【最新】かっこ株式会社の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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かっこ株式会社（以下、かっこ）は、EC不正検知SaaS「O-PLUX」を主力に東証グロース市場へ上場するデータサイエンス系テクノロジー企業です。社員数は小規模ながらもフルリモートワーク可・フラットな組織文化を採用サイトで打ち出しており、働き方の柔軟性が特徴の一つとなっています。

本記事では、かっこの福利厚生について、採用サイト・有価証券報告書などの一次情報をもとに整理します。公式に開示されていない項目は「公式に公表されていません」と明記していますので、選考前の確認資料としてお役立てください。

かっこ株式会社の福利厚生の概要

かっこの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）を土台に、スキルアップ支援と柔軟な働き方を重点分野として整備されています。採用サイトでは書籍購入・セミナー参加への費用補助が明示されており、エンジニア・データサイエンティストの自己研鑽を後押しする姿勢が表れています。

制度区分	制度名	公表状況
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	加入あり（有価証券報告書）
働き方	フルリモートワーク	採用サイトで公表
スキルアップ	書籍購入補助・セミナー参加補助	採用サイトで公表
住宅・生活支援	住宅手当・家賃補助	公式に公表されていません
健康支援	定期健康診断	法定実施（詳細条件は非公表）

手当の金額や具体的な条件については公式に公表されていない項目が多くあります。選考時や内定後に直接確認することをおすすめします。

かっこ株式会社の休暇・休日制度

かっこの休暇制度は、労働基準法に基づく年次有給休暇を中心に構成されています。有給取得率や特別休暇の詳細については、以下のとおり開示状況を整理します。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法の規定に従い付与されます。入社時の付与日数や初年度の日数については、採用サイトの募集要項に記載がある場合がありますが、2026年6月時点で具体的な付与日数・有給取得率は公式に公表されていません。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 労働基準法に基づき付与（具体的日数・取得率は非公表）
有給取得率の公開数値 — 公式に公表されていません
時間単位有給の可否 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき取得可能です。かっこは東証グロース上場の小規模テクノロジー企業であり、育休取得実績・取得率といった具体的な数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可（取得率・実績は非公表）
介護休業 — 同法に基づき取得可
産前産後休業 — 労働基準法に基づき取得可
慶弔休暇などの特別休暇 — 公式に公表されていません

かっこ株式会社の住宅・生活支援制度

住宅手当や家賃補助などの生活支援制度について、採用サイトおよび有価証券報告書に基づいて整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助については、採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。制度の有無・金額・支給条件ともに非開示です。選考時に確認することを推奨します。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
社宅・独身寮 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費支給については一般的に就業規則に定められますが、かっこはフルリモートワーク可の働き方を採用しているため、通勤交通費の位置づけは通常の出社型企業とは異なります。具体的な支給条件・上限額は公式に公表されていません。

交通費支給 — 条件・上限額は公式に公表されていません
在宅勤務手当・通信費補助 — 公式に公表されていません
食事補助・社員食堂 — 公式に公表されていません

かっこ株式会社の健康・保険制度

かっこは法定の社会保険に加入しており、社員の健康維持を支える基盤を整えています。法定外の健康支援制度については以下のとおりです。

健康保険・各種社会保険

有価証券報告書において、社会保険料（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）の会社負担が計上されており、法定の社会保険には全員加入しています。加入先の健康保険組合については公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（健保組合名は非公表）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき年1回実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアといった法定外の健康支援制度については、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 年1回実施（法定）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき実施（50人未満の場合は努力義務）

かっこ株式会社のキャリア・スキルアップ支援

かっこは採用サイトで「自己研鑽を促す福利厚生の充実」を方針として打ち出しており、スキルアップ支援に積極的な姿勢を示しています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトおよびレバテックダイレクトへの掲載情報によると、書籍購入費・セミナー参加費の補助が福利厚生として公表されています。エンジニアやデータサイエンティストの技術習得を会社が費用面で支援する制度です。

書籍購入補助 — 業務・技術習得に関する書籍の購入費を補助（上限額は非公表）
セミナー・勉強会参加費補助 — 参加費用を補助（上限額・条件は非公表）
資格取得支援制度（合格報奨金等） — 公式に公表されていません
社内勉強会・技術共有 — 採用サイト上で最新技術調査を積極的に行う旨を公表

かっこは「自分の可能性や今後のキャリア構築を望む人のために、費用に対する注力は惜しまない」と採用サイト上で表明しており、スキルアップ投資を重視する社風が伺えます。

評価・昇進・昇給制度

採用サイトでは「社歴に関係なく提案しやすい雰囲気」「意見がほぼ採用される」など、フラットな評価文化が社員の声として紹介されています。ただし、昇給タイミング・評価軸・昇進基準の具体的な制度詳細については公式に公表されていません。

評価制度の詳細（評価軸・頻度） — 公式に公表されていません
昇給タイミング — 公式に公表されていません
インセンティブ・賞与制度 — 公式に公表されていません
組織文化 — 裁量大・フラット・意見が通りやすい風土を採用サイトで公表

【中途採用】かっこ株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

かっこ株式会社のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

かっこ株式会社の福利厚生の業界内評価

同規模の東証グロース上場SaaS・IT系企業と比較すると、かっこの福利厚生は書籍購入・セミナー補助といったスキルアップ支援を明確に公表している点は一定の強みです。一方で、住宅手当・在宅勤務手当・人間ドック補助など、同業他社が多く整備している生活支援・健康支援の制度について公式開示がなく、現時点では制度の充実度を客観的に評価できません。

フルリモートワーク可という働き方の柔軟性は、採用競争力として同業小規模IT企業の標準的な水準にあります。ただし、有給取得率・育休取得実績などの数値が非公表であるため、働きやすさを定量的に比較したい転職者には情報が不十分な状態です。選考を通じた積極的な確認が不可欠です。