【最新】じげんの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社じげん（以下、じげん）は、東証プライム市場に上場するインターネット企業です。求人・不動産・美容など30以上のライフサービスメディアを運営し、関東ITソフトウェア健康保険組合への加入や外部福利厚生サービスの導入など、IT業界標準を意識した制度を整えています。

本記事では、じげんの採用サイト（overs.zigexn.co.jp）および有価証券報告書等（IR情報）をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理しています。

じげんの福利厚生の概要

じげんの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、ベネフィットステーションを中心とした法定外サービスが特徴です。スタートアップから東証プライム上場企業へ成長する過程で、福利厚生制度の整備も進んでいます。

カテゴリ	主な制度・内容
社会保険	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険
外部サービス	ベネフィットステーション（リゾート・育児・グルメ等の割引）
健康支援	健康診断・人間ドック・インフルエンザワクチン費用補助
メンタルサポート	オンラインカウンセリング
働き方	在宅勤務制度（月8回まで）・服装自由
コミュニティ	社内コミュニケーション費用補助・ピアボーナス制度・誕生日プレゼント
キャリア	キャリアアップ支援制度・副業制度（社内規程あり）・メンター制度

各制度の詳細な条件・金額は公式に公表されていない項目が多くあります。具体的な内容は選考・内定後に確認することをおすすめします。

じげんの休暇・休日制度

じげんは完全週休2日制（土日祝）を採用しており、年間休日数・有給取得率などの指標は有価証券報告書で一部開示されています。特別休暇として家族行事に対応した制度が設けられている点が特徴です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定どおり入社6ヶ月後から付与されます。有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

完全週休2日制（土・日・祝日）
年次有給休暇（法定付与）
年末年始休暇
慶弔休暇

特別休暇・育休・介護休業

じげんの採用サイトでは、ファミリーサポート特別休暇（家族行事）が明記されています。子どもの入学式・卒業式など家族の節目に対応できる点は、育児中の社員にとって使いやすい設計です。

ファミリーサポート特別休暇 — 家族行事に対応した特別休暇
育児休業 — 法定に基づき取得可能
介護休業 — 法定に基づき取得可能

育児休業・介護休業の取得率・実績の数値は公式に公表されていません。最新の実績は有価証券報告書でご確認ください。

じげんの住宅・生活支援制度

じげんの住宅・生活支援については、採用サイトおよびIR資料で公開されている範囲は限られています。外部福利厚生サービス「ベネフィットステーション」を通じた生活全般のサポートが中心となっています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の支給については、公式に公表されていません。インターネット業界のプライム上場企業では個別の住宅手当を設けず、給与水準で対応するケースも多く、じげんもその傾向に沿っている可能性がありますが、詳細は選考時に直接確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助の有無と金額は選考時に確認推奨
ベネフィットステーションで宿泊・住居関連の割引サービスを利用可能

交通費・その他生活補助

交通費については、採用サイトに個別の上限額の記載はなく、具体的な支給条件は公式に公表されていません。そのほかの生活補助として、以下の制度が採用サイトで確認できます。

ベネフィットステーション — グルメ・レジャー・育児・介護など幅広い割引・優待サービス
社内コミュニケーション費用補助制度 — 社員同士の交流費用を会社が一部補助
誕生日プレゼント — 誕生日を祝う社内制度
リフレッシュ補助制度（Napping Minites） — 休息・リフレッシュを支援する補助制度

じげんの健康・保険制度

じげんは関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。同組合は付加給付が充実していることで知られており、IT業界の中でも水準の高い健康保険制度といえます。

健康保険・各種社会保険

じげんが加入する関東ITソフトウェア健康保険組合は、一般の健康保険組合と比較して保養施設の利用や付加給付が充実している点が特徴です。社員は法定の各種社会保険に加入できます。

健康保険 — 関東ITソフトウェア健康保険組合（付加給付あり）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

健康支援（定期健診・人間ドック・メンタルヘルス等）

採用サイトでは、定期健康診断・人間ドック・インフルエンザワクチンの費用補助が明記されています。メンタルヘルス面ではオンラインカウンセリングを導入しており、社員が気軽に専門家へ相談できる環境を整えています。

定期健康診断 — 全社員対象
人間ドック費用補助 — 補助額の上限は公式に公表されていません
インフルエンザワクチン費用補助
オンラインカウンセリング — メンタルヘルス相談を外部専門家に委託
従業員サーベイ — 定期的な職場環境のモニタリング

じげんのキャリア・スキルアップ支援

じげんは「早期に事業家に成長するための土台作り」を研修の目的と位置付けており、入社直後から体系的な学習機会を提供しています。副業制度やキャリアアップ支援など、自律的な成長を促す制度が特徴的です。

研修制度・資格取得支援

入社後は約2週間の全体研修が用意されており、エンジニア職にはオンライン学習や開発実務研修も加わります。資格取得補助の具体的な金額・対象資格は公式に公表されていません。

入社研修 — 入社後約2週間の全体研修（事業家としての基礎を習得）
エンジニア向け追加研修 — オンライン学習・開発実務研修
キャリアアップ支援制度 — 社員の自律的なキャリア形成を支援
メンター制度 — 先輩社員がメンターとして成長をサポート
勉強会の開催 — 社内での知識共有・スキル研鑽の場
副業制度 — 社内規程の範囲内で副業が可能

評価・昇進・昇給制度

じげんは「事業家集団」を標榜しており、成果・成長を軸にした評価制度を設けています。昇給タイミングや評価サイクルの詳細は公式に公表されていませんが、ピアボーナス制度およびMVP表彰制度により、同僚間の貢献の可視化と称賛文化の醸成を図っています。

ピアボーナス制度 — 社員同士がポイントを贈り合い、互いの貢献を認め合う
MVP表彰制度 — 優秀な成果を上げた社員を全社で表彰
社員紹介採用インセンティブ制度 — 紹介採用に対してインセンティブを付与
昇給・評価基準の詳細は公式に公表されていません

【中途採用】じげんのような優良企業への転職おすすめサービス

じげんのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

じげんの福利厚生の業界内評価

同規模のインターネット・Webサービス系プライム上場企業と比較すると、じげんの福利厚生は概ね業界標準水準と評価できます。関東ITソフトウェア健康保険組合への加入・外部福利厚生サービス（ベネフィットステーション）の導入・オンラインカウンセリングの整備は、IT業界の上場企業として標準的な構成です。一方、住宅手当や資格取得補助の金額、有給取得率などの数値が公式に開示されていないため、制度の充実度を他社と定量的に比較することは現状では難しい部分があります。ファミリーサポート特別休暇や副業制度など、柔軟な働き方を支援する制度は社員の自律性を重視するじげんらしい特徴といえ、この点は同業他社に対して一定の優位性があります。

関東ITソフトウェア健康保険組合は付加給付が手厚く、IT系上場企業の中でも恵まれた健康保険環境のひとつです。転職時の健康保険組合の変更は保険料・給付内容に影響するため、現職との比較ポイントとして押さえておきましょう。

じげんの福利厚生まとめ

自律的なキャリア形成と柔軟な働き方を重視する方には魅力的な環境です。副業制度・メンター制度・キャリアアップ支援など「自分で成長する仕組み」を整えており、スタートアップ気質を持ちながら上場企業の安定感を求める転職者に向いています。一方、住宅手当や有給取得率など生活基盤の厚さを重視する方は、選考過程で個別に確認することが重要です。

じげんの福利厚生のポイントを以下に整理します。