【最新】すかいらーくホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

URLをコピーしました！

株式会社すかいらーくホールディングス（以下、すかいらーく）は、ガスト・バーミヤン・しゃぶ葉など30以上のブランドを展開する、国内最大規模のファミリーレストランチェーンです。全国約3,000店舗を抱えるプライム市場上場企業として、福利厚生の整備にも力を入れています。

本記事では、すかいらーくの採用公式サイトおよび有価証券報告書に基づき、休暇制度・住宅手当・健康支援・キャリア支援まで、転職者が知りたい情報を網羅的に整理します。

すかいらーくホールディングスの福利厚生の概要

すかいらーくの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、飲食業界の特性を踏まえた法定外制度が整備されています。グループ全体のスケールメリットを活かした制度が特徴で、確定拠出年金制度の先進的な導入が特に知られています。

なお、すかいらーくホールディングスとすかいらーくレストランツはグループ合同採用を実施しており、以下の制度は主にすかいらーくグループ社員（正社員）を対象とした内容です。

制度区分	主な制度名	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全社員対象
退職・年金	確定拠出年金制度	2001年に日本で初めて導入（公式FAQ）
休暇	年次有給休暇・連続休暇制度・育児・介護休業	後述
手当	住宅手当・転居手当・通勤手当・深夜勤務手当	後述
食事・割引	社員割引・社食	グループ店舗で利用可
キャリア支援	ステップアッププログラム・集合研修	後述

すかいらーくホールディングスの休暇・休日制度

すかいらーくは、飲食業界特有のシフト制勤務を採用しながらも、連続休暇の取得促進や育休取得支援など、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

年次有給休暇・有給取得率

勤務形態は1か月単位の変形労働時間制（シフト制）を採用しており、月の所定労働時間を1日4・6・8・10時間に振り分けて働きます。年間休日は標準117日で、月9〜10日の休日を基準としています。

月間休日の年間平均は10.0日（2025年実績）と、公式FAQで開示されています。飲食業のシフト制としては休日数が確保されている水準です。

また、年2回の連続休暇制度（5連休以上・7連休推奨）が設けられており、その取得率は98.2%（2025年実績）と、ほぼ全員が取得できている状況です。有給取得率の具体的な数値（日数ベース）は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年間休日 — 標準117日
月間休日 — 年間平均10.0日（2025年実績／公式FAQ）
連続休暇 — 年2回・5連休以上（7連休推奨）、取得率98.2%（2025年実績）
変形労働時間制 — 1か月単位のシフト制、所定8時間基準

特別休暇・育休・介護休業

すかいらーくは次世代育成支援の認定マーク「くるみん」を取得しており、育児・介護関連の休業制度が整備されています。

育児休業 — 子が1歳になるまで取得可（延長で1歳半、再延長で2歳まで）
看護休暇 — 子どもの病気・けがの際、子ども1人につき年10日間取得可
介護休業 — 法定どおり取得可（詳細条件は公式採用サイト参照）
くるみんマーク取得 — 次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業

男性社員の育休取得率・育休取得実績の具体的な数値は、公式採用サイトおよび直近の有価証券報告書では公表されていません。採用選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

育休・介護休業の詳細条件（対象者・申請手続き等）は採用公式サイトに記載がなく、公式に公表されていない項目が多くあります。選考・入社時に必ず確認してください。

すかいらーくホールディングスの住宅・生活支援制度

すかいらーくでは、住宅手当・転居手当・通勤手当などの生活支援手当が整備されています。ただし、手当の支給金額や詳細条件については一部のみ公式に開示されています。

住宅手当・家賃補助

公式採用サイトおよびグループ会社の採用情報によると、住宅手当または借上げ社宅が利用可能で、ナショナル社員（全国転勤あり）が対象とされています。エリア社員への適用可否は公式に明示されていません。

また、転勤に伴う転居については転居手当が支給されることが公式募集要項で案内されています。住宅手当・社宅の具体的な金額・賃料負担割合・対象条件の詳細は公式に公表されていません。

