株式会社じもとホールディングス（以下、じもとHD）は、宮城県・山形県を地盤とする地方銀行グループの金融持株会社です。（証券コード7161、東証スタンダード市場）傘下に仙台銀行・きらやか銀行を持ち、東北地域の金融インフラを担っています。本記事では、じもとHDの福利厚生について、有価証券報告書・公式サイトで公表されている一次情報をもとに整理します。
純粋持株会社であるじもとHDは、グループ各社（仙台銀行・きらやか銀行）で実際の従業員が雇用される体制をとっています。そのため、福利厚生の多くはグループ各社の制度が適用されます。以下では、公式に開示されている情報を中心に解説します。
じもとホールディングスの福利厚生の概要
じもとHDグループは、地域金融機関として法定福利厚生を完備しており、グループ各社において法定外福利厚生も整備されています。持株会社自体の従業員数は少なく、グループ全体としての制度が中心です。
じもとHDは純粋持株会社のため、日常業務を担うのは傘下の仙台銀行・きらやか銀行の社員です。入社・転職先が「じもとHD本体」か「グループ銀行」かによって適用制度が異なる点を念頭に置いてください。
| 区分 | 制度名・内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 法定福利 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険 | 全従業員に適用 |
| 法定外（休暇） | 年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業 | 労働基準法・育児介護休業法に基づく |
| 法定外（手当） | 住宅手当・家族手当・通勤交通費等 | 金額・条件の詳細は公式に公表されていません |
| 法定外（キャリア） | 各種研修・資格取得支援 | グループ銀行で実施 |
じもとホールディングスの休暇・休日制度
じもとHDグループでは、法定に基づく年次有給休暇をはじめ、各種特別休暇・育児休業・介護休業を整備しています。有価証券報告書では一部の数値が開示されています。
年次有給休暇・有給取得率
じもとHDの年次有給休暇の付与日数・取得率については、具体的な数値は公式に公表されていません。グループ各社の有価証券報告書においても、有給取得率の記載は最新の開示資料に含まれていない項目です。最新値は有価証券報告書でご確認ください。
休日体制については、土日祝日を基本とした週休2日制を採用しています。銀行窓口業務を担うグループ銀行社員は、店舗営業体制に応じたシフト勤務となる場合もあります。
- 週休2日制（土日・祝日）
- 年次有給休暇（労働基準法に基づき付与）
- 有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません
特別休暇・育休・介護休業
育児休業・介護休業については、育児介護休業法に基づく制度を整備しています。じもとHDグループは地域密着型の金融機関として長期就業を推奨しており、育休取得を支援する環境づくりに取り組んでいます。
- 育児休業制度（育児介護休業法に基づく）
- 介護休業制度（育児介護休業法に基づく）
- 慶弔休暇等の特別休暇（詳細条件は公式に公表されていません）
- 産前産後休業（法定どおり）
育休取得率・介護休業取得実績などの具体的な数値は、公式に公表されていません。選考・内定後に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。
じもとホールディングスの住宅・生活支援制度
地域金融機関として、従業員の安定した生活基盤を支える住宅・生活支援制度を設けています。ただし、手当の金額や支給条件の詳細は外部への開示が限られています。
住宅手当・家賃補助
じもとHDグループでは住宅手当・家賃補助制度を設けていますが、支給金額・支給条件の具体的な数値は公式に公表されていません。地方銀行業界では、転勤に伴う社宅・寮の提供や家賃補助が一般的であり、じもとHDグループも同様の制度を整備しているとみられますが、公表情報の範囲では確認できません。
- 住宅手当・家賃補助制度（金額・条件は公式に公表されていません）
- 転勤時の住宅支援（詳細は公式に公表されていません）
- 家族手当の有無・金額も公式に公表されていません
交通費・その他生活補助
通勤に要する交通費については、実費支給（上限あり）が一般的な地方銀行の慣行ですが、じもとHDとしての支給上限額は公式に公表されていません。
- 通勤交通費（支給上限の具体的な金額は公式に公表されていません）
- 財形貯蓄制度（詳細は公式に公表されていません）
