【最新】はせがわの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社はせがわ（以下、はせがわ）は、証券コード8230・東証スタンダード市場および福証に上場する、仏壇・仏具・墓石を中心とした供養業界の代表的な企業です。採用情報や企業公式コメントをもとに、休暇・手当・保険の各制度を整理しました。

小売業という特性上、有給取得のしやすさや公休日数の確保が課題とされてきましたが、会社として改善に取り組んでいることが公式コメントで明示されています。転職を検討している方は、制度の全体像を確認したうえで選考に臨みましょう。

はせがわの福利厚生の概要

はせがわの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）を基盤とし、法定外では休日・休暇の拡充や勤務時間の柔軟化に軸を置いた設計です。供養専門小売業という業態の繁閑サイクルに合わせて、年間休日115日の完全消化を目指す独自の制度が特徴的です。

制度区分	主な制度名	公開状況
休日・休暇	年間休日115日・計画有給制度・公休数調整制度	公式コメントで開示
勤務時間管理	L/S勤務制度・シフトずらし制度	公式コメントで開示
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定（標準適用）
住宅・生活支援	住宅手当・交通費等	具体的条件・金額は非公表
健康支援	定期健康診断等	法定分のみ確認、詳細は非公表
キャリア支援	研修制度・資格取得支援	詳細は非公表

住宅手当の金額・健康保険組合の付加給付・研修費補助の上限など、具体的な条件・数値を公式サイトおよび有価証券報告書で確認できない項目が複数あります。選考中の面接または入社説明会で直接確認することをおすすめします。

はせがわの休暇・休日制度

小売業全般に共通する課題である「休暇の取りにくさ」に対し、はせがわは複数の仕組みを組み合わせて対応しています。繁忙期・閑散期の公休数を弾力的に配分する制度と、計画有給制度の両輪で年間休日の完全消化を推進しています。

年次有給休暇・有給取得率

はせがわは、計画有給制度を導入しており、期首に有給取得計画を作成したうえで、最低でも年間5日の有給を取得する仕組みを採っています。これは労働基準法の年5日取得義務に対応した制度です。

期首に年間の有給取得計画を作成
年間最低5日の有給取得を制度として義務付け
有給取得率の具体的な数値は有価証券報告書で公式に公表されていません

なお、有給取得率の実績数値は有価証券報告書に記載がなく、公式に公表されていません。最新の情報は、はせがわのIR情報ページ（有価証券報告書一覧）でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

はせがわでは、繁忙期（お盆前後の6〜8月）に公休数を減らし、閑散期に集中して取得できる公休数調整制度を運用しています。年間を通じて年間休日115日を完全消化できる体制を整えることを目的とした制度です。

公休数調整制度 — 繁忙期（6〜8月）の公休数を圧縮し、閑散期に多く公休を配分する仕組み
L/S勤務制度 — 1時間超の残業が発生した日を「L（ロング）」、別の日に「S（ショート）」を設定して月単位で労働時間を調整できる制度
シフトずらし制度 — 出退勤時間をズラすことで柔軟な勤務を可能にする制度
育児休業・介護休業 — 法定に基づき取得可能（取得率・実績の具体的な数値は公式に公表されていません）

慶弔休暇など特別休暇の種類・日数、および育児休業の男性取得率の数値は、公式サイト・有価証券報告書では公表されていません。

はせがわの住宅・生活支援制度

住宅手当や交通費などの生活支援については、採用サイトおよび有価証券報告書において詳細な条件・金額の記載が見当たりません。以下に公開情報として確認できる範囲をまとめます。

住宅手当・家賃補助

住宅手当の有無・支給金額・支給対象条件（転勤の有無・世帯主要件等）は、公式採用サイトおよび有価証券報告書で公式に公表されていません。求人票ごとに条件が異なる可能性があるため、選考時に直接確認することをおすすめします。

住宅手当の有無・金額 — 公式に公表されていません
借り上げ社宅制度の有無 — 公式に公表されていません
転勤者向け住居支援の条件 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）については、一般的な上場小売企業と同様に実費または上限付きで支給されるとみられますが、支給上限の具体的な金額は公式に公表されていません。

交通費支給上限額 — 公式に公表されていません
その他生活補助（食事補助・資産形成支援等）の詳細 — 公式に公表されていません

生活支援関連の手当は、求人票の記載内容が最も詳しい情報源になる場合があります。応募前にはせがわ採用サイトの最新求人情報を必ずご確認ください。

はせがわの健康・保険制度

健康・保険制度については、法定の社会保険が完備されていることが基本です。法定外の独自制度については、公式開示の範囲で整理します。

健康保険・各種社会保険

はせがわは東証スタンダード市場の上場企業であり、法定の社会保険が完備されています。正社員として入社した場合、以下の保険に加入します。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）または業界健保組合（所属健保の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労働者災害補償保険（労災） — 法定加入
介護保険 — 40歳以上の従業員に法定適用

付加給付・健保独自の給付などの詳細は公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

法定の定期健康診断は全従業員に実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の独自制度については、公式採用サイトおよびIR資料で公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき年1回実施
人間ドック費用補助の有無・上限額 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援プログラムの有無 — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 法定（50人以上事業場）に基づき実施

はせがわのキャリア・スキルアップ支援

供養専門の小売業として、接客・商品知識・終活関連の専門スキルが求められる業務環境にあります。公式に開示されている研修・評価制度の情報をもとに整理します。

研修制度・資格取得支援

採用サイト上では、入社後の育成体制や研修プログラムの詳細な記載は確認されていません。仏壇・仏具・終活関連の専門知識を習得するOJTが中心とみられますが、研修内容・資格取得補助の金額・対象資格などの具体的な条件は公式に公表されていません。

入社時研修・OJTの有無 — 採用サイトに記載なし（詳細は非公表）
資格取得補助の対象・金額 — 公式に公表されていません
自己啓発支援（通信教育・セミナー費用補助等）の有無 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇給タイミング・昇進基準については、公式採用サイトおよび有価証券報告書で具体的な内容が公式に公表されていません。

人事評価の軸・サイクル — 公式に公表されていません
昇給回数・タイミング — 公式に公表されていません
賞与の回数・算定基準 — 公式に公表されていません（有価証券報告書でも詳細未開示）

評価制度や昇給のしくみを重視する方は、選考過程で直接確認することを強くおすすめします。

【中途採用】はせがわのような優良企業への転職おすすめサービス

はせがわのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

はせがわの福利厚生の業界内評価

はせがわの福利厚生水準を、同規模の上場小売企業・専門店チェーンと比較すると、年間休日115日・公休数調整制度・計画有給制度の組み合わせは、小売業の中では休日確保への意識が比較的高い取り組みといえます。ただし、住宅手当・交通費上限・健康支援の独自制度など、生活支援面の数値がほぼ非公表であることから、業界標準との優劣を客観的に評価しにくい状況です。総じて「休日・休暇の仕組み作りは評価できるが、手当・給付の手厚さは不明確」というのが現時点での業界内評価といえます。

供養・専門小売業という比較的ニッチな業界において、繁閑に合わせた公休調整の仕組みや計画有給制度を会社主導で整備している点は、同規模の独立系小売チェーンと比べて前向きな取り組みです。一方、生活支援系の手当や健康支援の独自制度は情報開示が少なく、同業大手・上場小売平均と横並びで比較するには情報不足があります。転職の最終判断前には、面接や選考過程での直接確認が不可欠です。