【最新】すららネットの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社すららネット（以下、すららネット）は、東証グロース市場に上場する教育ICTベンチャーです。ゲーミフィケーション要素を取り入れた対話型アニメーション教材「すらら」を国内外に展開し、従業員数は100名規模のコンパクトな組織で運営されています。

本記事では、すららネットの採用サイトおよび公式IR資料をもとに、福利厚生の制度内容を整理します。小規模上場企業ならではの特徴と、転職前に確認しておくべきポイントを解説します。

すららネットの福利厚生の概要

すららネットは東証グロース上場の情報・通信業に分類される企業で、従業員規模は100名強です。法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、法定外の休暇制度や在宅勤務制度を整備しています。

同社の採用サイトおよびIR資料で公表されている制度の全体像は以下のとおりです。手当や補助の具体的な金額については、公式に公表されていない項目が多い点に注意が必要です。

区分	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員適用
休暇	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	法定基準以上の詳細は非公表
勤務形態	在宅勤務（リモートワーク）制度あり	週2回が基本、条件により変動
交通費	通勤交通費支給	上限・条件は非公表
スキルアップ	研修・資格取得支援	詳細条件は非公表

手当の金額・上限額・付与条件は公式に公表されていない項目が多く、選考時に直接確認することをおすすめします。

すららネットの休暇・休日制度

すららネットは完全週休2日制（土日祝日休み）を採用しており、年間休日数や有給付与日数の詳細は有価証券報告書に記載されています。教育系ベンチャーとして育児・介護との両立を支援する姿勢が採用情報からうかがえます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。有給取得率の具体的な数値は、有価証券報告書に開示がある場合がありますが、2026年6月時点で公式サイト上での明示的な公表は確認できません。

週休2日制（土曜・日曜・祝日）
年末年始休暇あり（夏季休業実績あり）
年次有給休暇（法定基準に基づき付与）
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません

最新の有給取得日数や平均取得率は、有価証券報告書の「従業員の状況」欄でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づき整備されています。口コミ情報では、子どもの都合などによる在宅勤務の柔軟な運用が評価されており、育児中の社員への配慮がある職場環境であることがうかがえます。

育児休業（法定どおり取得可能）
介護休業（法定どおり取得可能）
子の看護休暇・介護休暇（法定基準）
育休取得率・男性育休取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません

育休取得率などの人的資本データは、最新の有価証券報告書でご確認ください。

すららネットの住宅・生活支援制度

すららネットの住宅・生活支援に関する手当制度については、公式採用サイトでの詳細な開示は限定的です。交通費支給は実施されており、他の手当については選考を通じて確認が必要な項目が多くあります。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無や金額については、公式に公表されていません。100名規模の東証グロース上場企業では、こうした手当を設けていないケースも少なくないため、面接・内定後の条件確認時に直接確認することを推奨します。

住宅手当・家賃補助の有無および金額は公式に公表されていません。選考の際に採用担当者へ確認してください。

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給は採用情報から実施が確認されています。在宅勤務手当や通信費補助については、公式に公表されていません。

通勤交通費支給（上限・条件の詳細は非公表）
在宅勤務制度あり（週2回を基本として運用）
在宅勤務手当・通信費補助の有無は公式に公表されていません
その他生活補助手当の詳細も公式に公表されていません

すららネットの健康・保険制度

すららネットは上場企業として法定の社会保険を完備しています。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険がすべて適用され、従業員は社会保険の保護を受けながら働くことができます。

健康保険・各種社会保険

加入する健康保険組合の名称および付加給付の有無については、公式に公表されていません。一般的に中小規模のIT企業では協会けんぽ（全国健康保険協会）に加入しているケースが多いですが、すららネットの加入先は公開情報から特定できないため、選考時にご確認ください。

健康保険（加入先・付加給付の詳細は非公表）
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償保険（労災保険）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容については、公式に公表されていません。

定期健康診断（法定どおり実施）
人間ドック補助の有無は公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援制度の詳細は公式に公表されていません
ストレスチェックは労働安全衛生法に基づき実施

すららネットのキャリア・スキルアップ支援

教育ICTを主力事業とするすららネットは、社員のスキル開発にも積極的な姿勢を持つ企業文化があります。採用情報では海外事業への積極的な登用が記載されており、グローバルなキャリア形成を志向する人材にとって成長機会が見込める環境です。

研修制度・資格取得支援

入社後研修や資格取得支援制度については、採用サイトに記載はありますが具体的な補助金額・対象資格・条件の詳細は公式に公表されていません。海外事業担当者向けには、入社後最短で国内研修を終えて現地に赴任できる育成環境が整えられています。

入社後研修制度あり（内容・期間の詳細は非公表）
海外事業担当者向けの実地研修・現地赴任支援
資格取得支援の補助金額・対象資格は公式に公表されていません
スリランカ・インドネシア・インドなどグローバル業務経験の機会あり

評価・昇進・昇給制度

評価制度の詳細・昇給タイミング・昇進の基準については、公式に公表されていません。口コミ情報では女性幹部も多く、男女で昇進に差がない環境であるという声が見られ、性別に関わらずキャリアアップを目指せる文化がうかがえます。

評価制度の軸・頻度は公式に公表されていません
昇給タイミング・昇給率は公式に公表されていません
女性幹部が複数在籍しており、男女ともにキャリアアップの機会あり
チャレンジを推奨する企業文化（採用情報より）

【中途採用】すららネットのような優良企業への転職おすすめサービス

すららネットのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

すららネットの福利厚生の業界内評価

すららネットは東証グロース上場の教育ITベンチャーとして、法定福利の完備と在宅勤務制度の整備という点では同規模の上場スタートアップと同水準といえます。一方で、住宅手当・家賃補助・人間ドック補助など法定外の金銭的支援については公表情報が乏しく、大手教育企業や規模の大きいIT企業と比べると福利厚生の充実度は標準〜やや抑えめの水準と評価されます。

ただし、在宅勤務の柔軟な運用や育児中の社員への配慮は、100名規模の組織ならではの対応力の高さとして評価できる点です。グローバルな業務経験や女性のキャリア形成のしやすさは、金銭的な福利厚生を補う魅力となっています。