【最新】たけびしの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社たけびし（以下、たけびし）は、東証プライム市場に上場する京都発の技術商社です（証券コード7510）。連結従業員数824人、平均年齢39.8歳という規模感のなかで、法定福利厚生に加えてどのような制度を整えているか、一次情報をもとに整理します。

この記事では、たけびしの休暇・手当・健康支援・キャリア支援にわたる福利厚生の全体像を、転職・就活の検討材料として解説します。

たけびしの福利厚生の概要

たけびしは東証プライム上場の専門商社で、証券コードは7510です。法定福利厚生（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、独自の法定外福利厚生も整備しています。公式採用サイトでは、社員のワークライフバランスを支える各種制度を紹介しています。

採用サイト・有価証券報告書で公式に確認できる主な制度をまとめると、以下のとおりです。

カテゴリ	主な制度・内容	公表状況
法定福利厚生	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法令に基づき全員適用
休暇制度	年次有給休暇・育児休業・介護休業	公式に開示あり
退職金制度	退職金制度の有無・詳細	具体的な条件は公式に公表されていません
福利厚生サービス	ベネフィッツ制度（外部福利厚生サービス利用）	元社員の口コミで言及あり（公式詳細は非公表）
家族手当・住宅手当	家族手当の存在が元社員口コミで言及あり	金額・条件は公式に公表されていません

たけびしは手当・補助の具体的な金額・条件を採用サイト・有価証券報告書上で詳細に公表していない項目が多くあります。最新情報は選考過程で必ず直接確認することをおすすめします。

たけびしの休暇・休日制度

たけびしは年間休日や休暇制度について採用サイトで案内しています。ワークライフバランスを重視した採用方針を掲げており、休暇取得しやすい環境づくりを意識していることがわかります。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定どおり勤続年数に応じて付与されます。有給取得率の具体的な数値は、有価証券報告書および採用サイト上では公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定に基づき付与（勤続年数・所定労働日数により異なる）
時間単位・半日単位での取得可否 — 公式に公表されていません
有給取得率の具体値 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は育児・介護休業法に基づいて取得できます。採用サイトでは離職率の低さにこだわった採用を進めていると公表しており、長く働き続けやすい環境整備に注力していることがわかります。

育児休業 — 法定に基づき取得可能（男女ともに対象）
介護休業 — 法定に基づき取得可能
男性育休取得率・女性育休取得率の具体値 — 公式に公表されていません
慶弔休暇等の特別休暇 — 制度の存在は採用情報で案内されていますが、詳細日数は公式に公表されていません

育休・介護休業の取得実績（日数・取得率）の数値については、有価証券報告書でご確認ください。

たけびしの住宅・生活支援制度

住宅手当や生活支援については、元社員の口コミで家族手当の存在に触れたコメントが見受けられますが、採用サイト・有価証券報告書における公式の詳細開示は限られています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および金額・支給条件については、公式に公表されていません。選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
単身赴任手当・転勤時の引越し補助 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）については、一般的な上場企業と同様に実費または上限付きで支給されることが通例ですが、たけびしとしての支給上限・条件の具体値は公式に公表されていません。

通勤交通費 — 支給（詳細条件は公式に公表されていません）
家族手当 — 元社員の口コミで言及あり（金額・条件は公式に公表されていません）
食事補助・社員食堂 — 公式に公表されていません
慶弔見舞金 — 公式に公表されていません

たけびしの健康・保険制度

たけびしは法定の社会保険に加え、外部福利厚生サービスを活用した健康支援を行っています。社員の心身の健康維持を支える制度の概要を確認します。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険はすべて完備しています。健康保険組合の名称・付加給付の有無については、公式に公表されていません。

健康保険 — 加入（組合健保か協会けんぽかは公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労働者災害補償保険（労災保険） — 加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

法令上の定期健康診断は全社員に実施されます。それに加えた人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の詳細については、公式に公表されていません。

元社員の口コミでは、外部福利厚生サービス「ベネフィッツ制度」の利用が挙げられています。スポーツクラブの割引をはじめとする各種メニューが含まれていたとされていますが、現在の具体的なサービス内容は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法令に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス相談窓口 — 公式に公表されていません
ベネフィッツ制度（外部福利厚生） — 元社員の口コミで言及あり（詳細内容は公式に公表されていません）

たけびしのキャリア・スキルアップ支援

たけびしは「技術商社」として、営業が顧客の課題に提案し、技術者が解決策を実現する付加価値創出を使命としています。そのため、社員のスキルアップを支える制度づくりにも注力しています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは入社後の育成・教育への注力をアピールしており、新入社員研修や技術研修が実施されていることが案内されています。具体的な研修プログラム名・資格取得補助の金額・対象資格については、公式に公表されていません。

新入社員研修 — 実施（詳細内容は公式に公表されていません）
OJT・技術研修 — 実施（技術商社として製品知識・提案力の育成を重視）
資格取得支援（補助金額・対象資格） — 公式に公表されていません
外部セミナー参加支援 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回、賞与は年2回実施されることが、元社員の口コミで言及されています。評価制度については、上司との面談を通じた目標設定・評価フィードバックが行われていることが口コミで触れられていますが、詳細な評価軸・昇格基準は公式に公表されていません。

昇給年1回・賞与年2回（元社員の口コミより。公式開示は採用サイトでご確認ください）
人事評価制度の詳細（評価軸・等級体系） — 公式に公表されていません
目標管理制度（MBO等） — 公式に公表されていません

たけびしは少数精鋭の組織体制を採用しており、徹底した少数精鋭主義のもと、バイタリティ溢れる人材とのご縁を求めていると公式に表明しています。個人の成長機会が比較的多い環境といえます。

【中途採用】たけびしのような優良企業への転職おすすめサービス

たけびしのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

たけびしの福利厚生の業界内評価

同業種・同規模の上場専門商社と比較したとき、たけびしの福利厚生はどのように評価できるでしょうか。

外部福利厚生サービス（ベネフィッツ制度）の活用や家族手当の存在は、同規模の専門商社として標準的な水準といえます。一方で、有給取得率・男性育休取得率・住宅手当額といった数値で比較できる指標の公式開示が乏しい点は、同規模のプライム上場企業のなかでは情報開示の充実度がやや低い水準にとどまっています。卸売業における男性育休取得率の平均は42.1%にとどまっており、業種全体として取得率の押し上げが課題となっている状況のなかで、たけびしが取り組みをどう進めているかは今後の開示に注目が必要です。転職者にとっては選考時の直接確認が必須の企業といえます。