【最新】みのやの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社みのや（以下、みのや）は、菓子専門店「おかしのまちおか」を関東・中京・関西圏に直営展開する小売企業です。2025年に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場（証券コード386A）を果たし、IR情報の開示が始まりました。

この記事では、みのやの採用サイト・有価証券報告書など公式一次情報をもとに、休暇・手当・保険といった福利厚生の実態をわかりやすく整理します。

みのやの福利厚生の概要

みのやは1954年創業の菓子小売専門チェーンであり、全店直営で約200店舗超を運営しています。法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、転勤者向け住宅補助や交通費支給など法定外福利も整備されています。

ただし、みのやは2025年に上場したばかりの企業であり、法定外福利の詳細な数値や制度条件の多くは公式に公表されていません。開示されている制度の全体像を以下の表にまとめます。

区分	制度名	条件・備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員対象
休暇	年次有給休暇	法定付与。取得率は後述
休暇	産前産後休業・育児休業・介護休業	法定に基づく
住宅支援	転勤時の家賃補助・赴任手当	転勤者対象。金額は後述
交通	交通費支給	条件・上限は公式に公表されていません
その他	定期健康診断	全従業員対象

みのやの休暇・休日制度

みのやの休暇制度は、法定に基づく年次有給休暇を軸に構成されています。店舗小売業という業態上、シフト制での取得が基本となります。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づいて付与されます。具体的な平均取得日数および取得率は、有価証券報告書等で公式に公表されていません。最新値はみのやIRページの有価証券報告書でご確認ください。

有給取得率・平均取得日数の具体的な数値は公式に公表されていません。店舗小売業はシフト制のため、職種・店舗により取得状況が異なる点に注意が必要です。

付与日数 — 勤続年数に応じて法定どおり最大20日付与
取得方法 — 店舗のシフト調整を経て取得申請
時間単位取得の有無 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

産前産後休業・育児休業・介護休業はいずれも法定に基づき取得可能です。育児休業の取得率や実績の具体的な数値は公式に公表されていません。

産前産後休業 — 産前6週・産後8週（法定どおり）
育児休業 — 子が1歳（最長2歳）になるまで取得可
介護休業 — 対象家族1人につき通算93日まで（法定どおり）
慶弔休暇等の特別休暇 — 制度の有無・日数は公式に公表されていません

みのやの住宅・生活支援制度

みのやは転勤を伴う勤務が発生する企業であり、住宅支援は転勤者を主な対象としています。口コミ情報では転勤時の家賃補助や赴任手当の存在が言及されていますが、公式に公表されている制度詳細は限られています。

住宅手当・家賃補助

転勤が発生した際には、距離に応じた赴任手当および家賃補助が支給されます。これは採用口コミに記載のある内容ですが、具体的な補助額の上限・条件・支給期間は公式に公表されていません。

支給対象 — 会社都合の転勤者（転勤距離に応じて変動）
補助額の上限 — 公式に公表されていません
支給期間 — 公式に公表されていません
自己都合転居への適用 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤に伴う交通費は支給される制度が整備されていますが、上限額や条件の詳細は公式に公表されていません。その他の生活補助（食事手当・財形貯蓄等）の有無も公式に公表されていません。

交通費支給 — あり（上限・条件は非公表）
引越し費用補助 — 転勤時に一定額の補助あり（上限は公式に公表されていません）
食事手当・社員割引 — 公式に公表されていません
財形貯蓄・社員持株会 — 公式に公表されていません

みのやの健康・保険制度

みのやは法定の社会保険を完備しており、従業員の健康維持に向けた基本的な制度を整えています。健保組合の独自付加給付など法定外の上乗せ制度については公式情報の開示が限られています。

健康保険・各種社会保険

社会保険はすべての正社員を対象に法定どおり完備されています。加入している健保組合の名称および付加給付の有無は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり（組合名・付加給付は非公表）
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労働者災害補償保険（労災） — 加入あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は全従業員を対象に実施されています。人間ドック費用補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケア施策の有無は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 年1回実施（全従業員対象）
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス相談窓口 — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 法定に基づき実施（50名以上の事業所）

みのやのキャリア・スキルアップ支援

みのやは全店直営での店舗運営を行っており、店長・エリアマネージャーへの登用を含むキャリアパスが存在します。研修制度や資格支援の具体的な制度名・補助内容は公式に公表されている情報が限られています。

研修制度・資格取得支援

入社後の店舗研修を中心としたOJTが主体と見られますが、研修制度の体系・資格取得補助の有無は公式に公表されていません。採用サイト（おかしのまちおか採用サイト）にも現時点で詳細の記載はありません。

入社時研修（OJT） — 店舗実務を通じた実地研修が中心
Off-JT・集合研修 — 公式に公表されていません
資格取得費用補助 — 公式に公表されていません
社内公募・異動制度 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

みのやは全店直営の店舗チェーンであり、店舗スタッフからエリアマネージャー・本部職へのキャリアアップの道があります。昇給タイミング・評価軸・等級制度の詳細は公式に公表されていません。

昇給 — 年1回（時期・幅は公式に公表されていません）
賞与 — 年2回（金額・評価連動の詳細は非公表）
評価制度 — 評価軸・考課サイクルは公式に公表されていません
キャリアパス — 店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー→本部職

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