株式会社さくらさくプラス（以下、さくらさくプラス）は、東証グロース市場に上場（証券コード：7097）する子育て支援・保育所運営グループです。主力子会社のさくらさくみらいが東京23区を中心に認可保育園を展開しており、保育士・保育スタッフ向けの借上社宅制度をはじめとした現場職員の定着を意識した福利厚生を整えています。
この記事では、さくらさくプラスが公式に開示している採用サイト・IR資料をもとに、休暇制度・住宅支援・健康保険・キャリア支援の各制度を整理します。
さくらさくプラスの福利厚生の概要
さくらさくプラスグループの福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生の両面で構成されています。保育現場で働くスタッフが多いため、住居支援・育児支援・研修制度が特に力を入れて整備されている点が特徴です。
| カテゴリ | 主な制度・内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 法定 |
| 住宅支援 | 借上社宅制度（一人暮らし支援） | 採用サイトに記載あり |
| 交通費 | 通勤手当支給 | 採用サイトに記載あり |
| 休暇 | 年次有給休暇・育児休業・介護休業 | 法定＋法定外 |
| 研修・キャリア | 入社時研修・キャリアパス制度・海外研修 | 採用サイトに記載あり |
手当の金額・上限・適用条件など詳細数値は、公式に一般公表されていない項目が多くあります。選考・内定後に必ず採用担当者へ確認してください。
さくらさくプラスの休暇・休日制度
さくらさくプラスグループでは、保育現場の特性に合わせたシフト勤務体制のなかでも、年次有給休暇の取得や育児・介護との両立を支援する休暇制度を設けています。
年次有給休暇・有給取得率
さくらさくプラスは東証グロース市場上場企業として有価証券報告書を開示しています。有給取得率の具体的な数値は、2026年6月23日時点で公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。
- 年次有給休暇 — 労働基準法に基づき付与（入社6か月後に10日〜、勤続年数に応じて増加）
- 所定休日 — 保育現場はシフト制のため土日必須休みではない場合あり（求人票で要確認）
- 有給取得率の具体的な数値 — 公式に公表されていません
特別休暇・育休・介護休業
さくらさくプラスグループは子育て支援を事業の中核に置いており、育児休業制度は法定基準を満たす形で整備されています。採用サイトでは「自身の子育てがしやすい環境が整っている」との社員コメントが掲載されており、育児との両立を支援する姿勢が示されています。
- 育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
- 介護休業 — 法定基準に準拠
- 慶弔休暇 — 設定あり（詳細条件は公式に公表されていません）
- 育休取得率・復職率の具体的な数値 — 公式に公表されていません
さくらさくプラスの住宅・生活支援制度
保育業界では人材確保のために住宅支援が重要な役割を担っています。さくらさくプラスグループは、借上社宅（一人暮らし支援）を主力の住宅支援制度として公式採用サイトに明示しています。
住宅手当・家賃補助
さくらさくみらいの中途採用サイトでは、借上社宅制度（一人暮らし支援）が福利厚生の柱として案内されています。実家が遠方のスタッフでも安心して勤務できるよう、会社が借り上げた社宅を提供する仕組みです。
- 借上社宅制度 — 一人暮らし支援として採用サイトに明記
- 補助上限金額・対象職種・勤続条件 — 公式に公表されていません（選考時に要確認）
- 持家向け住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
交通費・その他生活補助
採用サイトには通勤手当の支給が記載されています。さくらさくみらいが運営する保育園は最寄り駅から徒歩10分以内の立地が多く、通勤アクセス面での利便性も訴求されています。
- 通勤手当 — 支給あり（上限額・条件の詳細は公式に公表されていません）
- 食事補助・財形貯蓄・その他生活補助 — 公式に公表されていません
さくらさくプラスの健康・保険制度
さくらさくプラスグループでは、法定の社会保険に加え、従業員の健康維持に向けた取り組みを行っています。
健康保険・各種社会保険
上場企業として、法定の社会保険制度は完備されています。加入する健康保険組合の名称や付加給付の詳細は公式に公表されていません。
- 健康保険 — 加入あり（組合名・付加給付の詳細は公式に公表されていません）
- 厚生年金保険 — 加入あり
- 雇用保険 — 加入あり
- 労働者災害補償保険（労災） — 加入あり
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
法定の定期健康診断は実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容は、公式に公表されていません。
- 定期健康診断 — 法定に基づき実施
- 人間ドック補助・EAP・メンタルヘルスプログラム — 公式に公表されていません
さくらさくプラスのキャリア・スキルアップ支援
さくらさくプラスグループは、保育士・保育スタッフが長期的に成長できる環境として、充実した研修制度とキャリアパスを採用サイトで明示しています。
研修制度・資格取得支援
採用サイトでは「充実した研修制度があり、保育士として成長できる環境」であることが強調されており、海外研修の実施も紹介されています。
- 入社時研修 — 新入社員向けに実施
- 海外研修 — 実施実績あり（採用サイトに社員コメント掲載）
- キャリアパス制度 — 採用サイトに「研修・キャリア」ページが設置されている
- 資格取得補助の金額・対象資格 — 公式に公表されていません
評価・昇進・昇給制度
採用サイトにはキャリアパス制度の存在が示されていますが、評価軸・昇給タイミング・昇進要件の具体的な内容は公式に公表されていません。選考過程で直接確認することを推奨します。
- 人事評価制度の評価軸・頻度 — 公式に公表されていません
- 昇給タイミング — 公式に公表されていません
- キャリアパス（保育士→主任→園長等）— 採用サイトにキャリアページあり（詳細は要問合せ）
【中途採用】さくらさくプラスのような優良企業への転職おすすめサービス
さくらさくプラスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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さくらさくプラスの福利厚生の業界内評価
保育・子育て支援業界の上場企業（グローバルキッズCOMPANY、JPホールディングス等）と比較したとき、さくらさくプラスの借上社宅制度は業界標準に沿った水準です。保育士採用競争が激しい東京23区エリアに特化した運営を行っていることから、住宅支援を人材確保策として重点的に維持していると評価できます。
一方、手当金額・有給取得率・育休取得率といった定量的な開示が少なく、同規模上場企業と比べて情報透明性の面では改善余地があります。海外研修など独自性のある研修制度は魅力的ですが、福利厚生全体のスペック比較は選考時の個別確認が不可欠です。
さくらさくプラスの福利厚生まとめ
保育士・保育スタッフとして東京圏で働きたい方には、借上社宅制度と海外研修制度が魅力的な選択肢となります。ただし、手当額や有給取得率などの定量データが公式開示されていない項目が多く、待遇水準を数値で事前比較したい方には情報が不足している可能性があります。
さくらさくプラスの福利厚生で公式に確認できる主なポイントは以下のとおりです。
- 借上社宅（一人暮らし支援） — 地方出身者・転居者に配慮した住宅支援
- 通勤手当 — 支給あり
- 充実した研修制度・海外研修 — 保育士としての専門性向上を後押し
- 育児休業・介護休業 — 法定基準に準拠して取得可能
- 各種社会保険完備 — 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災
手当の金額・有給取得率・育休取得率・評価制度の詳細は公式に公表されていない項目が多くあります。転職を検討する際は、面接・説明会の場で必ず担当者に確認してください。最新の開示情報はさくらさくプラスIR情報ページおよび有価証券報告書でご確認ください。
さくらさくプラスの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
