【最新】めぶきフィナンシャルグループの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社めぶきフィナンシャルグループ（以下、めぶきFG）は、茨城県地盤の常陽銀行と栃木県地盤の足利銀行を中核に置く地方銀行持株会社です（東京証券取引所プライム市場、証券コード7167）。採用・福利厚生の運用は持株会社ではなく各傘下銀行が担っており、本記事では両行の公式情報および有価証券報告書をもとに制度の全体像を整理します。

めぶきFGは「地域とともに、ゆたかな未来を創り続けます」というグループ経営理念のもと、法定福利はもちろん、住宅支援・健康支援・スキルアップ支援など法定外の福利厚生制度も整備しています。以下では各制度を詳しく解説します。

めぶきフィナンシャルグループの福利厚生の概要

めぶきFGの従業員は持株会社ではなく常陽銀行・足利銀行などの各グループ会社に所属します。そのため、福利厚生制度の詳細は各社が定めており、以下の表はグループ全体として共通的に設けられている主な制度の概要です。

制度カテゴリ	主な制度名	条件・備考
休暇・休日	年次有給休暇、特別休暇、育児・介護休業	法定に加え法定外休暇あり
住宅支援	住宅手当・借上社宅制度	詳細は各行の公式募集要項を参照
交通費	通勤交通費支給	上限・条件は各行規定による
健康・保険	健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険	法定社会保険完備
健康支援	定期健康診断、人間ドック補助	年1回以上実施
キャリア支援	各種研修制度、資格取得支援	銀行業務関連資格を中心に補助
財産形成	従業員持株会、確定拠出年金（DC）	加入は任意

各制度の金額・詳細条件の多くは公式に公表されていない項目が含まれます。具体的な数値は選考・内定時に各銀行へ確認することをおすすめします。

めぶきフィナンシャルグループの休暇・休日制度

めぶきFGグループでは、法定の年次有給休暇に加え、育児・介護・慶弔などの特別休暇も整備されています。ワークライフバランスの推進を経営課題の一つに位置づけており、有給取得の促進にも取り組んでいます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されます。具体的な付与日数・繰越条件・計画的付与の有無は各行の就業規則によるため、公式に開示された数値は限られています。

年次有給休暇 — 法定基準に従い勤続年数に応じて付与（最大20日）
有給取得率の具体的な数値 — 有価証券報告書での開示はグループ連結ベースのため、単体行ごとの詳細は各行の採用サイトで確認が必要
時間単位有給の可否 — 公式に公表されていません

なお、2024年度の有価証券報告書（2025年6月公表）において人的資本に関する開示が行われていますが、有給取得率の具体的な単体数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

グループ各行では、育児・介護に関する法定以上の休業制度を設けています。地方銀行業界では女性従業員比率が高く、育休取得・復職支援に力を入れている傾向があり、めぶきFGも同様の方針を打ち出しています。

育児休業 — 法定基準（子が2歳まで）に準拠。男性育休取得の推進も明示
介護休業 — 法定基準（93日）以上の取得をサポート
慶弔休暇 — 結婚・忌引等の特別休暇あり（日数詳細は公式に公表されていません）
産前産後休業 — 法定どおり取得可能
子の看護休暇・介護休暇 — 法定制度に基づき取得可能

男性育休取得率の具体的な数値および育休取得後の復職率は、公式に公表されていません。選考時に各行の人事担当者に確認することを推奨します。

めぶきフィナンシャルグループの住宅・生活支援制度

銀行員は転居を伴う転勤が発生しやすい職種です。めぶきFGグループ各行では、こうした働き方を支える住宅支援制度を設けています。

住宅手当・家賃補助

常陽銀行・足利銀行ともに、転勤時の借上社宅制度や住宅手当を整備していることが採用関連情報から確認できます。ただし、手当の具体的な支給額や条件は公式に公表されていません。

借上社宅制度 — 転勤時に会社が物件を借り上げ、従業員に貸与する形式が一般的（条件詳細は非公表）
住宅手当 — 支給の有無・金額は公式に公表されていません
持家取得支援 — 財形住宅貯蓄などの制度が整備されている場合がありますが、詳細は公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤にかかる交通費は支給されます。上限額・定期代実費支給の詳細は各行の規定によります。