住宅手当 — ナショナル社員を対象に支給（金額は非公表）
借上げ社宅 — 住宅手当との選択制（ナショナル社員対象）
転居手当 — 転勤時に支給（金額は非公表）

交通費・その他生活補助

通勤手当は公式募集要項で支給対象として案内されています。上限額や支給条件の詳細は公式に公表されていません。

飲食業グループならではの生活補助として、グループ店舗での社員割引と社食利用が挙げられます。日常的に活用できる生活コスト低減策として、転職者からも評価されやすい制度です。

通勤手当 — 支給あり（上限・条件の詳細は非公表）
深夜勤務手当 — 支給あり（公式募集要項に記載）
時間外勤務手当 — 支給あり（固定残業代制の場合は超過分別途支給）
社員割引 — グループ各ブランドの店舗で利用可
社食 — 工場・本部等の勤務拠点で利用可

すかいらーくホールディングスの健康・保険制度

大手外食グループとして、法定の社会保険に加え、従業員の健康維持をサポートする制度が整備されています。

健康保険・各種社会保険

すかいらーくグループは東京証券取引所プライム市場に上場しており、法定の各種社会保険が適用されます。健康保険組合の名称・付加給付の有無・補助内容の詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり
確定拠出年金制度 — 2001年に日本初導入（公式FAQ）、毎月会社が専用口座に前払い積立、自己運用により退職金の増額も可能

特に確定拠出年金制度は2001年の日本初導入という実績があり、老後資産形成という観点で先進的な取り組みです。自分で運用先を選んで資産を増やすことが可能で、将来設計を重視する転職者には魅力的な制度です。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

法定の定期健康診断は全社員が対象です。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口の有無および具体的な内容は、公式採用サイトおよび有価証券報告書に記載がなく、公式に公表されていません。

健康診断の補助内容やメンタルヘルス支援の詳細は、選考時に人事担当者へ確認することをおすすめします。

すかいらーくホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

すかいらーくでは、入社後のキャリアステップに合わせた体系的な研修制度が整備されており、未経験者でも段階的にスキルを習得できる環境が構築されています。

研修制度・資格取得支援

入社時の集合研修から始まり、キャリアの各段階に応じた研修機会が用意されています。公式FAQでは「入社時とその後定期的に集合研修を実施」と明示されており、社会人マナーやビジネススキルを体系的に学べる仕組みが整っています。

入社時集合研修 — 社会人マナー・ビジネススキルの習得
ステップアッププログラム — マネジャーになるために必要な技術・知識をまとめたトレーニングプログラム（公式FAQ）
OJT — 配属店舗のマネジャーと計画を立てながら技術を習得
資格取得補助 — グループ会社での電気工事士・ビルクリーニング技能士など業務関連資格の取得補助（グループ採用サイト記載）

資格取得補助の対象資格・補助金額の詳細は、職種によって異なります。ホールディングス本体での補助制度の詳細条件は公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

すかいらーくでは、明確なキャリアパスと昇進基準が設けられています。平均2〜3年でマネジャー（店長）に昇進でき、早い場合は入社1年程度での昇進実績があると公式FAQで案内されています。

マネジャー昇進 — 平均2〜3年（最短1年程度の実績あり）
賞与 — 年3回支給（昨年実績4か月分）
昇給タイミング・評価軸の詳細 — 公式に公表されていません

勤務形態はナショナル社員（全国転勤あり）とエリア社員（地域限定）の2コースがあり、それぞれ初任給・待遇・転勤範囲が異なります。キャリア設計の柔軟性を持たせている点は、転職者にとって選択肢が広がるポイントです。

【中途採用】すかいらーくホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

すかいらーくホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

すかいらーくホールディングスの福利厚生の業界内評価

外食大手の中でのすかいらーくの福利厚生水準を、公式開示データをもとに評価します。

同規模の外食上場企業（ロイヤルホールディングス・ゼンショーホールディングス等）と比較した場合、すかいらーくの福利厚生は業界内では標準以上の水準と評価できます。連続休暇取得率98.2%・年間休日117日という休日実績、および確定拠出年金の2001年日本初導入という先進性は、飲食業界の中では際立った強みです。一方で、住宅手当の金額や健康支援の詳細は非公表の項目が多く、待遇の透明性という面では同規模のメーカー系企業と比べると見劣りする部分があります。福利厚生の絶対的な手厚さよりも「休みが取りやすい仕組みの整備」に強みを持つ企業です。