- 持株会（グループ各社での設置有無・詳細は公式に公表されていません）
じもとホールディングスの健康・保険制度
じもとHDグループは法定の社会保険を完備しており、従業員の健康管理に取り組んでいます。健康保険組合については、全国銀行健康保険組合（全銀健保）への加入が第二地方銀行系の一般的な形態です。
健康保険・各種社会保険
社会保険については、法定の5種類を完備しています。健康保険については、グループ各行が加入する健康保険組合の詳細は公式に公表されていません。
- 健康保険（加入組合の詳細は公式に公表されていません）
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労働者災害補償保険（労災保険）
- 介護保険（40歳以上）
健康支援（定期健診・人間ドック補助・メンタルヘルス等）
定期健康診断については、労働安全衛生法に基づき全従業員に実施されています。人間ドック補助・メンタルヘルス対策（EAP）・ストレスチェックについては、具体的な内容・補助金額は公式に公表されていません。
- 定期健康診断（法定どおり全従業員に実施）
- ストレスチェック（労働安全衛生法に基づく）
- 人間ドック補助の有無・補助額は公式に公表されていません
- EAP・メンタルヘルス支援の詳細は公式に公表されていません
じもとホールディングスのキャリア・スキルアップ支援
地域金融機関として、金融専門知識を深めるための研修体制や資格取得支援を整備しています。じもとHDグループでは人材育成を経営の重要課題と位置づけており、本業支援力の強化につながるスキルアップを推進しています。
研修制度・資格取得支援
じもとHDグループの採用情報では、復興と地域経済を支える人材育成を重視した育成方針が掲げられています（採用サイト）。具体的な研修メニュー・資格取得補助の金額や対象資格については、公式に公表されていません。
- 入行時研修・OJT（グループ銀行で実施）
- 銀行業務検定・ファイナンシャルプランナー等の金融資格取得支援（詳細は公式に公表されていません）
- 本業支援・コンサルティング能力強化のための研修
- 階層別研修（詳細は公式に公表されていません）
評価・昇進・昇給制度
じもとHDグループでは、年功序列を基本としながら実力を評価する制度の導入を進めています。昇給・昇進のサイクルや評価基準の詳細については、公式に公表されていません。
- 年次昇給制度（年功序列を基本に実力評価も導入）
- 人事評価制度の評価軸・周期は公式に公表されていません
- 管理職登用基準は公式に公表されていません
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じもとホールディングスの福利厚生の業界内評価
第二地方銀行グループとして、じもとHDの福利厚生は同規模の地方銀行持株会社と比較すると概ね標準的な水準にあります。法定5種の社会保険・育児介護休業制度・定期健康診断といった基本的な制度は完備しており、この点では同業他社と遜色ありません。
一方で、住宅手当・人間ドック補助・資格取得補助金額などの法定外福利厚生の詳細が公式に非開示であることは、他の上場地銀と比べて情報透明度の点でやや見劣りします。採用情報ページに福利厚生の具体的な金額・条件が記載されていないため、転職希望者は選考段階での直接確認が不可欠です。
なお、宮城県内上場企業の中では給与水準が上位にあり、処遇面の総合力は地域内では相対的に高い部類に位置づけられます。
じもとホールディングスの福利厚生まとめ
地域金融機関で長期キャリアを築きたい方には一定の魅力がある一方、住宅手当・育休取得率など法定外福利厚生の詳細が公式に開示されていない点が多く、入社前に個別確認が必要な企業です。
じもとHDの福利厚生を整理すると、法定5種の社会保険・育児介護休業・定期健康診断といった必須制度は完備しています。宮城・山形エリアで地域に根ざして働きたい方にとっては、地域内でも処遇水準が高い環境として選択肢になります。
- 法定5種の社会保険はすべて完備
- 育児休業・介護休業制度あり（取得率は非開示）
- 住宅手当・通勤交通費あり（金額・条件は非開示）
- 金融専門知識の向上を支援する研修体制を整備
- 手当の詳細は選考・内定後に人事部門へ直接確認が必要
法定外福利厚生（手当金額・育休取得率・人間ドック補助等）の多くは公式に公表されていません。転職を検討する際は、採用選考の場で必ず確認してください。
じもとホールディングスの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