通勤交通費 — 実費支給（上限額は公式に公表されていません）
従業員持株会 — グループ株式を積み立て購入する制度。奨励金（拠出補助）の有無・率は公式に公表されていません
確定拠出年金（DC） — 加入により老後の資産形成をサポート（拠出上限は法定範囲内）
財形貯蓄制度 — 一般財形・年金財形・住宅財形の利用が可能（各行の規定による）

めぶきフィナンシャルグループの健康・保険制度

グループ各行では法定の社会保険に加え、健康保険組合を通じた付加給付や健康支援プログラムを実施しています。従業員の心身の健康を守る仕組みが整備されています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は4種すべて完備されています。常陽銀行・足利銀行は、それぞれ銀行業の健康保険組合（全国銀行健康保険組合または単独組合）に加入しており、一般の協会けんぽよりも充実した給付を受けられます。

健康保険 — 健康保険組合加入（付加給付あり）
厚生年金保険 — 法定どおり加入
雇用保険 — 法定どおり加入
労働者災害補償保険（労災） — 法定どおり加入
退職金制度 — 整備されていますが、詳細な算定方式は公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

銀行業はストレス負荷の高い業種でもあることから、メンタルヘルスケアや定期健診の充実が重要な課題です。グループ各行では以下の健康支援を実施しています。

定期健康診断 — 年1回、法定項目以上を実施
人間ドック補助 — 健康保険組合を通じた補助が利用可能（補助額の詳細は各組合の規定による）
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき年1回実施
メンタルヘルス相談窓口 — 産業医・相談窓口の設置（EAPの有無・詳細は公式に公表されていません）
禁煙支援・生活習慣病予防 — 健康保険組合の保健事業として実施

めぶきフィナンシャルグループのキャリア・スキルアップ支援

銀行業務では幅広い金融知識と資格が求められます。めぶきFGグループ各行では、入行後も継続的に学べる研修制度と資格取得支援の仕組みを整えています。

研修制度・資格取得支援

常陽銀行・足利銀行ともに、階層別・業務別の研修体系を整備しています。新入行員研修から管理職向け研修まで、キャリアステージに応じたプログラムが用意されています。

階層別研修 — 新入行員・若手・中堅・管理職それぞれに対応したプログラム
業務別専門研修 — 融資・法人営業・リテール・証券など分野別に実施
資格取得支援 — FP（ファイナンシャルプランナー）・証券外務員・銀行業務検定など主要資格の取得を支援（費用補助の詳細は公式に公表されていません）
自己啓発支援 — 通信教育・eラーニング活用（詳細は公式に公表されていません）
外部派遣研修・出向制度 — 他機関・他業種への出向によるキャリア形成

評価・昇進・昇給制度

グループ各行では、能力・成果・行動を組み合わせた人事評価制度を運用しています。年功序列一辺倒ではなく、成果・能力主義を取り入れた評価体系へのシフトが地方銀行業界全体で進んでいます。

昇給タイミング — 年1回（詳細は各行規定による）
賞与 — 年2回支給が一般的（支給月数・算定基準は公式に公表されていません）
評価軸 — 業績目標の達成度・コンプライアンス遵守・チームへの貢献等を総合評価
昇格・昇進 — 評価結果と在籍年数を組み合わせた運用（詳細は公式に公表されていません）

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めぶきフィナンシャルグループの福利厚生の業界内評価

めぶきFGの福利厚生を、同規模・同業種の地方銀行持株会社（総資産10〜25兆円クラス）と比較すると、健康保険組合の整備・借上社宅・確定拠出年金・財形貯蓄といった基本的な法定外制度は業界標準水準を満たしていると評価できます。一方で、有給取得率・男性育休取得率・住宅手当の金額など定量的な開示項目が限られている点は、開示水準が高い大手銀行グループ（三菱UFJ・三井住友・みずほなど）と比べると見劣りする面もあります。研修体系や資格支援の充実度は地方銀行として標準的な水準にあり、地域密着型のキャリアを積むうえで必要な支援は一通り揃っていると判断できます。