員持株制度	従業員がSansanの株式を一定条件のもとで購入できる積立制度	特定の条件を満たす社員に適用
部活動	社員が自発的に企画・実施する社内部活動	全社員対象

各制度は特定の条件を満たす社員にのみ適用されます。適用条件の詳細は公式に公表されていない項目が多く、選考・入社後に直接確認することをおすすめします。

Sansanの休暇・休日制度

Sansanは法定の年次有給休暇に加え、独自の特別休暇制度を設けており、社員のリフレッシュとパフォーマンス向上を両立する仕組みを整えています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給取得率の具体的な数値は有価証券報告書において公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

所定労働時間：具体的な数値は公式に公表されていません
完全週休2日制（土日祝）であることは採用求人情報から確認できます
有給取得率の数値は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

チャージ休暇は、社員の創造性や生産性の向上を目的に設けられた特別休暇制度で、毎年7月から10月の期間中に連続3日間の休暇を取得できます。全社員が対象で、日常業務から完全に離れて自己研鑽や社外インプットに充てることが目的とされています。

キャリア・育児・介護・健康（婦人科産業医も在籍）など、公私問わずさまざまな悩みをヒアリングする相談窓口が設けられています。育休・介護休業については法定制度（育児・介護休業法）に準じた運用がなされていますが、取得率・取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。

チャージ休暇 — 7〜10月の期間中に連続3日間取得できる全社員対象の特別休暇
OYACO — 小学校6年生まで対象の仕事と子育て両立支援制度
育児休業・介護休業 — 法定制度に基づき取得可能（取得率は非公表）
相談窓口 — 育児・介護・健康など多様なテーマに対応、婦人科産業医も在籍

Sansanの住宅・生活支援制度

Sansanの生活支援制度は、住宅への距離や日常のコミュニケーションに着目した独自設計が特徴です。一般的な家賃補助とは異なる条件設定が採られています。

住宅手当・家賃補助

H2Oは、自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に家賃補助が受けられる制度です。本社周辺への居住を促進し、通勤・社内交流を活性化することを目的としています。補助金額の具体的な上限は公式に公表されていません。

新卒入社時に勤務地近隣の指定エリアに引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一定額が支給される制度も設けられています。ただし支給額の具体的な数値は公式に公表されていません。

H2O — 表参道・渋谷駅から2駅以内に住む場合の家賃補助（補助額は非公表）
新卒引越し支援 — 新卒入社時の勤務地近隣への引越し費用を一定額支給（支給額は非公表）

交通費・その他生活補助

交通費の支給については、公式採用サイトでの詳細な上限・条件は公開されていません。最新の条件は採用選考時にご確認ください。

生活面での交流支援として、以下のような独自制度が設けられています。

Know Me — 異なる部門のメンバーを含む3名1組での会食費用を補助し、業務でスムーズに連携できる関係づくりをサポートする制度
ブランチ — 社員の朝食・昼食を補助するための制度で、健康維持と業務パフォーマンス向上を目的としています（拠点・時期により形態は異なる）
アフター6補助 — 終業後にアルコール含むドリンクと軽食を無償提供し、部署を越えたコミュニケーションを促進
社員持株制度 — 少額から継続的に積み立て可能な株式購入制度

Sansanの健康・保険制度

Sansanは法定の社会保険制度に加え、社員のメンタルヘルス・身体的健康の両面をサポートする体制を整えています。

健康保険・各種社会保険

社員は法定の各種社会保険に加入します。健保組合の名称や付加給付の詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 法定に基づき加入（健保組合の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 法定に基づき加入
雇用保険 — 法定に基づき加入
労災保険 — 法定に基づき加入
社員持株制度 — 一定条件のもとSansan株式を積立購入可能

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

Sansanは身体・メンタル両面での健康支援に力を入れており、専門職が常駐する相談窓口が整備されています。

産業医相談窓口 — キャリア・育児・介護・健康など公私問わず多様な悩みをヒアリングする相談窓口。婦人科産業医も在籍しており、女性社員も相談しやすい体制
定期健康診断 — 法定に基づき実施（人間ドック補助の詳細は公式に公表されていません）
EAP（従業員支援プログラム） — 具体的なプログラム名・内容は公式に公表されていません

人間ドック補助・EAPの具体的なプログラム内容・費用補助額は公式に公表されていません。選考・内定後に確認することをおすすめします。

Sansanのキャリア・スキルアップ支援

Sansanはエンジニア・ビジネス職を問わず、学習文化・自己研鑽を後押しする制度を複数持っています。スキルアップ支援が体系的に整備されている点は、転職者にとって注目ポイントです。

研修制度・資格取得支援

採用公式サイトでは、入社直後のオンボーディングから継続的な自己研鑽まで、複数の学習支援制度が公開されています。

Geek Seek — 書籍・ツールの購入やイベント参加費用を補助する制度（補助上限額は非公表）
オンボーディング研修 — Sansanカルチャーを深く理解するためのオンボーディングが、社員の自走や成果につながるよう設計されています
Buddy制度 — 部門を越えて新入社員のオンボーディングを支援する施策。先輩の組み合わせを変え、紹介形式で3回実施
プログラミング勉強会 — エンジニア主導で企画する初心者向けのプログラミング勉強会。職種を超えた社内交流で技術への理解を深める
資格取得補助 — 具体的な補助条件・金額は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細（評価軸・昇給タイミング・昇進基準）は公式に公表されていません。採用求人情報では、賞与は年2回実施されることが確認できます。

賞与 — 年2回（採用求人情報より）
昇給タイミング・評価軸 — 公式に公表されていません
ストックオプション — 有価証券報告書において、従業員向け株価条件付ストックオプションの発行が複数回確認できます（付与対象・条件は都度異なる）
社員持株制度 — 少額から継続積立が可能

ストックオプション制度は有価証券報告書で開示されており、従業員が株価上昇の恩恵を受けられる仕組みが整っています。SaaS企業として成長フェーズにある同社では、長期在籍時のインセンティブとして注目できるポイントです。

【中途採用】Sansanのような優良企業への転職おすすめサービス

Sansanのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

Sansanの福利厚生の業界内評価

同規模・同業種のSaaS系上場企業（時価総額1,000億円前後のプライム上場IT企業）と比較すると、Sansanの福利厚生は独自制度の多さで業界上位水準にあると評価できます。H2O（居住地手当）・Know Me（クロスファンクション会食補助）・チャージ休暇（連続3日の特別休暇）など、ミッションやカルチャーと直結したオリジナル制度を複数持つ点は、同業他社にはない特徴です。一方、住宅手当の補助額・有給取得率・育休取得実績といった定量データは公式に開示されていない項目が多く、数値面での比較が難しいのも実情です。スキルアップ支援（Geek Seek・オンボーディング研修）や社員持株・ストックオプション制度も整備されており、制度の多様性・独自性という観点では充実度が高い企業といえます。