【最新】みらいワークスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社みらいワークス（以下、みらいワークス）は、東証グロース市場に上場するプロ人材マッチングサービス会社です。「働きがいのある会社（Great Place to Work）」を2年連続で認定されており、リモートワーク活用や社内コミュニケーション促進を軸とした福利厚生が特徴として挙げられます。

本記事では、みらいワークスの公式採用サイト・求人情報・IR資料をもとに、休暇制度・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

みらいワークスの福利厚生の概要

みらいワークスは、従業員約220名規模（2026年時点）の人材サービス会社です。法定福利（社会保険・雇用保険等）に加え、リモートワーク環境の整備や産業医との連携、退職金制度の運用など、法定外福利も公式求人票で明示されています。

同社が特に力を入れているのは、社内コミュニケーションを活性化する独自の福利厚生制度と、リモートワークを中心とした柔軟な働き方の両立です。採用広報では「制度があるだけでなく、部署間連携の基盤として機能している」と紹介されています。

制度区分	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員対象
休暇制度	年次有給休暇・産休・育休・介護休業	法定基準に準拠
働き方	リモートワーク（ほぼ全社員が活用）	公式採用サイト・口コミより
健康管理	定期健康診断・産業医連携・衛生委員会運営	公式求人票より
退職金制度	退職金制度あり（運用）	公式求人票より
育児・介護	産休・育休手続き対応・男性育休取得実績あり	公式noteより

みらいワークスの休暇・休日制度

みらいワークスの休暇制度は、年次有給休暇を中心に、育児・介護関連の法定休業を整備しています。リモートワーク活用率が高く、ワークライフバランスを取りやすい環境として社員口コミでも評価されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与されています。有給取得率の具体的な数値は、有価証券報告書を含む公式資料において現時点では公表されていません。

有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新の開示状況はみらいワークスの有価証券報告書等法定開示資料ページでご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき付与（勤続年数に応じて最大20日）
時間単位有給の有無 — 公式に公表されていません
計画的付与制度の有無 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

みらいワークスでは、産休・育休・介護休業を整備しており、男性社員の育児休業取得実績が公式noteで公開されています。パートナーセールス部の男性社員が第一子誕生を機に約4ヶ月の育児休業を取得した事例が紹介されており、男性育休の取得を後押しする社風があることが確認できます。

産前産後休業 — 法定基準に準拠
育児休業 — 取得実績あり（男性の約4ヶ月取得事例を公式noteで公開）
介護休業 — 法定基準に準拠
特別休暇（慶弔等）の具体的な日数 — 公式に公表されていません

育休取得率の具体的な数値（男女別）は、公式に公表されていません。

みらいワークスの住宅・生活支援制度

住宅・生活支援に関する手当については、公式採用サイトおよびIR資料において詳細な制度設計が公開されていない項目が多い状況です。確認できた情報をもとに整理します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の制度および支給額については、公式採用サイト・有価証券報告書のいずれにも具体的な記載が確認されていません。

住宅手当・家賃補助の有無および金額は公式に公表されていません。選考過程での確認を推奨します。

交通費・その他生活補助

みらいワークスはリモートワークを全社的に活用しており、多くの社員が在宅勤務を中心とした働き方を実践しています。交通費支給の上限や条件の具体的な数値は公式に公表されていません。

交通費支給 — 通勤費として支給されるものと考えられますが、上限額は公式に公表されていません
リモートワーク — ほぼ全社員が活用（社員口コミ・公式求人票より確認）
食事補助・昼食手当 — 公式に公表されていません
財形貯蓄・持株会 — 公式に公表されていません

みらいワークスの健康・保険制度

みらいワークスは上場企業として、法定の社会保険を完備するとともに、産業医との連携や衛生委員会の運営など、従業員の健康管理体制を整備しています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険は全従業員に適用されています。公式求人票では労務業務の一環として社会保険手続きが明示されており、適切な運用体制が整っていることが確認できます。

健康保険 — 全国健康保険協会（協会けんぽ）または健保組合（詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労災保険 — 加入

健康保険組合の独自付加給付・補助額の詳細は公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

みらいワークスでは、産業医連携・衛生委員会運営・定期健康診断の受診管理を公式求人票で明示しています。また、メンタルヘルス不調者への対応についても労務業務の一環として組み込まれており、社員のメンタルヘルスケアに取り組む体制が整備されています。

定期健康診断 — 受診管理を実施（公式求人票より）
産業医連携 — 体制あり（公式求人票より）
衛生委員会 — 運営（公式求人票より）
メンタルヘルス不調者対応 — 労務チームが対応（公式求人票より）
人間ドック補助・EAP（外部相談窓口）の有無 — 公式に公表されていません

みらいワークスのキャリア・スキルアップ支援

みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに掲げており、社員自身の成長・キャリア形成への投資も同社の特徴のひとつです。早い段階から裁量を持たせる文化と、成果に連動した評価制度が採用サイトで紹介されています。

研修制度・資格取得支援

入社後3ヶ月間はOJT（先輩社員による実務指導）を実施することが公式求人票で明示されています。半年後には担当プロジェクトを任せる仕組みが採用情報に記載されており、実践的な成長を促す環境が整っています。

OJT研修 — 入社後3ヶ月（公式求人票より）
資格取得支援制度（補助金・受験費用負担等）の有無 — 公式に公表されていません
外部研修・セミナー参加支援 — 公式に公表されていません
自己啓発支援（書籍購入補助等） — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

みらいワークスは実力主義・成果主義の評価文化を採用サイトで訴求しています。入社を決めた社員のインタビューでも「実力主義で昇進昇格できる」点が入社理由として挙げられており、成果に応じた昇給・昇進が期待できる環境です。

評価制度 — 成果主義・実力主義（採用サイトより）
昇給タイミング — 年1回または随時の可能性がありますが、具体的な時期は公式に公表されていません
賞与 — 給与計算・賞与算定を労務部門で実施（公式求人票より記載あり）。支給回数・水準は公式に公表されていません
360度評価・MBO等の具体的な手法 — 公式に公表されていません

【中途採用】みらいワークスのような優良企業への転職おすすめサービス

みらいワークスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

みらいワークスの福利厚生の業界内評価

同規模（従業員200名前後）の東証グロース上場・人材サービス業と比較すると、みらいワークスはリモートワークの全社的な浸透と、男性育休取得実績の公表という点で、業界内でも先進的な取り組みを実践しています。「働きがいのある会社」2年連続認定はその裏付けとなる外部評価といえます。

一方で、住宅手当・家賃補助・資格取得補助といった金銭的な生活支援制度の具体的な内容が公式に開示されていない点は、同業他社と比べて情報の透明性という観点でやや見劣りします。選考時に条件を直接確認することが重要です。退職金制度の運用が求人票で確認できる点は、グロース上場の中小型人材会社としてはプラス評価できます。